2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Bilang karagdagan sa mahusay na pagsasaayos ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, naaangkop na sahod at ang napapanahong pagbabayad nito, ang iba't ibang uri ng mga insentibo ay may malaking papel sa pagtiyak ng kinakailangang antas ng trabaho ng pangkat. Kabilang sa mga ito, ang pinakasikat ay isang premyo, isang sertipiko ng karangalan, ilang partikular na benepisyo, pati na rin ang dokumentaryong ebidensya ng mga naturang insentibo.
Ang ganitong mga hakbang sa bahagi ng employer ay nagpapasigla sa disiplina at matagumpay na trabaho. Kung tutuusin, kung iisa ang posisyon ng mga manggagawang matino at pabaya, hindi uunlad ang negosyo. Ang mga insentibo ay isang uri ng "perpetual motion machine" ng negosyo. Ang isang empleyado na ang mga merito sa paggawa ay napansin at pinahahalagahan ay makakaranas ng malaking kasiyahan mula sa trabaho at magpapatuloy na magtrabaho nang may mataas na kalidad. At ang ibang mga empleyado ay maaaring, na inspirasyon ng tagumpay ng isang kasamahan, ay maaaring magtakda ng mga tamang layunin para sa kanilang sarili.
Sa batas, ang promosyon ng isang empleyado ay tinutukoy ng anyo ng pampublikong opisyal na pagkilala sa kanyang mga merito, ang pagkakaloob ng pampublikong karangalan. Kadalasan, sa isang solemne na kapaligiran sa pangkalahatang pagpupulong ng koponan, alinsunod sa utos na nilagdaan ng pinuno, ang isang sertipiko ng karangalan ay iginawad sa empleyado.
Lahat ng mga gantimpala para sa trabaho ay nahahati sa moral at materyal ayon sa kanilang kalikasan. Ang mga materyal na bagay ay laging may halaga sa pananalapi. Kabilang dito ang pagbibigay ng isang mahalagang regalo at ang pagbibigay ng bonus, pagtaas ng suweldo, kabayaran para sa gastos ng taunang bakasyon, karagdagang bayad na bakasyon. Ang ganitong paghihikayat ay nagdudulot sa empleyado ng moral na kasiyahan at kita sa pananalapi. Gayunpaman, kadalasan, kahit na may malaking pagnanais na hikayatin ang mga empleyado, hindi ito magagawa ng employer dahil sa mga hadlang sa pananalapi.
Ang mas mababang gastos ay moral na paghihikayat. Kabilang dito ang isang anunsyo ng pasasalamat, isang sertipiko ng karangalan, pagpasok sa Lupon at sa Aklat ng Karangalan. Ang ganitong paghihikayat ay hindi nagbibigay ng karagdagang kita, ngunit nagdudulot ng moral na kasiyahan sa empleyado. Kamakailan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsimulang magpabaya sa moral na paghihikayat: sa mga nakaraang taon, halos lahat ay ginantimpalaan sa ganitong paraan, at ang form na ito ay naging lipas na. Sa ganitong sitwasyon, ang isang tagapag-empleyo na gustong suportahan ang mga empleyado sa moral na paraan ay maaaring bumuo ng kanilang sariling mga uri ng mga insentibo. Kaya, maaari itong pumasok sa reserba para sa promosyon, pagpapadala sa mga espesyal na seminar, eksibisyon at kumperensya, na lumilikha ng mas komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang isang sertipiko ng karangalan o, halimbawa, isang sertipiko na nagpapatunay sa katayuan ng "Pinakamahusay na Empleyado" ay hindi magiging kalabisan.
Marahil ay ituring ng employer na kailangan na hikayatin ang trabaho ng kanilang mga empleyado hindi lamang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, quarter, kundi pati na rin sa okasyon ng mga espesyal na kaganapan sa buhayang buong koponan at ang bawat empleyado sa partikular - halimbawa, na may kaugnayan sa isang matagumpay na deal, ang anibersaryo ng kumpanya o sekular na mga pista opisyal, tulad ng Bagong Taon, Mayo 1, anibersaryo ng empleyado. Ang isang honorary diploma ay magdudulot ng malaking kagalakan sa bayani ng araw na ito at magpapakita na siya ay bahagi ng isang pangkat na hindi lamang pinahahalagahan ang kanyang tapat na trabaho, ngunit kilala rin siya bilang isang tao.
Ang isang makatwirang sistema ng mga insentibo ng empleyado ay isang mahalagang salik para sa matagumpay na operasyon ng kumpanya. Makatuwiran na ang employer ay maaaring magbigay ng karapatan sa mga pinuno ng mga structural division (mga tindahan o departamento) na maglapat ng murang mga hakbang sa insentibo sa mga empleyado, tulad ng pagbabayad ng maliit na isang beses na bonus, maagang pag-alis ng ipinataw na parusa. Kasama rin ang isang liham ng papuri at isang sertipiko ng papuri.
Inirerekumendang:
Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema
Ang problema ng mga salungatan sa koponan at mga paraan upang malutas ang mga ito ay may kaugnayan para sa mga taong nasasangkot sa iba't ibang larangan at lugar. Ang isang tiyak na katangian ng isang tao ay ang pagiging kumplikado ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kung mas malaki ang koponan, mas mataas ang posibilidad ng mga kundisyon na sinusundan ng mga tensyon na relasyon sa salungatan. Isaalang-alang natin ang paksang ito nang mas detalyado
Ang mga madiskarteng alyansa ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga independiyenteng kumpanya upang magtulungan upang makamit ang ilang partikular na layunin sa komersyo. Mga anyo at halimbawa ng mga internasyonal na estratehikong alyansa
Ang mga madiskarteng alyansa ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang partido upang makamit ang isang hanay ng mga napagkasunduang layunin habang pinapanatili ang kalayaan ng mga organisasyon. May posibilidad silang kulang sa legal at corporate partnerships. Ang mga kumpanya ay bumubuo ng isang alyansa kapag ang bawat isa sa kanila ay nagmamay-ari ng isa o higit pang mga asset ng negosyo at maaaring magbahagi ng karanasan sa negosyo sa isa't isa
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Paano suriin ang isang account sa Sberbank: hotline, Internet, SMS at iba pang mga paraan upang suriin ang isang account at mga bonus
Ang pera ay dahan-dahan ngunit tiyak na nagiging isang bagay ng nakaraan, nagiging bahagi ng kasaysayan. Ngayon, ang mga pagbabayad sa halos lahat ng larangan ng buhay ay ginagawa gamit ang mga bank card. Ang mga pakinabang ng gayong mga pagbabago ay malinaw. Ang isa sa pinakamahalaga ay isang maginhawang serbisyo na nagbibigay-daan sa iyong makatanggap ng impormasyon tungkol sa katayuan ng iyong account anumang oras. Isaalang-alang natin ang posibilidad na ito nang mas detalyado sa halimbawa ng pinakamalaking kalahok sa sistema ng pagbabangko ng Russia. Kaya, paano suriin ang isang account sa Sberbank?
Paano suriin ang isang Sberbank card: sa pamamagitan ng numero, telepono, SMS at iba pang mga paraan upang suriin ang balanse at ang bilang ng mga bonus sa card
Higit sa 80% ng mga customer ng Sberbank ay may mga plastic card. Madali at maginhawang gamitin ang mga ito, bukod pa, pinapayagan ka nitong makatipid ng oras kapag nagsasagawa ng mga transaksyon. Upang palaging malaman ang halaga ng mga pondo sa isang credit card, kailangan mong malaman kung paano suriin ang isang Sberbank card
