Natanggal sa trabaho: ano ang gagawin, paano kumita? Hindi ko magawa ang trabaho ko - matanggal sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa kasalukuyang ritmo ng buhay, imposibleng isipin ang isang tao na wala sa estado ng patuloy na pagtatrabaho. Ang mga kinakailangan ay tulad na ang lahat, na sa panahon ng pag-aaral sa unibersidad, ay kailangang mag-isip tungkol sa pagkuha ng trabaho at simulan ang kanilang mga propesyonal na kasanayan sa pagsasanay sa lalong madaling panahon. At kung matanggal ka sa iyong trabaho, ano ang gagawin mo? Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng pag-asa. Sa yugtong ito, maaaring lumabas ang mga tanong: bakit kailangan mo ng trabaho, kung paano manatili dito at kung paano kumita ng pera habang nakakamit ang tagumpay.

Magtrabaho bilang isang paraan ng pagsasakatuparan sa sarili

Ang bahagi ng tagumpay ay hindi lamang materyal na kayamanan, kundi pati na rin ang sariling saloobin sa paggawa. Maraming tao ang walang ideya kung ano ang gagawin upang hindi sila matanggal sa trabaho kung saan sila ay pansamantalang hinahabol ng kabiguan. Una, kailangan mong maunawaan na ang pag-ibig at pananagutan para sa layunin ay higit pa sa hindi pagpayag na umalis sa kanilang mga tahanan. Ang sinumang tagapag-empleyo mula sa kanyang empleyado ay nangangailangan ng hindi lamang literacy, tiyaga at propesyonalismo, kundi pati na rin ang pagnanais na magtrabaho para saang kabutihan ng kumpanya, personal na ambisyon, layunin sa negosyo. At pangalawa, mahalagang huwag mawalan ng loob at huwag mag-aksaya ng lakas ng pag-iisip sa malas sa karera.

Mga karaniwang dahilan para matanggal sa trabaho

Pagkalipas ng mga buwan ng matagumpay na serbisyo, hindi kailanman madaling malaman na tinanggal ka sa iyong trabaho. Ano ang dapat gawin upang maiwasang mangyari ito? Para sa panimula, alamin kung ano ang sanhi nito. Una, naghihintay ang empleyado ng ilang matinding linggo ng pagtatrabaho, gumugol ng nerbiyos para sa hindi maipaliwanag na pagbawas sa mga tungkulin sa trabaho, mga gabing walang tulog dahil sa mga tsismis na naglalakad sa koponan, suspensyon mula sa mahahalagang bagay at mga alalahanin tungkol sa tumaas na bilang ng mga komento mula sa pamamahala. Ang ganitong mga reaksyon ay natural para sa isang tao na naglalagay ng tunay na pisikal at moral na pagsisikap sa kanyang trabaho. Ang dahilan ay madalas na simple - ang mga awtoridad ay may matinding kakulangan ng mga pondo at ang mga tanggalan ay binalak. Sa halos anumang kaso, hindi ka maaaring umalis "ng iyong sariling malayang kalooban": kung ang isang empleyado ay walang isa, ang desisyon ay nasa kanya - na igiit ang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbawas o lumipat sa ibang posisyon, kung ang isa ay magagamit.

Paano kumita ng pera sa paborito mong lugar

Ang walang awang monotonous na proseso ng trabaho, hindi makatwirang mahigpit na kondisyon sa pagtatrabaho, mga salungatan sa workforce at management, kawalan ng mga kwalipikasyon para sa gustong posisyon - ito ay kinakaharap ng isang taong nagtatrabaho sa maling oras at sa maling lugar. Mula sa kanya ay garantisadong makakarinig ka ng mga pariralang tulad ng "Hindi ko makayanan ang aking trabaho / natanggal ako sa lahat ng dako / ang koponan ay hindiloves". Ang pagpunta sa paborito mong lugar ay hindi isang madaling gawain. Ngunit walang pumipigil sa iyo, nagtatrabaho sa isang "hindi minamahal" na opisina, mula sa pag-aaral ng isang negosyo na gusto mong kumita ng palagian. Karaniwan, ang mga masyadong matigas para dito ay patuloy tinanggal sa trabaho.

Hindi nakakaakit na dahilan

Propesyonal na hindi kaangkupan, tanggalan, imposibilidad ng paglago ng karera o hindi kasiya-siyang sahod - lahat ng ito ay kabilang sa mga dahilan kung bakit hindi nakakatakot ang pagtigil. Ang mga kaso kung saan ang isang tao ay tinanggal sa trabaho dahil sa pag-inom, pang-iinsulto sa publiko sa mga kasamahan, at iba pang imoral na gawain ay nasa ilalim ng kategorya ng paglabag sa paggawa o imoral na maling pag-uugali. Makatuwirang igiit ang iyong karapatang manatili sa iyong posisyon kung ang maling pag-uugali ay walang basehan ng ebidensya. Ang hindi rehistradong pagliban at pagliban ay hindi batayan para sa pagpapaalis, ayon sa kontrata.

Mga kalagayang pampamilya

Biglang nangyari na ang isang miyembro ng iyong pamilya ay tinanggal sa kanyang trabaho. Anong gagawin? Suportahan ang isang dating empleyado at tumulong sa paghahanap ng bagong trabaho na nababagay sa kanilang mga kakayahan. Gayunpaman, noong 2016, isang panukalang batas ang isinumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, na nagbibigay ng kaligtasan sa mga mag-asawang may maliliit na bata, matatanda, at mga may kapansanan na may mga utang sa bangko sa panahon ng mga tanggalan. Kung maaari silang matanggal sa trabaho kung hindi pa nababayaran ang mortgage ay hindi pa rin alam, dahil ang panukalang batas ay nasa ilalim ng pagsasaalang-alang at walang ganap na legal na puwersa. Ang ideya mismo ay maramimga nuances na sumasalungat sa pagiging patas: ang ibang mga empleyado ay mapipilitang umalis para sa ilang kadahilanan na hindi nauugnay sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Hindi rin sinusuportahan ng mga ekonomista ang panukalang batas na ito. Maaaring pag-usapan ang isyung ito sa partikular na employer kung saan iniuulat ng manggagawa.

Ang kanyang gawa - bakit ito mahalaga

Sinumang babae ay nahaharap sa malalaking problema kung ang kanyang asawa ay tinanggal sa kanyang trabaho. Ayon sa statistics, ang sitwasyong ito ay hindi masyadong nagpapatalsik sa mga maybahay bilang mga babaeng nagtatrabaho mula sa kanilang karaniwang paraan ng pamumuhay. Kung tutuusin, alam nila, tulad ng walang iba, kung anong mga moral na pagsisikap kung minsan ang nakakapagod na trabaho sa isang magandang lugar, lalo na kung ito ay pinagsama sa mga gawaing bahay.

Ang posisyon ay tagapagpahiwatig ng posisyon sa lipunan, demand, katatagan sa buhay at awtoridad ng bawat tao. Ang isang tao na sa una ay pinalaki na may saloobin ng isang "getter" ay tumatanggap ng isang malubhang suntok sa pagpapahalaga sa sarili at pang-unawa sa sarili bilang resulta ng pagkatanggal sa trabaho. Ang kanyang moral at pisikal na kalagayan ay kadalasang direktang nakasalalay sa tagumpay sa kanyang karera. Ang paghina ng mga ambisyon at pagkabigo sa sariling kakayahan, at kasunod na insomnia, pagkamayamutin, kawalan ng gana sa pagkain at nerbiyos ay maaaring humantong sa mga problema sa kalusugan. Sa sandaling ito, maraming obligasyon ang ipinapataw sa isang babae: suporta at tulong, paghahanap ng mga karagdagang paraan para kumita ng pera, pagiging aktibo sa buhay pampamilya at karera, pagbuo ng bagong pagpaplano ng badyet ng pamilya.

Paano kumilos: suporta at inisyatiba

Kung ang isang taong responsable para sa kalahati o halos lahat ng kabuuang badyet ay tinanggal sa kanyang trabaho, kung ano ang gagawin - ang kanyang sariling sitwasyon ang magsasabi. Ang maybahay ay itinalaga sa papel ng inspirasyon at malapit na kaibigan, katulong. Hindi madaling itaas ang espiritu ng isang workaholic, ang ulo ng pamilya, nang siya ay ibagsak ng mga pangyayari na lampas sa buhay pamilya. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing insentibo upang lumipat para sa kanya ay isang karera na maaaring magbigay para sa kanyang sarili at sa kanyang pamilya. Lahat ng iba ay nasa background, nasa background.

Ang trabaho ay lumilikha ng reputasyon ng isang tao, ang kanyang mga personal na tagumpay - siya lamang, ang kanyang mga tagumpay sa karera - ang kanyang mga tagumpay lamang, na nakakatulong sa pag-unlad ng empleyado bilang isang indibidwal at bilang bahagi ng workforce. Kapag ang isang tao ay pinagkaitan ng mga pangyayari kung saan maaari niyang itakda at makamit ang mga layunin na nagdudulot ng mga materyal na benepisyo, kinakailangang punan ang nabuong kaparangan ng mga bagay na nakakagambala: gumugol ng mas maraming oras na magkasama - bigyan ito ng maikling pahinga, pasayahin ka habang naghahanap ng isang bagong lugar, ikonekta ang iyong mga koneksyon at kakilala, mag-alok ng pansamantalang alternatibong paraan para kumita ng pera sa mas mababang posisyon.

Mga dahilan ng pagkawala ng iyong trabaho

Ang pinakakaraniwang dahilan ay ang mga tanggalan sa trabaho dahil sa lumalalang sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya. Minsan ito ay maaaring gamitin bilang isang paraan upang "alisin" ang isang hindi kanais-nais na empleyado. Imposibleng tanggalin ang mga buntis at nag-iisang ina, mga menor de edad na manggagawa at iba pang mga grupong mahina sa lipunan sa ganitong paraan. Pagtanggal sa pamamagitan ngang dahilan ng pagwawakas ng negosyo ay walang pinipiling sinuman. Ang pagnanakaw at pinsala sa ari-arian, pagliban, pagkahuli ay mga paglabag sa disiplina, na maaaring sundan ng pagpapaalis. Napakahirap patunayan ang hindi pagkakapare-pareho ng posisyon ng isa sa isa o ibang empleyado, samakatuwid ang artikulong ito ay pinananatili sa huling. Ang pagbabago sa pagmamay-ari ng enterprise ay maaari ding humantong sa mga tanggalan, ngunit ito ay nalalapat lamang sa pamamahala, hindi sa gitna at junior na antas.

Paano makakatulong ang isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang dokumentong ito ay ang tagapagtanggol ng mga karapatan at kalayaan sa paggawa, ang regulator ng mga relasyon sa negosyo. Ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ay malinaw na nagsasaad ng mga dahilan kung bakit maaaring wakasan ng employer ang kontrata. Sa pagtanggal dahil sa pagbabawas, ang empleyado ay dapat na maabisuhan ng dalawang buwan nang maaga at mag-alok ng alternatibo sa anyo ng ibang posisyon o sa mga kundisyon na naiiba sa mga nauna. Ang pagpapaalis sa probasyon ay pinag-uusapan dalawang araw bago. Ang pamamaraan ng pagbabawas ay dapat ding sertipikado sa mga nauugnay na dokumento. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hamunin ang propesyonal na pagiging angkop lamang sa pamamagitan ng pagpapatunay. Ang kontrata, na naglalarawan sa lahat ng mga pagbabago sa proseso ng paggawa (mga holiday, sahod, karagdagang bayad, atbp.), ang magiging pangunahing trump card sa mga salungatan sa pagitan ng empleyado at ng employer at kapag nakikipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Natanggal sa trabaho nang walang dahilan - ano ang gagawin

Maaaring lutasin ng labor inspectorate o hukuman ang mga isyu na may kaugnayan sa hindi patas na pagpapaalis. Falsification ng isang artikulo sa paggawaAng libro ay isang kriminal na pagkakasala. Samakatuwid, sa anumang kaso ay hindi dapat sumuko ang isang tao sa mga provokasyon kung ang empleyado ay hindi nagnanais na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Kadalasan, sinasamantala ng mga tagapag-empleyo ang katotohanan na ang karamihan sa mga empleyado ay hindi nais na dalhin ang salungatan sa korte at sumang-ayon sa boluntaryong sapilitang pagpapaalis nang walang hindi gustong mga entry sa work book. Gayunpaman, kayang lutasin ng sinumang karampatang abogado ang isyu pabor sa isang naibalik na dating empleyado kung walang ebidensya ng mga artikulong gumagabay sa employer.

Kung walang mga espesyal na pagtutol sa pagpapaalis, maaari mong isagawa ang pamamaraang ito nang may pinakamataas na benepisyo para sa iyong sarili, gaya ng iniaatas ng batas. Sa kaganapan ng isang pagbawas, ang empleyado ay dapat bayaran ng isang allowance - isang average na sahod. Ang parehong mga pagbabayad ay dapat bayaran sa isang sitwasyon kung saan ang sentro ng pagtatrabaho ay hindi makahanap ng angkop na bakante sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang mga salungatan sa pamamahala, madalas na mga labanan sa koponan, isang tensiyonado na sitwasyon sa lugar ng trabaho, isang negatibong kapaligiran sa pagitan ng empleyado at kanyang mga kasamahan ay mga kinakailangan din para sa "hindi makatwirang" pagpapaalis. Kailangan mong isipin: sulit bang manatili sa ganoong lugar?

Ang sikreto ng tagumpay

Minsan ang pagtanggal sa trabaho ay ang tanging paraan upang palayain ang iyong sarili mula sa mga tanikala ng mga obligasyon sa trabaho, upang ihinto at pag-isipang muli ang iyong mga hangarin at ambisyon. Ito ay malayo mula sa palaging na ang isang tao ay agad na nauunawaan kung siya ay patungo sa tamang direksyon. Sa katunayan, maaaring hindi ka nasisiyahan sa uri ng aktibidad, kundisyontrabaho, antas ng suweldo, mga prospect sa karera, ngunit ang lahat ng ito ay sakop ng kanilang sariling comfort zone, na nagpapakita ng mga plus: ang pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho, isang mahusay na koponan, maginhawang mga regulasyon, pamilyar na mga gawain. Upang makamit ang tagumpay, kailangan mong kunin at subukan, makipagsapalaran at magsikap, huwag matakot na pumunta sa pagbabago. Kahit na magsimula ang pagbabagong ito sa isang tanggalan.