Magtrabaho sa "Sportmaster": feedback mula sa mga empleyado. "Sportmaster": suweldo ng mga empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kamakailan, naging talamak ang isyu ng trabaho. At upang makapili ng angkop na lugar ng trabaho, kailangang pag-aralan ang maraming opinyon tungkol sa mga employer. Anong feedback ang natatanggap ng Sportmaster sa ganitong kahulugan? Pagkatapos ng lahat, dito, tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga mag-aaral ay madalas na lumipat sa trabaho para sa isang part-time na trabaho. Oo, at ang mga taong may mas mataas na edukasyon ay matatagpuan din sa mga naturang tindahan. Subukan nating alamin kung dapat mong bigyang pansin ang kumpanyang ito o hindi.

Mga Aktibidad

Ano ang naghihintay sa atin kung makakakuha tayo ng trabaho dito? Ang mga pagsusuri ng "Sportmaster" ng mga empleyado (Moscow at iba pang mga lungsod ng Russia) ay naiiba. Ngunit bilang isang piniling direksyon ng aktibidad, ang mga opinyon ay palaging ipinapahayag na mabuti. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanyang ito ay nakikibahagi sa pagbebenta ng mga gamit sa palakasan. Mahuhulaan mo na sa pangalan lang.

Sa "Sportmaster" lahat ay maaaring pumili ng sportswear, sapatos, kagamitan, fitness equipment at iba't ibang item para sa mga outdoor activity ayon sa kanilang panlasa. At sa lahat ng ito, ang pagpipilian ay ibinigay dito ay mabuti. Ang mga review ng empleyado ng "Sportmaster" (Voronezh o anumang iba pang lungsod - saanman matatagpuan ang kawani) ay kumikita ng higit sa mahusay sa mga tuntunin ng hanay ng mga pagpipilian. Sumasang-ayon ang mga empleyado at customer. Dito mo talaga mahahanap ang lahat para sa aktibong libangan at pagpapanatili ng isang malusog na pamumuhay. Siyempre, maganda rin ang mga presyo.

Mga bakanteng trabaho

Ngunit ito ay isang bahagi lamang ng barya. Mabuti nagustuhan ng mga potensyal na mamimili ang tindahan. Ano ang masasabi ng mga empleyado tungkol dito? Kumusta ang mga bagay-bagay sa kumpanya sa loob ng network? Pagkatapos ng lahat, ang iba't ibang mga pahayagan ay madalas na nag-aalok ng trabaho sa Sportmaster. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kanya, sa totoo lang, ay halo-halong. At ang pinaka-positibo sa kanila ay matatagpuan tungkol sa mga iminungkahing bakante.

Halimbawa, madali at simpleng makakakuha ka ng trabaho bilang consultant manager o cashier. Ito ang mga pinakakaraniwang bakante na makikita sa alinmang lungsod sa Sportmaster. Ang gawain dito ay simple - paglilingkod at pagpapayo sa mga customer, pati na rin ang paggawa ng mga transaksyon sa pagbili at pagbebenta.

Bukod dito, kamakailan lamang ay parami nang paraming manggagawa ang kailangan para sa mga bodega ng "Sportmaster." Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa aktibidad na ito ay hindi kasingliwanag ng iniisip ng isa. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong magtrabaho nang husto dito. Minsan higit pa ang hihingin sa iyo kaysa sa kaya mong ibigay. Samakatuwid, mayroong turnover ng mga tauhan sa mga storekeepers ng kumpanya.

Kinakailangan ding magtrabaho ang iba't ibang merchandiser at promoter sa "Sportmaster". Ang feedback mula sa mga empleyado (Ekaterinburg, St. Petersburg o Kaliningrad - kahit anong lungsod ang pinag-uusapan natin) ay mas positibo na sa ganitong kahulugan. Pagkatapos ng lahat, bilang isang patakaran, ang mga bakanteng ito ay pansamantala. At hindi mo kailangang nasa lugar ng trabaho buong araw.

Interview

Ang unang yugto na dadaanan sa daan patungo sa trabaho ay isang panayam. Marahil, maraming potensyal na empleyado ang nag-aalala tungkol sa prosesong ito, saan man sila lumingon. Tanging magtrabaho sa "Sportmaster" ang nagbibigay ng napakagandang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagsisimula ng trabaho at pagpasa sa isang interbyu.

Ang bagay ay na sa maraming mga rehiyon ay sapat na para sa iyo na pumunta sa anumang tindahan ng network, makipag-ugnayan sa isang senior manager, makipag-usap sa kanya, punan ang questionnaire ng aplikante at ipakita ang iyong resume. Baka nawawala rin. Ang iyong resume ay hindi gumaganap ng malaking papel sa trabaho. Iyan ang lahat ng mga problema ay nalutas. Ito ay nananatiling maghintay lamang hanggang sa ikaw ay makontak at maipaalam tungkol sa desisyon kung ikaw ay angkop para sa napiling bakante o hindi. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Sportmaster sa mga tuntunin ng recruitment, lalo na ang mga bago, ay nakapagpapatibay.

Paminsan-minsan lang maaari kang maimbitahan sa punong tanggapan ng kumpanya sa iyong lungsod. Ngunit ang isang pakikipanayam ay hindi gaanong naiiba sa isang pakikipag-usap sa isang senior manager. Walang stress, magiliw na kapaligiran at kaaya-ayang mga kausap - iyon ang naghihintay sa iyo. Ang katotohanang ito ay hindi maaaring hindi magalak. At malamang, siguradong babagay ka sa posisyon. Ang mga bagong tauhan ng network ng kalakalan ay patuloy na kailangan.

Chart

"Sportmaster" na feedback mula sa mga empleyado tungkol sa iskedyul ng trabaho, sa kasamaang-palad, ay hindi kasing positibo ng gusto namin. Ang problema ay ang mga bagong empleyado lamang ang nag-aangkin na ang tampok na ito ay higit sa maginhawa. Sa hinaharap, magiging mas malala ang opinyon.

Bakit ito nangyayari? Sa una, sumasang-ayon ka sa iskedyul ng shift na may mga nakapirming araw na walang pasok. Posibleng manirahan sa prinsipyo ng 2/2 o 5/2. Ayon sa lahat ng mga dokumento, lalabas na nagtatrabaho ka ayon sa napagkasunduang pamamaraan. Pero sa totoo lang, medyo iba ang lalabas ng lahat.

Ang tindahan ng Sportmaster ay tumatanggap ng kakila-kilabot na feedback mula sa mga empleyado sa mga tuntunin ng iskedyul ng trabaho dahil ang mga tuntunin ng kontrata ay madalas na hindi iginagalang. Oo, nangyayari ito sa maraming organisasyon. Sa "Sportmaster" lang ay hihilingin sa iyo nang madalas na lumabas para sa mga pamalit. Siyempre, walang karagdagang bayad. Dagdag pa, sa paglipas ng panahon, ang mga nakapirming katapusan ng linggo ay magiging mga lumulutang, kung hindi sila mawawala. At kailangan mong magtrabaho nang 10-12 oras - mula sa pagbubukas hanggang sa pagsasara ng tindahan sa iyong lungsod. Hindi lahat ay nasisiyahan sa ganitong saloobin sa staff.

Kondisyon

Ngunit mayroon ding maganda ang korporasyon. Halimbawa, ito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado. Siyempre, pangunahing pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tagapamahala ng benta. Sa mga bodega, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lubos na mabuti - ang mga maliliit, masikip na silid na hindi maganda ang bentilasyon ay hindi angkop sa lahat. Ngunit ito ang sitwasyon para sa maraming kumpanya.

Ngunit mas komportable ang mga manager. Mga pagsusuri ng empleyado tungkol saAng mga kumpanya ng Sportmaster ay mahusay sa ganitong kahulugan. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga tindahan ay maluwag, mainit-init, nilagyan ng isang sistema ng pagkontrol sa klima. At nangangahulugan ito na kahit na sa init o lamig, walang magye-freeze at hindi magdurusa sa pagkabara.

Mayroon ding mga service room kung saan maaari kang kumain. Dahil dito, walang lunch break sa Sportmaster. At ang mga tagapamahala ay kailangang kumain kapag walang bumibili, o kakaunti sila. Available ang mga toilet sa karamihan ng mga tindahan. Napakakaunting tao ang kailangang pumila para sa karaniwang banyo sa mall.

Mga garantiyang panlipunan

Ang panlipunang proteksyon ng mga manggagawa ay isang mahalagang punto sa pagtatrabaho. Kung ang mga kondisyon ay hindi natutugunan, kung gayon kakaunti ang mga tao ang sasang-ayon na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Sportmaster tungkol sa mga social na garantiya ay napakapositibo. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanyang ito, sa kabila ng ilan sa mga negatibong aspeto nito, ay sumusubok na sumunod sa mga batas hangga't maaari. At siyempre, nagbibigay siya ng social guarantees sa lahat ng staff.

Karaniwang kasama rito ang mga araw ng pagkakasakit at bakasyon. Kadalasan ay napakahirap mag-interrogate ng isang karapat-dapat na pahinga mula sa iyong employer. Ngunit hindi sa "Sportmaster". Ang pangunahing tuntunin ay ang magtrabaho para sa isang bakante nang hindi bababa sa isang taon. At pagkatapos ay walang magiging mga problema. Ang pagbubukod ay isang bakasyon para sa isang sesyon para sa mga mag-aaral. Kung gusto mong mag-relax, bilang isang bagong shot, maaari mong iwanan ang ideyang ito - gumugol ng labis na pagsisikap upang makamit ang isang resulta.

Totoo, may pagkukulang din dito. mga buntis na babae sa"Sportmaster" sa ilalim ng pagkukunwari ng mga empleyado ay hindi masyadong mahilig sa. At sa kabila ng mga batas, ang mga batang babae na nasa posisyon ay madalas na pinapaalis. Ang mga sanhi ay matatagpuan, kahit na wala sila. Oo, at may pag-aalinlangan ang mga kabataang babae na kamakailan ay nagpakasal, pati na rin ang pagpaplanong magkaroon ng mga anak sa mga susunod na taon.

Manual

Ang pamamahala ng kumpanya at ang relasyon nito sa mga tauhan ay nag-iiwan ng kanilang marka sa mga opinyon ng korporasyon. Sa kasamaang palad, ang Sportmaster ay hindi gumagawa ng mas mahusay sa ganitong kahulugan kaysa sa kahit saan pa. Ang mga empleyado ay hindi masyadong masaya sa kanilang pamamahala. At sa magandang dahilan.

Halimbawa, saloobin sa mga nasasakupan. Sa ilang mga tindahan mayroong isang pamamahala na hindi isinasaalang-alang ang mga mas mababa sa katayuan bilang mga tao. At siyempre, hindi patas ang pakikitungo ng mga naturang empleyado sa kanilang mga nasasakupan. Inilipat nila ang kanilang mga tungkulin, pinapakarga sila ng mga gawain, pinapapasok sila sa trabaho tuwing Sabado at Linggo, at iniiwan din sila sa lugar ng trabaho nang walang dagdag na sahod.

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, dapat tandaan na walang mag-iingat sa iyo kung sakaling magkaroon ng mga salungatan sa network. O sinipa, o pinilit na huminto, o ang ugali ay magbabago at magiging kasuklam-suklam. Kung ikaw ay nakasanayan na itinuro, at karaniwan ding tinatrato ang hindi patas na pagtrato, kung gayon hindi ka magkakaroon ng mga problema sa mga pinuno ng Sportmaster. Sa ibang mga kaso, hindi maiiwasan ang mga salungatan.

Mga Kasama

Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga ordinaryong empleyado, kung gayon sa pagitan nila ay madalas na mayroong isang palakaibigan na kapaligiran, natumutulong upang labanan ang hindi patas na mga amo. Masasabi nating ang "Sportmaster" ay isang magandang lugar para magkaroon ng mga bagong kakilala. Walang kumpetisyon tulad nito, tulad ng mga prospect sa karera. Nangangahulugan ito na walang sinuman ang "puputol sa kanilang mga lalamunan" para sa pagtatrabaho sa Sportmaster.

Oo, may mga salungatan sa mga empleyado. Ngunit ang mga nakahiwalay na kaso na ito ay mabilis na nasugpo. Sa pangkalahatan, ang mga palakaibigan, tumutugon at bukas na mga tao ay tinatanggap ng organisasyong ito. Nakakatulong ito na mabawasan ang stress sa lugar ng trabaho at nakakaakit din ng mga bagong customer sa retail chain.

Mga Kita

Napakasama ng sitwasyon sa mga suweldo. Dito, nakakatakot lang ang mga review ng mga empleyado ng Sportmaster. Lalo na ang mga bagong tauhan, mga mag-aaral na hindi pa alam kung ano ang naghihintay sa kanila.

Sa umpisa pa lang, kahit na sa interbyu, papangakuan ka ng magandang suweldo - mula 25 hanggang 50,000 rubles. Ang mga numerong ito ay nakalilito sa marami. At, siyempre, hindi mo nais na tanggihan ang trabaho. Ngunit sa katotohanan, ang mga empleyado ng Sportmaster ay tumatanggap ng suweldo na 7-15 libong rubles. Depende sa rehiyon ng paninirahan. Halimbawa, sa Moscow makakatanggap ka ng 15,000, at sa Yekaterinburg - 9,000. Dagdag pa ang 13% na buwis ay ibabawas. At ang resulta ay isang maliit na halaga, na napakahirap mabuhay.

Pangako rin sa iyo ang mga bonus, allowance, bonus. At malalaki. Oo, ang isang magaling na empleyado sa Sportmaster ay nakakapagpataas ng kanyang kita ng 2-3 beses sa ganitong paraan. Ngunit kailangan mong "ibigay ang lahat ng pinakamahusay" sa 200%,gawin ang mga imposibleng gawain. Kung wala ito, halos imposible na mabuhay para sa mga suweldo na binabayaran sa network ng kalakalan. Huwag kalimutan na madalas na naantala ng kumpanya ang mga pagbabayad.

Premiums

Walang magbibigay sa iyo ng bonus o bonus na ganoon lang. Ang network ng Sportmaster ay may sariling pamamaraan, ayon sa kung saan ang mga kalkulasyon na ito ay isinasagawa. At ang kanilang mga kondisyon ay hindi ganap na makatao. Nakipag-usap sa una - makakatanggap ka ng porsyento ng mga benta na ginawa mo sa iyong shift bilang mga bonus. Sa pagsasagawa - mula lamang sa mga transaksyong iyon na kasama sa isang espesyal na listahan ng mga "espesyal" na produkto. Ito ay nabuo bawat linggo. Nagbenta ng "espesyal" na ski? Nakatanggap ng interes. Sa halip na ski, nagbenta sila ng mga regular na sled? Huwag asahan ang pagtaas.

Ang ganitong pamamaraan ay sumisira sa mga retail chain. Parami nang parami ang kawalang-kasiyahan sa mga empleyado. Ito ay nangangailangan ng paglilipat ng mga tauhan at isang masamang reputasyon para sa organisasyon. Kaya isipin mo, sulit ba talagang makakuha ng trabaho sa Sportmaster?

Nalantad ang masamang pananampalataya

Kahit gaano pa ito kataka-taka, ngunit ang network ng kalakalan natin ngayon ay mas madalas na matatagpuan sa "black list" ng mga employer sa iba't ibang lungsod. Ito ay sanhi ng pag-aalala. Bukod dito, sa mga site kung saan na-publish ang mga listahang ito, madali at simple mong mababasa kung ano ang mga dahilan kung bakit napupunta ang mga korporasyon doon.

Gaano man kahusay ang Sportmaster store para sa mga customer, nananatili itong hindi ang pinakamagandang lugar para bumuo ng karera para sa mga empleyado. Walang prospect, hindi tapat na ugalikawalan ng katarungan - iyon ang malamang na mahahanap mo, manirahan dito. Huwag masyadong tamad na magtanong kung ang "Sportmaster" ay nasa "black list" ng iyong uri. Pagkatapos ng lahat, hindi nangyayari ang kaguluhan sa lahat ng rehiyon ng Russia.