2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
May isang walang hanggang problema para sa mga batang propesyonal: paano makakuha ng trabaho na walang karanasan sa trabaho? Paradox, at wala nang iba pa. Hindi ka makakakuha ng trabaho nang walang karanasan, at hindi mo makukuha ang huli nang walang opisyal na trabaho. Paano malutas ang gayong kakaibang kabalintunaan, medyo karaniwan sa totoong buhay? Lumalabas na napakasimpleng magagawa nito.
Ang ginintuang susi sa isang karera
Para sa lahat ng mga mag-aaral, isang mandatoryong kundisyon bago magsulat at ipagtanggol ang isang panghuling gawaing kwalipikado ay ang pagpasa ng undergraduate na pagsasanay. Sa proseso nito, obligado ang trainee na ipakita ang kanyang paunang kaalaman sa larangan ng aktibidad. Ang kalidad ng kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mag-aaral ay sumasalamin sa opinyon ng pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo. Sa kasamaang-palad, napakadalas ang pangangailangang ito ay pormal na ginagamot. Atparehong mga lider ng pagsasanay at mga intern ng mag-aaral. At talagang walang kabuluhan. Sa wastong organisasyon at pagpasa sa yugtong ito, maaari kang makakuha ng karaniwang benepisyo. Ang mag-aaral ay maaaring isang promising na empleyado. At ang mga resulta ng pagsasanay ay ang ginintuang susi sa isang karera.
Paano matagumpay na magsimula ng karera nang walang karanasan sa trabaho
Upang mabuksan ng pagsasanay ang "magic door" sa tagumpay, sulit na seryosohin ang prosesong ito. Narito ang ilang tip para sa mga mag-aaral:
- Pagpili ng enterprise para sa internship. Kailangan mong pumili ng isang lugar nang maaga. Gumawa ng mga katanungan tungkol sa pangangailangan para sa mga tauhan sa negosyo. Alamin ang tungkol sa mga benepisyo at posibleng mga hamon sa organisasyon.
- Pagpipilian ng pinuno ng pagsasanay. Ang pagkakamali ng mga intern ay ang pagnanais na mapansin lamang ang tungkol sa internship. Hindi dapat ginagawa iyon. Mas mainam na talakayin ang mga kondisyon sa tagapamahala at alamin kung paano maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagsasanay para sa administrasyon. Pag-usapan ang tungkol sa mga personal na kakayahan na maaaring maging kapaki-pakinabang at makinabang mula sa kanilang praktikal na aplikasyon sa negosyo.
- Pagtalakay sa pamantayan sa pagsusuri ng pagganap. Sa isang paunang talakayan ng mga kondisyon, ang pamantayan para sa pagsusuri ng mga resulta ay dapat matukoy. Batay sa kanila, isang pagsusuri ang ibibigay ng pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo tungkol sa gawain ng mag-aaral.
Kung positibong naresolba ang isyu, ang mga yugtong ito ay magiging isang mahalagang pamumuhunan sa karanasan at portfolio ng naghahanap ng trabaho sa hinaharap.
Paano patunayan ang iyong sarili sa pagsasanay: kapaki-pakinabang na mga tip
Isinasagawapagpasa, kinakailangan upang mapanatili ang isang talaarawan ng trainee, ang data kung saan magsisilbing materyal para sa pagsulat ng isang pagsusuri mula sa pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo. Kasunod nito, ito ay magiging praktikal na bahagi ng panghuling gawain sa kwalipikasyon at ang batayan para sa pagsusulat ng de-kalidad na resume.
Mahalagang maging maselan at kasing episyente hangga't maaari para makakuha ng mga resulta. Kung ang paghahanda ng mga materyal na pang-promosyon tungkol sa mga produkto ay ipinahiwatig, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig kung gaano karami, halimbawa, ang mga brochure na inihanda, ano ang kalidad ng materyal, ayon sa mga review ng third-party, atbp. Kaya, ang pagtatasa ay dapat maipahayag sa isang katangiang husay at dami. Ang feedback mula sa practice leader mula sa enterprise ay ibabatay dito.
Ang pinuno, sa ilalim ng kanyang pagtangkilik ay natamo ang karanasan sa trabaho, ay hindi basta-basta na tao sa prosesong ito. Ang isang mahalagang hakbang sa matagumpay na pagkumpleto ng internship ay ang pagtatatag ng kapwa kapaki-pakinabang na pakikipag-ugnayan para sa mag-aaral. Ngunit hindi para sa layunin na makakuha ng magandang pagsusuri. Mahalaga na ang pinuno ay may napakahalagang karanasan sa larangang ito, imposibleng basahin ang tungkol dito sa mga aklat-aralin, at ito ay maipon ng trainee pagkalipas ng maraming taon.
Ang mga resulta ng pagsasanay ay ang panimulang punto para sa tagumpay sa isang personal na karera
Bilang halimbawa, suriin natin ang head of practice mula sa enterprise tungkol sa gawain ng isang student manager:
Feedback sa pagsasanay ng isang mag-aaral ng grupo B-214 Ivanova Oksana.
Ivanova Oksana ay nagkaroon ng internship bilang assistant manager sa Vernissage LLC mula Marso 1, 2014 hanggang Abril 20, 2014ng taon. Sa panahon ng pagsasanay, ipinakita niya ang kanyang kaalaman sa larangan ng pagkolekta at karampatang sistematisasyon ng impormasyon. Pinagkadalubhasaan ang kasanayan sa pagtawag sa mga customer upang makakuha ng makabuluhang materyal sa istatistika para sa negosyo. Pinatunayan niyang isang disiplinado at responsableng empleyado. Ayon sa mga resulta ng pagsasanay, ito ay nararapat sa isang "mahusay" na rating. Inirerekomenda para sa trabaho sa isang espesyal na negosyo.
Ito ay isang hindi kilalang bersyon ng review. Maaari itong punan ng makabuluhang sukatan para sa isang intern at magsilbing rekomendasyon sa trabaho.
Ang pagsasanay ay ang pamantayan ng katotohanan at ang simula ng personal na tagumpay
Ayon sa mga resulta ng pagsasanay, isang pagsusuri ang isinulat ng pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo tungkol sa gawain ng mag-aaral. Ang isang halimbawa ng isang opsyon ay karaniwang inaalok kapag nagtatapos ng isang internship agreement sa pagitan ng isang institusyong pang-edukasyon at isang organisasyon. Ngunit huwag limitahan ang iyong sarili sa pamantayang ito. Subukang tiyakin na ang feedback mula sa pinuno ng pagsasanay mula sa enterprise ay buhay na buhay, hindi katulad ng mga template at naglalaman ng mga tunay na resulta na nagbibigay ng mga batayan para sa isang hindi karaniwang pagtatasa ng unang propesyonal na karanasan. Ito ay makakamit lamang sa kaso ng isang tunay na responsableng saloobin sa trabaho. Maaaring i-save ang pagsusuri, at magsisilbi itong rekomendasyon para sa trabaho.
Inirerekumendang:
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpaplano at pagsubaybay sa karera sa negosyo
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pagpapaunlad ng tauhan ay mga epektibong tool sa organisasyon na maaaring mapabuti ang mga kwalipikasyon ng isang sanay na empleyado sa isang panloob, master, awtoridad, tagapagturo. Nasa organisasyon ng naturang paglaki ng mga empleyado na ang kakayahan ng isang cool na manggagawa ng tauhan ay namamalagi. Mahalaga para sa kanya kapag ang subjective na "pakiramdam para sa mga promising personnel" ay pupunan ng isang layunin na malalim na kaalaman sa pamamaraan ng gawain ng mga tauhan, na malalim na binuo at kinokontrol nang detalyado
Paano magsimula ng negosyo sa Kazakhstan mula sa simula? Credit para sa negosyo sa Kazakhstan. Mga ideya sa negosyo
Ngayon maraming tao ang nangangarap na magsimula ng sarili nilang negosyo. Ang sariling negosyo ay nagpapahintulot sa iyo na mapabuti ang materyal na kagalingan ng pamilya, tumutulong sa isang tao na ipahayag ang kanyang sarili at makamit ang tagumpay. Ngunit ang mga bagay sa itinatag na kumpanya ay hindi palaging maayos, dahil ang mga tagapagtatag ay nagkakamali kahit sa simula pa lang. Halimbawa, hindi sila maaaring magpasya sa isang angkop na lugar at piliin ang unang makikita o ayaw mag-aksaya ng oras sa pag-formalize ng mga opisyal na dokumento. Paano magbukas ng isang kumikitang negosyo sa Kazakhstan? Matuto mula sa artikulong ito
Ano ang karera? Mga uri ng karera. Mga uri at yugto ng karera sa negosyo
Career, careerist, career growth - kilala nating lahat at ganoong itinatangi na mga konsepto. Ang bawat tao ay nais na magtagumpay sa kanyang negosyo, na magkaroon ng intelektwal at pinansiyal na pag-unlad. Ano ang isang karera, pamamahala nito, maaari mong malaman sa artikulong ito
Gusto kong magsimula ng sarili kong negosyo, saan ako magsisimula? Mga ideya sa negosyo para sa mga nagsisimula. Paano simulan ang iyong maliit na negosyo?
Hindi ganoon kadali ang pagkakaroon ng sarili mong negosyo, inaabot nito ang lahat ng iyong libreng oras at naiisip mo ang tungkol sa iyong pag-unlad sa lahat ng oras. Ngunit may mga naaakit sa kanilang trabaho, dahil ito ay pagsasarili at ang pagsasakatuparan ng kanilang sariling mga ideya
Paano maging mas mayaman? Paano maging mas matagumpay at mas mayaman? Paano yumaman ang mayayaman: ano ang sikreto ng mga matagumpay na tao
Maraming lubhang kawili-wiling mga konklusyon ang maaaring makuha mula sa saloobin sa buhay at trabaho sa modernong mundo ng mga oligarko. Gayunpaman, hindi ka dapat mabitin kung paano maging mas mayaman, dahil para sa bawat tao ang problemang ito ay nalutas sa sarili nitong paraan. Ipagkaloob sa iyo ng Diyos na magkaroon ng napakaraming pera upang hindi mo maramdaman ang kanilang kahalagahan, na huminto sa pagpapanatili ng maliliit na kalkulasyon, dahil doon ka makaramdam ng kasiyahan
