2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang network ng kalakalan ng mga produktong alkohol ay nakatuon sa pagbebenta ng mga de-kalidad na produktong alkohol at tabako. Sa "Bristol" na mga diskwento at iba't ibang promosyon ay regular na inaalok sa atensyon ng mga mamimili.
Pamamahala ng kumpanya
Sino ang nagmamay-ari ng hanay ng mga tindahan ng Bristol? Ang tanong na ito ay interesado sa maraming potensyal na empleyado. Ang kadena ng mga tindahan ng alak na "Bristol", na pag-aari nina Igor Kesaev at Sergey Katsiev, ay matatag na pumasok sa segment ng merkado na ito. Ang mga ito ay kasama sa listahan ng pinakamayamang tao sa Russian Federation ayon sa Forbes magazine. Si Igor Kesaev ay nasa ika-27 sa listahang ito, at ang halaga ng kanyang mga ari-arian ay tinatayang nasa $3.7 bilyon. Si Sergey Katsiev ay nasa ika-64 na ranggo sa rating ng magazine na may $1.45 bilyon.
Team
Ang network ng mga tindahan ng alak na "Bristol" ay nakatuon sa paglikha ng mga bagong trabaho sa mga rehiyon. Ang pamamahala ay nagsasaad na ito ay naglalagay ng maraming pagsisikap sa paggawa ng lugar ng trabaho bilang pangalawang tahanan para sa mga empleyado. Ayon sa maraming feedback mula sa mga empleyado, ang kumpanya ay lumikha ng mga komportableng kondisyon para satrabaho.
Mga detalye ng network
Ang iba't ibang "Bristol" ay kinabibilangan ng tabako at mga produktong alkohol. Nag-aalok ang kumpanya ng malawak na hanay ng mga produkto sa mapagkumpitensyang presyo at sinusubukang pigilan ang pagbebenta ng ilegal na alak sa merkado. Ang mga produktong Bristol ay may mataas na kalidad, ayon sa pamamahala ng chain na ito.
Noong 2012, binuksan ang unang tindahan ng Bristol sa Nizhny Novgorod. Sa ngayon, ang chain ng mga tindahan ay may humigit-kumulang 2,100 na mga outlet sa 30 constituent entity ng Russia. Ang network ay aktibong umuunlad at naggalugad ng mga bagong teritoryo. Ang mga oras ng pagbubukas ng Bristol sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow ay hindi round-the-clock, kaya ang mga customer ay makakabili lamang ng mga inuming may alkohol mula 8:00 hanggang 23:00.
Mga review ng empleyado
Upang bumuo ng isang layunin na opinyon tungkol sa employer na ito, maaari mong pag-aralan ang tunay na feedback mula sa mga empleyado. Kabilang sa mga positibong aspeto, maraming manggagawa ang napapansin ang pagbabayad ng puting sahod. Ang ilang mga negatibong review ay nag-uulat na ang mga kawani ay napipilitang linlangin ang mga customer na pumupunta sa pamimili habang lasing. Pinag-uusapan ng mga empleyado ang katotohanan na kailangan nilang gugulin ang araw ng trabaho sa kanilang mga paa. Ang ilan sa mga dating empleyado ng network ng pamamahagi ay nagsasabing nilalabag ng pamamahala ang mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ito ay dahil sa katotohanang hindi sila makapaglaan ng libreng oras para sa pahinga at mga pahinga sa tanghalian.
Kabilang sa mga positibong aspeto, itinatampok ng mga empleyado ang pagkakaroon ng isang social package. din saAng paglago ng karera ay posible sa loob ng kumpanyang ito. Salesman "Bristol" - isang medyo kinakabahan na propesyon, dahil ang trabaho ay nauugnay sa patuloy na pakikipag-ugnay sa iba't ibang tao. Ang bakanteng ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mataas na kasanayan sa komunikasyon, gayundin ng mataas na antas ng stress resistance.
Ang negatibong feedback tungkol sa trabaho sa istrukturang ito ay nagpapahiwatig na ang pamamahala ay kumukuha ng mga kakilala o kamag-anak para sa mga libreng bakante. Kadalasan ang gayong mga tao ay walang naaangkop na edukasyon at karanasan sa trabaho, na nakakaapekto sa reputasyon ng tindahan. Ang feedback mula sa mga empleyado ay nag-ulat na ang kakulangan sa checkout ay "nahuhulog" sa mga balikat ng mga nagbebenta. Kung may nakitang muling pag-uuri sa panahon ng pagtanggap ng mga kalakal, responsibilidad din ito ng mga nagbebenta. Kailangan ding gampanan ng mga manggagawa ang mga tungkulin ng mga tagapaglinis. Kasabay nito, ang karagdagang trabaho ay hindi binabayaran o binabayaran.
Mga pangunahing pagkukulang
Sa mga pangunahing pagkukulang, itinatampok ng mga empleyado ang kakulangan ng mga loader sa mga tindahan. Samakatuwid, ang mga nagbebenta at tagapangasiwa ay kailangang mag-alis ng mga kahon na may mga kalakal nang mag-isa. Gayundin, walang mga opisyal ng seguridad sa mga tindahan na maaaring malutas ang mga umuusbong na sitwasyong pang-emergency.
Nagbabala ang mga empleyado na kapag nag-a-apply sa kumpanyang ito, kailangan nilang gampanan ang mga tungkulin ng isang loader, cleaner at security guard. Maraming komento ang puno ng negatibong impormasyon na ang halaga ng mga ninakaw na produkto mula sa tindahan ay ibinabawas sa sahod.
Mga Paglabagbatas sa paggawa
Dapat malaman ng mga aplikante na ipinagbabawal ng labor code ang pag-aatas sa mga empleyado na magsagawa ng trabahong hindi tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang mga naturang aktibidad ay maaaring mauri bilang sapilitang paggawa. Sinasabi ng mga empleyado na ang kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbibigay ng obligasyon na i-diskarga ang mga kalakal. Ang ganitong uri ng trabaho ay dapat bayaran ng employer sa napagkasunduang halaga, kaya nilalabag ng naturang kumpanya ang mga probisyon ng labor code. Ang lahat ng ito ay kinumpirma ng maraming negatibong pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Bristol.
Reality
Iniulat ng mga dating empleyado na ang mga tindahang ito ay binibisita ng isang espesyal na contingent ng mga tao, kaya kailangan mong kontrolin ang iyong sarili. Ang mga empleyado ng network na ito ay mahigpit na ipinagbabawal na magpakita ng anumang kabastusan at kawalang-galang sa mga customer. Gayunpaman, napakahirap pigilan ang iyong emosyonal na estado. Ito ay totoo lalo na sa pakikipag-usap sa mga taong nasa estado ng pagkalasing, na madalas na bumibisita sa mga naturang tindahan. Marami ang nag-uusap tungkol sa katotohanang hindi sila nagbebenta ng mga produktong may pinakamataas na kalidad, kaya ang mga presyo para sa alak sa hanay ng mga tindahang ito ay medyo demokratiko at abot-kaya para sa lahat.
Pinag-uusapan ng ilang empleyado ang kahindik-hindik na pagtrato ng mga administrator at departamento ng human resources sa mga kawani. Iniuulat din ng mga empleyado na ang pamamahala ay patuloy na nagpapataw ng mga multa at naglalapat ng iba't ibang mga parusa. Ang mga tindero ay hindi pinapayagang umupo sa kanilang shift sa trabaho. Maraming negatibong komento ang naiwanmga babala ng ibang tao na kapag iniwan nila ang mga empleyado, "nagbabatay" sila ng isang kakulangan. Bilang resulta, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng kakaunting sahod.
Mga pangunahing paghihirap sa trabaho
Mahirap mapanatili ang magandang mood at positibong saloobin sa mga tindahan ng Bristol sa buong araw ng trabaho. Pansinin ng mga review ng empleyado na ang ilang mga customer ay sumusubok na itapon ang galit sa harap ng mga cashier, sumigaw at insulto, kaya sinabi ng mga dating nagbebenta na ito ay isang walang pasasalamat na trabaho na hindi pinahahalagahan at hindi binabayaran. Gayunpaman, ang ilang empleyado ay nakahanap ng malikhaing paraan upang gampanan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, at matagumpay na nagtrabaho bilang mga salespeople sa loob ng maraming taon.
Ang propesyon ng isang cashier ay hindi ang pinakamataas na bayad at simple, kaya ang mga potensyal na empleyado ay kailangang gumawa ng matalinong desisyon bago pumunta sa isang panayam sa tindahan ng Bristol. Sinasabi ng mga review ng empleyado na ang nagbebenta ay isang propesyon na nangangailangan ng paggalang hindi lamang mula sa mamimili, kundi pati na rin mula sa pamamahala, na malayo sa palaging ipinapakita.
Mga review ng mga nagbebenta-cashier
Inulat ng mga empleyado na ang mga sahod ay binabayaran sa oras, ngunit ang halaga ay palaging hindi mahuhulaan. Bilang pangunahing bentahe, napansin ng marami ang magiliw na kapaligiran sa koponan, dahil ang mga empleyado ay nagpapakita ng tulong sa isa't isa sa iba't ibang mga sitwasyon. Gayunpaman, tandaan ng mga empleyado na ang kumpanyang ito ay may tusosistema ng kompensasyon. Bilang resulta, ang mga empleyado ng tindahan mismo ang kailangang magbayad para sa kakulangan.
Ang mga empleyado ng Alcomarket araw-araw ay tumatanggap ng maraming memo na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung sinong empleyado ang dapat magbayad at kung ano. Ang ilan sa kanila ay bukas tungkol sa katotohanan na ang mga tao ay ginagamit bilang libreng paggawa sa hanay ng mga tindahan ng Bristol. Ang feedback ng empleyado ay nagsasalita tungkol sa malawakang paglabag sa mga batas sa paggawa at kawalan ng mga prospect ng pag-unlad.
Opinyon ng mga administrator
Ayon sa mga tagapamahala, ang pagtatrabaho sa istrukturang ito ay medyo komportable. Ang pangunahing bagay ay upang patunayan ang iyong sarili mula sa mga unang araw ng trabaho, upang mapansin ng pamamahala ang mga ambisyon at determinasyon. Ang mga masisipag na empleyado ay naghihintay para sa paglago ng karera at mataas na sahod. Ang ilang mga komento ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay maaaring umasa sa isang disenteng bonus kapag gumaganap ng kanilang mga gawain. Gayunpaman, ang iba pang mga pagsusuri ay nag-uulat na ang kumpanya ay bihirang mag-index ng mga sahod. Kabilang sa mga positibong aspeto, itinatampok ng marami ang katatagan at napapanahong suweldo nang walang pagkaantala 2 beses sa isang buwan.
Ang network ng Bristol ay kinakatawan sa iba't ibang rehiyon, kaya may iba't ibang opinyon tungkol sa trabaho. Gayundin, marami ang nakasalalay sa partikular na outlet at mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Sinasabi ng ilang review na nagbabayad lang ang mga empleyado para sa kakulangan na natukoy bilang resulta ng pag-audit. Totoo, hindi ito madalas mangyari.at ang mga napatunayang pagnanakaw ng pulis ay hindi binabayaran ng mga empleyado ng tindahan.
Mga review ng senior seller
Sinasabi ng mga empleyado na sa retail chain na ito maaari kang umasa sa opisyal na trabaho. Bilang isang positibong punto, itinatampok ng marami ang pagpapakilala ng mga pagsasanay na nakakatulong upang makayanan ang mga emosyon at gumana nang epektibo. Napansin ng ilang manggagawa na ang mga tindahan ay walang "standby" na tindero na maaaring kunin ang kargada. Minsan ang mga senior salespeople ay kailangang magtrabaho nang husto, dahil ang mga oras ng operasyon ng Bristol ay mula 8:00 am hanggang 11:00 pm.
Sa malaking bilang ng mga tao sa tindahan, madalas na nangyayari ang mga pagnanakaw, kung saan kailangang magbayad ng mga empleyado. Ang feedback mula sa mga senior salespeople ay nagpapahiwatig na mahirap subaybayan ang mga bisita at pagsilbihan ang mga customer sa parehong oras. Ang pangunahing positibong punto ay isang medyo mapagkumpitensyang suweldo kumpara sa iba pang mga retail chain sa larangang ito ng aktibidad. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa 100% na bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado dahil sa sakit. Ang mga empleyado ay inalis sa hindi kanais-nais na tungkulin ng pagtanggal ng bulok at bulok na pagkain, tulad ng nangyayari sa ibang mga grocery store.
Pinag-uusapan ng ilan kung ano ang maaaring "ihagis" ng management sa pera ng mga empleyado o tanggalin sila nang retroactive. Ang ganitong mga sitwasyon ay hindi nangyayari sa lahat ng dako sa lahat ng mga saksakan. Bilang isang patakaran, ang mga naturang aksyon ay nauugnaydirekta sa kadahilanan ng tao. Kabilang sa mga pagkukulang, napansin ng ilang empleyado ang kakulangan ng paglahok ng pamamahala sa gawain ng mas mababang antas. Ang mga nagbebenta ang kumikita at kumikita para sa negosyo, kaya dapat pakinggan muna ang kanilang opinyon.
Ang mga posisyon sa pamamahala sa ilang retail outlet ay inookupahan ng mga taong walang nauugnay na edukasyon at karanasan sa trabaho. Sinasabi ng mga senior salespeople na ang pangunahing customer contingent ng chain na ito ay ang mga taong mahilig uminom, kaya ang mga bote ay madalas na nabasag sa mga tindahan, ang mga counter ay nabasag at iba pang hindi kasiya-siyang bagay ang nangyayari, kung saan sila ang may pananagutan sa pananalapi. Hindi lamang sila dapat kumilos bilang isang cashier, consultant at security guard, ngunit gampanan din ang mga tungkulin ng isang loader at administrator. Kabilang sa mga pagkukulang, marami ang nag-iisa sa pag-aaral ng distansya, na nagaganap online. Ang ganitong pagsasanay ng mga tauhan ay hindi epektibo, dahil ang format na ito ay hindi nagpapahiwatig ng magandang resulta at kumpletong asimilasyon ng impormasyon.
Inirerekumendang:
Ochkarik chain of stores: mga review, feature at assortment
Hindi lahat ng tao ay maaaring magyabang ng mahusay na paningin, dahil ang modernong buhay ay nauugnay sa isang malaking bilang ng mga nakakainis na kadahilanan para sa mga mata. Nag-aalok ang mga optiko ng malawak na hanay ng mga salamin at lente, kung saan maaari mong piliin ang tamang opsyon. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang tungkol sa Ochkarik chain ng mga tindahan, pag-aralan ang mga pangunahing tampok at pag-aralan ang mga review ng customer
H&M chain store: mga review. H&M: mga pagsusuri ng mga empleyado, mga customer
H&M na mga review ang unang titingnan bago isaalang-alang ang mga retail na tindahan bilang isang posibleng lugar para magtrabaho para sa iyong sarili. Sa artikulong ito, titimbangin natin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa H&M
Accounting para sa mga oras ng trabaho sa buod ng accounting. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver na may iskedyul ng shift. Mga oras ng overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho
Ang Labor Code ay nagbibigay para sa trabaho na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng negosyo ay gumagamit ng palagay na ito. Bilang isang patakaran, ito ay dahil sa ilang mga paghihirap sa pagkalkula
MyBox sushi chain: mga review, assortment, address, oras ng pagbubukas
MyBox ay kawili-wili sa lahat ng mga tagahanga ng Japanese cuisine na sabik na tumuklas ng mga bago at hindi pa natutuklasang hanay ng mga sushi store. Ito ay isang medyo malaking kumpanya na mayroong mga opisyal na tanggapan ng kinatawan sa isang malaking bilang ng mga lungsod sa ating bansa. Dalubhasa sila sa mga Japanese at Pan-Asian na menu, na nakakaakit ng malaking bilang ng mga customer
Southern Dvor chain of stores: mga review ng empleyado, address, oras ng pagbubukas, mga produkto
Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Southern Court" ay makakatulong sa mga potensyal na empleyado ng kumpanyang ito na maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pakikipagnegosyo dito. Isinasaalang-alang na ito ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa bansa na nagbebenta ng mga damit na panloob, mga pampaganda, mga kemikal sa bahay, medyas at mga gamit sa bahay, palagi itong may bukas na mga bakante. Samakatuwid, kung nais mo, maaari kang makakuha ng trabaho dito, kailangan mo lamang malaman at maunawaan nang maaga kung ano ang aasahan mula sa employer
