Ozon LLC: mga review ng empleyado

2025 May -akda: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Bawat modernong tao kahit minsan sa kanyang buhay ay bumili sa pamamagitan ng Internet. At marami ang gumagawa nito araw-araw at hindi maisip ang kanilang buhay nang walang ganitong maginhawang serbisyo, na nakakatipid ng oras at, sa karamihan ng mga kaso, pera. Naturally, mas gusto ng mga aktibong mamimili na piliin ang lahat ng kinakailangang mga kalakal sa isang mapagkukunan sa Internet. Samakatuwid, sa pagkakaroon ng natagpuan tulad ng isang online na supermarket, sila ay naging tapat na mga customer nito. Kabilang sa kasaganaan ng mga bagong tindahan na tumatakbo sa Internet, ang Ozone ay namumukod-tanging napakalakas. Napakaraming feedback mula sa mga empleyado at customer tungkol sa mapagkukunang ito, na nagbibigay-daan sa kahit na walang karanasan na mga online na mamimili na makakuha ng ideya tungkol dito. Kapansin-pansin na ang kumpanya ng Ozon ay patuloy na umuunlad, samakatuwid, patuloy itong nangangailangan ng mga kwalipikadong tauhan. Kung iniisip mo kung sulit na magtrabaho sa organisasyong ito, magiging kapaki-pakinabang sa iyo ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Ozon. At kami naman, ay susubukan hindi lamang upang pag-aralan ang mga ito, ngunit din upang magbigay ng isang kumpletongimpormasyon tungkol sa organisasyon mismo.

History ng kumpanya

Ngayon, batay sa feedback tungkol sa Ozone mula sa mga empleyado at customer, isa ang kumpanya sa pinakamalaki sa segment nito. Ito ay isang online na hypermarket na may malawak na hanay ng mga produkto, bagama't sa simula pa lang ang kumpanya ay naisip lamang bilang isang mapagkukunan para sa pagpapalitan ng impormasyon tungkol sa mga aklat ng fashion.

Ang tindahang ito ay binuksan halos dalawampung taon na ang nakalipas ng isang grupo ng mga batang mahilig sa hilagang cultural capital. Sa panahong ito, ang mga libro lamang ang ibinebenta sa mga pahina ng site, ngunit, tulad ng nangyari, ang mapagkukunan ay naging napakapopular sa pinakamaikling posibleng panahon. Naisip ng mga tagalikha nito ang pagpapalawak ng hanay ng mga produkto, gayundin ang paglikha ng isang espesyal na sistema na magbibigay-daan, sa isang banda, na tumanggap, magproseso at magpadala ng mga order, at sa kabilang banda, gagawing komportable at madaling proseso ang pamimili.

Sa literal pagkatapos ng isang taon ng pag-iral, ang diskarte sa negosyo na ginawa ng Ozon ay nakatanggap ng pagkilala sa buong mundo. Ang mga dayuhang mamumuhunan ay namuhunan dito at ang tindahan ay nagsimulang aktibo at pabago-bagong umunlad sa iba't ibang direksyon. Sa halos parehong yugto ng panahon, lumipat ang punong tanggapan ng kumpanya mula sa St. Petersburg patungong Moscow (mga review mula sa mga empleyado ng Ozon na sapat na mapalad na magtrabaho sa organisasyon noong panahong iyon ay inilalarawan ito bilang "mga gintong taon").

Pitong taon matapos itong mabuo, pinalawak ng kumpanya ang hanay ng mga gamit sa bahay, electronics at iba pang produkto. Ang hakbang na ito ay nagpapataas ng bilang ng mga customer ng tindahan at nagdagdag ng mga admirer dito. Ngayonang mga mamimili ay maaari nang pumili mula sa limang daang libong produkto na nai-post sa site sa iba't ibang kategorya.

Ozone Ngayon

Ang mga kliyente ng online na hypermarket ay mga tao mula sa buong Russia at mga kalapit na bansa. Samakatuwid, tiniyak ng tindahan na makakabili sila ng mga kalakal nang may kaginhawahan. Labinsiyam na paraan ng pagbabayad ang magagamit sa mga customer. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa lahat ng pangunahing sistema ng pagbabayad, na makabuluhang nagpapalawak sa bilog ng mga customer.

Gayundin, nag-aalok ang Ozone ng humigit-kumulang labing-apat na paraan ng paghahatid para sa mga kalakal na binili sa tindahan. Maaaring piliin ng kliyente ang pinakamabilis o pinakamurang, sa anumang kaso, sa kanya lang nakasalalay ang lahat.

Lahat ng mga produktong ipinakita sa site ay nahahati sa labing-apat na kategorya, at ang kabuuang bilang ng mga ito ay lumampas sa tatlo at kalahating milyon. Sinasabi ng mga empleyado ng Ozone (madalas silang nag-iiwan ng mga review) na pitong daang libong bisita ang bumababa sa tindahan araw-araw. Ang ilan sa kanila ay regular na namimili rito, ang iba naman ay pana-panahon.

Magkaroon man, may kumpiyansa na hawak ng Ozon ang palad sa iba pang mga online na tindahan ng Russia. Matagal na itong nakakuha ng tiwala ng mga customer, at ang mahusay na pagkakaugnay na gawain ng team ay nakakatulong sa pag-unlad ng kumpanya.

Sino ang mga bumibili ng Ozone?

Maraming mga espesyalista sa larangan ng mga teknolohiya sa Internet ang nararapat na isaalang-alang ang Ozon hypermarket bilang isang natatanging proyekto. Samakatuwid, ang mga pag-aaral sa kakayahang kumita, pag-unlad at matagumpay na mga kampanya sa advertising ay regular na isinasagawa. Sa gayonmadaling malaman kung sino ang mga customer ng tindahang ito.

Kung sasangguni ka sa mga naturang pag-aaral, magiging malinaw na higit sa siyamnapu't pitong porsyento ng mga gumagamit ng Internet ang pamilyar sa Ozone hypermarket, at halos kalahati sa kanila ay regular na namimili dito.

Bawat buwan, ang tindahan ay tumatanggap ng humigit-kumulang animnapung libong mga bagong user, at sa pangkalahatan mayroong higit sa tatlong milyong tao. Ayon sa mga espesyalista ng departamento ng logistik, sa kabuuang bilang ng mga user na ipinahiwatig, halos apat na raang libo ang bumibili ng hindi bababa sa isang pagbili kada anim na buwan.

Ang karamihan sa mga kliyente ay mga taong wala pang tatlumpu't limang taong gulang. Bukod dito, nakakagulat na ang mga lalaki sa mga mamimili ay ilang porsyentong mas mataas kaysa sa mga babae.

Dahil ang lahat ng data na aming nakalista ay nagbibigay-daan sa amin na gawing mas mahusay ang gawain ng bawat empleyado ng Ozon (magpo-post kami ng mga review tungkol sa mga ito sa ibang pagkakataon), hindi pa nagtagal, isang espesyal na analytical program ang inilunsad sa site na patuloy na nagsusuri.

Bonus programs

Mahirap makakuha ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahalaga ang kumpanya sa mga customer nito mula sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Ozone. Ngunit ang katotohanang ito ay maraming sinasabi tungkol sa kanya.

Halimbawa, humigit-kumulang walong taon na ang nakararaan, isang bonus program ang inilunsad at matagumpay pa ring gumagana. Binubuo ito sa katotohanan na ang bawat customer na bumili ay tumatanggap ng isang tiyak na bilang ng mga puntos sa kanyang personal na account. Para sa limampung rubles na ginugol, isang punto ang iginawad. ATsa ibang pagkakataon, magagamit ang mga ito bilang isang beses na diskwento o palitan ng taunang nakapirming diskwento.

Mga espesyal na produkto sa kategorya

Ngayon, ang mga serbisyo sa paglalakbay ay naging napakapopular sa merkado ng mga serbisyo sa online, at mabilis na na-navigate ng Ozon ang nagbabagong kapaligiran. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang espesyal na seksyon sa website ng kumpanya, kung saan lahat ay makakabili ng mga tiket sa eroplano o tren para sa kanilang sarili.

Sa serbisyo ng mga kliyente ng organisasyon ay isang malawak na seleksyon ng mga ruta at isang seleksyon ng mga pinakamahusay na presyo. Ang pagbubukas ng kategoryang ito ng mga produkto ay lubos na nagpalawak sa mga kawani ng kumpanya, na ginagawang mas mahusay ang trabaho nito.

Ilang salita tungkol sa staff

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Ozon LLC tungkol sa kanilang trabaho ay palaging napaka-kaalaman. Mula sa kanila matututuhan mo hindi lamang ang tungkol sa mga bakante, sahod, at etika ng korporasyon, kundi pati na rin ang tungkol sa mga detalye ng pagtatrabaho sa dynamic na umuunlad na organisasyong ito.

Ayon sa pinakabagong data, ang kumpanya ay gumagamit ng humigit-kumulang walong daang empleyado. Ang bawat isa sa kanila ay itinuturing na isang propesyonal sa kanyang larangan, at gaano man katagal ito o ang taong iyon ay nagtatrabaho dito, nararamdaman niya ang kanyang pangangailangan at pakikilahok sa karaniwang layunin.

Taon-taon, malaki ang pamumuhunan ng Ozon sa pagsasanay ng mga tauhan nito. Nag-aambag ito sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pagbuo ng motibasyon at katapatan sa kumpanya. Sa paghusga sa mga resulta na ipinapakita ng mga empleyado ng online hypermarket, ang diskarteng ito ay napaka-epektibo at maaaring gawing modelo ng ibang mga organisasyon.

Mga bukas na bakante

Ang kumpanya ay may kategorya ng mga bakante na palaging nangangailangan ng mga empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na hindi lahat ng bagong dating ay maaaring makasabay sa ibinigay na bilis. Kaya naman madalas umaalis ang mga bagong dating pagkalipas ng ilang buwan, na nag-iiwan ng iba't ibang review tungkol sa panahong ito.

Kasama sa mga bakanteng ito ang mga courier at driver. Palaging hindi sapat ang mga ito sa Ozone, kaya napakaraming review tungkol sa mga posisyong ito sa Internet. Nagpasya kaming suriin ang mga ito at bigyan ang mga mambabasa ng isang seleksyon ng mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa kumpanya.

Nagtatrabaho sa Ozone: feedback mula sa mga empleyado ng courier

Ang kumpanya ay nagbigay ng malaking kahalagahan sa paghahatid ng mga order mula noong ito ay nagsimula. Sa malalaking lungsod, hindi hihigit sa isang araw mula sa paglalagay ng order hanggang sa pagtanggap nito ng kliyente. Humigit-kumulang isang daang courier ang nagtatrabaho araw-araw sa Moscow at St. Petersburg, na naghahatid ng higit sa apat na libong mga order sa mga customer.

Hindi nakakagulat na ang bawat courier ay kailangang magtrabaho ng hindi bababa sa dalawampung order sa isang araw. Kadalasan ay nagtatrabaho sila sa kanilang sariling transportasyon. Kung ang aplikante para sa isang bakante ay walang ganoong pagkakataon, bibigyan ng Ozon ang courier ng isang corporate car kung saan siya maghahatid.

Nararapat na tandaan na ang bawat courier ay dapat may lisensya sa pagmamaneho. Kung hindi, wala siyang pagkakataong makakuha ng trabaho sa kumpanya. Iniuugnay ng mga empleyado ang maraming salik sa mga pakinabang ng trabaho:

• opisyal na trabaho;
• puting sahod;
• paketeng panlipunan;
• may bayad na bakasyon;
• malakibilang ng mga bonus;
• friendly team;
• mabilis na paglago ng karera;
• sahod sa trabaho.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Ozon sa Tver, halimbawa, ang mga salita ay madalas na naririnig na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng sa kumpanya ay halos imposibleng mahanap sa mga bukas na espasyo ng ating bansa. Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa mga disadvantages ng pagtatrabaho bilang isang courier, na binibigkas din ng mga empleyado:

• hindi komportable na sistema ng ranggo;
• ang pangangailangang magbayad para sa paradahan sa simula mula sa sarili mong pera;
• mahabang disenyo;
• problema sa mga setting ng mga espesyal na application kung saan pinapanatili ang mga order;
• itinatago ang ilan sa mga nuances ng trabaho bago ang trabaho.

Sa kabila ng mga negatibong review, inirerekomenda ng karamihan sa mga courier ang kumpanya para sa pakikipagtulungan.

Ozone: feedback mula sa mga empleyado ng driver

Ang mga driver ay palaging in demand sa kumpanya. Kung wala ang mga ito, imposibleng maghatid ng mga kalakal sa mga pick-up point at warehouse, gayunpaman, ang bakanteng ito sa Ozone ay laging bukas. Tungkol saan ito?

Ang mga driver na nagtatrabaho o dating nagtrabaho sa kumpanya ay karaniwang nag-iiwan ng positibong feedback. Nasiyahan sila sa suweldo, saloobin ng mga awtoridad, kabayaran para sa gasolina at mga komunikasyon sa cellular. Gayundin, kasama sa mga bentahe ang maginhawang iskedyul ng trabaho sa shift, insurance, at mataas na sahod.

May ilang mga minus sa gawaing ito. Karaniwan, nauugnay ang mga ito sa mga pagkukulang sa iba't ibang opisina, kaya hindi namin ilista ang mga ito.

Maikling buod

Kung nag-aalala ka kung magtitiwala ka sa Ozon at sisimulan ang pakikipagtulungan sa kumpanya, ang karamihan sa mga empleyado nito ay sasagutin ka ng walang alinlangan na "oo". Naniniwala sila na ang organisasyong ito ang pinakamahusay at nakakuha ng pagkilala hindi lamang ng mga customer nito, kundi pati na rin ng mga kawani. Ibig sabihin dito ay palagi kang pahalagahan, igagalang at bibigyan ng pagkakataong umakyat sa career ladder.