Principles of work of NPF "UMMC Perspektiva"

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

JSC NPF "UMMC Perspektiva" ay itinatag noong 2001. Ang mga nagpasimula ng non-profit na organisasyon ay labinlimang negosyo ng Ural Mining and Metallurgical Company.

Tungkol sa Pondo

Ang pinakamalaking pang-industriya na negosyo ay pinamamahalaang upang pagsamahin ang kanilang mga pagsisikap sa pagpapatupad ng proyekto ng NPF "UMMC Perspektiva". Ang kanilang layunin ay bumuo ng isang maaasahan at matatag na pondong hindi pang-estado. Ito ay dapat na makabuo ng karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon, magbigay ng insurance at magbigay ng mga propesyonal na benepisyo.

Noong 2002, ang istraktura ay nakatanggap ng lisensya No. 378 para sa mga aktibidad nito mula sa Inspectorate ng NPF. Ang kaukulang dokumento ay inisyu noong 2004 ng Federal Financial Markets Service. Noong 2015, lumabas ang data tungkol sa organisasyon sa Unified State Register of Legal Entities.

Heograpiya

NPF "UMMC Perspektiva" ay tumatakbo sa mga rehiyon ng Sverdlovsk at Orenburg, gayundin sa Republic of Bashkortostan. Ang mga tanggapan ng kinatawan ay matatagpuan sa mga sumusunod na lungsod: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay at iba pa.

Mga personal na pondo

Upang maunawaan kung paano gumagana ang NPF "UMMC Perspektiva", dapat mong malaman na sa Russia ay kasalukuyang may dalawang uri ng seguridad - boluntaryo at sapilitan. Sa kasong ito, interesado kami sa unang pagpipilian. Ang boluntaryong probisyon ng pensiyon ay umaakma sa estado. Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa NPF.

Ang UMMC Perspektiva ay nabibilang sa mga organisasyong ito. Ang layunin ng boluntaryong pagbibigay ng pensiyon ay upang mapanatili ang pinansiyal na kagalingan. Kasama sa pakikipagtulungan sa pondo ang regular na paglilipat ng mga kontribusyon sa loob ng tinukoy na oras, gayundin ang kanilang paglago, na sinisiguro ng kita mula sa mga aktibidad sa pamumuhunan.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" ay nagbibigay ng mga corporate pension. Ang organisasyon ay nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang na nagbibigay-daan para sa epektibong pamamahala ng mga tauhan at pananalapi, pag-optimize ng buwis, at patakarang panlipunan. Ang programa ay binuo para sa isang partikular na negosyo, batay sa probisyon ng pensiyon ng mga empleyado.

Ang prinsipyo ng indibidwal na akumulasyon ay gumagana, kumikilos sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa account ng isang partikular na tao. Ang isang organisasyon ay maaaring gumawa ng ganoong paglipat. Ang isang indibidwal na empleyado o sinumang indibidwal ay nagagawa ring dagdagan ang mga ipon ng pensiyon sa ganitong paraan. Naiipon ang mga pagbabayad pagkatapos makipag-ugnayan sa organisasyon ng kliyente.

Kasabay nito, dapat siyang may karapatan sa isang pensiyon ng estado nang maaga. Ang prinsipyo ng solidary accumulation ay nalalapat sa mga legal na entity. Kontribusyonisinasagawa sa isang grupo ng mga tao, at hindi sa isang partikular na tao. Walang personalization ng deposito. Isang organisasyong nag-aambag para sa grupo nito ang nagsasabi sa bawat empleyado ng tagal ng pensiyon, pati na rin ang halaga.

Ang prinsipyo ng akumulasyon ng parity ay naaangkop din sa mga legal na entity. Sa kasong ito, ang financing ng hinaharap na pensiyon ay nangyayari nang magkasama ng mga empleyado at ng organisasyon. Naka-personalize ang paggawa ng mga kontribusyon. Kaya, para sa bawat empleyado na pumasok sa isang kasunduan sa ilalim ng parity program, ang organisasyon ay gumagawa ng kontribusyon na proporsyonal sa kontribusyon ng empleyado mismo.

Ang eksaktong parity ratio ay itinakda batay sa mga probisyon ng pension plan ng indibidwal na institusyon. Maaaring gamitin ng sinumang empleyado ng negosyo o grupo ng mga empleyado ang program na ito. Ang pagpopondo ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga kontribusyong ginawa alinsunod sa non-state pension agreement.

Maaaring gawin ang mga paglilipat sa isang nominal o solidarity account. Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay maaaring gawin ayon sa mga paunang natukoy na halaga. Ang mga pagbabayad ay maaaring gawin nang tuluy-tuloy, hanggang sa simula ng isang pensiyon. Ang isang kagyat na modelo ng pakikipagtulungan ay ibinigay din. Sa kasong ito, maaaring gawin ang mga pagbabayad sa loob ng tinukoy na panahon ng 3 hanggang 20 taon.

Ang KPO ay isang partikular na epektibong tool sa pag-iipon para sa kategorya ng mga "batang" empleyado. Ang pakikipagtulungan sa pondo ay maaaring makabuluhang taasan ang antas ng pensiyon ng bawat empleyado ng negosyo. Ang kumpanya ay may pagkakataon na gamitin ang programa ng pondo bilang tool para sakaragdagang motibasyon ng mga empleyado.

Ang pakikipagtulungan sa pondo ay hindi nangangailangan ng karagdagang mga premium ng insurance. Ang corporate pension program ay isa-isang binuo para sa bawat kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan at kahilingan.

Mga Review

Alam mo na kung paano gumagana ang NPF "UMMC Perspektiva". Ang feedback ay nagpapahiwatig na ang pondo ay nagpapaalam sa mga kliyente nito tungkol sa interes na idaragdag sa kanilang pensiyon sa isang punto ng oras. May mga reklamo sa mga komento na mahirap hanapin ang pasukan sa iyong personal na account sa site. Gayundin, ayon sa mga user, nangyayari ang iba pang mga pagkabigo sa site.