Mga uri ng insurance premium: essence, accrual, mga pagbabayad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga kontribusyon sa insurance ay tinatawag na mga mandatoryong pagbabayad na binayaran ng isang indibidwal na negosyante o isang organisasyon na kumuha ng kahit isang tao sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil. Ang mga negosyante sa parehong oras, bilang karagdagan sa mga kontribusyon sa paggalang sa mga empleyado, binabayaran sila para sa kanilang sarili. Susunod, isasaalang-alang namin kung anong mga uri ng mga premium ng seguro ang umiiral, sa anong pagkakasunud-sunod ang mga ito ay kinakalkula, kung sino ang nagbabayad, kung ano ang sinisingil sa kanila. Suriin natin ang pambatasang regulasyon ng isyu.

Layunin ng mga pagbabayad

Lahat ng uri ng insurance premium ay nilikha upang makamit ang ilang partikular na layunin. Ngunit ang kanilang kakanyahan ay pareho: ang nagbabayad ay walang kabiguan na ibinabawas ang mga dapat bayaran sa isang partikular na pondo. Kung sakaling magkaroon ng nakasegurong kaganapan, ang huli ay magbabayad sa taong ito, ayon sa iniaatas ng batas.

Magbigay tayo ng matingkad na mga halimbawa. Sa pag-abot ng mga taon ng pagreretiro (isang nakasegurong kaganapan sa ugat na ito), ang PFR ay magsisimulang magbayad ng pensiyon sa isang mamamayan. Kung sakaling magkaroon ng karamdaman (insured din na kaganapan), ang FSS ay nag-iipon ng ilang partikular na pagbabayad sa taong may sakit batay sa isang sick leave.

Varieties

May apat na pangunahing uri ng mga premium ng insurance sa Russian Federation:

• Pension. Hinahati naman ang mga ito sa dalawang kategorya - ang bahagi ng insurance ng pensiyon at ang pinondohan.
• Medical.
• Para sa compulsory social insurance. Mayroong dalawang pangunahing kaganapan na nakaseguro - pansamantalang kapansanan at pagbubuntis, pangangalaga sa bata. Ibig sabihin, bayad sa sick leave, maternity.
• "Mga Pinsala". Ang ganitong uri ng insurance premium ay mas karaniwan para sa mga negosyo, mga kumpanyang may nakakapinsala, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay insurance laban sa occupational disease, aksidente sa trabaho.

Regulasyon sa batas

Kaya, ang mga premium ng insurance ayon sa uri ng aktibidad ay naiiba lamang sa ikaapat na opsyon. Isaalang-alang ang regulasyong pambatas:

• Pension, panlipunan, medikal. Simula sa 2017, ang Ch. 34 ng Tax Code ng Russian Federation.
• Ang ilang partikular na insurance premium ayon sa uri ng aktibidad ("para sa mga pinsala") ay kasalukuyang kinokontrol ng Federal Law No. 125 (1998) at Federal Law No. 179 (2005).

Sino ang nagbabayad?

Ngayon ang susunod na mahalagang aspeto. Ang mga uri ng mga premium ng insurance ay ipinakita. Ang mga nagbabayad sa kanila ay ang mga sumusunod na tao:

• Mga organisasyong nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado o nagbibigay ng suweldo sa mga kontratista (mga indibidwal lamang).
• Mga indibidwal na naniningil ng suweldo sa kanilang mga empleyado o nagbibigay ng suweldo sa mga pribadong kontratista.
• Mga indibidwal na walang IP status, ngunit nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado o suweldo sa mga natural na tao-kontratista.
• Mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay (abogado, abogado, notaryo), mga mamamayang self-employed. Alinsunod dito, mag-aambag lamang sila para sa kanilang sariling tao.

Para saan ang kredito?

Familiar ka na ngayon sa mga uri ng mandatoryong insurance premium. Isipin kung ano ang maaaring i-kredito sa kanila sa Russian Federation:

• Kabayaran para sa trabaho. Dapat ibawas ng mga employer (mga indibidwal na negosyante at organisasyon) ang mga premium ng insurance mula sa suweldo sa kanilang mga empleyado. Una sa lahat, may sahod. Ngunit ang mga kontribusyon ay kinakailangang ibabawas din sa mga bonus, bayad sa bakasyon, kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.
• Mga pagbabayad sa mga kontratista. Ang mga kontribusyong medikal at pensiyon ay dapat ding ibawas sa kabayaran para sa trabaho para sa mga taong wala sa kawani ng indibidwal na negosyante o organisasyon. Ito ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata - batas sibil, copyright. May isang pagbubukod: ang kabayaran para sa trabaho ng kontratista ay hindi kasama sa pagbabawas ng mga premium ng insurance kung siya mismo ay isang indibidwal na negosyante at nagpadala na ng mga ito para sa kanyang sarili, sa kanyang ngalan.

Mahalagang tandaan ang mga sumusunod na kundisyon at pagbubukod:

• Ang mga kontribusyon ay hindi ibinabawas sa mga halagang ibinibigay sa mga mamamayan para sa ari-arian/mga karapatang binili o inupahan sa kanila. Halimbawa, para sa pagrenta ng personal na sasakyan ng isang employer.
• Mga kontribusyong panlipunan (sa kaso ng pansamantalang kapansanan, atas)ay hindi sinisingil sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil (may-akda, mga kontrata).
• Ang mga kontribusyon "para sa mga pinsala" na may kaugnayan sa mga kontrata ng batas sibil ay ibabawas lamang kung ang kanilang presensya ay itinatadhana ng mga tuntunin ng naturang dokumento.

Para sa mga dayuhan at mga taong walang estado

Kapag sinusuri ang mga premium ng insurance ayon sa uri ng insurance, mahalagang hiwalay na tandaan ang naturang kategorya ng nakaseguro bilang mga dayuhang empleyado at manggagawang walang estado.

Kung ang mga manggagawang ito ay mga mamamayan ng mga estado na miyembro ng EEC, may mga espesyal na kundisyon na nalalapat sa kanila. Nag-aalala sila sa mga mamamayan ng Belarus, Armenia, Kazakhstan.

Kung ang isang dayuhang manggagawa ay pansamantala/permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation:

• Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Lahat ng mandatoryong insurance premium ay sinisingil sa kanya.
• Sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Ang mga kontribusyon sa pensiyon at medikal ay naipon. "Para sa mga pinsala" - kung ito ay ibinigay ng kontrata. Ang mga kontribusyon para sa pansamantalang kapansanan ay hindi naipon.

Kung ang isang dayuhang empleyado ay pansamantalang nananatili lamang sa Russia:

• Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay naipon, "para sa mga pinsala", sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Ang mga medikal lang ang hindi kredito.
• Sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kinakailangan ang mga kontribusyon sa pagreretiro. Ayon sa mga tuntunin ng kontrata - "para sa mga pinsala." Medikal, sa kaso ng pansamantalang kapansanan ay hindi naipon.

Kung ang manggagawa ay dayuhannagtatrabaho sa isang dayuhang sangay ng isang domestic na kumpanya, nagsasagawa ng trabaho / nagbibigay ng mga serbisyo sa ibang bansa, pagkatapos ay hindi obligado ang employer na ibawas ang anumang uri ng mga premium ng insurance sa Russia mula sa kanyang suweldo.

Ano ang hindi kredito?

Kapag pinag-uusapan ang gastos gaya ng mga premium ng insurance, mahalagang tandaan ang listahan ng mga saradong pagbabayad na hindi napapailalim sa mga ito. Ang buong listahan ay ibinigay sa Art. 422 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang pinakamahalagang posisyon dito ay ang mga sumusunod:

• Mga benepisyo sa pagkakasakit.
• Lahat ng kabayarang itinatag ng batas ng Russia.
• Mga araw-araw na pagbabayad na natatanggap sa mga business trip, atbp.

Sa sining. 20.2 ng Pederal na Batas No. 125 ay naglilista ng mga pagbabayad sa mga empleyado na, sa ilalim ng lokal na batas, ay hindi kasama sa mga kontribusyon "para sa mga pinsala". Ang listahang ito ay nag-tutugma sa halos lahat ng mga posisyon sa kung ano ang ipinakita sa Art. 422 ng Tax Code.

Ngunit sa parehong oras, sa pagsasanay, maraming mga legal na hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga pagbabayad kung saan ang pag-iipon ng mga premium ng insurance ay hindi sapilitan, ngunit sa parehong oras, na hindi kasama sa mga eksklusibong listahan sa itaas. Parang:

• Mga bonus sa anibersaryo ng empleyado.
• Kompensasyon para sa pagbili ng tiket sa pasilidad ng kalusugan, atbp.

Naniniwala ang mga tagaseguro na ang mga naturang pagbabayad ay hindi kasama sa mga premium ng insurance. Ngunit ang mga awtoridad sa buwis at mga pondo ng seguro ay may ibang opinyon. Bakit maraming ganoong alitan ang nauuwi sa korte.

Pagkalkula ng base

Bago ibawas ang mga premium ng insurance mula sa kita ng isang empleyado o isang indibidwal na kontratista, dapat kalkulahin ng employer ang base para dito. Ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay isang taon sa kalendaryo, mula ika-1 ng Enero hanggang ika-31 ng Disyembre.

Ang nabubuwisang base para sa mga premium ng insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ang maternity leave ay hindi dapat lumampas sa halagang itinatag ng batas. Nagbabago ito taun-taon - na-index ng gobyerno ng Russian Federation. Kaya, sa 2019, ang limitasyon nito ay 865,000 rubles.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang mga kontribusyon ay maiipon kaugnay sa empleyado hanggang ang kanyang kita ay umabot sa halagang ito. Kapag ito ay lumampas, ang mga pagbabayad sa isang empleyado o kontratista ay hindi magiging kasama sa mga mandatoryong insurance premium.

Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga kontribusyon sa Pension Fund. Ngunit narito ang isang kondisyon: kung ang nabubuwisang base ay lumampas sa 1,150,000 rubles, pagkatapos ay isang pinababang taripa ang ilalapat dito.

Tungkol sa mga premium ng medikal na insurance, mga pagbabawas "para sa mga pinsala", dito ang batas ay hindi nagtatakda ng anumang mga limitasyon na may kaugnayan sa base.

Kung tungkol sa kabuuang halaga ng lahat ng mga premium ng insurance, ito ay magiging katumbas ng ibinigay na taxable insurance base na na-multiply sa rate ng taripa (%).

Mga pangunahing rate

Ang mga uri ng kita mula sa mga premium ng insurance ay iba. Ganoon din ang masasabi tungkol sa kasalukuyang mga batayang rate.

Kung ang nabubuwisang base ng insurance ay hindi lalampas sa mga itinakdang limitasyon (naminipinakita sa itaas), ang rate ng taripa para sa mga empleyado at kontratista na hindi mga benepisyaryo ay ang mga sumusunod:

• Mga Kontribusyon sa Pension Fund - 22%.
• FSS na kontribusyon - 2.9%.
• Mga kontribusyon sa FFOMS - 5, 1%.
• Kabuuan: 30%.

Ngayon para sa mga mamamayan, higit sa lumampas ang kita sa limitasyong base na itinatag ng batas:

• Mga Kontribusyon sa Pension Fund - 10%.
• mga kontribusyon sa FSS - 0%.
• Mga kontribusyon sa FFOMS - 5, 1%.
• Kabuuan: 15.1%.

Ngayon, kilalanin natin ang mga pambihirang probisyon tungkol sa mga kategoryang kagustuhan.

Mga pambihirang kundisyon sa pamasahe

Sinuri namin ang mga uri ng mga premium ng insurance. Noong 2019, maraming benepisyo para sa kanila ang nakansela. Kaya, nanatili ang mga sumusunod na espesyal na kategoryang kagustuhan:

• Non-profit na mga organisasyong nakatuon sa lipunan sa STS taxation regime. Ang mga kumpanyang ito ay dapat na nakikibahagi lamang sa ilang mga uri ng mga aktibidad: mass sports, siyentipikong pag-unlad, at iba pa. Hanggang 2024 inclusive, kailangan lang nilang magbayad ng pension contribution sa halagang 24%.
• Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang pagtaas ng mga rate ng taripa ay nalalapat sa mga kontribusyon sa Pension Fund. Ito ang mga nagtatrabaho sa underground na trabaho, mga maiinit na tindahan, mga aktibidad na nauugnay sa mapanganib, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang taripa dito ay tumaas ng isa pang 9%. Bukod dito, nalalapat din ang pambihirang kundisyon sa base na lumampas sa mga limitasyon.
• Tulad ng para sa mga taripa para sa mga premium ng insurance "para sa mga pinsala", ang kanilang halaga ay nakasalalay lamang sa partikular na panganib sa trabaho. Ito ay itinalaga nang hiwalay.bawat negosyo, institusyon, organisasyon.

Kailan at paano binabayaran ang mga kontribusyon?

Tandaan na ang mga premium ng insurance ay medyo malawak na konsepto, na maaaring hindi nauugnay sa insurance sa pangkalahatang kahulugan nito. Halimbawa, ang mga premium ng insurance para sa permit sa paninirahan ay hindi talaga nauugnay sa paksa ng pag-uusap.

Bilang konklusyon, isaalang-alang natin ang mga tuntunin kung kailan dapat ipadala ng employer o customer ang mga kontribusyong ito sa addressee. Para sa lahat ng uri, pareho sila: ito ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng araw kung saan nakatanggap ng kita ang empleyado, kontratista. Halimbawa, ang mga premium ng insurance para sa Agosto ay ipapadala nang hindi lalampas sa Setyembre 15 ng parehong taon.

Para sa bawat uri ng kontribusyon, pinupunan ng nagbabayad ang isang hiwalay na dokumento. Tulad ng para sa mga pensiyon, nahahati sa insurance at mga kategoryang pinondohan, ang mga ito ay iginuhit sa isang solong dokumento. Ang karagdagang pamamahagi ng bayad sa dalawang bahaging ito ay direktang isinasagawa ng mga empleyado ng PFR.

Para sa mga mamamayan na nagbabayad ng mga kontribusyon sa pension insurance para sa kanilang sarili, kinakailangan nilang ilipat ang mga kontribusyon na ang halaga ay hindi lalampas sa 29,354 rubles bago ang Disyembre 31 ng taon ng pag-uulat. Kung ang halaga ng mga kontribusyon ay higit sa 300,000 rubles, ililipat ang mga ito bago ang Hulyo 1 ng taon kasunod ng pag-uulat.

Ang mga kontribusyong medikal ay inililipat ng "mga indibidwal" hanggang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Kung ang mga mamamayang ito ay boluntaryong nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan, ang mga kontribusyon ay dapat ding ipadala sa FSS nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon.

Ang pinakakaraniwang urimga premium ng insurance sa Russian Federation - medikal, pensiyon, panlipunan at "para sa mga pinsala". Ang mga ito ay ipinag-uutos na nakalista ng mga employer, mga customer na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado, mga kontratista.