Ano ang karera? Mga uri ng karera. Mga uri at yugto ng karera sa negosyo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat tao ay nagsisikap na mabigyan ang kanyang sarili ng komportableng mga kondisyon para sa buhay. Pero ganun lang, hindi mahuhulog sa bulsa natin ang pera. Upang makuha ang mga ito, kailangan mong italaga ang iyong sarili sa iyong propesyon, umunlad at umunlad upang umakyat sa hagdan ng karera.

Career at careerism sa sistema ng mga relasyon sa negosyo, kahulugan

Ano ang karera? Ang konsepto at mga uri ng karera na isinasaalang-alang sa artikulo ay nagbibigay-daan sa iyo na malaman kung paano na-promote ang isang tao at kung ano ang maaari mong pataasin ang bilis ng paglago ng karera.

Ang Ang karera ay hindi lamang isang uri ng hanapbuhay ng isang tao, ang kanyang pagsulong sa larangan ng propesyunal, kundi pati na rin ang pagkamit ng iba pang layunin, pagpapabuti ng kanyang posisyon sa lipunan. Kasama rin dito minsan ang mga posibleng pagbabago sa hinaharap sa larangan ng trabaho na nangyayari sa paglipas ng panahon bilang resulta ng pagkakaroon ng karanasan.

Ang Carerism ay ang pagnanais na mapabuti ang posisyon ng isang tao sa propesyonal na larangan, upang mapataas ang paglago ng karera. Kung minsan, ang mga taong "lumampas sa kanilang mga ulo" ay tinatawag na mga karera, iyon ay, hindi nila isinasaalang-alang ang mga damdamin, karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng moralidad, at mga relasyon sa pamilya. Mga kareranakikita nila ang kanilang layunin at pinupuntahan nila ito, anuman ang mangyari. Sa isang banda, ito ay positibong nagpapakilala sa isang tao - siya ay mapagpasyahan, matapang, responsable. Sa kabilang banda, ang taong ito ay walang kabuluhan at hindi mahuhulaan, dahil dahil sa mga gantimpala o promosyon sa pananalapi, handa siyang isakripisyo ang isang bagay na mahalaga. Ngunit kung kanina ay may negatibong kahulugan ang terminong "careerist", ngayon ay naging kasingkahulugan na ito ng mga salitang "ambisyosa", "provided", "significant for society".

Ang lugar ng isang karera sa buhay ng mga tao

Sa modernong ekonomiya ng merkado, ang sukatan ng pagiging kapaki-pakinabang ng isang indibidwal, ang kanyang mga kakayahan at kakayahan ay mahalaga. Samakatuwid, upang umakyat, ang isang tao ay dapat na ganap na maihayag ang kanyang mga katangian sa propesyonal na larangan. Sa kasamaang palad, hindi ito madali. Gayunpaman, nais ng bawat empleyado na magtagumpay, kung saan ang mga siyentipiko, na tumutugon sa pangangailangan ng lipunan, ay pinag-aaralan ang mga uri at yugto ng karera, na nakikilala ang iba't ibang mga klasipikasyon at teorya.

Karera mula sa iba't ibang pananaw

Naniniwala si Donald Super, ang pinakasikat na siyentipiko na nag-aral ng paglago ng karera at mga kababalaghan nito, na ang karera ay ang kabuuan ng lahat ng mga tungkulin sa lipunan na ginagampanan ng isang indibidwal sa buong buhay. Ang tagumpay sa karera, sa kanyang opinyon, ay nakasalalay sa "I-concept" - ang sariling ideya ng isang tao sa kanyang sarili.

Itinuring ni Donald Super ang gayong konsepto bilang karera, mga uri ng karera mula sa iba't ibang posisyon:

• sa mga terminong pang-ekonomiya, ang karera ay isang tiyak na posisyon,inookupahan ng isang indibidwal sa hierarchy ng mga relasyon sa ekonomiya;
• sa sosyolohikal na termino, ang karera ay isang pagkakasunud-sunod ng mga panlipunang tungkulin ng isang tao, na nagpapakita ng kadaliang kumilos ng indibidwal, ang kakayahang umangkop sa ilang mga kundisyon;
• Sa sikolohikal, ang karera ay isang serye ng mga tungkuling maaaring gampanan ng isang indibidwal nang hiwalay sa isa't isa, ngunit mahusay din itong gampanan nang sabay-sabay.

Naniniwala ang Holland na ang karera ay resulta ng paglipat ng isang tao mula sa isang posisyon sa kumpanya patungo sa isa pa.

Tolstaya ay nangangatuwiran na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nailalarawan hindi sa pamamagitan ng mga aksyon ng isang tao upang mapabuti ang isang posisyon sa kumpanya, ngunit sa pamamagitan ng pananaw ng indibidwal, ang kaukulang pag-uugali.

Mga uri ng karera sa organisasyon

Ang sinumang empleyado ay nagtatakda ng ilang partikular na layunin para sa kanyang sarili sa lugar ng kanyang propesyonal na aktibidad. Ang ilan ay nagtatrabaho lamang upang makatanggap ng sahod, ang iba ay nangangailangan ng pagpapaunlad ng sarili, ang iba ay gustong umunlad, itaguyod ang propesyonal na paglago ng iba, at makatanggap din ng disenteng suweldo para sa kanilang trabaho. Ang anumang layunin sa loob ng isang partikular na kumpanya ay tinutukoy bilang isang karera sa negosyo.

May mga ganitong uri ng karera sa negosyo:

• Sa loob ng isang organisasyon - ang paggalaw ng isang indibidwal sa loob ng isang partikular na lugar ng trabaho. Ito ay may iba't ibang anyo: pahalang, patayo at sentripetal.
• Sa pagitan ng mga organisasyon kung saan dumaan ang isang indibidwal sa iba't ibang yugto: pagkuha ng edukasyon, pagkuha, pagsulong sa isang propesyon, pag-alis dahil sa pagreretiroedad.
• Propesyonal na karera na nahahati sa dalubhasa at hindi dalubhasa. Ang una ay ang indibidwal na manggagawa ay dumaan sa lahat ng mga yugto ng isang karera sa larangan ng kanyang propesyon. Sa pangalawa, ang isang tao ay nagbabago ng mga trabaho sa loob ng organisasyon upang mabuo ang kanyang opinyon tungkol dito mula sa lahat ng panig.
• Vertical, na binubuo ng career advancement.
• Pahalang, kinasasangkutan ng mga madalas na pagbabago sa mga propesyonal na interes at mga lugar ng aktibidad, o pagiging nasa permanenteng posisyon sa labas ng hierarchy.
• Centripetal, kung saan unti-unting lumalapit ang isang tao sa konsentrasyon ng kapangyarihan sa kumpanya.

Mga uri ng konseptong ito mula sa sikolohikal na pananaw

Ang mga psychologist ay tumutukoy sa mga sumusunod na propesyonal na karera:

• situational - mga biglaang pangyayari na hindi nakadepende sa isang tao na nagpabago sa takbo ng kanyang trabaho;
• Ang “mula sa boss” ay isa ring random na phenomenon kung saan aktibong bahagi ang pamamahala;
• "mula sa pag-unlad ng bagay", kung saan ang empleyado mismo ay hindi sinasadyang nagbabago ng kanyang kapalaran, na nagpapaunlad ng kumpanya sa kabuuan;
• personal na karera - ang aktibo at matagumpay na gawain ng mga indibidwal ay humahantong sa kanila sa mga promosyon;
• "sa ibabaw ng mga bangkay", kung saan ang isang tao ay kayang lampasan ang anumang mga hadlang upang makamit ang ninanais na layunin, pagwawasak ng iba sa kanyang landas.

Ang mga karera, mga uri ng karera at ang paggamit ng mga ito sa mga aktibidad sa trabaho ay humahantong sa iba't ibang kahihinatnan sa mga tuntunin ng propesyonalismo.

Ano ang mga yugto ng karera sa negosyo

Mga uri at yugto ng kareratumawag sa isa't isa, dahil imposibleng agad na makamit ang paglipat mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, upang lumipat sa mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, magbayad at iskedyul. Para magawa ito, kailangan mong dumaan sa ilang partikular na yugto.

1. Preliminary - pagkuha ng edukasyon at mga nauugnay na kwalipikasyon hanggang 25-28 taon. Sa oras na ito, hinahanap ng indibidwal ang kanyang pagtawag o paboritong bagay.
2. Pagiging - pinagkadalubhasaan ang isang tiyak na trabaho, pagkuha ng mga kinakailangang katangian at kaalaman. Ang pagbuo ng kalayaan sa yugtong ito ay tumatagal ng hanggang 30 taon.
3. Promotion - pagtaas ng mga kasanayan at karanasan. Posible ang makabuluhang pagsulong sa karera. Ang indibidwal ay patuloy na nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili at pagkakaroon ng higit na timbang sa lipunan, ang mga karera ay mabilis na nagbabago. Maaaring mag-overlap ang mga uri ng karera sa yugtong ito. Ang yugtong ito ay dinadaanan ng isang tao sa edad na 30-45.
4. Preservation - magpapatuloy ang pagsasama-sama ng status quo hanggang sa edad na 60. Napapabuti ang mga kasanayan at kasanayan bilang resulta ng naipon na karanasan at edukasyon. Posible pa rin ang promosyon.
5. Completion - pinipilit ka ng edad bago ang pagreretiro na maghanap ng bagong tao sa isang lugar at sanayin siya. Ang karera ng isang tao ay nagtatapos sa edad na 65.

Mga pamantayan para sa isang matagumpay na karera

Mayroong 2 pangunahing pamantayan para sa isang matagumpay na karera: layunin at subjective. Ang una ay isinasaalang-alang sa batayan ng dalawang dimensyon: pagsulong sa loob ng kumpanya o sa loob ng propesyon, anuman ang mga hangganan ng mga organisasyon. Kasabay nito, kilusan ayon sa opisyalKaraniwang mas makabuluhan ang hierarchy para sa isang tao, dahil nauugnay ito sa mga pagbabago sa sahod at katayuan sa lipunan. Ang subjective criterion ay tinutukoy ng indibidwal mismo. Inihahambing niya ang resultang nakamit sa ninanais na layunin, sinusuri ang mga yugto at uri ng karera na ginamit upang makamit ang kinakailangang posisyon, at nakatuon din sa pangkat ng lipunan at mga palatandaan ng tagumpay nito.

Ang konsepto ng "career management"

Career, mga uri ng karera, pagbabago nito, mga yugto ay matatawag na career management. Ang konseptong ito ay tinukoy bilang pagtatakda ng layunin, isang paraan ng pangmatagalang pagpaplano, pagsubaybay sa antas ng propesyonal at paraan ng pagpapabuti nito, ang kahalagahan ng mga kasanayan at kakayahan ng isang tao. Ang nasuri na mga pangunahing uri ng karera at ang mga salik na nakakaimpluwensya dito, sa kanilang sariling halimbawa, ay nagbibigay-daan sa iyong makakita ng mga bagong paraan ng promosyon.

Maaari ding maganap ang pamamahala sa karera sa bahagi ng kumpanya, na nagbibigay-daan dito upang mapabuti ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado, at samakatuwid ay ang pagiging produktibo ng enterprise sa kabuuan.

Mga salik na nakakaapekto sa pagtupad sa karera

Maaari silang nahahati sa dalawang grupo ayon sa kondisyon. Sa una ay ang mga personal na kadahilanan ng empleyado. Kung ano ang interesado siya, kung ano ang nag-uudyok sa kanya, kung anong direksyon ng aktibidad ang gusto niya, pinatataas ang mga pagkakataong magtagumpay. Ngunit ang isang mahusay na karera ay hindi tugma sa hindi katatagan at pagkamahiyain, kawalan ng layunin, hindi tumuon sa pagpapaunlad ng sarili, ngunit sa pagtatasa ng panlabas na kapaligiran, ang pagnanais na makakuha lamang ng mga materyal na benepisyo.

Ang pangalawang pangkat ay kinabibilangan ng mga salik na nakadepende sarelasyon sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon (mga miyembro nito). Ito ang epekto ng mga tao sa paligid sa pag-promote ng isang tao sa serbisyo at kung paano gumagana ang kumpanya, uri nito, mga gawain, mga feature.