Ang isang corporate na organisasyon ay Ang konsepto, istraktura at pamumuno ng isang korporasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa unang pagkakataon ang konsepto ng "corporate organization" ay nakatanggap ng kahalagahan nito sa simula ng huling siglo. Sa mga mauunlad na bansa, nagsimulang magkaisa ang mga kumpanya at kumpanya sa iisang sistema. Sa ngayon, lumitaw ang gayong konsepto bilang "kultura ng korporasyon", na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga patakaran at pamantayan. Ano ito? Ang organisasyong pang-korporasyon ay isang kumplikado at istrukturang mekanismo, na pag-uusapan natin sa artikulo.

Isang Maikling Kasaysayan

Ang mga unang asosasyon ay lumitaw sa sinaunang Roma. Ang paglikha ng isang organisasyong pang-korporasyon ay hindi madali, dahil sa mga panahong iyon ang gayong mga unyon ay maitatag lamang sa pahintulot ng pinakamataas na awtoridad - ang senado. Matapos ang pagbagsak ng Imperyo ng Roma, nawala ang kahalagahan ng mga korporasyon. Gayunpaman, sa siglo XII, nagsimulang magkaisa ang mga tao sa mga grupo ayon sa kanilang mga kasanayan at interes. Halimbawa, nakipag-alyansa ang mga mangangalakal sa mga artisan. Ang pangunahing layunin ng mga organisasyong ito ay bumuo ng isang karaniwang produksyon at dagdagan ang kita.

Stora Kopparberget ay itinuturing na isa sa mga pinakalumang korporasyon. Ang pangunahing aktibidad nito ay sa larangan ng pagmimina ng tanso sa mga bukas na espasyo ng Sweden. May mga katulad na pormasyon sa India. Halimbawa, ang East India Company. Si King Magnus Eriksson ay isang pangunahing tauhan sa pagbuo ng mga alyansa ng korporasyon. Noong siglo XIV, naglabas siya ng isang utos sa karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo. Sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, mayroong hanggang 7,000 tulad ng mga negosyo.

Definition

Ang Corporation ay isang unyon ng iba't ibang negosyo na nagsasagawa ng magkasanib na aktibidad ayon sa kanilang mga interes at espesyalisasyon. Mahalaga para sa kumpanya na makahanap ng matapat na mga kasosyo sa negosyo na magdadala ng kapwa benepisyo. Halimbawa, ang pag-akit ng mga dayuhang mamumuhunan, pagtaas ng kita, pagsasagawa ng ilang uri ng aktibidad. Ang isang mahalagang layunin ng isang corporate organization ay ang paglago ng competitiveness sa internasyonal na merkado. Nakakatulong ito sa pagtaas ng demand para sa mga produkto.

Mga katangian ng mga organisasyong pangkorporasyon

Ang mga indibidwal na may hawak ng mga bloke ng securities ay nagkakaisa upang pag-ugnayin ang isa't isa sa larangan ng ekonomiya. Ang isang corporate organization ay isang joint-stock na kumpanya. Ang bawat miyembro ng unyon na ito ay may independiyenteng legal na katayuan. Ang pamamahala at kontrol ng mga aktibidad ng isang samahan ng korporasyon ay isinasagawa ng mga espesyal na sinanay na tao - mga tagapamahala. Kasama sa istruktura ng asosasyon ang mga partidong managerial, komersyal at pinansyal. Ang isang negosyo ay maaaring gumana pareho sa isang direksyon at sa ganap na magkakaibang direksyon. Ang isang korporasyon ay isang mahusay na coordinated at structured system.

Views

May tatlong pangunahing uri ng mga unyon ng korporasyon sa mundo:

• Pampubliko. Bukas ang mga ganitong asosasyon. Ang kanilang pangunahing layunin ay makaakit ng mga dayuhang mamumuhunan at makalikom ng puhunan.
• Ang Integrated ay isang unyon ng mga pang-industriya at pang-ekonomiyang negosyo. Pumapasok sila sa isang kasunduan sa pagitan nila, ayon sa kung saan pinamamahalaan ng parent company ang corporate organization.
• Ang Affiliate ay isang pakikipagtulungan ng ilang kumpanya.

May ilang iba pang species sa United States of America:

• Mga organisasyong direktang nauugnay sa negosyo.
• Ang mga non-profit ay mga paaralan, unibersidad, charitable foundation at iba pa.

Bukod dito, nahahati ang mga ito sa pampubliko at pribado. Kasama sa una ang lahat ng pasilidad ng munisipyo at pamahalaan, at ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga korporasyong pangnegosyo.

Mga Tampok

Ang istraktura ng corporate organization, ang mga feature ay hindi mahirap unawain. Ang alyansang ito ay may ilang mga katangian:

• Una, ipinahihiwatig ng joint-stock na kumpanya ang pagmamay-ari ng mga securities, property.
• Pangalawa, ang lahat ng pamamahala ay isinasagawa ng mga manager na miyembro ng board of directors.
• Ikatlo, ang bawat kumpanyang miyembro ng korporasyon ay may ganap na kalayaan mula sa mga panlabas na impluwensya sa ekonomiya, at mayroon ding mga legal na karapatan.
• Ang mga interes ng mga shareholder ay maaaring magkaiba sa pamamahala ng organisasyon. Gayunpaman, ang kanilang mga karapatan at obligasyon ay dapat na nakasaad sa kontrata.
• Sa pangkalahatan, ang unyon na ito ay nagpapahiwatig ng isang komersyal na pokussa karagdagang trabaho.

Principles of corporate organization

Ang lahat ng mga transaksyon sa pananalapi ng isang korporasyon ay dapat na napapailalim sa ilang mga patakaran at regulasyon. Mayroong ilang mga prinsipyo na tumutulong sa pag-uugnay ng mga relasyon sa pananalapi.

• Pagsasarili sa ekonomiya o industriya. Ang prinsipyong ito ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga kumpanya ay may karapatan na malayang kontrolin ang kanilang mga aktibidad upang madagdagan ang kapital. Ang pangunahing gawain ay ang magtatag ng karagdagang diskarte para sa pag-unlad ng negosyo, pati na rin ang pagtaas ng demand para sa mga produkto at serbisyo sa merkado.
• Self-financing. Kinokontrol ng kumpanya ang kita at gastos nito. Ang pangunahing layunin ay upang madagdagan ang mga kita at palawakin ang iyong kapital, maakit ang mga mamumuhunan. Ang organisasyon ay ganap na nag-uugnay sa mga pamumuhunan nito upang mapataas ang antas ng pagiging mapagkumpitensya sa internasyonal na merkado.
• Isa pang mahalagang salik ay ang paglikha ng mga karagdagang reserbang pinansyal. Kailangan ang mga ito sakaling magkaroon ng krisis o iba pang hindi inaasahang pangyayari.

Pamamahala

Ang lupon ng mga direktor ang namamahala sa korporasyon. Ang kanilang pangunahing gawain ay bumuo ng isang diskarte upang madagdagan ang kita at mga ari-arian. Bilang karagdagan, obligado silang magsagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng mga kumpanya, protektahan ang mga karapatan ng mga shareholder, at suportahan ang kanilang mga interes. Ang mahahalagang katawan na lumalahok din sa pamamahala ng unyon ay mga komite:

• Puhunan.
• Nabayaran.
• Audit.

Ang mga pormasyong ito ay binubuo ng mga kwalipikadomga propesyonal na nagpapabuti sa pagganap ng buong organisasyon ng korporasyon. Ang CEO ang kinatawan ng asosasyong ito. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagsubaybay sa gawain ng Lupon ng mga Direktor at mga komite, paglutas ng ilang problema at isyu.

Mga Prinsipyo ng Gabay

May mga panuntunan din sa pamamahala at kontrol ng asosasyon na dapat sundin:

• Obligado ang Lupon ng mga Direktor na gumawa at timbangin ang lahat ng mga desisyon, na isinasaalang-alang ang na-verify na impormasyon tungkol sa gawain ng joint-stock na kumpanya.
• Dapat isaalang-alang ng pamumuno ang mga pangangailangan ng lahat ng miyembro ng organisasyon.
• Ang mga interes na gumagarantiya ng karagdagang pag-unlad sa mga aktibidad ng korporasyon ay dapat na ilagay sa itaas ng lahat.
• Protektahan ang mga karapatan ng mga shareholder at tumanggap ng mga dibidendo mula sa kanila.

Mga makapangyarihang korporasyon

Sa pagtatapos ng nakaraang taon, ipinakita ng kilalang magazine tungkol sa mayayamang tao na "Forbes" ang mundo ng isang listahan ng mga pinaka-maimpluwensyang at mamahaling organisasyon sa simula ng 2019. Rating:

• Mapupunta ang unang lugar sa organisasyon ng Apple. Gumagawa ang korporasyon ng mga mobile na kagamitan, computer, tablet, laptop, TV, relo, headphone. Ang mga produkto nito ay itinuturing na napakataas na kalidad at mahal sa mundo. Ang Apple ay itinatag noong 1976 ni Steve Jobs. Noong 2018, kumita ang kumpanya ng $183 bilyon.
• Ikalawang pwesto ang nakuha ng Chinese oil corporation na Sinopec. Ang kumpanya ay nakatuon sa supply ng langis at gas, pati na rin ang mga produktong kemikal.
• Imposibleng hindi banggitin ang Walmart Internet Association. Ang nagtatag ng kumpanya ay si Sam W alton. Ito ay itinatag sa simula ng 1962. Ang organisasyon ay nakikibahagi sa pakyawan at tingi na pagbebenta ng iba't ibang mga produkto. Ang kanyang kita ay humigit-kumulang 125 bilyon.
• Microsoft ay nasa ikaapat na puwesto. Ang kumpanya ay nabuo noong 1975 ng isa sa mga bilyonaryo - si Bill Gates. Ang organisasyong ito ang nag-imbento ng unang computer software sa mundo. Ang Microsoft ay patuloy na gumagana hanggang sa araw na ito. Noong 2018, ang kanyang kita ay $110 bilyon.
• Amazon ay nasa ikalimang puwesto. Ang organisasyon ay nakikibahagi sa retail trade, pati na rin ang supply ng mga produkto sa pamamagitan ng platform nito sa Internet. Ang korporasyon ay ipinanganak noong 1994 salamat kay Jeff Bezoson. Ang Amazon ay may all-time capital na $71 bilyon.

mga korporasyong Ruso

Ngayon, mayroon ding ilang prestihiyosong corporate organization sa Russia. Kabilang dito ang:

• Ang Gazprom ay nabuo noong 1989. Ang kumpanya ay nakikibahagi sa pagkuha ng natural na gas sa mga bituka ng lupa ng Russia, pati na rin ang supply nito. Ang kita ng organisasyon para sa 2018 ay umabot sa 5 trilyong rubles.
• Ang Rosneft ay ang pangalawang pinakamalaking korporasyon sa Russian Federation. Ang organisasyon ay dalubhasa sa paggawa ng malinis na langis at natural na gas. Nag-iiba-iba ang kita hanggang 6 trilyong rubles.
• Joint-stock na kumpanya na "Surgutneftegaz" ay itinatag noong 1977. Ang kumpanya ay niraranggo sa 496 sa Fortune Global Top 500.
• Ang"Lukoil" ay ang pangalawang corporate organization sa Russia pagkatapos ng "Gazprom" sa mga tuntunin ng kita. Ang pangunahing direksyon ng kumpanya ay langis.

Gumawa ng korporasyon

Ang pagbuo ng isang corporate organization ay isang unti-unti at kumplikadong proseso. Ang isang korporasyon ay isang legal na entity na nakakagawa ng sarili nitong mga bank account, sariling ari-arian, at nagtakda ng mga buwis. Mayroong ilang mga hakbang na dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng gayong alyansa:

• Una sa lahat, dapat kang pumili ng pangalan para sa hinaharap na organisasyon. Ito ay dapat na malakas at hindi malilimutan. Maaari nitong gamitin ang mga sumusunod na pagtatalaga: Corp., Inc. at iba pa. Gayunpaman, hindi dapat iugnay ang pangalan sa estado.
• Susunod, kailangan mong irehistro ang pangalan sa mga ahensya ng gobyerno.
• Pagkatapos nito, kailangang simulan ang paglikha ng mga corporate governance body, katulad ng Board of Directors. Pipili sila ng mga empleyado, kontrolin ang lahat ng gawain ng kumpanya, maghahanap ng mga bagong shareholder at mamumuhunan, haharapin ang mga isyu sa pananalapi.
• Pagkatapos, sulit na makuha ang lahat ng kinakailangang lisensya at permit na nagpapahintulot sa pagbuo at pagpapatakbo ng isang organisasyong pangkorporasyon.
• Sa karagdagan, kailangan mong iguhit ang pangunahing dokumento ng kumpanya - ito ang charter, na naglalaman ng lahat ng mahalagang impormasyon. Halimbawa, ang address ng asosasyon, ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng Lupon ng mga Direktor, at iba pa.
• Dapat bayaran ang lahat ng buwis kapag nag-a-apply para magparehistro ng organisasyon.
• Pagkataposkinakailangang gumawa ng mga panuntunan kung saan magpapatuloy ang lahat ng gawain ng kumpanya.
• Pagkatapos, sulit na talakayin ang Lupon ng mga Direktor at lutasin ang lahat ng mahahalagang isyu na may kaugnayan sa pagpili ng mga empleyado at paggana ng korporasyon.
• Susunod, dapat kang gumuhit ng mga kontrata sa mga auctioneer.

Ano ang pagkakaiba ng isang holding company at isang korporasyon?

Naniniwala ang ilan na iisa ang ibig sabihin ng dalawang konseptong ito. Gayunpaman, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila. Ano ito:

• Ang Holding ay ang samahan ng mga kumpanya sa iisang sistema. Inilipat ng mga maliliit na kumpanya ang lahat ng kanilang mga bahagi sa pangunahing kumpanya. Ang pangunahing kumpanya ay nagsasagawa ng kontrol at pamamahala sa mga subsidiary. Bilang karagdagan, gumagawa siya ng mga karaniwang tuntunin at pamantayan para sa lahat ng istruktura, nilulutas ang mga problema at isyu ng mga kumpanyang nasasakupan niya.
• Ang Corporation ay isang unyon ng mga auctioneer. Ang mga komersyal na kumpanya ay nagkakaisa upang magsagawa ng mga aktibidad sa isang direksyon. Ang isang lupon ng mga direktor ay naka-set up upang pangasiwaan ang buong organisasyon. Ang bawat kumpanya sa unyon ay may legal na katayuan at kalayaan.

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang holding ay may pangunahing kumpanya na namamahala sa buong mekanismo. Malayang pamahalaan ng mga miyembro ng korporasyon ang kanilang mga pananalapi, gayundin ang mga aktibidad.