Mga Responsibilidad ng departamento ng Human Resources: lahat ay naging mas mahirap at mas mahalaga

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga responsibilidad ng departamento ng Human Resources ay karaniwang bahagi ng pangkalahatang paggana ng HR function ng isang organisasyon. Gayunpaman, hindi dapat maunawaan na ito ay isang uri ng pangalawang yunit na nagsasagawa ng gawaing disenyo sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. Siyempre, marahil noong panahon ng Sobyet ang mga tungkulin ng departamento ng mga tauhan ay nabawasan sa trabaho sa opisina at pag-uulat, ngunit ang mga modernong katotohanan ay nangangailangan ng ibang, mas seryosong diskarte. Sa partikular, ito ay dahil sa mga modernong konsepto sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan at ang pag-aalis ng sistema ng pamamahagi ng mga nagtapos ng mga paaralang bokasyonal ng mga negosyo.

Sa kasalukuyan, ang mga responsibilidad ng departamento ng mga tauhan ay idinagdag sa mga bagong lugar ng aktibidad na makabuluhang nakakaapekto sa buhay ng kumpanya. Kasabay nito, walang nag-alis ng mga tradisyunal na gawain na may kaugnayan sa pagpapanatili at paghahanda ng dokumentasyong administratibo, accounting at pag-uulat, ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at ang sertipikasyon ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga dokumento ng departamento ng mga tauhan ngayon ay nakakuha ng ibang kahulugan ng husay dahil sa pagtaas ng legal na literacy ng mga tao. Ito ay hindi bago kapag ang tao ay nagtrabaho para sa kabutihanbansa, na inspirasyon ng mga ideya ng komunismo. Kaugnay nito, ang mga pagkakamali sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay hindi katanggap-tanggap, maaari silang humantong sa paglilitis, mga tagubilin mula sa mga awtoridad sa pangangasiwa at mga multa. At, higit sa lahat, para sa paglabag sa mga batas sa paggawa, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring madiskwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad ng departamento ng mga tauhan ay tumaas din nang malaki, para dito maaari nating "magpasalamat" sa estado, na ang iba't ibang mga departamento ay patuloy na nag-iimbento ng mga bagong anyo ng mga dokumento sa pag-uulat, kumplikadong mga pamamaraan, "pagpapabuti" ng batas. Ang lahat ng ito ay humahantong sa pagtaas ng papeles.

Sa mga bagong bahagi ng gawain ng dibisyong ito ng organisasyon, ang ilan sa pinakamahalaga ay dapat banggitin. Ang mga tungkuling ito ng departamento ng mga tauhan ay pangunahing nauugnay sa direktang pagtatrabaho sa tao mismo, sa halip na sa iba't ibang papel. Una, ito ay ang pagpili ng mga tauhan. Ngayon ito ay lalong mahalaga kapag ang mahusay na coordinated na gawain ng koponan at ang kumpanya sa kabuuan, na nagpapatakbo sa isang medyo hindi kanais-nais na kapaligiran, ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Ang pangunahing kadahilanan na tumutukoy sa kahalagahan ng direksyon na ito ay ang kakulangan ng mga sinanay na espesyalista at nagtatrabaho sa mga teknikal na speci alty. Mali na umasa na ang mga kwalipikadong tauhan ay matatagpuan sa kanilang sarili, kailangan silang hanapin at piliin para sa isang partikular na lugar sa listahan ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kasalukuyang detalye.

Pangalawa, ito ay business career planning at talent pool management. Planado at may layuning pag-unladang mga propesyonal na katangian ng mga empleyado ay ang pinaka-epektibong paraan upang makakuha ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista na lubos na kasangkot sa mga proseso ng kumpanya. Halos imposible o napakamahal na pumili ng mga naturang empleyado sa pamamagitan lamang ng pagre-recruit mula sa labas. Ang ikatlong mahalagang direksyon ay ang pagbuo at pag-unlad ng kultura ng korporasyon. Sa maraming aspetong prosesong ito, ang departamento ng HR ay gumaganap din ng isa sa mga nangungunang tungkulin, kadalasang nag-uugnay sa mga aksyon ng iba pang mga serbisyo.