Southern Dvor chain of stores: mga review ng empleyado, address, oras ng pagbubukas, mga produkto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Southern Court" ay makakatulong sa mga potensyal na empleyado ng kumpanyang ito na maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pakikipagnegosyo dito. Isinasaalang-alang na ito ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa bansa na nagbebenta ng mga damit na panloob, mga pampaganda, mga kemikal sa bahay, medyas at mga gamit sa bahay, palagi itong may bukas na mga bakante. Samakatuwid, kung nais mo, maaari kang makakuha ng trabaho dito, kailangan mo lamang malaman nang maaga at maunawaan kung ano ang aasahan mula sa employer.

Tungkol sa kumpanya

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Southern Yard" ay lubhang magkakaibang. Sa mga taon na nagtatrabaho siya sa domestic market, maraming maganda at masamang rating ang naipon.

Ang kumpanya ay itinatag noong 1989 ng isang grupo ng mga taong katulad ng pag-iisip na pinamumunuan ng isang kandidato ng chemical science at isang chemist na si Mikhail Matlis. Di-nagtagal ay lumitaw ang unang pakyawan na tindahan para sa mga kemikal sa sambahayan,na binuksan sa Moscow sa kalye ng Yuzhnoportovaya. Kapansin-pansin na ang negosyo ay inilunsad pangunahin sa isang maliit na personal na kapital ng Matlis mismo. Ang kapital na ito ay natanggap mula sa pera mula sa pag-upa ng apartment at pagbebenta ng sarili niyang mga imbensyon. Pina-patent niya ang mga ito. Ang isa sa mga pinakatanyag ay isang fluoroplastic diaphragm, na kinakailangan para magamit sa mga teknikal at siyentipikong instrumento. Sa una, si Mikhail Yakovlevich ay gumawa ng gayong mga diaphragm gamit ang kanyang sariling mga kamay.

Sa loob ng mahabang panahon, ang tindahang ito sa Yuzhnoportovaya Street ay nanatiling nag-iisa. Kasabay nito, natanggap ng mga kasosyo sa negosyo ang kanilang pangunahing kita hindi mula sa pagbebenta ng mga gamit sa bahay, ngunit mula sa pagbebenta ng mga produktong kemikal sa mga palitan ng kalakal at pag-upa ng mga apartment sa mga bisita. Sa isang pagkakataon, ang kumpanya ay mayroong hanggang 200 na mga apartment sa sirkulasyon sa buong Moscow. Ayon kay Matlis, ang kumpanya ay unti-unting lumipat mula sa pag-upa ng mga apartment hanggang sa pagbebenta ng mga ito, pagkatapos ay lumipat sa mga hindi tirahan. Kinailangang iwanan ang mga pagpapatakbo ng real estate noong 1994, nang makabuluhang nabawasan ang kakayahang kumita ng mga panandaliang pagrenta.

Mula sa sandaling iyon nagsimula ang "Southern Yard" na bumuo ng sarili nitong network ng mga tindahan ng mga gamit sa bahay. Noong kalagitnaan ng 90s, nagbukas ang kumpanya ng humigit-kumulang 500 retail outlet sa buong bansa, na nagpapatakbo sa ilalim ng iisang sign. Totoo, karamihan sa mga ito ay hindi mga tindahan ng kemikal sa bahay, ngunit mga tingian na tolda, dahil sa mga araw na iyon ang mga Ruso ay karamihan sa kanilang mga pagbili sa mga pamilihan.

Noong 2000s, nang magsimulang mawalan ng kaugnayan ang pangangalakal sa mga merkado, nagpasya ang management na tumuon sapagbuo ng mga retail outlet sa drogerie format, iyon ay, mga self-service na tindahan na nakatutok sa mga residente ng isang partikular na bloke ng lungsod kung saan sila magtatrabaho. Karaniwan, nagsimula silang magbenta ng mga kemikal sa sambahayan at mga produktong kosmetiko, pati na rin ang lahat ng uri ng mga kaugnay na produkto. Hindi nagtagal, bumaba ng pitong beses ang bilang ng mga saksakan sa mga pamilihan, at mabilis na dumami ang bilang ng mga tindahan.

Pag-unlad sa mga rehiyon

Ang mga tindahan ng kemikal sa bahay sa ilalim ng karatulang "Southern Yard" ay nagsimulang umunlad lalo na sa mga rehiyon. Ang kumpanya ay nagsanay sa pag-upa o pagbili ng mga lugar sa malalaking sentro ng rehiyon, na nagpapadala ng mga karanasang tagapamahala mula sa Moscow na nagsanay ng mga lokal na kawani at kinokontrol ang buong proseso. Sa kasalukuyan, ang mga ganap na tanggapan ng kinatawan ng rehiyon ng kumpanya ay bukas sa Nizhny Novgorod, Samara, Saratov at Volgograd.

Kapansin-pansin na sa paglipas ng panahon, bilang karagdagan sa pangangalakal ng mga gamit sa bahay at mga kemikal sa bahay, nagbukas ang kumpanya ng network ng mga grocery store sa ilalim ng tatak na "Economy Market". Ito ay nilikha noong tag-araw ng 2002. Sa oras na iyon, ang trend ng retail market sa metropolitan area ay ang paglitaw ng isang malaking bilang ng mga tindahan, na, kasama ng pagkain, ay nagpapakita ng isang hanay ng mga produktong panlinis sa bahay.

Sa kasalukuyan, ang assortment ng tindahan ng mga gamit sa bahay na ito ay may kasamang higit sa 8 libong mga item ng mga pampaganda at pabango, damit na panloob, mga produkto ng personal na pangangalaga, mga kemikal sa bahay, medyas.

Karera

Palaging sinasabi ng Pamamahala na ang Yuzhny Dvor ay isang teknolohikal na kumpanya na patuloy na nagpapakilala ng mga bagong pag-unlad ng engineering sa lahat ng antas. Sa partikular, ang organisasyon ng video surveillance ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, ang masusing pagsusuri sa polygraph sa panahon ng trabaho ay isinasagawa. Ang isang empleyado ay kailangang kumuha ng polygraph sa kaunting hinala na siya ay nagsisinungaling. Ang kumpanya ay bumili ng pinakabagong mga aparato para sa pagtatatag ng katotohanan sa America. Mahalagang malaman ito ng mga potensyal na empleyado sa hinaharap.

Nga pala, mas gusto nilang kumuha ng mga promising at kabataan. Regular na nakikilahok ang kumpanya sa iba't ibang espesyal na programa na naglalayong tulungan ang mga mamamayan na nahihirapan sa pagkuha.

Sa kasalukuyan, ang pakikipagtulungan sa mga supplier mula sa South Korea, China, France, Italy at marami pang ibang bansa ay mabungang umuunlad. Sa mga internasyonal na koneksyong ito, ang orihinal, natatangi at makabagong mga produkto ay available sa mga mamimili.

Mga bakanteng trabaho

Dahil sa malaking bilang ng mga empleyado sa kumpanya, pati na rin sa pagkakaroon ng mga sangay sa ilang mga lungsod nang sabay-sabay, halos palaging may bukas na mga bakante. Siyempre, karamihan sa mga empleyado ay hindi humihiling sa pangunahing opisina, ngunit sa Yuzhny Dvor chain of stores.

Sa kasalukuyan, ang mga marketer, cashier, mechanics, escort group driver, personnel department specialist, abogado, economist, loader ay kinakailangan -mga picker, administrator, storekeeper, forklift driver. Depende sa posisyon, maaaring asahan ng isang potensyal na kandidato ang suweldo na 25 hanggang 60 libong rubles.

Halimbawa, mula 40 hanggang 60 libong rubles sa kumpanya ay tumatanggap ng deputy head ng legal na departamento. Tatlong taong karanasan sa trabaho ang kinakailangan, ang posisyon ay full-time. Kasama sa mga tungkulin ng espesyalistang ito ang pagsasagawa ng mga claim sa trabaho, independiyenteng trabaho sa mga kaso sa korte, na kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa pagpapatupad ng batas, estado, buwis at mga awtoridad sa administratibo, kabilang ang sa panahon ng mga inspeksyon. Gayundin, kailangang suriin ng espesyalista ang pagsasagawa ng hudisyal at batas, maghanda ng mga legal na opinyon sa mga tagubilin ng kanyang agarang superbisor.

Mga kinakailangan para sa naturang empleyado: mas mataas na legal na edukasyon, hindi bababa sa 10 nanalong kaso sa mga korte ng arbitrasyon ng kapital, pakikilahok sa mga inspeksyon ng mga regulatory administrative body, independiyenteng paghawak ng mga sulat sa paghahabol, mga paglilitis sa pagpapatupad, pagbuo at negosasyon ng mga kontrata. Ang iskedyul ng trabaho ay mula 9.00 hanggang 18.00, ang opisina ay matatagpuan malapit sa Technopark metro station.

Assortment

Maraming customer ang naaakit sa malawak na assortment na maiaalok ng Yuzhny Dvor sa mga customer nito sa Moscow at iba pang mga lungsod.

Maaari kang bumili ng mga pampalamuti na pampaganda mula sa 28 domestic at foreign brand. Available din ang mga produktomga cream, makeup remover, baterya, laundry detergent, shampoo, deodorant, conditioner, pad, dishwashing liquid, dishwasher capsule, fabric softener, toilet bowl cleaner at higit pa.

Mga address ng tindahan

Sa kasalukuyan, ang mga tindahan ng kumpanya ay tumatakbo sa 11 rehiyon ng Russia. Siyempre, higit sa lahat sa teritoryo ng Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Kasabay nito, may mga retail outlet sa Cherny Yar at Akhtubinsk, Astrakhan Region, Volgograd, Obninsk, Kaluga Region, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk at Tsimlyansk, Rostov Region, Ryazan, Saratov, Tver, Tula, at Yaroslavl. Karamihan sa mga tindahan ng chain ay matatagpuan sa mga lungsod ng rehiyon ng Moscow: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Mayroong 37 na tindahan ng Yuzhny Dvor sa Moscow.

Mga oras ng pagbubukas ng mga outlet ay maaaring mag-iba. Karamihan sa kanila ay bukas mula 9 am hanggang 9 pm. Kasabay nito, mayroong ilang mga convenience store na "Southern Yard". Ang mga address kung saan mabibili ang mga gamit sa bahay sa anumang oras ng araw o gabi ay ang mga sumusunod: Skhodnenskaya street, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga tindahan ng chain na ito ay nagpapatakbo hindi lamang sa Moscow. Halimbawa, 30 retail outlet ang bukas sa Nizhny Novgorod. Bukas ang "Southern Yard" dito mula 9.00 hanggang 21.00 nang walang pagbubukod. Nakabukas ang mga tindahanmga kalye ng Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, July Days, the Soviet Army, Heroes of Space, Medical, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, October Revolution, Hero Chugunov, Boris Kornilov, Kultura, Southern Highway, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Shipbuilders, Zarechny Boulevard.

Gamit ang mga contact ng "Southern Court" sa anumang lungsod, maaari kang magtanong tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante at kundisyon para sa trabaho. Mas mainam na ayusin ang isang panayam nang maaga, mas mabuti sa araw bago o ilang araw nang maaga. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagtawag sa "Southern Court".

Ang pangunahing opisina ng kumpanya sa Moscow ay matatagpuan sa address: Andropova Avenue, 18, building 7, 8th floor.

Sa rehiyon ng Moscow, ang pamunuan ay matatagpuan sa Lyubertsy sa address: Projected passage, 6. Ang pamamahala ng "Southern Court" sa Nizhny Novgorod ay matatagpuan sa Molodyozhny Prospekt, 16, at sa Volgograd - sa Kozlovskaya Kalye, 4.

Promotion

Ang tagumpay ng kumpanya ay sinisiguro ng mga promosyon at espesyal na alok, na palaging sapat. Ang serbisyo sa marketing ay may mga bagong opsyon paminsan-minsan, na susuriin nito batay sa iba't ibang outlet.

Kasabay nito, maraming aksyon ang regular na ginagawa nang sabay-sabay sa "Southern Yard". Ito ay ang "Shock price", "Red price tag", "Yellow price tag".

Bilang bahagi ng promosyon ng "Shock Price", ang ilang partikular na produkto ng "Southern Yard" ay inaalok nang labiskapaki-pakinabang na diskwento. Halimbawa, ang isang air freshener ay maaaring mabili sa isang 17% na diskwento. Maraming mga item sa mga tindahan ang may pulang tag ng presyo. Kaya mas madali para sa bumibili na mag-navigate sa mga kalakal kung saan nag-aalok ang kumpanya ng malaking diskwento ngayon. Ang aksyon na "Yellow price tag" ay gumagana sa parehong prinsipyo, ang mga indibidwal na gamit sa bahay sa "Southern Yard" ay maaaring mabili sa kalahati ng presyo. Halimbawa, sa ganoong promosyon, maaari kang bumili ng nail polish, nail polish remover, lipstick, blush, eyeliner at marami pang iba.

Mayroon ding regular na discount magazine, na tumutulong sa iyong i-navigate ang pinakamagagandang alok sa kasalukuyang buwan.

Delivery Arrangement

Kapansin-pansin na ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo para sa paghahatid ng mga kalakal nito. Halimbawa, kapag nag-order ng higit sa 5 libong rubles sa loob ng Moscow Ring Road, ibinibigay ang libreng paghahatid. Sa parehong zone, maaari kang mag-order ng karagdagang serbisyo ng pag-aangat ng mga kalakal sa nais na palapag sa pintuan ng opisina o apartment.

Halimbawa, ang halaga ng pagbubuhat ng mga gamit sa pamamagitan ng elevator ay 150 rubles, at kung walang elevator, kailangan mong magbayad ng isa pang 50 rubles para sa bawat palapag na madaanan ng empleyado. Ang oras kung kailan mo gustong maihatid ang iyong order ay tinatalakay nang maaga at tinutukoy kapag nakikipag-usap sa manager. Ang teritoryo ng libreng paghahatid ng bawat sangay ay maaaring tukuyin nang hiwalay sa mga opisina ng kumpanya.

Mga Karanasan sa Empleyado

Tungkol sa gawain sa "Southern Yard" isang malaking bilang ng mga pinaka-magkakaibangmga pagsusuri. Kabilang sa mga pakinabang, marami ang nakakapansin na nagbibigay sila ng pagkakataon para sa isang magandang simula para sa mga empleyadong walang karanasan sa trabaho.

Ang isa sa mga pangunahing bentahe ay isang mahusay na coordinated at palakaibigan na koponan, masasama at hindi kasiya-siyang mga tao, siyempre, nakakatagpo, ngunit sila ay nasa minorya. Bilang karagdagan, ang mga pagsusuri ng mga empleyado sa "Southern Yard" ay palaging hiwalay na binibigyang-diin ang kawalan ng mga problema sa pagbabayad ng sahod, hindi sila naaantala, na nagbibigay ng buo sa mga empleyado sa isang paunang natukoy na oras.

Bukod dito, ang mga sentralisadong pagkain para sa mga empleyado ay nakaayos dito, ang mga tanghalian para sa mga empleyado ay ganap na walang bayad, na mahalaga.

Mga negatibong puntos

Kasabay nito, nararapat na kilalanin na mas maraming negatibong pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Southern Yard" kaysa sa mga positibo. Ang isang sapat na malaking bilang ng mga empleyado ay nananatiling hindi nasisiyahan sa pakikipagtulungan sa kumpanyang ito.

Sa kabila ng katotohanan na ang suweldo dito ay binabayaran sa oras, marami ang nagsasabi na ito ay masyadong mababa. Marami sa mga opisina ng kumpanya ang nahuhulog sa paglilitis, na nagreresulta sa mga reklamo at tumataas na pagkalugi.

Lalong hindi pinapayuhan na makakuha ng trabaho dito para sa mga batang babae na sa hinaharap, kahit na napakalayo, ay umaasa na maging mga ina. Ang katotohanan ay kung ang isang empleyado ay "nakakakuha" sa maternity leave, ang kumpanya ay susubukan sa anumang paraan upang mapupuksa ang empleyado, na agad na mapapansin bilang isang pasanin. Halimbawa, maaari nilang ipaalam sa iyo ang tungkol sa pagbabawas o pag-aalis ng isang tiyak na bilang ng mga rate sa iyong espesyalidad. Ang lahat ng ito ay ginagawa lamang upang hindi mabayaran ang pera dahil sa isang batang ina habang siya ay nasa parental leave.

Ang mga empleyado na nagtrabaho sa kumpanyang ito sa loob ng maraming taon, ay alam na alam ang lahat ng mga ins at out nito, sinasabing noong 2017 ang mga gawain ng "Southern Court" ay lumala nang husto nang mawala ang isang multi-milyong dolyar na demanda sa hukuman sa isa sa kanilang mga supplier. Naturally, ang nasasakdal ay hindi ang punong tanggapan, ngunit isa sa mga kumpanyang inorganisa ni M. Matlis, na kaagad pagkatapos noon ay kaagad na nabangkarote. Kasabay nito, tinitiyak ng pamamahala na ang lahat ng umiiral na problema ay haka-haka ng mga kakumpitensya.

Napapansin ng ilang potensyal na kandidato na lubhang kakaiba ang magkaroon ng mga panayam sa trabaho dito. Una binibigyan ka nila upang punan ang isang palatanungan, at pagkatapos ay magsisimula silang magtanong ng mga tapat na hangal na tanong. Pagkatapos nito, ang aplikante sa trabaho ay kailangang pumasa sa isang pagsubok sa IQ. Matapos makumpleto ang lahat ng mga pamamaraang ito, nag-aalok sila ng suweldo na humigit-kumulang isang ikatlong mas mababa kaysa sa nakasaad sa advertisement ng trabaho. Halimbawa, kung ipinahiwatig na ang isang empleyado ay maaaring umasa sa 40-45 libong rubles, kung gayon sa katotohanan ay inaalok siya ng 30,000 rubles.

Nararapat tandaan na ang mga ganitong kondisyon ay inaalok hindi lamang sa mga baguhang manager, salespeople at cashier, kundi pati na rin sa mga pinuno ng mga departamento, na kinakailangang magkaroon ng ilang taon ng karanasan at mataas na propesyonal na katangian. Kasabay nito, ang inaalok na antas ng suweldo ay makabuluhang mas mababa kaysa sa average ng merkado.

Ang lahat ng ito ay humahantong sa katotohanan na ang kumpanya ay may pare-parehoturnover ng mga kawani, iilan lamang ang nakakamit ng opisyal na pagpaparehistro, ang iba ay nagtatrabaho para sa pinakamababang suweldo na kailangang ipakita ng kumpanya para sa pag-uulat sa mga awtoridad sa buwis, at lahat ng iba ay natatanggap nang ilegal. Siyempre, sa ganitong mga sitwasyon, madalas na kailangang harapin ng isang tao ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring malinlang lamang, halimbawa, ang hindi pagbabayad sa kanila ng buong bayad sa pagtanggal sa trabaho o pag-iiwan sa kanila nang walang naaangkop na bayad sa bakasyon.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa punong tanggapan ng kumpanya (sa Moscow) ay nagsasabi na ngayon, bagama't pormal na, ang pangkalahatang direktor ay anak ni Mikhail Matlis, sa katotohanan ay nakikitungo pa rin siya sa lahat ng mga isyu, gumagawa ng mga desisyon sa mga pangunahing isyu. Ang lahat ng mga empleyado ay literal na nag-freeze kapag siya ay personal na lumitaw sa opisina, sinusubukang mag-frantically magpakita ng hindi bababa sa ilang uri ng aktibidad. Bago ang kanyang pagdating, ang anak na babae ay kinakailangang magtipon ng isang pulong sa departamento ng suplay, kung saan tinatalakay nila kung paano itatayo ang ulat. Kasabay nito, inaangkin ng ilang matataas na opisyal na pinaniniwalaan niya ang lahat ng kanilang sinasabi, ganap na hindi alam kung ano ang nangyayari, hindi pagmamay-ari ang sitwasyon. Karamihan sa mga reklamo na ginawa laban sa kumpanya ay nauugnay sa katotohanan na nagbebenta sila ng mga expired na kalakal. Ito ay halos hindi kailanman naalis, iniiwan itong nakahiga sa mga istante ng tindahan, umaasa sa mga hindi nag-iingat na mga mamimili na maaga o huli ay bibili ng produktong ito. Samakatuwid, sa mismong mga tindahan, pinapayuhan ang mga empleyadong alam ang lahat ng pasikot-sikot at labas na maging matulungin at mapagbantay.

Kadalasan ang mga empleyado ay pinagmumulta dito para sa kaunting pagkakamali, na maramiay itinuturing bilang isang hindi sapat na parusa, lalo na kung isasaalang-alang ang paglabag na ginawa (ito ay maaaring maging ganap na hindi gaanong mahalaga at miserable). Ang ilan ay nakakakuha ng trabaho dito dahil sa desperasyon; sa Moscow, ang kumpanya ay gumagamit ng maraming bisita na kailangang makakuha ng karanasang kinakailangan sa lahat ng dako. Samakatuwid, karamihan sa kanila ay umaalis nang may kaginhawahan pagkatapos ng isa o dalawang taon ng naturang pagtutulungan.

At the same time, maraming tao ang nagkakaproblema kapag natanggal sa trabaho. Halimbawa, kapag hindi lang sila makakatanggap ng ganap na bayad, ngunit sa mahabang panahon ay hindi nila binigay ang kanilang work book sa kanilang mga kamay.