"Your Staff": mga review ng empleyado tungkol sa employer, mga kondisyon sa pagtatrabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kamakailan, ang outsourcing ng mga tauhan ay naging uso sa Russia. Sa katunayan, bakit panatilihin ang iyong sariling mga tauhan kung maaari kang magtapos ng isang kasunduan sa isang third-party na kumpanya, at magbibigay ito ng maraming manggagawa hangga't kailangan mo at sa anumang maginhawang oras.

Your Personnel LLC ay nagbibigay ng labor sa malalaking chain retailer. Ayon sa impormasyon sa opisyal na website ng kumpanya, 7,000 bakante ang kasalukuyang bukas sa buong Russia. Kabilang sa mga ito ang mga tatak tulad ng Dixy, Lenta at iba pa.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Vash Personnel LLC

Nangangako ang kumpanya ng patas na suweldo, pormal na trabaho mula sa unang araw, patas at bukas na pamumuno.

Para sa oras ng trabaho, ang mga hindi residente ay binibigyan ng tirahan at pagkain. Ang rate ay oras-oras at depende sa napiling bakante. Available ang mga full at part-time na pagkakataon.

Maaari kang tumawag sa hotline o makipag-usap nang personal sa direktor.

Mukhang maganda. Ano ba talaga?

Mga review ng empleyado

Ang mga pagsusuri ay maingat na nasuriempleyado "iyong tauhan". Tingnan ang mga resulta sa ibaba.

Para sa maximum na objectivity, pinag-aralan ang unang 4 na site sa tuktok ng mga resulta ng paghahanap sa Yandex.

Mga pagsusuri sa site 1

Kaagad nating makikita na napakababa ng rating ng kumpanya - 1.5 star lang sa 5 ang posible.

Ituloy natin ang mga review. Sa 25 review ng mga empleyado ng Vash Personnel tungkol sa kumpanya, 7 lang ang positibo o neutral. Ang natitira ay malakas na negatibo. Nasa ibaba ang ilang halimbawa sa screenshot.

Ano ang hindi kasiyahan ng mga tauhan?

Una sa lahat, ito ay mababang sahod at pagkaantala sa kanilang pagbabayad. Iminumungkahi ng feedback mula sa mga empleyado ng Vash Personnel LLC na maaari mong asahan ang suweldo dito sa loob ng 1, 5-2 buwan.

Ang isa pang problema ay ang sistema ng mga multa. Walang nagmamalasakit sa iyong mga problema dito. Huli sa trabaho - magbayad ng multa. Binasa mo at kusang pumirma sa kontrata. At ngayon, walang nagmamalasakit na hindi maginhawa para sa iyo na makarating sa iyong lugar ng trabaho.

Narito ang isang "matulungin" at "mabait" na saloobin sa mga empleyado. Bilang ebidensya, nasa ibaba ang pagsusuri ng isang dating empleyado at komento mula sa pamamahala ng kumpanya.

Gayunpaman, hindi patas na balewalain ang opinyon ng mga taong kuntento pa rin sa kanilang trabaho. Ang mga ito ay mas maliit, ngunit mayroon sila. Narito ang ilang positibong pagsusuriumalis sa mga empleyado ng "iyong tauhan".

Ang karamihan sa mga nasisiyahang empleyado ay napapansin ang kagandahang-loob at palakaibigang ugali ng pamamahala, napapanahong pagbabayad.

So nasaan ang katotohanan? May nagsasabi na ang management ay palaging bastos, masama ang pakikitungo sa mga staff at hindi nagbabayad ng suweldo sa loob ng ilang buwan. Sinasabi ng iba ang eksaktong kabaligtaran…

Malamang, may kilalang kadahilanan ng tao. Ang ilan ay masuwerte sa mga tagapamahala, ang ilan ay hindi.

Marami pang negatibong review. Ito ay naiintindihan. Kapag ang isang tao ay nasiyahan sa lahat, siya ay bihirang mag-aaksaya ng kanyang oras sa mga pagsusuri. Ngunit kapag siya ay nalinlang, "ipaparinig niya ang lahat ng mga kampana."

Mga pagsusuri sa pangalawang site

Ang mga tagapagpahiwatig ng rating ay hindi rin nakakahimok. Paglipat ng tauhan - 50%, hindi mapagkakatiwalaan - 10.

Sa kabuuan, 16 na review ang naiwan sa site, 7 sa mga ito ay positibo. Hindi masama, lalo na kumpara sa nakaraang mapagkukunan.

Ngunit dapat ba silang pagkatiwalaan? Tingnan natin nang maigi. Halos lahat ng positibong review ay halos kapareho sa mga nasa nakaraang site.

Pumunta tayo sa lohika. Kadalasan, ang mga kumpanyang ito ay may nakakabaliw na turnover ng mga tauhan. Ang pagkakaroon ng kita ng kaunti, ang mga tao ay umalis upang makahanap ng isang mas karapat-dapat na pagpipilian. Sa paghusga sa mga review, 90% ng mga empleyado ng "Your Staff" ang itinuturing na pansamantala ang kanilang trabaho.

Malamang na ang gayong tao, kahit na nababagay sa kanya ang lahat, ay pangalagaan ang imahe ng kumpanya at magsulat ng mga positibong review tungkol dito.

Maniwala kaang isang nasisiyahang empleyado ay nag-iwan ng pagsusuri sa isang mapagkukunan, posible pa rin. Ngunit para gugulin niya ang kanyang oras at mag-iwan ng review sa ilang site nang sabay-sabay - mula ito sa larangan ng pantasya.

At pagkatapos ay ginawa ito ng 7 tao nang sabay-sabay. Ano ang sinasabi nito? Ang motibasyon ay higit pa sa simpleng pasasalamat.

Ngayon tingnan natin ang mga review mismo.

Mayroong 2 positibong review sa screenshot sa itaas. Ang isa sa kanila ay nakasulat sa ngalan ng isang lalaki, ang pangalawa - isang babae. Ngunit tingnang mabuti ang istilo at istruktura ng teksto. Sa parehong mga kaso, ang mga may-akda ay tila "nagbaril" ng mga maikling pangungusap, na parang mula sa isang machine gun.

Mayroong iba pang mga review na nakasulat sa katulad na istilo. Karaniwan itong nangyayari kapag sinusulat sila ng isang hindi propesyonal para mag-order.

Ang lahat ng ito ay nagpapahiwatig na sila ay isinulat ng iisang tao.

Nakakahiya din na ang karamihan sa mga positibong review tungkol sa "iyong tauhan" ay iniwan ng mga empleyado mula sa Moscow. At sa nakaraang site, sa kabaligtaran, ang mga Muscovites ay hindi nasisiyahan sa trabaho sa kumpanyang ito.

Wala ring kalinawan sa mga rehiyon. Sa isang site, ang mga empleyado ng "Your Personnel" mula sa Yekaterinburg ay nag-iiwan ng mga positibong review, sa kabilang banda - nagsasalita sila nang negatibo tungkol sa kumpanya.

Ang parehong sitwasyon sa ibang mga lungsod. Halimbawa, sa Novosibirsk, ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Iyong Tauhan" ay nag-uulat din ng mga pagkaantala sa suweldo. Nagrereklamo ang mga empleyado tungkol sa kabastusan ng management.

Ngunit ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Iyong tauhan" sa Nizhny Novgorod, sa kabaligtaran, pinupuri ang kumpanya para sa matatag na pagbabayad ng sahodbayad.

Siyempre, maaaring nagkataon lang ang lahat. Gayunpaman, kung pagtitiwalaan ang mga naturang rekomendasyon, lahat ay magpapasya para sa kanyang sarili.

Ikatlong site

Nakararami rin ang mga negatibong review dito. Nagrereklamo ang mga tao tungkol sa:

• mga pagkaantala sa suweldo;
• paglabag sa mga batas sa paggawa;
• boorish na ugali ng pamamahala.

Ang mga puntong ito ay pareho sa pinag-uusapan ng mga empleyado ng kumpanya na "Iyong Tauhan" at iba pang mga site.

Ngunit paano kung ang mga review na ito ay isinulat ng mga kakumpitensya? Posible rin ang gayong opsyon. Bagaman ito ay hindi malamang. Kung ang kumpanya ay gumagana nang matapat, kung gayon ang custom-made na itim na PR ay hindi makakapagdulot ng malaking pinsala dito, na nangangahulugan na walang punto sa pagbabayad para dito. Bakit?

Simple lang. Ang isang nasisiyahang empleyado ay malamang na hindi mag-iwan ng mga review online. Ngunit tiyak na irerekomenda niya ang kumpanya sa kanyang mga kaibigan o kakilala. At ang kredibilidad ng naturang rekomendasyon ay magiging mas mataas kaysa sa isang anonymous na mensahe sa network.

Ayon, hindi kailanman magkakaroon ng problema ang kumpanya sa mga tauhan. Lalo na sa mga kondisyon ng talamak na kawalan ng trabaho. Ngunit kung talagang may mga problema, ang salita sa bibig ay magsisimulang magtrabaho laban sa isang hindi tapat na employer.

Ang site na ito ay mayroon pa ring positibong pagsusuri sa kumpanyang "Your Staff". Ang lahat ng iba ay neutral o negatibo. At walang partikular na dahilan upang hindi magtiwala sa kanila. Dapat pag-isipan mong mabuti bago mag-apply ng trabaho sa isang kumpanyang tulad nito.

Mga review ng empleyado sa site 4

Agad na tingnan ang rating: 3 star sa 5 posible. Ito ay mas mataas kaysa sa mga nakaraang halimbawa. Gayunpaman, hindi ito lahatsimple.

Ang site na ito ay may 14 na review. At lahat ng mga review para sa 2018 ay positibo. Ngunit ang lahat ng dati ay negatibo. Kawili-wiling pattern, hindi ba?

Iminumungkahi na ang mga sariwang negatibong review ay tatanggalin lang. Posible sa teorya na mula noong Abril 2018 ang sitwasyon sa kumpanya ay bumuti nang husto at ang mga tao ay walang dahilan upang magreklamo. Ngunit sa ilang kadahilanan, hindi ito kinukumpirma ng impormasyon sa ibang mga site. Ang posibilidad ng ganoong matinding pagpapabuti ay malamang na maging zero.

Kung gayon, sulit bang magtiwala sa mga positibong review tungkol sa kumpanyang ito? Masusuri mo lamang ito sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho doon. Ngunit kung ito ay karapat-dapat suriin, lahat ay nagpapasya para sa kanyang sarili.

Anong mga konklusyon ang maaari nating gawin?

Pagkatapos pag-aralan ang mga review tungkol sa kumpanyang "Your Personnel" sa tuktok na "Yandex", ang mga sumusunod na konklusyon ay ginawa:

1. May problema ang kumpanya sa naantalang sahod. Ang pera ay naantala mula sa ilang araw hanggang 1, 5-2 buwan, depende sa partikular na sitwasyon.
2. Napakataas ng turnover ng staff. Itinuturing ng 90% ng mga manggagawa ang kanilang trabaho bilang pansamantala.
3. Tinatrato ng management ang mga tauhan na parang alipin. Ang iyong mga problema dito ay hindi makakaabala sa sinuman. Sumasang-ayon ka sa mga tuntunin at kundisyon na inaalok "as is" at huwag magtanong, o hindi ka talaga nagtatrabaho dito.
4. May mahigpit na sistema ng mga multa. Maaari kang laging bawian ng iyong kinita anumang oras, hindi mahirap magkaroon ng dahilan.
5. Ang sahod ay kulay abo at mas mababa sa antas ng merkado.

Kaya hindimas kaunting pera ang makukuha dito. Sa isang sitwasyon kung saan walang pagpipilian, ang kumpanyang ito ay maaaring maging isang kanlungan sa loob ng 2-3 buwan. Bibigyan ka ng tirahan at pagkain. Makakaasa ka rin sa maliit na advance.

Ang magagandang pangako ng mga manager ay hindi totoo. Hindi ka dapat maniwala sa kanila. Upang kumbinsihin ito, sapat na na basahin nang mabuti ang kontrata.

Ano ang dapat mong ihanda?

Bilang panuntunan, inaalok kang magtrabaho nang 14-16 na oras sa isang araw, madalas pitong araw sa isang linggo. Kasabay nito, opisyal silang mag-a-apply para sa ½ rate na may suweldong 6,000 rubles.

Makakalimutan mo kaagad ang tungkol sa sick leave at iba pang social guarantees. Wala ring magbabayad sa iyo ng tanghalian. Kakailanganin mong magtrabaho sa sarili mong gastos.

Ngunit pagmumultahin ka sa anumang maling gawain. Bilang resulta, magtatrabaho ka ng 1.5-2 buwan bago ang unang pera, at ang halaga ng ipinangakong suweldo ay humigit-kumulang mababawas sa kalahati dahil sa mga advance at multa.

Handa na para sa mga kundisyong ito? Ito talaga ang naghihintay sa iyo, base sa feedback mula sa mga empleyado. Bago ka makakuha ng trabaho sa "Your Staff", kailangan mong isaisip ito.

At ang mga "fairy tales" na sasabihin sa iyo sa interbyu, agad na dumaan sa iyong tenga. Ang mga kumpanyang tulad nito ay nakikinabang sa mga taong nahahanap ang kanilang mga sarili sa kahirapan sa pananalapi at wala nang ibang mapupuntahan.

Ito ay isang opsyon sa huling paraan. Minsan ang ganitong uri ng trabaho ay mas mahusay pa rin kaysa sa wala. Ngunit sa ibang sitwasyon, sulit na maghanap ng mas karapat-dapat na employer.