Feedback mula sa mga empleyado ng Letual. Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya na "Letual" sa Moscow

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Napakahalaga ng pagpili ng trabaho. At sa kadahilanang ito, kailangan nating pag-aralan ang feedback mula sa mga empleyado ng Letual. Pagkatapos ng lahat, ang kadena ng mga tindahan na ito ay kilala sa buong Russia. At kadalasan ang mga bagong kadre ay nagsisikap na makarating doon. Tanging ang pagdududa sa sarili o negatibong nakaraang karanasan ang pumipilit sa iyo na maghanap ng feedback tungkol sa trabaho. At ngayon malalaman natin kung ano ang sinasabi ng mga review ng mga empleyado tungkol sa Letual. Ang Moscow ay kabilang sa mga lungsod kung saan maraming mga tindahan ng kadena, kaya mayroong iba't ibang mga opinyon, parehong mabuti at hindi napakahusay. At dahil sa ilang negatibong pagtatasa ng organisasyon, hindi mo dapat agad tanggihan ang bakante.

Pagkilala

Ngunit ano ang retail network na "Letual"? Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, nakikipag-ugnayan kami sa isang sikat at napakalaking organisasyon. Nagbebenta siya ng mga pabango at mga pampaganda. Marahil ito lang ang karapat-dapat na katunggali para sa Rive Gauche.

Sa "Letoile" mabibili mo ang lahat - mula sa lip liner hanggang sa mga propesyonal na kosmetiko, mula sa eau de toilette hanggang sa bihirang pabango. At lahat ng itosa mga kaakit-akit na presyo. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga promosyon at draw ay madalas na gaganapin dito. Kaya, sa bahagi ng mga mamimili, ang opinyon tungkol sa kumpanya ay napaka-positibo. Ngunit anong uri ng feedback ang nakukuha ng Letual mula sa mga empleyado sa mga tuntunin ng trabaho at domestic na pulitika? Ang isyung ito ay nangangailangan ng espesyal na atensyon.

Mga alok ng mga lugar

Ang network ng kalakalan na ito ay patuloy na nangangailangan ng mga bagong empleyado. At maaaring iba ang mga bakante. Bilang isang patakaran, ang karamihan sa mga panukala ay hindi kumikinang sa iba't-ibang. Ito ay kadalasang:

• mga tagapamahala ng benta;
• senior manager;
• warehouse staff;
• guards.

Sa totoo lang, ang mga bakanteng ito ay kinakailangan kahit saan. At sa kadahilanang ito, madalas silang nakakatanggap ng feedback mula sa mga empleyado (Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod) sa Letual. At kung isasaalang-alang natin na, sa prinsipyo, ang mga nakalistang posisyon ay malayo sa pagiging pinakaprestihiyoso, kung gayon ang mga negatibong tala sa mga opinyon ay makakalusot. Hindi ka dapat matakot sa kanila. Mas mainam na subukan nating alamin kung gaano sila katotoo at kung gaano kahusay ang pagpapakita ng mga ito sa katotohanan.

Suweldo

Mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Letual" (Moscow at iba pang mga lungsod ng Russia, kabilang ang mga kasama sa listahang ito) ay nabuo dahil sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, ang suweldo ay isang mahalagang salik sa pagtatrabaho. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan (at ang likas na pagnanais ng isang tao), mas mataas ito, mas mabuti. Ngunit ang mga ordinaryong empleyado ay hindi kailangang umasa ng milyun-milyon.

Ang mga empleyado ng network ng pamamahagi ay tandaan iyonna sa simula ang aplikante ay naaakit ng mataas na suweldo, bonus, bonus. Sa pangkalahatan, isang disenteng kita. Napakahirap lang makuha ito sa tindahang ito. Dahil dito mismo, ang "Letual" na mga review ng mga empleyado at manager ng warehouse, pati na rin ang mga security guard, ay kumikita ng malayo sa pinakamahusay.

Sa katunayan, maaari ka lamang umasa sa isang maliit na suweldo - mga 10,000 rubles, at mga bihirang bonus. Sa pamamagitan ng paraan, kailangan nilang kumita. Hindi ang pinaka-angkop na opsyon para sa pagpapasigla ng mga tauhan. Samakatuwid, tulad ng maaari mong hulaan, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya ng Letual (Moscow, St. Petersburg at iba pang malalaking rehiyon ng bansa) ay hindi ang pinaka-positibo. Ito ay totoo lalo na para sa mga kabisera. Imposibleng mamuhay nang normal sa kanila sa 10,000 rubles na suweldo.

Mga pagsusulit sa pagpasok

Ang Interview ay isa pang puntong binibigyang-pansin ng mga potensyal na empleyado. Well, kung maaari itong maipasa nang walang problema. At huwag magdusa sa mga yugto, tulad ng sa kaso ng trabaho sa Sberbank. Sa kabutihang palad, sa aming kasalukuyang organisasyon, lalo na kapag sinusubukang makakuha ng trabaho bilang isang sales manager, ang mga panayam ay napakabilis. Minsan hindi mo na kailangang pumunta sa "Letual" (opisina). Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa senaryo na ito ay medyo maganda at masaya.

Bakit? Ang kailangan mo lang gawin ay punan ang isang palatanungan at makipag-chat nang kaunti sa tagapangasiwa ng recruiting. At kung minsan ito ay sapat na upang ipakita ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta sa aksyon. Maaari mong ipagpalagay na tinanggap ka. Bihira na ang mga prospective na empleyado ay hinihiling na pumunta para sa isang pakikipanayam sa opisina. MasakitAng network ng kalakalan ay nangangailangan ng mga tauhan. Ang sobrang paglalakbay ay maaaring makapagpabagal sa trabaho.

Pagsasanay

Pagkatapos matanggap sa trabaho, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang maikling kurso sa pagsasanay. Ito ay ganap na libre. Isang napakagandang alok, kung saan ang Letual ay tumatanggap ng napakagandang feedback mula sa mga empleyado (Yekaterinburg at iba pang mga rehiyon ng Russia ay may katulad na tampok). Sa loob ng ilang araw, mahuhusay mo na ang mga kasanayan sa pagbebenta at mga paraan ng paghikayat sa mga mamimili.

Sabihin ang totoo, paminsan-minsan ang mga sales manager ay napipilitang kumuha ng pagsasanay sa isang partikular na produkto. Sinasabi ng mga kurso ang mga tampok ng produkto, nagbibigay ng mga rekomendasyon sa mga benta at iba pang kapaki-pakinabang na data. Ang proseso ay tumatagal ng kaunting oras, halos hindi nito mapunit ang mga frame mula sa trabaho. At isa rin itong tiyak na plus para sa kumpanya.

Chart

Ngunit ang mga pagsusuri tungkol sa "Letoile" ng mga dating empleyado (at ilang mga kasalukuyang empleyado) ay hindi nakapagpapatibay sa mga tuntunin ng araw ng trabaho. Nag-iiwan sila ng maraming naisin. Sa prinsipyo, ang problema dito ay eksaktong kapareho ng sa anumang tindahan - isang hindi regular na linggo ng pagtatrabaho na may mga lumulutang na araw. Ngunit ayon sa mga dokumento, magkakaroon ka ng alinman sa 2/2 o 5/2 na nakasulat. Kaya, mula sa legal na panig, walang dapat ireklamo.

Mahaba ang oras ng operasyon - mula sa pagbubukas ng tindahan hanggang sa pagsasara. Sa lahat ng mga lungsod, bilang panuntunan, ito ay tumatagal ng 12 oras. Ang parehong mga empleyado ng warehouse at mga tagapamahala ng benta ay labis na pagod. At kung ihahambing natin ang sahod para sa paggawa, sa pangkalahatan ay masasabi natin na mas mabuting i-bypass ang Letual. Ang feedback mula sa mga empleyado sa ganitong kahulugan ay simplekakila-kilabot. Malaking responsibilidad at hindi ang pinakamagandang kundisyon ang ibinibigay para sa kaunting bayad. Kung gusto mo ng mga kilig o karanasan sa trabaho, dapat kang makakuha ng trabaho. Ngunit sa kaso ng pagnanais na kumita ng buhay - hindi talaga. Sa maliliit na bayan lamang, kung saan ang mga karaniwang suweldo ay hindi lalampas sa 15,000 rubles, maaari kang pumunta sa Letual para sa anumang libreng bakante.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Dapat ko bang sabihin na ang trabaho ng isang storekeeper sa "Letual" ay napakahirap? Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa bakante na ito (pati na rin ang tungkol sa pagtatrabaho bilang manager o security guard) ay hindi ang pinakamaliwanag. Maaari mong tiisin ang isang maliit na suweldo - ngayon hindi nila pasanin ang pitaka sa lahat ng dako. Masanay ang lahat sa mahabang araw ng trabaho. Ngunit narito ang mga kondisyon kung saan ang mga empleyado ay napipilitang maging, nakakatakot. Minsan kahit sobra.

Nakapagtagal ka na ba ng kahit man lang ilang oras sa Letual salon? Doon, ang lahat ng mga amoy ng mga pabango at mga pampaganda ay naghahalo, na bumubuo ng isang kakila-kilabot na aroma na tumatama sa ilong. Ang mga tindahan ay masikip at masikip. Siyempre, walang oras at walang mauupuan. Wala kasing lunch break. Hiwalay din ang banyo. At ang 12 oras upang magtrabaho sa ganitong mga kondisyon ay isang mala-impiyernong trabaho. Sa lahat ng ito, ang mga tagapamahala, sabihin, ay kinakailangang ngumiti, magpayo at magmukhang palakaibigan. At ang seguridad ay upang mapanatili ang kaayusan.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado ng warehouse, kung gayon ang kanilang mga kondisyon ay hindi mas mahusay. Ang amoy ay tulad ng suffocating, ang mga silid ay makitid at maliit. Kapag malamig sa labas, hindi rin ang mga Canaries doon. Init? Ang espiritu ay ginagarantiyahan. At sa mode na ito - 12 orassunud-sunod, araw-araw. Hindi ang pinakamahusay na pagpipilian, hindi ba? Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip ng ilang beses bago mag-apply para sa isang trabaho sa organisasyong ito.

Paglipat ng tauhan

Siyempre, ang feedback mula sa mga empleyado ng Letual ay hindi nalampasan ang ganoong panig bilang isang malaking turnover ng kawani sa kumpanya. Ang katotohanang ito ay dapat pumukaw ng hinala sa sinumang normal na tao. Sa katunayan, sa mahirap na panahon ng krisis at panlilinlang, kaugalian na kumapit sa isang mahusay na tagapag-empleyo, at hindi tumakbo. So, talagang sa "Letual" may mali. At hindi na kailangang magsikap dito para sa trabaho.

Sa totoo lang, ang kawalang-tatag ng mga tauhan sa trading network na ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao mismo ay umaalis. Kung sa ilang mga kumpanya ay may isang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, pagkatapos ay sa aming kaso - sa kanilang sariling kahilingan. Maaaring iba-iba ang mga dahilan. Ngunit, bilang panuntunan, i-highlight ang mga sandaling tulad ng:

• mababang suweldo;
• mahinang kondisyon sa pagtatrabaho;
• abala na iskedyul ng trabaho;
• kinabukasan;
• Hindi patas na ugali sa pamamahala;
• paglabag sa labor code.

Lahat ng ito, siyempre, ay nag-iiwan ng marka sa opinyon ng kumpanya sa mga empleyado. Nangangahulugan ito na imposibleng sabihin nang may katumpakan na ang Letual ay isang lugar kung saan makukuha mo ang ipinangako sa iyo ng management - prestihiyo at mataas na kita. Gaya ng nabanggit na, malilinlang ka, para lang makakuha ng isa pang ordinaryong empleyado. Mayroong katulad na kalakaran sa lahat ng dako at saanman.

Munting sorpresa

Mga pagsusuriAng mga empleyado ng "Letual" ay humantong sa kumpanya sa katotohanan na nagsimula itong mahulog sa tinatawag na "mga itim na listahan" ng mga employer. Madali mong mahahanap ang mga ito sa World Wide Web. Ini-publish ng mga tao ang mga pangalan ng mga walang prinsipyong kumpanya na may buong paglalarawan ng mga sitwasyong nangyari sa kanila.

At, kahit na kakaiba ito, ang "Letoile" ay madalas na nadudulas sa maraming kuwento. Dito at ang panlilinlang ng mga pinuno, at pagproseso nang walang bayad, at pagkaantala ng suweldo. Sa pangkalahatan, may sapat na mga problema. Kaya't huwag magtaka kung sa "Letual" ay inilarawan kang isang mahusay at promising na trabaho, at lahat ng tao sa paligid mo ay pinapayuhan na huwag kumuha ng trabaho doon.

As practice shows, napakabilis na umalis ang mga bagong tauhan sa aming kasalukuyang trading network. Sa partikular, ito ay ginagawa ng mga mag-aaral. Sinasabi ng marami na sa parehong mga kainan at mga fast food cafe, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas makatao at flexible kaysa sa Letual. Kaya, hindi na kailangang pumunta doon sa ilalim ng anumang dahilan. Gayunpaman, ang bawat isa ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Tandaan na walang isang organisasyon ang nahuhulog sa "itim na listahan" ng mga employer nang ganoon lang. Dapat mayroong magandang dahilan para dito na may ebidensya. Ang "Letual" ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado ng kumpanya bilang isang walang prinsipyong employer.