Bakit hindi ako makahanap ng trabaho? Anong gagawin?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang mahirap at mahabang gawain, na, bukod dito, ay hindi palaging napuputungan ng tagumpay. Sa partikular, ang prosesong ito ay maaaring maging isang tunay na problema para sa mga rehiyon kung saan walang napakaraming malalaking kumpanya at kumpanya. Bilang karagdagan, ang kahirapan sa paghahanap ng trabaho ay pinalala ng hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya. Para sa anong iba pang mga kadahilanan ang isang tao ay hindi makakahanap ng nais na trabaho sa mahabang panahon? At ano ang dapat nating gawin para tuluyang malutas ang isyu ng trabaho?

Masasamang Kahilingan

Ang maling paghusga sa kakayahan ng isang tao ay isa sa mga pangunahing dahilan kung minsan ang isang tao ay napipilitang aminin, "Hindi ako makahanap ng trabaho." At ang mga hindi naaangkop na paghatol sa kasong ito ay maaaring nakadepende sa ilang salik:

• Mula sa lugar kung saan hinahanap ang trabaho. Halimbawa, nais ng isang espesyalista na makakuha ng posisyon sa pagbebenta sa isang kumpanya ng paggawa ng pinto sa labas na may suweldo na 120 libong rubles. Siyempre, malabong magtagumpay siya.
• Mula sa propesyon. Gusto ng taomag-aplay para sa bakante na ito, dahil narinig ko na ang mga tagapamahala ng mga benta ng mga piling pinto na pinamamahalaang makahanap ng trabaho sa Moscow mula sa isang employer ay tumatanggap ng humigit-kumulang 120 libong rubles sa isang buwan. Gayunpaman, ang kanyang mga kwalipikasyon ay nagbibigay-daan sa kanya na makakuha ng trabaho sa isang maliit na pribadong tindahan na nagbebenta ng mga pintuan ng ekonomiya.
• Mula sa karanasan. Nangyayari rin na ang aplikante ay nais na makatanggap ng suweldo na tanging ang mga may karanasan ay higit sa ilang taon ang maaasahan. Habang siya mismo ay walang karanasan sa lugar na ito.
• Mula sa listahan ng mga gawain na iminumungkahi ng bakante. Halimbawa, bilang karagdagan sa pagbebenta ng mga pinto, kinakailangan ding kontrolin ang oras ng kanilang pagpapadala, tanggapin ang mga aplikasyon para sa pagsukat, at makipag-ugnayan sa mga paghahabol. Nais ng aplikante na makatanggap ng mataas na suweldo at mag-isang magbenta.

Ano ang gagawin sa kasong ito? Inirerekomenda ng mga opisyal ng tauhan ang pagtatasa ng sitwasyon sa iyong rehiyon nang matino hangga't maaari. Kung ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa lungsod kung saan siya nakatira, dapat mong baguhin ang heograpiya ng paghahanap, o bigyang pansin ang mga kaugnay na propesyon. Kinakailangan din na tama na masuri ang umiiral na kaalaman at karanasan. Kung wala pa, dapat na pansamantalang ipagpaliban ang paghahanap ng mga bakanteng mataas ang suweldo.

Kung walang angkop na bakante

"Hindi ako makahanap ng trabaho" - kadalasan ang problemang ito ay nauugnay sa isa pang mahalagang kadahilanan, ibig sabihin, ang rate ng kawalan ng trabaho. Sa katunayan, kung minsan sinusubukan ng isang tao ang lahat ng mga paraan upang maghanap ng mga bakante, ngunit nakakahanap lamang ng ilang dosenang mga pagpipilian. At para sa marami sa kanila, halos ang antas ng sahodminimal. Hindi sa lahat ng pagkakataon, ang problema ay tiyak sa mga pagkukulang ng kandidato. Marahil, sa kasalukuyan, ang merkado ng paggawa ay medyo hindi paborableng sitwasyon, at walang mga trabaho sa profile na ito.

Ano ang maaaring gawin sa kasong ito? Una, ang isang tao ay makakahanap ng trabaho sa isang lugar na katabi ng kanyang pangunahing propesyon. Halimbawa, nais ng isang batang babae na makakuha ng trabaho bilang guro sa kindergarten. Kung hindi siya magtagumpay dahil sa kawalan ng trabaho, maaari niyang subukan ang kanyang kamay bilang isang pribadong yaya, gamit ang mga serbisyo ng isang ahensya. Pangalawa, maghanap ng trabaho mula sa mga direktang employer, ngunit sa ibang rehiyon. Sa kasong ito, ang aplikante ay kakailanganing maging handang lumipat.

Kapag hindi halata ang mga dahilan

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay tila naglalakad sa isang mabisyo na bilog sa paghahanap ng trabaho. Alinman siya ay interesado sa ito o sa posisyon na iyon, ngunit hindi siya iniimbitahan, o siya ay inaalok ng isang tiyak na bakante, ngunit hindi ito pumukaw sa kanyang interes. Ang sitwasyong ito ay maaaring tumagal ng maraming taon. Sa walang kabuluhan, sinusubukan ng aplikante na malaman kung ano ang mga dahilan para sa lansihin na ito, sabay na tinatanong ang kanyang sarili sa tanong na: "Bakit hindi ako makahanap ng trabaho?". Mayroong ilang mga opsyon para sa paglutas ng problemang ito.

Kakulangan ng mga kasanayan sa pagpapakita ng sarili

Isa sa pinakamahalagang dahilan ng mga problema sa paghahanap ng trabaho ay ang kawalan ng kakayahang ibenta nang maayos ang iyong sarili. Maraming tama ang nagreklamo na kailangan nilang harapin ang isang hindi kasiya-siyang kabalintunaan sa proseso ng paghahanap ng trabaho: ang mga propesyonal na kasanayan ng mga aplikante at ang kanilang edukasyon, na dapat ay ang pagtukoy sa mga kadahilanankapag sinusuri ang kanilang kandidatura, parang na-relegate sila sa background. Kabalintunaan, sa ilang mga kaso, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay naaakit ng mga panlabas na katangian ng isang empleyado, ang kanyang edad, at ang kanyang kakayahang ipakita ang kanyang sarili.

Hindi ito ang pinakakaaya-ayang bahagi ng paghahanap ng trabaho. Sa kasamaang palad, ang mga katotohanan sa ngayon ay tulad na maraming mga nakaranasang propesyonal ang maaari lamang magreklamo tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Ang isang tao na walang mga kasanayan sa pagpapakita ng sarili sa maraming mga kaso ay nag-aaksaya ng oras sa pagbibigay pansin sa mga bakante. Ang "Hahanap ako ng trabaho" ay isang magandang motto, ngunit bilang karagdagan sa pagganyak at mahahalagang katangian ng propesyonal, kailangan mong matuto at ipakita ang iyong sarili nang maayos. Paano ito gagawin?

Ang isa sa pinakamahalagang sandali sa pagtatanghal ng sarili ay ang tamang paghahanda ng isang resume. Dapat itong maging kaakit-akit sa employer, ilarawan ang lahat ng mga benepisyo ng aplikante (ito ay kanais-nais na tumutugma sila sa nais na bakante). Ang isang ipinag-uutos na punto ay ang literacy ng resume, dahil kung ang mga pagkakamali ay ginawa sa loob nito, maaaring hindi man lang isaalang-alang ng employer ang kandidato. Kapag ang resume ay pinagsama-sama, maaari mong ipadala ito sa mga kumpanya, kumpanya, tumugon sa mga sariwang bakante. Ang paghahanap ng trabaho na may magandang resume ay magiging mas madali.

Mga tampok ng pagsulat ng resume

Ang Resume ay hindi lamang isang listahan ng mga lugar kung saan nagkaroon ng pagkakataong magtrabaho ang aplikante. Calling card niya iyon. Kapag nag-compile ng resume, dapat mong sundin ang mga sumusunod na prinsipyo:

• Purposefulness. Halimbawa, hangal na ilarawan dito ang karanasan ng pagtatrabaho bilang isang tindero kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pagtuturo. Pinakamahusay na subukanbumalangkas ng iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa paraang pumukaw ang mga ito sa interes ng isang potensyal na employer.
• Paglalarawan ng mga benepisyo. Maipapayo na ilarawan sa isang potensyal na employer kung ano ang matatanggap niya kung kukuha siya ng empleyadong tulad mo. Nakatutulong na ilista ang iyong mga nagawa sa iyong nakaraang trabaho. Huwag maliitin ang iyong sarili sa bagay na ito: kung minsan kahit isang maliit na bagay ay maaaring maging mahalaga para sa employer.
• Specific. Ito ay mabuti kung ang mga nakalistang tagumpay ay tiyak hangga't maaari. Halimbawa, ang pariralang "Tumaas na dami ng benta" ay parang malabo. Mas kaakit-akit ang mga salitang "Tumaas ang benta ng 170%".

Pagtatanghal sa sarili sa isang panayam

Ang pangalawang punto ay ang pag-uugali ng aplikante nang direkta sa interbyu. Kinakailangan na ipakita nang tama ang iyong sarili upang ang tamang pagpili ay ginawa sa iba pang mga kandidato. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang tamang damit. Maipapayo na manamit nang disente ngunit maganda.

Gayunpaman, ang pinakamahalagang bagay ay itakda ang iyong sarili para sa positibo, gaano man ito kahirap. Ang problema ay hindi gaanong binibigyang pansin ng mga modernong employer ang eksaktong sinasabi ng kandidato, mas interesado sila sa kung paano niya ito ginagawa. Samakatuwid, dapat kang kumilos nang maluwag at nakakarelaks. Pagkatapos ng lahat, na napansin ang pag-igting, ang tagapamahala na nagsasagawa ng pakikipanayam, malamang, ay hindi gagabayan ng pagkakaroon ng edukasyon at karanasan sa trabaho na ipinahiwatig sa resume. Ang katotohanan ng merkado ngayon ay mas malamang na pumili ng isang mas mapanindigang kandidato.

Paano kumilospanayam?

Ang karampatang pagtatanghal sa sarili ay binubuo ng ilang termino:

• Paghahanda sa bahay. Upang matagumpay na makapasa sa panayam, kailangan mong maingat na maghanda para sa kaganapang ito sa bahay. Una, gumawa ng isang listahan ng iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa tapat ng bawat isa sa mga lakas, ito ay kanais-nais na magsulat ng mga katotohanan mula sa buhay na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kalidad na ito. Makakatulong din na isipin kung anong mga tagumpay sa nakaraang trabaho ang maaaring banggitin.
• Maghanda ng maikling kuwento tungkol sa iyong sarili. Upang ang kahilingan ng employer na "sabihin ang tungkol sa iyong sarili" ay hindi humantong sa pagkalito, mas mahusay na ayusin ang paksang ito nang maaga. Maaari mong banggitin ang iyong propesyon, edukasyon, kung ano ang nais mong makamit sa isang bagong posisyon. Magsalita nang malinaw at nakakumbinsi.
• Ipakita ang interes. Sa panayam, palaging kapaki-pakinabang hindi lamang upang sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kundi pati na rin magtanong tungkol sa mga tampok ng bakante ng interes, upang magpakita ng interes sa kumpanya. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng inisyatiba, magiging mas madali para sa naghahanap ng trabaho na makahanap ng trabaho mula sa mga direktang employer. Maaari kang magtanong tungkol sa kung paano gumagana ang kumpanya, kung anong mga responsibilidad ang ipinahihiwatig ng posisyon, kung anong mga prospect ng karera ang maaaring mabuksan sa hinaharap. Ang nasabing interes ay magiging isang makabuluhang plus pabor sa aplikante.

Bakit mahalagang ilarawan ang iyong mga lakas

Sa modernong pang-ekonomiyang realidad, sinasakop ng mga pribadong kumpanya ang karamihan sa merkado, at palagi silang nasa ilalim ng banta ng iba't ibang panlabas na salik: ang krisis sa pananalapi, hindi katapatan ng mga supplier ng mga kalakal, mga pagbabago sa batas na may kaugnayan sa accounting. At samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay napipilitang patuloy na tiyakin na ang nilalaman ng mga upahang tauhan ay palaging kumikita. Sa katunayan, ayon sa iba't ibang mga pagtatantya, hanggang kalahati ng kabuuang kita ng kumpanya ang ginagastos sa pagbibigay ng sahod sa mga empleyado.

Kaya naman napakahalagang ipakita ang iyong mga pangunahing positibong katangian sa panayam. Makakatulong ito na kumbinsihin ang employer na ang partikular na aplikanteng ito ang pinakamahusay na kandidato para sa bukas na bakante. Upang makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon, kapaki-pakinabang na sagutin ang iyong sarili ng mga tanong tungkol sa kung anong mga pangangailangan ng kumpanya ang masisiyahan kung ang kandidato ay makakakuha ng trabaho sa kanyang kumpanya. Kung tutuusin, sa pagtingin sa susunod na aplikante, ang bawat employer ay una sa lahat ay iniisip kung magkano ang maaari niyang kikitain dito.

Kawalan ng adhikain

Ang isa pang dahilan kung bakit ang isang tao ay nananatiling walang trabaho sa mahabang panahon ay ang kawalan ng pagnanais na makahanap ng trabaho. Ang naghahanap ng trabaho ay maaaring tumawag sa mga employer, gumugol ng oras sa mga espesyal na site, at mag-aplay para sa mga bakante. "Hahanap ako ng trabaho sa loob ng ilang linggo," pangako niya sa mga kamag-anak na kailangang humingi ng pera para sa mga pangunahing pangangailangan. Gayunpaman, hindi ito nangyayari pagkatapos ng dalawang linggo, o pagkatapos ng anim na buwan. Ang dahilan ay nasa loob ng aplikante - sa katunayan, wala siyang pagnanais na magtrabaho.

Bakit ito nangyayari at ano ang maaaring gawin? Ang mga dahilan ay hindi palaging katamaran at kawalan ng pananagutan. Maaari rin silang binubuo sa katotohanan na ang isang tao ay nagkaroon ng hindi kasiya-siyang karanasan sa pakikipag-ugnayan sa employer. Ngayon ang aplikante ay hindi na gustong pumasokmahigpit na tinukoy ang oras sa opisina, tiisin ang pagpapahintulot ng pamamahala, akma sa kultura ng korporasyon.

Minsan ang isang tao ay hindi gustong magtrabaho sa isang partikular na espesyalidad. Noong nakaraan, maaaring may ganoong karanasan kapag literal na "hindi dinadala ng mga binti" siya sa trabaho, at isang kagyat na pangangailangan lamang ang nagpapasok sa kanya sa trabaho. Kapag nagsimula siyang magpadala ng mga resume at pakikipanayam, ang walang kamalay-malay na hindi pagpayag na magtrabaho ay nararamdaman.

Posible bang makahanap ng trabaho sa parehong mga kasong ito? Mula sa mga employer, ang isang aplikante na walang pagnanais na magtrabaho ay pana-panahong makakatanggap ng mga imbitasyon sa isang pakikipanayam, ngunit kahit na madaig niya ang kanyang sarili, bihira na ang pakikipanayam ay magiging matagumpay. Pagkatapos ng lahat, ang kawalan ng sigasig ay nababasa sa mga mata. Samakatuwid, dapat isipin ng aplikante kung anong uri ng trabaho ang makapagbibigay sa kanya ng kasiyahan. Upang magsimula, kapaki-pakinabang na ibukod ang mga aktibidad na hindi nagdudulot ng kagalakan. Halimbawa:

• Trabaho kung saan kailangan mong mabilis na lumipat mula sa isang bagay patungo sa isa pa.
• Vacancy, involving constant communication, communication with people.
• Paggawa kung saan kailangan mong magtrabaho gamit ang iyong mga kamay.

Magiging kapaki-pakinabang para sa aplikante na gumawa ng isang listahan ng kanyang mga talento. Halimbawa:

• Marunong akong pumili ng magagandang regalo.
• Alam ko kung paano maayos na ayusin ang gawain ng ibang tao.
• Magaling ako sa mga papeles nang walang error.
• Makakahanap ako ng diskarte sa sinumang tao.
• Gusto kong makipagsapalaran.

Pagkatapos maipon ang mga listahan ng mga kagustuhan, maaari ding isaayos ang mga kahilingan sa paghahanap ng trabaho. Kung ang aktibidad sa hinaharap ay nagdudulot ng pagnanais na magtrabaho, kung gayon magiging mas madaling makahanap ng trabaho nang walang mga tagapamagitan at ahensya. Pagkatapos ng lahat, ang sigasig ay isa sa mga pinakamahalagang katangian ng isang aplikante, na pinahahalagahan ng maraming mga tagapag-empleyo. Mas mahirap para sa isang kandidatong walang inisyatiba na makahanap ng trabaho.

Saan ako makakahanap ng trabaho? Opsyon

Ang pinakamadaling paraan ay ang pagbisita sa mga espesyal na site kung saan na-publish ang mga bakante. Kapag naghahanap, huwag kalimutang tukuyin ang nais na rehiyon. Ang isa pang pagpipilian ay bumili ng pahayagan kung saan makakahanap ka ng mga trabaho sa lugar na malapit sa bahay. Dapat bilhin ang publikasyon sa unang araw ng paglabas, dahil bababa ang pagkakataong makakuha ng imbitasyon sa isang panayam sa hinaharap.

Gayundin, huwag maliitin ang posibleng tulong mula sa mga kaibigan at kamag-anak. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang bilog ng malapit na kakilala na kadalasang maaaring gumanap ng isang mapagpasyang papel. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng trabaho nang walang mga tagapamagitan. Ang mga kaibigan ay hindi kailangang nasa matataas na posisyon sa kumpanya, ngunit maaaring kilala nila ang mga tamang tao. Sa partikular, ang paraang ito ay angkop para sa mga mag-aaral na may kaunting karanasan sa trabaho.

Kung, pagkatapos subukan ang dalawang pamamaraang ito, mapipilitan pa rin ang aplikante na magtanong, “bakit hindi ako makahanap ng trabaho?”, Maaari ka ring humingi ng tulong sa mga ahensya ng pagtatrabaho. Patuloy silang nagpoproseso ng isang malaking bilang ng mga resume, sa paghahanap ng mga angkop na espesyalista para sa kanilang mga kliyente. Samakatuwid, ang naturang paghahanap ay maaaring maantala ng mahabang panahon. Samakatuwid, kahanay, mas mahusay na tingnan ang mga sariwang bakante. Hanapinmagiging mas madali ang trabaho kung pagsasamahin mo ang ilang paraan ng paghahanap.

Maghanap sa pamamagitan ng social network

Ang isa pang paraan upang makahanap ng trabaho ay ang social media. Parami nang parami, ang mga tagapag-empleyo ay bumaling sa tool na ito. At hindi ito nakakagulat - pagkatapos ng lahat, sa mga social network maaari kang makahanap ng mga grupo upang maghanap ng mga mataas na dalubhasang empleyado (halimbawa, magtrabaho para sa mga taga-disenyo, para sa mga guro, programmer, mga bakante sa media, atbp.). Bilang karagdagan, kapag nakita mo ang pahina ng aplikante sa social network, mas madaling gumawa ng impresyon tungkol sa isang tao, na nangangahulugang anyayahan siya para sa isang pakikipanayam. Ang mga tagapag-empleyo, kapag naghahanap ng mga kandidato para sa mga bakante sa pamamagitan ng mga social network, bigyang-pansin din kung gaano ka marunong bumasa at sumulat ang isang tao, dahil ito ay nagpapahiwatig ng antas ng kanyang pangkalahatang kultura.

Mga serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho, pana-panahong job fair

Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho at job fair ay mahusay din na alternatibong paraan upang makahanap ng trabaho. Siyempre, ang serbisyo ng estado sa pagtatrabaho ay hindi palaging nagbibigay ng trabaho sa mga naghahanap ng trabaho, dahil kakaunti ang sahod doon. Gayunpaman, sa pinakamasama, ang mga opsyon na iminungkahi ng estado ay maaari ding isaalang-alang. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay may mas malawak na base. At maganda ang mga job fair para makilala ang mga potensyal na employer.

Trabaho mula sa bahay

Isa pang opsyon para sa mga sumubok ng lahat ng paraan upang makahanap ng trabaho, ngunit hindi makahanap ng bakante ayon sa kanilang gusto. Ang ganitong uri ng trabaho ay may maraming pakinabang. Ang paghahanap ng trabaho sa bahay ay nangangahulugan ng paglimot sa isang mahigpit na amo, pagbangon ng maagasa umaga, kultura ng korporasyon at iba pang mga bagay. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay mayroon ding mga downside. Una, ito ay ang kawalan ng anumang mga garantiya - kabayaran, panlipunang pakete. Pangalawa, marami sa mga pumili ng ganitong uri ng kita ang nagrereklamo tungkol sa patuloy na pangangailangan para sa pagpipigil sa sarili. Ang isang tao ay nakakarelaks, dahil ang kanyang trabaho ay hindi kinokontrol mula sa labas. Madalas itong humahantong sa hypodynamia.

Anong uri ng trabaho ang hahanapin ng mga gustong magtrabaho sa bahay? Isaalang-alang ang ilang mga opsyon.

• Designer. Isa sa mga pinaka-prestihiyosong propesyon. Sa partikular, ang mga nagnanais na magtrabaho sa bahay ay maaari ding makabisado ang isa sa mga pinakasikat na lugar sa ating panahon - disenyo ng web. Mangangailangan ito ng maraming oras at pagsisikap, ngunit sa hinaharap ay mabibigyang-katwiran ng pamumuhunan ang sarili nito.
• Copywriter. Ang layunin ng isang copywriter ay lumikha ng natatanging nilalaman ng teksto para sa mga website. Ang ganitong gawain ay nangangailangan ng tiyaga at kakayahang magtrabaho kasama ang salita. Ang gawain ng isang copywriter ay maihahambing sa maraming paraan sa mga aktibidad ng isang matalinong sales manager. Pagkatapos ng lahat, upang magbenta ng anumang produkto, kailangan mong sabihin ang tungkol sa lahat ng mga katangian at pagiging kapaki-pakinabang nito, at ang mga bihasang copywriter lang ang makakagawa nito.
• Programmer. Marahil, sa ating panahon, alam ng lahat kung ano ang ginagawa ng mga kinatawan ng propesyon na ito. Kasama sa kanilang mga responsibilidad ang pagbuo at paglikha ng iba't ibang natatanging programa. Isa pang pagpipilian para sa mga hindi makahanap ng trabaho sa mahabang panahon. Ang mga bagong bakante ay dapat na regular na tingnan upang makahanap ng malayong trabaho bilang isang programmer. Pagkatapos ng lahat, lumilitaw ang mga alok halos bawat linggo, palaging maraming trabaho. PEROang isang programmer na may kaalaman sa English ay maaaring makahanap ng malayong trabaho sa mga dayuhang customer.

Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang tandaan na walang masamang kandidato. Nagkataon lang na ang isang kandidato para sa isang kadahilanan o iba ay hindi angkop para sa isang partikular na kumpanya: ang mga halaga ay maaaring hindi magkatugma, ang mga pag-uugali ay maaaring hindi angkop, atbp. Mahalagang huwag mawalan ng pag-asa at patuloy na maghanap, at maaga o huli ang tamang trabaho ay mahahanap.