Employer: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag ang isang tao ay naghahanap ng trabaho, humahawak siya sa anumang dayami. Ito ay totoo lalo na para sa mga bisita ng kabisera na gustong makakuha ng disenteng suweldo at ng pagkakataong manirahan sa isang hostel. Sa Moscow, ang mga naturang panukala ay dapat ding hanapin. Ngunit may mga kumpanyang nakikibahagi sa direktang pagtatrabaho ng mga gustong magtrabaho sa mga kumpanya sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Isa pang makabuluhang nuance: ang kumpanya ng Employer ay nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga tao sa uring manggagawa. Walang mga panayam para sa mga nangungunang tagapamahala. Higit sa lahat, ang demand sa merkado ay para sa mga empleyado ng mga retail chain at warehouse. Ang employer ay nakikibahagi sa pagbibigay sa mga kumpanya ng mga kategoryang ito ng mga empleyado. Ang feedback mula sa mga empleyado ay nagmumungkahi na araw-araw ay kailangan nilang makipagkita sa daan-daang tao, mga pinuno ng malalaking retail chain. Sa mga pagpupulong na ito, ang mga kontrata para sa pagpili ng mga tauhan ay natapos, iyon ay, ang isang daloy ng mga trabaho para sa mga aplikante ay natiyak. Kasabay nito, ang mga pagsusuri ng huli ay malayo sa palaging kulay-rosas. Tingnan natin ang dahilan ngayon.

Kaunti tungkol sa kumpanya

Una sa lahat, gusto koiguhit ang iyong pansin sa katotohanan na ito ay tumatakbo sa merkado mula noong 1998. Sa napakahabang yugto ng panahon, nakuha ng mga empleyado ang napakalaking karanasan sa larangan ng recruitment, gayundin ang mga kontrata sa malalaking kumpanya na palaging nangangailangan ng mga empleyado.

Dito ay sabay-sabay silang tumatanggap ng mga aplikasyon para sa mga empleyado, pati na rin ang pagkolekta ng mga resume ng mga aplikante, nagsasagawa ng mga panayam at nag-aayos ng trabaho. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay gumugugol ng mas kaunting oras sa paghahanap ng mga tauhan, ang isang tao ay hindi kailangang laktawan ang isang dosenang mga departamento ng HR. Dinadala niya ang kanyang profile sa manager at nakatanggap ng referral sa trabaho. Ito ang ginagawa ng Employer. Binibigyang-diin ng feedback mula sa mga empleyado na araw-araw ay nagpapadala sila ng dose-dosenang tao na may nakahanda nang pakete ng mga dokumento nang direkta sa kumpanya, kung saan sila aasahan.

Demanded majors

Sa loob ng 18 taon sa merkado, natukoy ng kumpanya ang isang segment sa labor market, na siyang pinakaproblema. Nasa kanya na ang pangunahing pagsisikap ay nakadirekta. Kaugnay nito, ang kumpanya ngayon ay nagbibigay ng mga trabaho sa iba't ibang industriya:

• Ito ay mga manggagawa mula sa iba't ibang industriya. Kadalasan ay mga packer at assembler. Mga empleyado na hindi napapailalim sa mataas na mga kinakailangan, at ang porsyento ng turnover na kung saan ay ang pinakamataas. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Employer ay nagmumungkahi na ang shift work ay lalo na in demand sa mga naghahanap ng trabaho.
• Mga manggagawa sa tingian. Ito ang mga cashier at scanner, packer at iba pang staff ng trading floor.
• Mga manggagawa sa bodega. Ito ang mga loader at picker, mga driver ng electric forklift.

Sa loob ng maraming taonmerkado, ang kumpanya ay nakakuha ng mayamang kaalaman na nagbibigay-daan para sa mass selection ng mga empleyado nang mabilis at mahusay. Kinumpirma ito ng feedback mula sa mga empleyado. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa merkado ng panlipunang oryentasyon ng patakaran ng tauhan. Kasabay nito, hindi nakakalimutan ng kumpanya ang tungkol sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Para magawa ito, ipinakilala ngayon ang mga electronic survey, na nagbibigay-daan sa iyong maglaan ng mas maraming libreng oras para sa mga panayam at direktang trabaho sa mga tao.

Mga Layunin ng Kumpanya

Sa katunayan, ang kumpanya ay nagbibigay ng link sa pagitan ng employer at ng naghahanap ng trabaho. Bukod dito, ito ay napakabisang ginagawa na ang malalaking kumpanya ay patuloy na nag-aaplay sa mga aplikasyon upang hindi sila makisali sa pagpili nang mag-isa. Ito ay totoo lalo na dahil ang turnover sa mga kinatawan ng mga speci alty na ito ay napakataas.

Kaya, ang pangunahing layunin ay mabigyan ang lahat ng naghahanap ng trabaho sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ng mga trabaho, disenteng kondisyon sa pagtatrabaho at sahod, at, kung kinakailangan, pabahay. Sa paghusga sa feedback mula sa mga empleyado, ganap na tinutupad ng Employer ang mga obligasyon nito.

Pangunahing Serbisyong Ibinibigay

• Dito nila tinutulungan ang mga taong hindi makahanap ng trabaho nang mag-isa sa sarili nilang rehiyon.
• Pagbibigay ng suporta sa mga taong dumaranas ng kahirapan at hindi makahanap ng trabaho o nahaharap sa labis na mga kahilingan mula sa mga employer, ang mga tagapamahala ay tumatanggap ng pinakamataas na moral na kasiyahan. Sa paghusga sa pamamagitan ng feedback mula sa mga empleyado, Employer LLC bawat isaaraw ay nakilala ang mga taong nasa mahirap na sitwasyon at tinutulungan silang mabilis na makahanap ng trabaho.

Ngayon ang kumpanya ay lumalaki at umuunlad. Mayroon itong malawak na network ng mga tanggapan ng kinatawan sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow, at sa pinakamalaking lungsod ng Russia.

Ang mga empleyado ay higit pa sa pagkuha ng mga manager

Sa totoo lang, hanggang ngayon ay ang pananaw lang ng host ang aming isinasaalang-alang, ngunit mayroon ding mga taong nag-a-apply para sa trabaho. Mga trabahador din sila. Oo, ang kumpanya ng Employer ang humahawak sa aplikasyon ng trabaho. Ang mga opinyon ng mga empleyado ay madalas na negatibo. Kapag pumasok ang mga tao sa trabaho, sumasang-ayon sila sa anumang kondisyon. Pagkatapos ay magsisimula ang kawalang-kasiyahan. Maliit lang ang suweldo, mahirap ang trabaho at marami pang dahilan ng distisfaction. Alam ng mga nagtrabaho sa sektor ng tingi kung gaano kabilis ang pagbabago ng mga nagbebenta at gumagalaw. Samakatuwid, ang kalagayang ito ay hindi nakakagulat.

Ngunit maraming positibong review. Binibigyang-diin ng mga tao na ang suweldo ay binabayaran sa oras, isang lugar sa hostel at mga pagkain sa canteen. Siyempre, ang pera ay ipinagkait mula sa suweldo para dito, ngunit ito ay inaasahan.

Iba't ibang opsyon sa trabaho

Ano pa ang bentahe ng naturang intermediary company? Ang bawat isa sa atin ay may iba't ibang sitwasyon sa buhay. Ang ilan ay nangangailangan ng iskedyul ng trabaho na madaling iakma sa iskedyul ng trabaho sa kindergarten. Ang mga mag-aaral ay naghahanap ng part-time na trabaho, ngunit ang isang tao ay mas komportable sa isang linggo-linggo na iskedyul. Lahatang mga kahilingang ito ay isinasaalang-alang ng mga tagapamahala ng GSR Employer. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay kadalasang may kasamang mga salita ng pasasalamat. Para sa mga mag-aaral, ito lang ang madalas na pagkakataon sa trabaho.

Ang kumpanya ay interesado sa pangmatagalan at kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon. Dito sila ay laging handang makipagkita sa kalagitnaan kung, para sa mga kadahilanang pampamilya, kailangan mong pansamantalang lumiban sa lugar ng trabaho. Ang employer ay napaka-tapat, handa siyang mag-alok ng parehong pansamantala at permanenteng trabaho, depende sa iyong mga kagustuhan. Ang bilang ng mga bakante ay patuloy na lumalaki. Ito ay humahantong sa pangangailangan na makaakit ng mga bagong kawani kahit na walang karanasan sa trabaho.

Pag-unlad at pagkatuto

Ang kumpanya mismo ay patuloy na lumalaki at umuunlad, at nagbibigay din ng mga katulad na pagkakataon sa mga empleyado nito. Nakamit nito ang dalawang layunin. Sa isang banda, ang mga tauhan ay motibasyon na sumulong. Sa kabilang banda, tumataas ang katapatan sa kumpanya. Sa unang tingin pa lang, dapat walang alam ang warehouse worker. Ang isang sinanay na empleyado ay makakabisado ng lahat ng mga subtleties ng trabaho sa lugar nang mas mabilis at hindi gagawa ng maraming pagkakamali.

Para sa mga layuning ito na lumikha ang kumpanya ng sarili nitong training center. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Employer LLC (Moscow) ay binibigyang diin na para sa marami ito ay isang pagkakataon upang makakuha ng mga sertipiko, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, na nag-ambag sa karagdagang paglago. Dito maaari kang makakuha ng isang bagong propesyon. Ano ang mga pakinabang:

• Ang pagsasanay ay isinasagawa ng isang manager na may praktikal na karanasan.
• Ang mga pinaka-advanced na paraan ay ginagamit sa panahon ng pagsasanay.
• Ang mga klase ay ginaganap sa mga silid-aralan na may gamit.
• Sa pagtatapos ng pagsasanay, isang sertipiko ng naitatag na form ay ibibigay.

Pagta-target ng aplikante

Ang tanong na ito ay madalas na itinaas sa mga forum. Ang kumpanya ng Employer ay nagtatrabaho upang magbigay ng mga tauhan para sa malalaking retail chain o magbigay ng trabaho sa daan-daang at libu-libong taong nangangailangan. Sa isang banda, walang gaanong pagkakaiba. Ngunit sa katunayan, ang diin ay ibang-iba. Sa unang kaso, ang mga ahensya ng recruitment ay may isang layunin: upang mahanap ang mga aplikante at isara ang bakante. Ilang tao ang interesado sa gusto ng tao mismo.

Dito ay iba ang sitwasyon. Talagang mahalaga para sa mga pinuno na kumportable ka. Ang isang bilang ng mga bakante ay patuloy na bukas sa kabisera ng rehiyon, kaya ang aplikante ay may pagpipilian. Ang isang espesyal na kategorya ay binubuo ng mga bakante para sa mga shift worker. Sa kasong ito, ibinibigay ang mga dormitoryo, ang paghahatid sa lugar ay ibinibigay ng corporate transport.

Tulad ng idiniin na sa itaas, ang pagtulong sa mga tao ay ang gawain ng kumpanya. Ang mga walang espesyal na edukasyon at espesyal na kasanayan. Salamat dito, ang Employer (Moscow) ay hindi nawawala ang katanyagan nito. Ang feedback mula sa mga empleyado ay nagpapatunay na ang pagpili ng trabaho dito ay palaging malaki. May pagkakataon na muling magsanay. Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay gumagamit ng humigit-kumulang 4,000 empleyado lamang sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, sa iba't ibang mga site.

Ano ang ibig sabihin ng shift work

Para sa maraming residente ng ibang mga lungsodito ay maaaring ang tanging pagkakataon hindi lamang upang bisitahin ang kabisera, ngunit din upang makakuha ng trabaho alinsunod sa labor code. Ang mga aplikante ay naghihintay para sa:

• Lingguhang sahod.
• Corporate transport.
• Pabahay.
• Libreng edukasyon.

Salamat sa mga pagkakataong ito na hindi nawawala ang katanyagan ng Global Staff Resource Employer. Ang feedback mula sa mga empleyado, siyempre, ay iba. Ang ilan ay hindi nasiyahan sa mga kondisyon sa dormitoryo, ang iba ay hindi nagustuhan ang pagkain sa canteen, at ang iba ay nadama na sila ay lubos na nalinlang at ang trabaho ay napakahirap. Gusto kong irekomenda ang pagtatanong ng higit pang mga katanungan sa panayam upang walang mga dark spot sa kung ano ang kailangan mong gawin bukas.

Sa halip na isang konklusyon

Ngayon, maraming bagay ang kumpanya, at kailangan ang mga manggagawa sa lahat ng dako. Samakatuwid, ang anunsyo ng bakante ay hindi umaalis sa pangunahing pahina ng site. Ang mga brigadier at pinuno sa lupa ay iba, maaari ka ring makatagpo ng tahasang kabastusan, ito ay madalas ding nakasulat sa mga pagsusuri. Ang mga kondisyon ng pamumuhay ay ibang-iba rin sa bawat pasilidad: mula sa malinis na mga hostel hanggang sa hindi malinis na mga kondisyon. Nakasalalay ito hindi lamang sa pamumuno, kundi pati na rin sa buhay na brigada. Mahirap gumawa ng tamang pagtatasa sa performance ng Employer. Ang mga layunin ay mabuti, ang pagpapatupad ay katanggap-tanggap din, ngunit ang mga tao sa larangan ay madalas na nananatiling hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.