"Trial Market": mga review ng empleyado tungkol sa employer, address ng kumpanya, pangkalahatang-ideya ng produkto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 21:02

Company "Trial Market" ay nakikibahagi sa pakyawan ng mga consumable. Kabilang dito ang mga kalakal para sa paglilinis, mga hotel, opisina, mga produktong pagkain, stationery. Mayroong higit sa 15 mga tanggapan ng kinatawan ng rehiyon sa teritoryo ng Russian Federation.

Isang Maikling Kasaysayan

Lumataw ang kumpanya sa merkado ng Russia 18 taon na ang nakakaraan. Ngayon ito ang pinakamalaking pinuno sa pagbibigay ng maraming lugar ng negosyo na may mga packaging at mga consumable. Bilang karagdagan sa mga tanggapan ng kinatawan sa mga rehiyon ng Russia, mayroon ding mga dayuhan.

Nasisiyahan ang mga customer sa pakikipagtulungan sa "Trial Market", itinatag ng kumpanya ang sarili bilang isang maaasahang supplier. Sumasabay ito sa mga panahon, patuloy na umuunlad, nagtataguyod ng mga serbisyo nito, na sumasaklaw sa mga bagong rehiyon. Kaugnay ng pagpapalawak, kinakailangan ang mga empleyado, ito ay iniulat sa opisyal na website ng "Trial Market".

Pangkalahatang-ideya ng Produkto

Sa itaas ay kung ano ang ginagawa ng kumpanya. Mga pangunahing consumableang mga materyales na nasa saklaw nito ay ang mga sumusunod:

• disposable tableware;
• mga panlinis;
• packaging ng pagkain;
• mga kemikal sa bahay;
• mga produktong pangkalinisan;
• personal protective equipment;
• opisina;
• mohair tsinelas at tuwalya;
• mga produkto para sa mga beauty salon at medikal na organisasyon;
• pagkain: mga sarsa, mga topping at syrup, tsaa, kape, asin, paminta, pampalasa;
• kalakal para sa mga party ng mga bata.

Ang pinakasikat na mga produkto sa packaging, mga paper bag, at mga supply ng hotel (mga pampaganda, tuwalya, bathrobe).

Paano malalaman ang presyo

Tungkol naman sa halaga ng isang partikular na consumable, maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagpapadala ng email sa kumpanya. Para sa ilang produkto, halimbawa - para sa mga kagamitan sa paglilinis, available ang mga presyo pagkatapos ng pagpaparehistro sa opisyal na website.

Kung saan matatagpuan ang kumpanya

Punong tanggapan na "Trial Market" sa Moscow. Isulat ang eksaktong address: Academician Tupolev embankment, bahay 15, gusali 22. Ito ang Tupolev Plaza 2 business center.

Mga bodega ng kumpanya

Mga Warehouse Ang "Trial Market" ay may malaking lugar. Sama-sama, umabot ito sa 10,000 metro kuwadrado. Matatagpuan sa buong Russia, kasama ang mga opisina ng kumpanya.

Pagtatrabaho

Ang hanay ng mga produktong pino-promote ng "Trial Market" ay magkakaiba: mga tuwalya ng hotel at iba pang mga accessories, mga kemikal sa bahay, pagkain. Ang pagsusuri ay ipinakita sa itaas, walang saysay na ulitin. Pag-usapan natin ang tungkol sa trabaho sa kumpanyang ito.

Sa opisyal na website ay mayroong kaukulang subsection kung saan ipinakita ang mga bakante. Sa ngayon ang kumpanya ay naghahanap ng mga tagapamahala ng benta sa Moscow, Yekaterinburg, Chelyabinsk at iba pang mga lungsod. Ang suweldo mula sa 40,000 rubles, opisyal na trabaho, pakete sa lipunan. Ginagarantiyahan ng kumpanya ang tiwala sa hinaharap, mga prospect sa karera, panloob na pagsasanay.

Ang aplikante ay kinakailangang magkaroon ng pagnanais na magtrabaho, matuto ng mga bagong bagay at dynamic na umunlad sa organisasyon. Ang alok ay nakatutukso, ang kandidato para sa bakante ay malamang na magpadala ng isang resume. Maglaan ng oras, mas mabuting basahin ang mga review tungkol sa employer na "Trial Market".

Tungkol sa mga panayam sa lungsod

Nakipag-usap kami sa Moscow address ng "Trial Market". Ngayon ay lumipat tayo sa isang pag-uusap tungkol sa kung ano ang nangyayari sa ibang mga lungsod sa Russia.

Ang unang impresyon ng isang kumpanya ay nabuo sa yugto ng pakikipanayam. Sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang nagaganap, kung ano ang itinatanong sa aplikante, kung paano nakaposisyon ang organisasyon. Ayon sa feedback ng mga empleyado tungkol sa "Trial Market" at mga kandidato para sa bakante, ang pakikipanayam ay gaganapin sa punong tanggapan, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa Moscow. Tulad ng para sa iba pang mga lungsod, ang ilang mga subtlety ay nabanggit dito:

• Upang mag-imbita ng aplikante sapanayam, tinawagan nila siya mula sa isang Moscow phone. Kailangan mo bang tawagan ang iyong employer? Kailangan nating magpaalam sa ika-n na halaga, dahil binayaran ang mga tawag. Bagama't nakasaad sa job posting na sila ay ganap na libre.
• Ang panayam ay nahahati sa dalawang antas. Matapos maipasa ang una, ang aplikante ay inaalok na pumunta sa Moscow para sa pangwakas. Sa kaso ng matagumpay na trabaho, nangangako sila ng kabayaran sa paglalakbay.

panayam sa Moscow

Mga consumable at packaging sa "Trial Market" na may magandang kalidad, nakakatuwang makipagtulungan sa kumpanya bilang isang mamimili. Ang mga gustong makakuha ng trabaho dito ay may mga problema na sa yugto ng pakikipanayam.

Pumunta ang aplikante sa pangunahing opisina, kung saan ang loob nito ay lubhang nakalulungkot. Sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Trial Market", ang mga lugar ay nangangailangan ng pagkumpuni. Ito ay mga bulaklak, mga berry sa harap:

• Ang tauhan ay hindi palaging naroroon sa lugar ng trabaho. Maaaring tumagal ng hanggang isang oras ang oras ng paghihintay.
• Ang isang potensyal na kandidato sa trabaho ay sasalubungin nang nakakunot ang noo. Nagsasalita ang HR na parang ginagawang pabor sa kanya.
• Maraming reklamo tungkol sa istilo ng pakikipanayam. Pinag-uusapan nila ang kumpanya, ang mga kakayahan ng aplikante ay walang interes sa sinuman.
• Pagtatanong ng mga primitive na tanong na walang kaugnayan sa kakayahan ng kandidato.
• Marami ang may impresyon na pinanghihinaan sila ng loob na makakuha ng trabaho.
• Pagkatapos na makapasa sa panayam, ang kandidato ay ipapangakotumawag muli sa loob ng dalawang araw. Pagkatapos ng tinukoy na panahon, ang aplikante ay nakalimutan. Ito ay nagkakahalaga ng pagtawag sa mga tauhan sa iyong sarili, dahil lumalabas na ang resume ay hindi pa ipinapakita sa manager. Naantala ang pagsasaalang-alang ng tatlo hanggang apat na linggo.

Trabaho sa Moscow

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Trial Market" ay nag-iiwan ng maraming kailangan. Narito ang isinulat ng mga taong nagtatrabaho sa mga sangay ng Moscow:

• Ang pinuno ng kumpanya ay personal na nakikipag-ugnayan sa mga aplikante. Nangako ng magandang suweldo, ngumiti at nag-uusap tungkol sa paglago ng karera. Para sa mga kandidato para sa isang partikular na bakante, posible sa isang kaso: isang matalik na relasyon sa direktor. Dito umaangat sa career ladder ang kanyang mga kaibigan, kakilala at manliligaw. Ang natitira ay hindi nagtatagal, sila ay umaalis o natanggal sa trabaho,
• Ang mga pagtuligsa, kahihiyan, mga talakayan sa likod ng mga eksena ay laganap sa kumpanya.
• Napakabigat ng trabaho, isang tunay na kaso ang ibinigay kapag ang isang empleyado ay dinala sa isang psychiatric hospital mula sa kanyang pinagtatrabahuan.
• Ang sahod, sa kabila ng mga pangako, ay magiging minimal.
• Ang mga regular na manggagawa ay pinagmumulta para sa maliliit na bagay. Para sa kung ano ito o ang multa na iyon, hindi nila maipaliwanag sa departamento ng accounting, mas gusto ng management na manahimik o maging bastos sa nagtatanong.
• Ang koponan ay kasuklam-suklam, hindi mo mapagkakatiwalaan ang sinuman. Ang mga matagumpay na empleyado ay nagsisikap na "maglagay ng spoke sa wheel", gumawa ng mga pabula tungkol sa kanila at sabihin sa management.
• Ang accounting ay isa pang kuwento. Ang mga empleyado ay kadalasang nagsasalita ng mga kahalayan. Ang punong accountant ay hindi umiiwas sa pagsigaw at pagmumura sa kanyang mga nasasakupan.
• Ayon sa mga empleyado, may opinyon tungkol sa General Director ng "Trial Market" na kaya niyang itaas ang kamay sa isang nasasakupan, sumigaw, hindi nahihiya sa mga ekspresyon.
• Ang kapaligiran ng opisina ay nag-iiwan ng maraming naisin sa bawat kahulugan. Ang silid-kainan at "sulok ng pag-iisip" ay nasa isang kaawa-awang kalagayan. Nagrereklamo ang mga manggagawa tungkol sa dumi, masamang amoy at paninikip. Kahit na ang mga paper bag para sa basura ay hindi ibinigay, hindi banggitin ang mga karaniwan.

Trabaho sa rehiyon ng Moscow (mga storekeeper)

Sa opisyal na website ng kumpanyang "Trial Market", ayon sa feedback ng mga empleyado, kadalasan ay mayroong anunsyo tungkol sa mga bakante ng mga storekeeper. Ang mga manggagawa ay kinuha sa mga bodega na matatagpuan sa mga lungsod malapit sa Moscow, pangunahin.

Mukhang nakakatakot ang mga review tungkol sa trabaho sa bodega:

• Malamig ang mga kwarto.
• Marumi ang dressing room, maliban sa mga pangunahing function, ito ay nagsisilbing dining room. Ang kasuklam-suklam na amoy, ang pagkakaroon ng mga ipis, ang kakulangan ng mga pangunahing kagamitan - lahat ng ito ay nagpapahiwatig ng masamang ugali sa mga tauhan.
• Ang mga istante sa mga bodega ay hindi matatag, na may mga baluktot na rack. Tila balang araw magkakaroon ng pagbagsak, maghihirap ang mga tao.
• Natutupad ng mga empleyado ang triple labor norm. Nangangahulugan ito na dahil sa kakulangan ng tauhan, ang mga tao ay napipilitang magtrabaho para sa tatlo.
• Suweldo,sa kabila ng pagproseso, matatag. Hindi ibinibigay ang mga bonus sa kumpanya.
• Tagal ng araw ng trabaho - 12 oras, sa halip na 8 oras na ipinangako sa panayam.

Trabaho sa mga lungsod sa Russia

Ang sitwasyon sa mga sangay ng kumpanya ng Trial Market, ayon sa mga empleyado, ay kasuklam-suklam gaya ng sa Moscow. Mas masahol pa ang pagtrato sa mga tao kaysa sa mga hayop: pinahiya, bastos, binawasan ang sahod, pinagmulta nang walang paliwanag.

Ang mga dating empleyado ng sangay ng Vladimir ng kumpanya ay ganito ang sinasabi:

• Sa departamento ng mga tauhan - ang tunay na boors. Taasan ang iyong boses sa aplikante? Madali. Sigaw sa isang empleyado dahil hiniling niyang gumawa ng kopya ng work book? Walang tanong. Ang mga opisyal ng tauhan ay nag-aatubili na makipag-ugnayan, mas pinipiling lutasin ang lahat ng problema sa pagsigaw at pagmumura.
• Palagiang naaantala ang mga sahod.

Ekaterinburg ay nagrereklamo tungkol sa mga regular na multa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula upang malaman kung anong batayan ang kanilang pinigil ang karamihan sa mga kita, ang empleyado ay inaalok na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Ang mga gustong magtrabaho ay hindi dapat magtanong ng mga hindi kinakailangang katanungan. Kung inangkin ng manggagawa ang kanyang mga karapatan, hihilingin sa kanya na umalis.

Tungkol sa CEO, CFO at Commercial Directors

Ang kumpanya ay pinamumunuan ni Alexander Vladimirovich Reznik. Ang pakikipag-usap tungkol sa sitwasyon sa "Trial Market", hindi ka maaaring manahimik tungkol sa taong ito. Siya ang lumikha ng kapaligiran sa organisasyon.

Ang nasa itaas ay ang heneraldirektor, ang kanyang saloobin sa mga empleyado at ang paraan ng pag-akyat nila sa hagdan ng karera. Ngunit hindi lang iyon, batay sa feedback mula sa mga empleyado ng kumpanya:

• Nagsisimula ang lahat sa isang pribadong pag-uusap. Iniimbitahan ni G. Reznik ang aplikante sa kanyang opisina, kung saan tinatalakay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang isang potensyal na kandidato ay tumanggi sa kanya, ang pagkakataon na makakuha ng trabaho ay bumababa. Para sa mga lalaki, hindi naaangkop sa kanila ang pamamaraang ito.
• Hinihikayat ng direktor ang tsismis at intriga. Nagagawa niyang tumawag ng isang subordinate sa opisina, at mag-utos na kunan ng larawan ang isang kasamahan sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ang kasamahang ito ay nakatanggap ng isang e-mail na naglalaman ng kanyang litrato at maraming mga talakayan ni G. Reznik at ng kanyang mga kasama. Ang mararamdaman ng isang tao ay madaling hulaan. Sa sikolohikal, mahirap itong tiisin, marami ang sumusulat ng liham ng pagbibitiw sa parehong araw.
• Nga pala, tungkol sa dismissal. Nagagawang alisin ni Alexander Vladimirovich ang isang subordinate ng trabaho sa loob ng limang minuto. Tumatawag sa kanya, pinipilit siyang magsulat ng pahayag, hindi nangangailangan ng dalawang linggong trabaho.
• Para naman sa mga financial at commercial directors - isa itong hiwalay na isyu. Ang parehong mga kababaihan ay matandang kaibigan ng direktor, ang mga dating empleyado ay tumugon sa negatibong paraan. Maliit na kaalaman - maraming kalunos-lunos, sa madaling salita. Ang direktor sa pananalapi ay may pananagutan para sa pangwakas na pagkalkula ng empleyado - kakaiba, ngunit totoo. Ang mga nagkataong nakatanggap ng mga bayad mula sa kanyang mga kamay ay naaalala ang mga hiyawan at kahihiyan. Itinatago ng babae ang bahagi ng pera, na binanggit ang katotohanan na hindi karapat-dapat ang empleyado.

Summing up

Gusto mo bang makatanggap ng "itim" na suweldo, pabor sa piling pagmumura at kahihiyan sa iyong address, tiisin ang pangungutya at mga talakayan sa likod mo? Pagkatapos ay maligayang pagdating sa kumpanya na "Trial Market". Pagkatapos magtrabaho dito sa loob ng ilang buwan, ang empleyado ay magkakaroon ng mga problema sa pag-iisip, nerbiyos at pagpapahalaga sa sarili. Ang partikular na impressionable ay dinadala sa isang psychiatric na ospital mula mismo sa lugar ng trabaho.

Konklusyon

"Trial Market" - isa sa mga pinakamasamang kumpanya kung saan ka makakakuha ng trabaho. Lubos naming inirerekumenda na basahin mo ang mga pagsusuri tungkol dito, gumawa ng mga konklusyon, at maghanap ng ibang lugar para sa trabaho. Walang paggalang sa mga empleyado, hindi mabubuo ang mga karera nang hindi sinusunod ang ilang partikular na kondisyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lubhang negatibo.