Sweldo ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang suweldo ay isang reward para sa trabaho ng isang empleyado. Sa proseso ng pagpapatupad nito, dapat tiyakin ng isang tao ang kabayaran sa pera para sa oras na ginugol at kanyang pisikal na mga mapagkukunan. Kasabay nito, ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence, na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russia sa mga mamamayan.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, dapat mong maging pamilyar sa lahat ng mga detalyeng nauugnay sa paksang ito nang maaga. Ito ay kinakailangan upang hindi malinlang at matanggap ang lahat ng karapatan ng empleyado sa ilalim ng batas.

Dapat alam ng sinumang accountant kung paano tama ang pagkalkula ng suweldo. Ang mga batas ay patuloy na nagbabago, kaya isaalang-alang ang mga regulasyon at pamantayan na umiiral ngayon.

Konsepto

Ang mga sahod sa Russia ay kinokontrol ng ilang batas at regulasyon:

• Konstitusyon ng Russia;
• Russian Labor Code;
• aktong pinagtibay nang hiwalay.

Ang legal na balangkas sa paksang ito ay nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang pinakamababang sahod, ang oras ng pagbabayad nito, isang sistema ng mga insentibo sa pananalapi at multa, mga hakbang sa pagpaparusa para sa pagpapatupad ng employer ng kanyang sariling mga obligasyon na magbayad ng kabayaran sa mga kawani, atbp.e.

Mga Pag-andar

Ang suweldo ay may mga sumusunod na function:

1. Pagganyak. Ang pagpapaandar na ito ay ang pangunahing isa para sa empleyado, dahil pinapayagan siya ng sahod na masiyahan ang kanyang mga kinakailangang pangangailangan para sa pagkain, nutrisyon, atbp. Kung walang materyal na gantimpala, ang isang tao ay hindi gugugol ng oras sa trabaho.
2. Reproductive. Ang pag-andar na ito ay malapit na nauugnay sa pagganyak, ngunit nagsisilbi para sa kakayahang kumita ng kumpanya mismo: ang empleyado ay dapat kumain ng maayos, nasa mabuting pisikal na hugis. Maaaring mapabuti ng sapat na suweldo ang kahusayan ng mga manggagawa at matiyak ang pagpapatuloy ng kumpanya.
3. Nagpapasigla. Ang pagpapaandar na ito ay bumababa sa katotohanan na ang empleyado ay dapat magtrabaho nang may kamalayan na ang suweldo ay nakasalalay, una sa lahat, sa pagiging produktibo ng kanyang trabaho. Para magawa ito, dapat bigyan ng employer ang tao ng mga tagubilin sa trabaho, magtalaga ng ilang mga merito at hikayatin ang empleyado na mag-overfulfill, halimbawa, ng bonus;
4. Status function. Nagbibigay ito ng sahod alinsunod sa antas ng kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang kaalaman at karanasan. Ang halaga ng kabayaran ay isang tagapagpahiwatig ng kanyang lugar sa isang partikular na pangkat ng lipunan.
5. Nagre-regulate. Tumutulong na ayusin ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga subordinates.

Elements

Ang suweldo ay binubuo ng tatlong pangunahing bahagi:

• fixed part;
• variable part;
• mga karagdagang pagbabayad.

Nag-iiba-iba ang variable na bahagi depende sa aksyonisang partikular na empleyado, uri ng kumpanya, kahit na heyograpikong lokasyon.

Halimbawa, ang mga naninirahan sa hilagang rehiyon ay tumatanggap ng parangal para sa mahirap na kalagayan ng pamumuhay. Sa kasong ito, ang variable na bahagi ng bawat buwan ay isang partikular na bahagi ng sahod, depende sa isang partikular na rehiyon: mula 15 hanggang 100 porsyento.

Maaaring nauugnay ang mga karagdagang pagbabayad sa mga feature at katangian ng produksyon, seasonality ng trabaho.

Halimbawa, ang mga empleyado ng ilang kumpanya ay tumatanggap ng magkakahiwalay na supplement para sa mga pagkain. Maaari ding mabayaran ang mga gastos sa paglalakbay patungo sa destinasyon ng bakasyon.

Ano ang binibilang sa payroll?

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing konsepto. Una, may mga bawas sa buwis batay sa sahod. Pangalawa, sa kaso ng overtime, kinakalkula ang naaangkop na mga pagtaas ng suweldo. Maaari mo ring pigilan ang iba't ibang parusang pera para sa pinsala sa ari-arian ng kumpanya.

Ang nakukuha ng manggagawa sa kanyang mga kamay ay sahod. Maaari itong mas mataas o mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo.

Ang mga sahod ay malinaw na kinokontrol ng mga legal na aksyon ng Russia. Ang halaga ng suweldo para sa trabaho ay dapat tukuyin kapag naghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado at ito ay isang ipinag-uutos na bahagi. Gayundin, tiyak na mayroon itong sistema para sa pagkalkula at pagbabago nito. Ang lahat ng pagkilos na ito ay kinokontrol ng mga batas.

Maaaring kalkulahin ang mga sahod depende sa sistema ng sahod.

Siya ay nangyayari:

• taripa (kapag nasuri ng employer ang mga resulta ng trabaho ng empleyado, depende saoras at mga inaprubahang pamantayan sa trabaho);
• walang taripa (depende ang suweldo sa kabuuang kita ng buong kumpanya);
• mixed (isinasaalang-alang ang kabuuang kita ng kumpanya at ang kontribusyon ng ilang empleyado dito).

Sa Russian Federation, kaugalian na gamitin ang sistema ng taripa, o sa halip ang pansamantalang anyo nito. Kasabay nito, ang mga kwalipikasyon at karanasan ng empleyado, na dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, ay isinasaalang-alang. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig lamang ng nakapirming suweldo ng empleyado, habang ang kabuuang halaga ay maaaring mag-iba pataas at pababa.

Paminsan-minsan, tinutukoy ng mga employer ang isang mixed settlement system sa kontrata, na lalong mahalaga para sa mga benta, kapag ang isang propesyonal na espesyalista ay maaaring lumampas sa suweldo bilang resulta ng kanilang sariling mga tagumpay.

Paunang data para sa pagkalkula

Kakailanganin ang sumusunod na data para sa pagkalkula ng payroll:

1. Mga naipon na halaga.
2. Mga halagang dapat itago.
3. Halaga ng buwanang suweldo o rate. Ang mga sahod ay kinakalkula sa dalawang paraan: sa pamamagitan ng oras at sa pamamagitan ng piraso ng trabaho. Ang oras ng kita ay depende sa bilang ng mga oras (araw) na ginugol sa trabaho, at hindi nauugnay sa dami ng trabahong ginawa. Ang suweldo ng piraso ng trabaho ay nakasalalay sa pagtaas ng dami ng trabaho o pagbebenta ng mga kalakal.
4. Extrang halaga na natanggap para sa mahabang buhay ng serbisyo, propesyonal na kakayahan, hindi regular na oras ng trabaho, atbp.
5. Halaga ng bonus (premium)mga pagbabayad, kung mayroon man.
6. Iba pang co-pay.

Lahat ng available na data ay idinaragdag sa sahod na nagreresulta sa maruming kita.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang Payroll ay nauugnay sa trabaho ng isang accountant. Kung ang kumpanya ay medyo malaki, kung gayon mayroon itong hiwalay na yunit ng kawani na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagkalkula, accrual, pagbabayad, pagpapasiya ng mga pagbabawas at iba pang aktibidad na nauugnay sa sahod at iba pang mga pagbabayad at bayad mula sa mga empleyado.

Payroll ay tapos na sa simula ng bawat buwan. Ang pagbabayad ng suweldo sa mga kawani ay kinakailangan bago ang ika-10 araw ng buwan pagkatapos ng buwang nagtrabaho.

Mga dokumento para sa payroll:

• T-49 payroll - isang form na pinagsasama-sama ang payroll para sa lahat ng empleyado;
• Nalalapat lang ang T-51 payroll sa proseso ng payroll;
• T-53 payroll ay ginagamit para sa mga layunin ng payroll lamang;
• Ang payslip ay isang dokumentong ibinibigay sa isang empleyado kapag natanggap ang sahod, naglalaman ng mga halagang naipon sa empleyado.

Algoritmo ng pagkalkula

Dapat kumpletuhin ng accountant ang mga sumusunod na hakbang sa order ng payroll:

• tukuyin ang halaga ng suweldo (rate ng taripa), na itinakda sa buwan ng pagkalkula alinsunod sa mga oras na nagtrabaho;
• hanapin kung anong mga karagdagang bayad sa kawani ang dapat maipon,maliban sa nakapirming bahagi;
• withhold income tax;
• kalkulahin ang mga pagbabayad sa insurance para mabayaran ang mga pondong wala sa badyet;
• gawin ang lahat ng iba pang bawas mula sa suweldo ng empleyado (paunang bayad, sustento, pagkalugi);
• kalkulahin ang suweldo kasama ang lahat ng bayarin at bawas;
• bayaran ang empleyado ng halagang dapat bayaran.

Suriin natin ang bawat isa sa mga pagkilos na ito.

Payroll

Ang mga system ng account na batay sa mga oras na nagtrabaho ay kinakalkula sa flat rate o buwanang suweldo.

Ang rate ng taripa ay maaaring araw-araw o oras-oras.

Ang isa pang opsyon ay ang suweldo ay tumutugma sa bilang ng mga oras bawat buwan. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng bahagi ng oras, pagkatapos ay tumatanggap siya ng sahod na naaayon sa bilang ng mga araw (oras) na nagtrabaho.

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod na may nakapirming araw-araw na rate ay:

ZP=L × S, kung saan: ZP - ang halaga ng buwanang suweldo, D - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho alinsunod sa iskedyul ng paglabas, C - ang pang-araw-araw na rate.

Kapag binayaran ayon sa oras, ang halaga nito ay i-multiply sa dami ng oras na nagtrabaho sa mga oras.

Ang suweldo ng mga empleyado (engineer, technician, department manager) ay makatanggap ng fixed rate para sa isang buwang trabaho. Kung nagtatrabaho sila sa buwan, kinakalkula ang mga sahod ayon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho:

ZP=O / N × F, kung saan: N ang bilang ng mga araw sa nakaraang buwan sa kalendaryo ng produksyon, O ang halaga ng suweldo, F ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Ang bottom line ay kung ilang araw talagang nagtrabaho ang empleyado.

Kinakalkula ng mga formula sa itaas ang suweldo nang walang mga allowance at bonus. 13% ng personal income tax ay ibabawas mula sa naipon na halaga, pagkatapos nito ay inilipat ang pera sa empleyado sa isang bank card o ibibigay sa cash desk.

Halimbawa.

Malygina A. A. nagtatrabaho bilang isang guro sa institute. Mayroon siyang oras-oras na sahod na may rate na 350 rubles kada oras. Nagtrabaho siya ng 99 na oras noong Oktubre 2018.

Tukuyin kung paano kalkulahin ang suweldo ng Malygina A. A.:

ZP=99 oras × 350 rubles=34,650 rubles

Buwanang average

Kinakailangan ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado para sa mga pangunahing operasyon:

• pagkalkula ng mga pagbabayad habang pinapanatili ang average na buwanang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho;
• pagkalkula ng suweldo sa panahon ng walang trabaho dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa mga natural na sakuna at iba pang force majeure na kaganapan;
• pagkalkula ng bakasyon (suweldo para sa kinakailangang oras ng pahinga) at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung huminto at umalis ang empleyado;
• pagkalkula ng mga benepisyo sa pagreretiro at iba pang benepisyo, pagkatapos makumpleto ang isang kontrata sa pagtatrabaho, na may pagbawas sa mga tauhan;
• pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan;
• bayad para sa oras ng pagtatrabaho sa mga business trip.

Kinakalkula din ang average na buwanang sahod kung humiling ang isang empleyado ng mga income statement at iba pang impormasyon na isumite sa mga ahensya ng gobyerno.

Sa kasalukuyanhindi kasama sa listahan ang ilang uri ng mga social na benepisyo at reimbursement:

• isang beses na tulong pinansyal (para sa mga holiday, para sa paggamot);
• kabayaran para sa paglalakbay, mga kagamitan, pagkain;
• pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at maternity;
• buwanang allowance para sa pangangalaga ng batang wala pang 1, 5 o 3 taong gulang;
• burial allowance at ilang iba pa.

Ang huling 3 uri ng mga pagbabayad ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund. Upang mabayaran ang mga ito, ang employer ay gumagawa ng mga petisyon sa may-katuturang awtoridad sa anyo ng isang aplikasyon.

Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa nakaraang taon, ang mga social benefits at compensation sa itaas ay ibinabawas sa halaga ng mga accrual. Ang halagang natanggap ay hinati sa bilang ng mga nagtrabahong buwan sa kalendaryo - ganap na nagtrabaho na mga panahon mula 1 hanggang 30 (31), at noong Pebrero - hanggang 28 (29) na numero.

Average na suweldo

Upang kalkulahin ang indicator na ito, kailangan mo ng:

1. Alamin ang halaga ng kabayarang naipon para sa 12 buwan. Kung kakaunti ang trabaho ng isang empleyado, mabibilang ang lahat ng araw.
2. Alamin ang mga oras ng trabaho sa kalendaryo. Upang kalkulahin ito, kailangan mong buod ang lahat ng mga araw sa kalendaryo ng taon at hatiin ang mga ito sa 12.

Ang formula para sa pagkalkula ng karaniwang suweldo ay ganito ang hitsura:

Average na suweldo=Mga pagbabayad para sa panahon / oras na nagtrabaho.

Formula para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo:

Salary=Salary para sa taon / araw bawat buwan sa average.

Formulapara kalkulahin ang average na sahod bawat araw:

AWR=(Basic Pay + Karagdagang Bayad) / (12 × 29, 3), kung saan kasama sa pangunahing pagbabayad ang pagbabayad ng taripa o suweldo para sa 12 buwan, 29, 3 - ang average na bilang ng mga araw bawat buwan, na itinatag ng batas, karagdagang - mga pagbabayad na lampas sa isang nakapirming halaga para sa 12 buwan.

Karagdagang pagkalkula ng payroll ay kinabibilangan ng iba pang mga pagbabayad, allowance, bonus, suweldo, coefficients, gabi, overtime, atbp.

Kapag umalis ang isang empleyado, idaragdag sa halaga ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kasong ito, ang average na buwanang suweldo ay nababagay para sa aktwal na oras ng trabaho at araw-araw ay kinakalkula. Ang bilang ng mga araw na natitira ay na-multiply sa average na pang-araw-araw na suweldo.

Mga pagkalkula para sa sistema ng rate ng piraso

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod ng mga empleyado ay depende sa uri ng piecework payment na pinili. Halimbawa, sa kaso ng isang bahagyang paraan ng pagkalkula, ganito ang hitsura ng formula:

ZP=Eu × St + Stv, kung saan: Ang Ei ay isang yunit ng sukat ng trabaho (ang dami ng mga produktong ginawa, ang impormasyon ay kinuha mula sa order ng trabaho), ang St ay ang rate para sa gawaing isinagawa.

Halimbawa ng payroll.

Worker Anosov A. M. ay nagtatrabaho sa planta. Mayroon siyang production plan: 240 units kada buwan na may taripa na 100 rubles bawat unit.

Ang kontrata ay nagbibigay din ng premium na 20 rubles bawat yunit ng produktong ginawa sa itaas ng plano. Noong Oktubre 2018, naglabas ang Anosov ng 300 produkto.

Kalkulahin ang sahod.

Zp=300 unit. × 100 kuskusin.=RUB 30,000

Stv=20 rubles × (300 units - 240 units ayon sa plano)=1200 rubles.

Bilang resulta, magiging 31,200 rubles ang sahod ni Anosov.

Sa sistema ng piecework wage, ang formula para sa pagkalkula ng sahod ng mga empleyado ay malaki ang pagkakaiba sa nakaraang bersyon at ganito ang hitsura:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, kung saan: Ang Fz ay ang halaga ng fixed income na itinatag ng kontrata ng empleyado, ang Ki ay ang bilang ng mga performer na kasama sa team.

Deductions mula sa payroll

Pagkatapos makumpleto ang trabaho sa payroll (accrual), dapat matukoy ng accountant ang lahat ng mga pagbabawas. Dahil ang employer ay isang tax agent, dapat niyang kalkulahin at i-withhold ang personal income tax sa halagang 13% ng lahat ng pagbabayad na dapat bayaran.

Ang halaga ng buwis ay pinipigilan kapag ang isang empleyado ay binayaran ng suweldo sa katapusan ng buwan kung saan ang naturang kita ay naipon.

Pagkatapos kalkulahin ang buwis sa kita, dapat matukoy ng accountant ang halaga ng mga bawas:

• para sa mga hindi natrabahong advance, halimbawa, sa pagpapaalis;
• sobrang bayad na kita, halimbawa, dahil sa error sa pagkalkula;
• sa kahilingan ng isang empleyado, halimbawa, para sa boluntaryong pension insurance;
• alimony at iba pang bawas para sa pagpapatupad ng isang hudisyal na aksyon o mga kasunduan sa notaryo.

Ang halaga ng mga bawas sa una at pangalawang opsyon ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng suweldo na binayaran, sa huling - 50%.

Sa mga pambihirang kaso, halimbawa, kapag binabayaran ang pinsala sa kalusugan na dulot ng ibang tao o kapag nagbabayad ng sustento sa mga menor de edad na bata, ang halaga ng mga bawas ay hindi maaaring lumampas sa 70%.

Bago mo makalkula ang suporta sa bata mula sa halaga ng mga kita ng isang empleyado, kailangan mong kalkulahin ang buwis sa kita. Sa kasong ito, binibigyan ang empleyado ng lahat ng kinakailangang bawas sa buwis.

Kapag kinakalkula ang halaga ng suweldo at mga bawas, dapat ipakita ng accountant ang lahat ng mga accrual sa accounting. Para dito, ginagamit ang mga sumusunod na pag-post:

Dt	CT	Transcript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Payroll
70	68	NDFL ang naipon at naipakita
70	76	Mga halagang pinigil pabor sa mga third party

Para tingnan ang mga settlement sa bawat empleyado, kailangan mong mag-set up ng analytics sa account 70.

Mga Kontribusyon sa Sahod

Ang mga bawas sa suweldo ng empleyado ay binubuo ng mga sumusunod na insurance premium:

• 22 porsyentong pension insurance (PSI);
• medical insurance (CMI) - 5, 1%;
• accident insurance - ang porsyento ay depende sa uri ng aktibidad ng employer;
• disability at maternity insurance - 2.9%.

Dapat magsumite ang employer ng quarterly report sa mga kita, naipon na kontribusyon at income tax mula sa mga empleyado sa mga sumusunod na form:

• 6-NDFL;
• iisang pagkalkula ng mga premium ng insurance;
• 4-FSS.

Pagkalkula ng kabayaran sa sahod

May sariling lokal na indicator ang ilang rehiyon ng Russia. Maaaring may ilan sa kanila sa isang rehiyon, dahil ito ay itinalaga ayon sa distrito. Ang mga set coefficient ay may gradation mula 1.15 hanggang 2.0.

Ang pinakamaliit na indicator ay nasa mga pinakakumportableng lugar para sa paninirahan. Ang pinakamataas na halaga, sa kabaligtaran, ay itinalaga sa mga rehiyon kung saan ang klima at iba pang mga kundisyon ay itinuturing na mas hindi kanais-nais.

Ang panukalang ito ay naglalayong taasan ang suweldo upang maiwasan ang paglabas ng mga residente. Kapag nagtatakda ng koepisyent, ang mga kondisyon ng klima ay isinasaalang-alang, gayundin ang iba pang mga katangian na nakakaapekto sa pamantayan ng pamumuhay at kasiyahan ng tao.

Mga pinakamababang rate:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Pinakamataas na bid:

• Kamchatka;
• Rehiyon ng Sakhalin;
• Chukotka at mga nakapaligid na rehiyon;
• Kuril Islands;
• Yakutia;
• lupain na katabi ng Arctic Ocean.

Ang pagkalkula ng sahod sa pagkakaroon ng coefficient ay medyo simple. Kailangan mong i-multiply dito ang halaga ng kita na nakalkula bago ang bawas ng personal na buwis sa kita.

Mga lump sum na pagbabayad lamang ang hindi napapailalim sa pagtaas,halimbawa, mga pagbabayad sa sick leave, tulong pinansyal, allowance sa paglalakbay at iba pang mga pagbabayad na isang beses na pagbabayad.

Payroll sa bakasyon

Ang sistema para sa pagkalkula ng halaga na karapat-dapat sa mga empleyado kapag sila ay nagpahinga nang husto sa loob ng 28 (o higit pa) na mga araw ay naitatag sa mahabang panahon. Noong 2018, walang bagong panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ang pinagtibay. Gaya ng dati, ang prosesong ito ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod kung sakaling magbakasyon ay ang mga sumusunod:

O=WS bawat arawH, kung saan: O- ang halaga ng bayad sa bakasyon, tr, SZ bawat araw - ang halaga ng mga kita bawat araw, tr., N - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, araw.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, tulad ng dati, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng kita ng manggagawa, na nauugnay sa sistema ng sahod. Sa madaling salita, suweldo, benepisyo, bonus at allowance.

Halimbawa.

Isipin ang kaso kung saan nagtrabaho ang isang empleyado sa buong 12 buwan sa panahon ng pagsingil.

Petrova O. P. nag-apply para sa bakasyon mula Marso 1 hanggang Marso 28, 2018.

45,000 rubles ang suweldo niya, 5,000 rubles ang buwanang bonus.

Tukuyin ang panahon ng pagsingil: mula Marso 1, 2017 hanggang Pebrero 28, 2018.

Kalkulahin ang average na kita:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 rubles.

Kalkulahin ang holiday pay:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 rubles.

Sa mga kamay ni Petrova, ang bayad sa bakasyon na binawasan ng income tax ay magiging 41,569.97 rubles.

Pagbabayad para sa mga holiday at weekend

Sa panahon ng shift work, lumabasbinayaran ayon sa rate ng taripa. Dapat tandaan na ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay binabayaran na may pagtaas sa rate ng 20 porsyento. Ang parehong naaangkop sa trabaho sa gabi - mula 22:00 hanggang 6:00.

Konklusyon

Ang pagkalkula ng suweldo para sa trabaho ay ginagawa ng isang accountant batay sa isang bilang ng mga dokumento. Mayroong dalawang pangunahing sistema: piecework at pansamantala. Ang huli ay ang pinakasikat, ito ay medyo simple at ginagamit sa karamihan ng mga industriya. Ang pagbabayad ng nararapat na halaga ng kita ay nangyayari 2 beses sa isang buwan sa anyo ng isang paunang bayad at ang natitirang suweldo. Kinakailangan din na magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa regulasyon.