Nagtatrabaho sa kumpanya ng Ruble Boom: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming naghahanap ng trabaho ang naaakit sa mga nakakatuksong job advertisement ng Ruble Boom group of companies. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanyang ito ay hindi maliwanag, ngunit batay sa kanila, medyo posible na makakuha ng pangkalahatang ideya ng trabaho sa hinaharap.

Sa mga kondisyon ng merkado ngayon, kapag maraming negosyo ang nawawalan ng mga customer at kita, maganda ang takbo ng Ruble Boom Group. Nangangahulugan ba ito na maayos ang kalagayan ng mga empleyado ng korporasyon? Ito ba ay talagang isang matatag na kumpanya? Makatotohanan ba ang mga alok na trabaho? Binabayaran ba ang sahod gaya ng ipinangako? Matatanggal ba ang isang bagong empleyadong empleyado ilang buwan pagkatapos pumasok sa serbisyo, nang walang magandang dahilan? Posible ba ang paglago ng karera sa loob ng kumpanya? Susubukan naming sagutin ang mga tanong na ito, batay sa feedback mula sa mga empleyado ng kumpanya ng Ruble Boom.

Tungkol sa employer

Ang wholesale at retail network ay aktibong nagpo-promote ng sarili nito sa merkado ng mga kemikal sa bahay at pabango mula noong 1993. Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 1000 outlet ang nagpapatakbo sa 16 na rehiyon ng Russia, kabilang ang Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Mga rehiyon ng Astrakhan, Ryazan.

Ang Ruble Boom store (mga review mula sa mga empleyado ay ipinakita sa ibaba) ay matagal nang naging paraan ng paglutas ng mga pang-araw-araw na problema para sa marami. Dito binibili ng karamihan sa mga mamamayan at residente sa kanayunan ang kanilang mga paboritong shampoo, shower gel, toothpaste, washing powder, at mga pampakinis ng sapatos. Ang pamimili sa Ruble Boom ay naging ugali na ng karamihan sa mga maybahay.

Sa kasalukuyan, matagumpay na nabubuo ng korporasyon ang isang network ng mga parmasya sa mga tindahan nito. Nagustuhan ng mga mamimili ang Ruble Boom para sa mga sumusunod na dahilan:

• may mga istante ang lahat ng kailangan mo sa iyong buhay tahanan;
• medyo maluwag ang mga shopping area, malawak ang mga row sa self-service area,
• demokratikong presyo;
• kadalasan may mga promosyon kung saan makakabili ka ng mga kalakal nang may diskwento o makakuha ng mga bonus.

Marketing services ng GC "Ruble Boom" ay bihasa sa sitwasyon sa merkado. Ngayon, kapag bumaba ang kita ng populasyon, ang network ng kalakalan ay aktibong nag-aalok ng murang mga domestic cosmetics (ang presyo ng mga face cream ay mula sa 40 rubles) at mga murang produkto sa ilalim ng sarili nitong brand 1b.

Corporate board na interesado sa bagong staff

Alam na ang kumpanyang "Ruble Boom" (mga pagsusuri ng mga empleyado, mga bakante - ang impormasyon na madalas na hinahanap tungkol sa kumpanya sa Web) ay regular na nagre-recruit ng mga tauhan. Karaniwan sa Internet mula sa employer na ito ay makakahanap ka ng higit sa 1300 mga advertisement ng trabaho sa Russia (average na 81 bawat rehiyon). May mga alok na trabaho na may mataas na suweldo (150,000-300,000 rubles) para sa makitidmga espesyalista sa pananalapi, marketing, advertising, dayuhang aktibidad sa ekonomiya, logistik.

Ibig sabihin ba nito ay mataas ang turnover ng kumpanya? Hindi talaga. Ang mga kawani ng opisina, mga tindahan, mga bodega sa kabuuan ay pare-pareho. Kadalasan, ang mga bagong dating na nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan ay tinanggal. Bilang isang patakaran, ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga batang espesyalista ay may mahinang ideya sa likas na katangian ng trabaho. Ang madalas na paglalathala ng mga bakante ay dahil sa ang katunayan na ang Ruble Boom ay patuloy na nagdaragdag sa dami ng mga aktibidad, na kadalasang nagbubukas ng mga bagong tindahan.

Mga mapagkukunan ng impormasyon: paano matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya?

Bago gumawa ng pinal na desisyon tungkol sa pagkuha ng trabaho, siguraduhing mamili ng "Ruble Boom" GK. Ang feedback mula sa mga front-line na empleyado ay magpapakita ng maraming tungkol sa uri ng serbisyo sa hinaharap.

Bigyang-pansin kung ano ang ikinababahala ng mga nagbebenta, cashier, security guard. Kung ang store manager, supervisor o auditor ay naroroon sa bulwagan, subukang mag-eavesdrop sa kanilang pinag-uusapan sa mga empleyado ng trading floor.

Kung regular kang bumibili ng mga kemikal sa bahay sa Ruble Boom, malamang na mapapansin mo na ang mga tauhan ng tindahan ay permanente: ang parehong mga nagbebenta at cashier ay naglilingkod sa mga customer sa loob ng isang taon o higit pa.

Huwag ding pabayaan ang impormasyon mula sa Internet tungkol sa Ruble Boom Group of Companies. Ang feedback mula sa mga empleyado sa mga espesyal na site at forum ay makakatulong sa iyong magpasya sa pagpili ng propesyon at lugar ng trabaho.

Mga pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho sa Ruble Boom Group of Companies

Anong mahahalagang probisyon ang isusulat sa paggawakontrata?

Suweldo. Buwanang kita ng mga empleyado sa iba't ibang posisyon:

• seller-cashier - 17,000-18,000 rubles,
• store manager - 25,000-30,000 rubles,
• sales representative - 25,000-30,000 rubles,
• manager ng isang pangkat ng mga tindahan - 65,000-75,000 rubles,
• regional store manager – RUB 100,000,
• accountant - 14,000-17,500 rubles,
• auditor - 30,000-50,000 rubles,
• system administrator - 15,000-30,000 rubles,
• financial manager - 25,000 rubles,
• warehouse worker – RUB 40,000-60,000

2. Operating mode. Para sa mga empleyado ng opisina: 5 araw sa isang linggo, mula 9.00 hanggang 18.00. Para sa mga empleyado ng mga tindahan at bodega - iskedyul ng shift: 2 araw sa isang araw, 2 gabi, 4 na araw na walang pasok.

3. Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa gabi, ang paghahatid ay ibinibigay pauwi sa pamamagitan ng corporate bus.

4. Ang panahon ng pagsubok para sa karamihan ng mga posisyon ay 1 buwan.

Mga kalamangan ng pagtatrabaho sa Ruble Boom trading network

Pag-usapan natin ang mga positibong aspeto ng serbisyo sa isang korporasyon. Medyo marami ang tawag sa kanila ng mga empleyado:

1. Kawili-wiling trabaho. Ang pangkat ng mga kumpanya ng Ruble Boom (ang feedback mula sa mga empleyado sa isyung ito ay magkatulad) ay nagbibigay ng maraming pagkakataon para sa pag-unlad. Dito hindi mo mararamdaman na parang cog sa isang malaking mekanismo. Ang mga employer ay may positibong saloobin sa mga empleyado na handang gampanan ang iba't ibang uri ng mga responsibilidad.

2. Matatag na "puting" suweldo. Ang mga nakaranasang empleyado na may mahabang karanasan sa trabaho sa kumpanya ay tumatanggap ng mas mataassuweldo kaysa sa mga bagong dating. Hinihikayat ang "mga beterano" sa mga bonus at bonus.

3. Ang lugar ng trabaho na may mataas na antas ng posibilidad ay matatagpuan malapit sa bahay. Sa bawat isa sa 16 na rehiyon kung saan naroroon ang Ruble Boom trading network, may mga bakante (ang mga pagsusuri mula sa mga empleyado ay hindi malilinlang) sa isang malaking bilang ng mga tindahan at bodega. Sa panayam, tinanong nila ang tanong kung saang lugar ng lungsod mas maginhawa para sa aplikante na magtrabaho. Karamihan sa mga empleyado ng kumpanya ay hindi kailangang gumastos ng pera sa pampublikong sasakyan at kinakabahan, nawawalan ng mahalagang oras sa mga traffic jam.

4. Mahusay na pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad. Ang kumpanya ay regular na nagsasagawa ng mga libreng seminar at pagsasanay para sa mga empleyado. Malaki ang naibibigay ng karanasan sa Ruble Boom Group of Companies sa isang baguhang careerist. Sinasabi ng mga empleyado ng kumpanya na nakatanggap sila ng mahusay na kaalaman sa larangan ng pamamahala ng negosyo.

5. Karamihan sa mga madalas na nai-publish na mga bakante ng Ruble Boom Group of Companies ay hindi nauugnay sa mga aktibong benta, na hindi minamahal ng maraming naghahanap ng trabaho. Ang kumpanya ay hindi nagsasagawa ng "malamig na tawag" sa mga customer at ang pagpapataw ng mga kalakal.

6. May magandang prospect para sa paglago. Ang isang empleyado na tinanggap sa posisyon ng isang salesperson, bilang panuntunan, pagkatapos ng anim na buwan ng matapat na serbisyo, ay tumatanggap ng posisyon ng senior salesperson. Pagkalipas ng dalawang taon, maraming sales worker ang naging auditor, supervisor, store manager.

7. Friendly na team. Napansin ng maraming empleyado ng kumpanya na gusto nila ang tono ng komunikasyon na pinagtibay sa Ruble Boom Group of Companies. Pagkatapos ng trabaho, ang mga kasamahan ay madalas na lumalabas upang umupo sa isang cafe na magkasama at makipag-chat. Masaya at maingay ang mga corporate party.

8. mataasKapaki-pakinabang na malaman ang hanay ng produkto at mga promosyon ng kumpanya. Karamihan sa mga empleyado ay bumibili ng mga kinakailangang gamit sa bahay sa kanilang mga tindahan. Maraming tao ang nagsasabi na makakatipid sila ng malaking halaga sa pamamagitan ng pag-alam kung kailan at anong mga kemikal sa bahay ang may diskwento.

9. Kumuha sila ng mga empleyado na walang karanasan. Sa malaking pangkat ng "Ruble Boom" mayroon ding mga estudyante sa unibersidad. Maraming mag-aaral ang unang kumumpleto ng internship sa kumpanya, pagkatapos nito ay papasok sila sa serbisyo.

10. Shift na iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado ng mga tindahan at bodega: 2 araw sa isang araw, 2 gabi, 4 na araw na walang pasok. Ang ganitong uri ng rehimeng nagtatrabaho ay hindi angkop para sa lahat, ngunit karamihan sa mga empleyado ay gustong magkaroon ng libreng oras sa araw. Ang iskedyul ng trabaho na ito ay napaka-maginhawa para sa mga batang ina. Kung hindi posible na dalhin ang bata sa kindergarten, maaari mong palaging makipagpalitan ng shift sa isang kasamahan.

Interview

Ang departamento ng mga tauhan ay matatagpuan sa Saratov. Ang panayam ay karaniwang tumatagal ng 1 araw. Ang isa sa mga pangunahing problema ng kumpanya ng Ruble Boom ay ang pagnanakaw ng mga customer at empleyado. Samakatuwid, sinisikap ng mga tagapanayam sa mga panayam na maunawaan kung kaya mong lumabag sa batas. Isang mahalagang paksa para sa talakayan din ang antas ng stress resistance ng aplikante.

Kahinaan ng pagtatrabaho sa Ruble Boom Group of Companies

Pag-usapan natin ang mga disadvantage ng pagtatrabaho sa isang network ng kalakalan. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ng kumpanyang "Ruble Boom" ay nagbibigay ng pagkakataong malaman ang tungkol sa mga negatibong aspeto ng serbisyo sa hinaharap.

Sa mga negatibong punto, tandaan ng mga empleyado ang sumusunod:

1. Mababa ang sahod. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga karaniwang suweldo para sa merkado o bahagyang mas mataas.

2. Ugali saHindi gaanong gumagalang ang mga tauhan. Maraming mga pinuno ang madaling makatanggap ng mga bastos na pananalita at malupit, kadalasang walang batayan na pagpuna.

3. Napakahigpit na sistema ng kontrol at mga parusa. Malaking halaga ang ibinabawas sa sahod para sa iba't ibang misdemeanors. Ang mga empleyado ng opisina ay sinisingil ng mga multa para sa pagiging huli at pagliban (ang mga oras ng pagdating at pag-alis ay naitala sa pamamagitan ng mga electronic pass), ang mga nagbebenta at empleyado ng warehouse ay pinagmumulta para sa kaguluhan sa mga palapag ng kalakalan at hindi wastong pagpapakita ng mga kalakal sa mga istante.

3. Kung may kakulangan, ang halaga nito ay ipinamamahagi sa lahat ng empleyado ng yunit. Ang GC "Ruble Boom" ay regular na nahaharap sa mga problema ng pagnanakaw. Wala ring security guard ang ilang tindahan. Ang kanilang mga tungkulin ay ginagampanan ng mga tindero, karamihan sa kanila ay mga kinatawan ng mahihinang kasarian.

4. Matinding amoy ng mga kemikal sa bahay ang mga tindahan at bodega. Maraming empleyado ang dumaranas ng mga allergy.

5. Ang mga empleyado ay madalas na kinakailangan na manatili nang huli sa trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Para sa mga tindero at manggagawa sa bodega, madalas na isinasagawa ang mga pag-audit, na maaaring tumagal nang buong gabi. Hindi binabayaran ang overtime.

6. Kadalasang sabay-sabay na ginagawa ng mga nagbebenta ang gawain ng mga cashier, cleaner, at loader. Ang mga kinatawan ng mas mahinang kasarian ay kinakailangang magdala ng mga kahon ng mga kalakal na tumitimbang ng hanggang 20 kg. Kung ang isang empleyado ay nabuntis, dapat siyang magbigay ng isang medikal na sertipiko ng interes. Kung hindi, hindi siya exempted sa pisikal na trabaho.

7. Ang mga empleyado ng tindahan ay kadalasang binibigyan ng gawain ng muling pagpoposisyon ng mga bagay sa mga istante. Direktang nagtapos ang GC "Ruble Boom".mga kasunduan sa supply ng produkto sa Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Alinsunod sa mga internasyonal na kontrata, ang network ng kalakalan ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan para sa lokasyon ng mga produkto sa mga palapag ng kalakalan na itinatag ng mga korporasyong Kanluranin. Kapag nagkakamali sa pagpapakita ng mga kalakal, ang mga empleyado ay pagmumultahin.

Napansin din ng ilang empleyado ang mga negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa Ruble Boom Group of Companies:

• bago ang holiday at weekend, maaari nilang iantala ang sahod ng 1-2 araw,
• hindi masyadong kaaya-aya na pagsilbihan ang iyong mga kapitbahay sa tindahan,
• kailangan magtiis ng paminsan-minsang hindi kasiyahan ng customer.

Mga madalas na bakante na ini-publish ng Ruble Boom

Ang network ng kalakalan ay madalas na pumipili ng mga bagong nagbebenta, cashier, merchandiser. Ang mga kumpetisyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala ng tindahan o mga auditor ay hindi gaanong karaniwan. Bilang karagdagan, ang mga bakanteng ito, bilang panuntunan, ay tumatanggap ng mga empleyado na nagtrabaho na sa Ruble Boom Group of Companies sa mas mababang mga posisyon. Mula sa mga empleyado ng warehouse, madalas na pinipili ng kumpanya ang mga picker ng order.

Regular na isinasaalang-alang ng Human Resources Department ng Ruble Boom Group ang mga kandidato para sa mga posisyon ng mga accountant, system administrator, empleyado ng marketing at advertising department, mga dalubhasa sa foreign economic activity sa import department.

Trabaho sa Saratov

Mula sa bawat rehiyon kung saan naroroon ang network ng kalakalan, maaari kang makakuha ng iba't ibang mga review ng empleyado tungkol sa trabaho sa Ruble Boom Group of Companies. Ang Saratov ay ang lungsod kung saan matatagpuan ang sentral na tanggapan ng korporasyon.

Maraming manggagawa ang pumupunagusali ng opisina: iniulat nila na ito ay luma, nagrereklamo sila tungkol sa kakulangan ng elevator. Hindi gusto ng lahat ang pass system, kung saan naka-log ang bawat late arrival.

Ngunit ang mga empleyado ng Ruble Boom network sa Saratov ay tandaan na nakakatanggap sila ng maraming napakahalagang kaalaman tungkol sa mga patakaran ng pangangalakal at pamamahala ng negosyo. Karamihan sa mga empleyado ng kumpanya ay gusto ang mga relasyon na nabuo sa koponan. Marami rin ang nagpapasalamat na ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa oras.

Ano pa ang nauugnay sa mga positibong review ng empleyado tungkol sa Ruble Boom? Ang Saratov ay isang medyo malaking lungsod. Nagbibigay ang kumpanya ng bus ng kumpanya para ihatid ang mga empleyado, lalo na ang mga nagtatrabaho sa night shift.

Ang mga empleyado ng distribution network ay tumatanggap ng mga regalo para sa kaarawan ng kumpanya at para sa Bagong Taon. Maganda rin na may panloob na "marriage store" ang kumpanya kung saan makakabili ka ng mga illiquid goods sa malaking diskwento.

Mayroon bang anumang mga negatibong review tungkol sa pagtatrabaho sa Ruble Boom sa Saratov? Ang mga dating empleyado ng kumpanya na nagtrabaho para dito ng wala pang isang taon ay tandaan na ang suweldo ay bahagyang mas mababa kaysa sa itinakda sa panayam. Ang mga bagong dating ay nagrereklamo na ang mga induction ay masyadong mababaw at kailangan nilang matuto mula sa kanilang sariling mga pagkakamali. Nang walang pagbubukod, ang sistema ng mga multa na pinagtibay sa grupo ng mga kumpanya ay tila hindi patas sa lahat ng mga empleyado. Napansin din ng mga empleyado ng mga tindahan at bodega na dahil sa liblib ng teritoryo ng departamento ng accounting at departamento ng mga tauhan, kailangang maghintay ng mahabang panahon ang mga dokumento. Para sa maraming empleyado, hindi rin masyadong maginhawa na ang sahod ay hindi ibinibigay sa plasticcard, ngunit sa cash, laban sa lagda.

Trabaho sa Samara

Mahirap sabihin kung sinusuri ng pamamahala ng Ruble Boom Group of Companies ang feedback mula sa mga empleyado. Ang Samara, tila, ay hindi ang pinakamahusay na lungsod para sa pagsali sa network ng kalakalan.

Nagrereklamo ang mga empleyado na ninanakaw ng pamamahala ng ilang tindahan at bodega ang mga produkto at pera ng kumpanya, at ang mga kakulangan ay ipinamamahagi sa buong team. Maraming empleyado ang hindi rin nasisiyahan sa rehimeng nagtatrabaho: madalas nilang kailangang gawin ang mga gawain tuwing Sabado at Linggo at kapag pista opisyal, at hindi binabayaran ang overtime.

Nagagalit din ang ilang mga bagong dating na pagkatapos lamang nilang matanggap ay ipinaalam sa kanila ang tungkol sa pangangailangang mag-isyu ng medikal na libro, na ang halaga ay 3,500 rubles.

Astrakhan, Ruble Boom: suweldo, mga review ng empleyado

Ang Astrakhan ay isang lungsod kung saan bukas ang maraming retail outlet ng Ruble Boom network. Ang mga empleyado ng tindahan ay nag-uulat na ang trabaho ay hindi mas masama kaysa sa ibang mga kumpanya. Gusto rin ng mga empleyado ng Astrakhan ang mga prospect para sa mabilis na paglago ng karera: pagkatapos ng anim na buwang trabaho, karamihan sa mga salespeople ay itinalaga sa kategoryang "senior". Pagkatapos ng dalawang taon ng tapat na trabaho, natatanggap ng empleyado ang posisyon ng auditor, store manager o supervisor.

Ang ilang mga "rublebum" ng Astrakhan ay nasaktan na ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi binibigyan ng anumang mga diskwento at benepisyo sa mga tindahan. Mayroon ding mga negatibong pagsusuri mula sa mga kababaihan sa maternity leave: may mga kaso na ang mga pagbabayad sa lipunan ay hindi natanggap sa oras. As for the salary, sa buong networkito ay pareho, ang mga partikular na halaga ay ipinahiwatig sa itaas.

Trabaho sa Volgograd

Ang isa pang lungsod kung saan naroroon ang Ruble Boom chain of stores ay ang Volgograd. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa madalas na overtime at ang mga suweldo ay hindi binayaran sa mga ipinangakong halaga. Ang mga tindero at mga manggagawa sa bodega ay nagagalit na ang aktwal na araw ng trabaho ay 11 oras, at ang mga katapusan ng linggo ay madalas na nakansela. Nagrereklamo rin ang mga empleyado tungkol sa madalas na pagbabago sa gabi.

Trabaho sa Ryazan

Sa ilang lungsod mayroong napaka-negatibong pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanya ng Ruble Boom. Ang Ryazan, halimbawa, ay nakikilala sa katotohanan na ang mga residente nito, na nagtatrabaho sa isang retail chain, ay labis na hindi nasisiyahan sa kawalang-galang na saloobin ng pamamahala sa mga kawani. Napakakaraniwan, lalo na, ang sitwasyon kung saan mahigpit na kinondena ng boss ang mga aksyon ng isang nasasakupan sa presensya ng mga bisita sa tindahan.

Trabaho sa maliliit na bayan

Ang mga empleyado ng kumpanyang "Ruble Boom", na naninirahan sa maliliit na bayan, tulad ng, halimbawa, Balashov, ay karaniwang nasisiyahan sa kanilang trabaho. Maraming tindahan ang walang panic button, security guard, o mamahaling alarm system. Ngunit ironically, ang pagnanakaw ay bihira. Kaugnay nito, hindi pinagmulta ang mga empleyado. Ang mga empleyado ng Ruble Boom mula sa maliliit na bayan ay napapansin na sa maliliit na bayan, maraming residente, bilang panuntunan, ang magkakilala at nakakahiyang magnakaw.

Ngayon alam mo na ang maraming detalye tungkol sa pagtatrabaho sa Ruble Boom trading network. Ang feedback mula sa mga empleyado ay makakatulong sa iyong gawin ang pangwakas na desisyon,sulit bang magtiwala sa work book ng partikular na kumpanyang ito.