Nagtatrabaho sa Kari: mga review ng empleyado, kondisyon sa pagtatrabaho, sahod

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Madali ang paghahanap ng trabaho ngayon, lalo na sa mga metropolitan na lugar. Saanman mayroong iba't ibang mga shopping center at indibidwal na mga tindahan na patuloy na nangangailangan ng mga empleyado. Ngunit narito mayroong dahilan upang mag-alinlangan kung ang lahat ay napakahusay. Bakit ganoon kataas ang turnover?

Minsan, umaalis ang mga tao dahil lang sa nakahanap sila ng trabahong mas mahusay ang suweldo. Ngunit kadalasan ay hindi nila gusto ang lugar kung saan sila nagtatrabaho. Upang hindi mabigo sa ibang institusyon, mas mahusay na basahin ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari. Ito ay isang regular na hanay ng mga tindahan ng sapatos na nasa bawat lungsod. Sa mga site ng paghahanap ng trabaho, iba't ibang bakante sa Kari ang lumalabas araw-araw. Samakatuwid, isasaalang-alang ng artikulong ito ang mga kalamangan at kahinaan ng isang partikular na posisyon.

Tungkol sa mga direktor

Halika upang magtrabaho sa tindahanNapakahirap mag-apply kaagad para sa trabahong ito. Upang makuha ang posisyon ng direktor, kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho at, siyempre, isang naaangkop na mas mataas na edukasyon. Ngunit kung ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang cashier o isang ordinaryong consultant, kung gayon ang paglago ng karera ay posible. Siyempre, hindi ito mangyayari sa isang buwan, at kung minsan ay hindi kahit sa isang taon. Pero totoo talaga. Ang pangunahing bagay ay ipakita ang iyong sarili sa positibong panig.

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari bilang isang direktor ay iba. Sa kabila ng katotohanan na ang kumpanya ay kilala na, patuloy itong umuunlad, nagiging mas mahusay bawat taon, pati na rin ang pagpapabuti ng kalidad at hanay ng mga kalakal. Siyempre, ang gawain ng isang direktor ay hindi ang pinakamadali at nangangailangan ng hardening. At nangyayari ito dahil madalas na nakakatagpo ang mga pabagu-bagong mamimili.

Marami sa kanilang mga review ang nagpapansin na bata pa ang pamunuan. Samakatuwid, walang mga uso tulad ng corporate chess games at starched medyas. Siyanga pala, wala silang ugali na umalis bago ang kanilang mga empleyado. Sa tuwing nangangailangan ng tulong ang isang empleyado, nandiyan ang pamamahala, kahit na may 15 minuto pa bago matapos ang araw.

Tungkol sa mga kasamahan

Ang isang malaking minus, tulad ng nabanggit sa mga review, ay ang mga empleyado. Karamihan sa mga kasamahan ay hindi nakikiramay. Ito ay dahil ang mga lalaki ay dumating nang walang pag-install upang umakyat sa hagdan ng karera. Madali nilang malinlang ang pamamahala at mga customer. Maaari nilang ipadala ang perpektong produkto sa kasal upang kunin ito para sa kanilang sarili. Ang katotohanan na pagkatapos ay muling kalkulahin, at ang halaga ng kakulangan ay nahahati sa lahat ng mga empleyado, ay hindi nakakaabala sa kanila. Syempre, ganyanAng mga kasamahan ay hindi nagtatagal, at samakatuwid ay isang malaking daloy ng mga tauhan.

At isa pang disbentaha ay ang walang mga gumagalaw, at ang mga kahon na may mga kalakal ay dumarating tuwing ibang araw. Karaniwang nakikitungo ang mga direktor sa kargamento na ito, dahil ang mga cashier at consultant ay mga babae o napakarupok na lalaki. Ngunit mayroong isang tiyak na plus dito - isang uri ng libreng fitness.

Siyempre, mag-iiba ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari: parehong negatibo at positibo. Ngunit kailangan mong maunawaan na ang bawat isa ay may kanya-kanyang panlasa, kahit na para sa trabaho.

Mula sa mga positibong punto, nakikilala rin ang mga ulat ng larawan. Kapag nasa perpektong kondisyon ang tindahan at nagawa mong makuha ang lahat ng ito para sa isang lingguhang shot, nakakalimutan mo ang tungkol sa mga negatibong customer at walang prinsipyong kasamahan.

Pagdating sa sahod, nagtataka ang mga manggagawa kung bakit napakaraming nagsusulat tungkol sa pera sa mga sobre. Ang mga pagbabayad ay "puti", ang mga pagbabawas ay ginawa sa Pension Fund. At ang mga halagang pumapasok dalawang beses sa isang buwan ay disente.

Mga pagsusuri ng mga dating empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari

Maraming tao ang nilinaw kung bakit sila umalis sa kanilang mga trabaho. Kadalasan ito ay mga personal na dahilan. Mas madalang silang umalis dahil sa administrasyon.

Sa direktang pagsasalita tungkol sa pagtatrabaho sa Kari store, iba-iba ang feedback mula sa mga empleyado. Ngunit marami ang nakakapansin na ang mga negatibong komento ay iniiwan ng parehong mga tao. Ibig sabihin, hindi masyadong magagandang personalidad.

Ang Kari management ay regular na nagsasagawa ng mga kurso sa pagsasanay at pagsasanay sa larangan. Samakatuwid, imposibleng sabihin na ang pagtatrabaho sa tindahan na ito ay naghihikayat sa "pagpatuyo" ng utak. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay natututo sa lahat ng oras, salamat din sa karanasanmga pinuno. Sa pamamagitan ng paraan, ginagawang posible ng feedback sa trabaho ng mga empleyado ng Kari sa Moscow na matukoy na nasa kabisera na ang pinakamahusay na mga kondisyon ay nilikha para kumita ng pera sa chain ng mga tindahan ng sapatos na ito.

Gayundin, isa sa mga pakinabang ay ang mabilis na paglago ng karera. Sa humigit-kumulang isang taon, maaari kang lumaki mula sa isang ordinaryong cashier hanggang sa isang manager ng tindahan. Maraming kapaki-pakinabang na kakilala ang mga kasamahan, kalahok sa forum, at minsan ay mga mamimili.

Nagtatrabaho sa Kari Store: Kasalukuyang Mga Review ng Empleyado

Siyempre, mas madalas kaysa sa hindi, iniisip ng isang naghahanap ng trabaho na walang dapat ireklamo ang mga direktor. Nakakakuha sila ng maraming pera, bagaman ginagawa ng mga consultant ang lahat para sa kanila. Ngunit mula sa ilang review, mauunawaan mong hindi ito totoo.

Nakumpirma rin sa maraming komento na ang mga direktor ay talagang binibigyan ng mga corporate na diskwento sa mga produkto. Karamihan sa mga tao ay patuloy na bumibili ng mga sapatos sa Kari, lalo na ngayon na ang mga ito ay naging mataas ang kalidad at maraming mga tunay na produktong gawa sa balat ang lumitaw. At magaganda ang mga modelo.

Nilinaw ng mga pagsusuri na mahirap ang trabaho ng direktor. At higit sa lahat dahil laging tama ang customer. Minsan gusto mo pang makasagasa sa mga bota ng nakakapinsalang tao. Ngunit kailangan mong ngumiti at makinig sa mga batikos na tinutugunan sa iyo. Maaaring hindi rin magustuhan ng mga bisita ang hitsura ng isang empleyado, kung paano siya naglalakad, at maging ang hitsura niya sa kanila.

Sa kabila ng mga negatibong puntong ito, maraming tao ang nagmamahal sa kanilang mga trabaho. At natutunan nilang tingnan ang mga mamimili bilang mga jester. Walang mga reklamo tungkol sa pamamahala, sa kabaligtaran,tanging pasasalamat. Ayon sa mga empleyado, ang mga direktor ay palaging darating upang iligtas at ilalagay ang kanilang sarili sa isang posisyon. Ito ay dahil sila mismo ay mga tindera at personal nilang naranasan ang lahat ng mga paghihirap na ito.

Ang suweldo ay palaging naipon nang walang pagkaantala, walang mga gawa-gawang multa. Kahit na ang isang empleyado ay maaaring parusahan, halimbawa, kung siya ay nahuli ng isang buwan nang higit sa tatlong beses. Ngunit ito ay patas.

Opisyal na pagpaparehistro, lahat ng bayad ay mapupunta sa card. Kahit na ito ay isang premyo o pagkapanalo sa isang kompetisyon. Siyempre, iba't ibang trabaho sa "Kari" sa Moscow. Maaaring iba rin ang feedback mula sa mga empleyado para sa kadahilanang ito. At tungkol din sa "gray" na suweldo. Ngunit sinasabi ng mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon na hindi ito totoo.

Sa mga minus, mayroong nagha-highlight ng patuloy na pag-aaral at pagbabago halos bawat anim na buwan.

Sales manager

Mayroong napakahalo-halong mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Kari store. Ang sales manager dito ay gumaganap ng mga karaniwang tungkulin, tulad ng sa ibang lugar. Kailangan mong tuparin ang plano sa pagbebenta - at iyon na. Ngunit kung ang isang tao ay may mga anak, mga kamag-anak na nangangailangan ng patuloy na atensyon, kung gayon ang trabahong ito ay hindi para sa kanya.

Una, dahil sa iskedyul. Kadalasan ay nagtatrabaho sila mula 10:00 hanggang 22:00 4-5 araw sa isang linggo. Totoo, ang pamantayan ay napakadaling lampasan. Pangalawa, dahil sa mahabang probationary period. Dahil dito, mas mababa ang suweldo sa panahong ito. At kailangan mo rin ng mas maraming oras para lumaki sa career ladder.

Kung pag-uusapan natin ang plano sa pagbebenta, hindi ito masyadong mataas. Lalo na magiging madali itong isagawa kung mayroon kang karanasan sa katulad na posisyon. ATAng tindahan ay hindi rin magtipid sa mga bonus - kung ang pamantayan ay lumampas, dapat isa asahan ang accrual ng bayad. Palaging may mga customer, sa lahat ng mga tindahan sa buong bansa. Samakatuwid, halos imposibleng hindi matupad ang pang-araw-araw na pamantayan.

Ang malaking daloy ng mga tao ay hindi lamang plus, kundi isang minus din. Napapagod ka sa pagtakbo at pagpapakita ng mga kalakal, pakikinig sa mga negatibong pananalita at sa parehong oras ay patuloy na nakangiti.

Mga Personal na Katangian na Kailangan para Magtrabaho sa Kari

Maaari kang makahanap ng maraming iba't ibang mga bakante sa iba't ibang mga site ng trabaho, at ang mga suweldo na ipinangako sa mga susunod na empleyado ay hindi makakaakit ng pansin. Ngunit lumalabas na hindi lahat ay makakakuha ng ganoong trabaho. Pagkatapos ng lahat, dapat ay mayroon siyang ilang mga personal na katangian, at ito ay isang mahalagang punto.

Sociability

Ang pagkakaroon ng trabaho bilang isang tindero sa Kari ay nag-oobliga sa iyo na makipag-usap sa mga tao, kaya kailangan mong ngumiti at magbigay ng mga makukulay na salita sa inihandang talumpati, upang maging kawili-wili para sa isang tao na makinig. Kung ang isang empleyado ay hindi gustong makipag-usap at madilim sa lahat ng oras, malamang na hindi niya makumpleto ang plano sa isang buwan. Ngunit kapag "nasuspinde" ang dila ng isang tao, mas madaling ibenta.

Integridad

Sa pamamagitan ng paghuhusga sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Kari, nagagawa ng ilang empleyado na pagnakawan ang tindahan at mga customer. Ngunit ang paghahanap ng gayong tao ay napaka-simple, dahil ang bawat tindahan ay may mga camera na sumusubaybay sa mga scammer. At dahil opisyal na kumukuha ng tao ang Kari store, maaari silang matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo.

Ang Integridad ay ipinahayag din sa pakikipag-usap sa mamimili. Hindinararapat na sabihin na ang produkto ay gawa sa balat, kung sa katunayan ito ay ibang materyal, na may mababang kalidad.

Kalinisan

Ang bawat tindahan ay nagbibigay ng isang set ng mga uniporme - isang T-shirt na may logo at kung minsan ay mga scarves sa leeg. Ngunit hindi iyon nangangahulugan na hindi mo na kailangang isipin ang hitsura mo. Ang malinis at plantsadong T-shirt na mabango ay makakatulong sa iyo hindi lamang kumpletuhin ang plano, ngunit makakuha din ng pagtaas. At kung ito ay kumikita upang palamutihan ang imahe na may mga accessory, pagkatapos ay ang mga mamimili mismo ay magsisimulang lumapit sa naturang empleyado.

Huwag kalimutan ang iyong buhok. Hindi kailangang maging provocative ang makeup. Mas mabuting manatiling mas natural.

Mahusay na pananalita

Kapag nakikipag-usap sa mamimili, hindi katanggap-tanggap ang paggamit ng mga salitang parasitiko at karaniwang katutubong bokabularyo. Kung mas mahusay ang pagkakagawa ng alok, mas presentable ang titingnan ng nagbebenta sa mga mata ng kliyente. Siyempre, kung ang isang tao ay may ilang mga depekto sa pagbigkas o pagkagumon sa mga salitang parasitiko, kung gayon ito ay napakahirap na mapupuksa ito. Ngunit hindi iyon nangangahulugan na kailangan mong talikuran ang paglilinang.

Karamihan sa mga negatibong review tungkol sa pagtatrabaho sa Kari ay isinulat nang hindi nakakaalam. Ito ay maaaring magpahiwatig na ang tao ay tinanggal. At ngayon, nasaktan siya sa organisasyon.

Teamwork

Sa kabila ng katotohanan na ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang plano, at kinakailangan na isakatuparan ito nang personal, gayunpaman, ang kalidad bilang pagtutulungan ng magkakasama ay napakahalaga. Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Minsan kailangan na maghanap ng kapalit. Oo, at ang mismong katotohanan na 10 oras sa isang araw kailangan mong mabuhay kasama ang isa atiminumungkahi ng parehong mga tao na mas mabuting maging magkaibigan kaysa magkaaway.

Kahit anong bakante ang pipiliin: mas kaaya-aya ang pagtatrabaho sa Kari kung lahat ay may kalidad gaya ng pagtutulungan ng magkakasama. Kung ang mga empleyado ay lumikha ng isang negatibong kapaligiran sa isang tiyak na tindahan, kung gayon ang mamimili ay hindi magtatagal doon. Kung tutuusin, hindi siya magiging komportable doon. At ito naman, ay hahantong sa kabiguan na matupad ang plano sa pagbebenta.

Mga review ng empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari Kids

Sapatos para sa mga bata ay in demand. Ito ang kailangan mo sa lahat ng oras. Kaya naman, marami ang pumupunta sa mga bakante sa mga tindahang ito. Pareho pa rin itong "Kari", kaya ang lahat ng mga nuances ng trabaho na inilarawan sa itaas ay pareho.

Ang Kari Kids ay isang lugar kung saan makakakuha ka ng maraming karanasan, ayon sa mga review ng staff. Ang pinakamahalagang bagay na namumukod-tangi sa kapaligirang ito ay isang sapat na boss. Kadalasan mayroong mga salita na napakaswerte ng isang empleyado na magkaroon ng mga ganitong direktor at administrator.

Ang isang malaking minus na nagdudulot ng mga tanggalan ay ang daan patungo sa trabaho. Karamihan ay nakatira sa ganoong lugar na mahirap ma-access sa mga tuntunin ng trapiko. Samakatuwid, sa lalong madaling panahon ay nagpasya silang maghanap ng trabaho na mas malapit. Gayunpaman, patuloy silang bumibili ng sapatos para sa kanilang mga anak dito. At kinumpirma ito ng mga testimonial ni Kari.

Pros:

1. Opisyal na suweldo na darating sa oras.
2. Mga regular na bonus. Minsan hindi naiintindihan ng mga empleyado kung para saan sila sinisingil.
3. Maiintindihang sistema ng mga multa. Isa pa, kung magaling ang mga amo, minsan pumipikit silamga pagkakamali ng empleyado. Siyempre, sa loob ng dahilan.

Minsan parang may mga bakante lang sa Moscow. Tungkol sa pagtatrabaho sa Kari sa ibang mga rehiyon, pinatutunayan ng mga review na sa bawat lungsod maaari kang maging consultant o cashier sa isang mahusay na team.

Maraming empleyado ang nagsusulat na maraming trabaho sa Kari Kids. Muli, ito ay parehong plus at minus - maraming mga ina na nagmamadali sa isang lugar, kaya't sila ay nagmamadali sa lahat ng mga departamento sa isang ipoipo at inilabas ang lahat ng mga sapatos sa mga kahon. Samakatuwid, hindi uubra ang pag-upo nang hindi bababa sa 10 minuto at pagpapahinga.

Kadalasan ay kailangang sagutin ang iba't ibang tanong, na, dapat sabihin, ay hindi palaging sapat. Maaaring magpalabis ang mga empleyado sa mga review, ngunit marami sa kanila ang nagpapatunay na kahit isang beses sa isang araw ay darating ang ganoong tao na maglalagay sa iyo sa pagkatulala sa kanyang sariling mga salita.

Sa pangkalahatan, ito ay isang supercompany, isang malaking suweldo pagkatapos ng panahon ng pagsubok, mga partido ng korporasyon, patuloy na mga kurso sa pagsasanay sa ibang mga lungsod. At lahat ng mga benepisyong ito ay natatabunan ang mga negatibong mamimiling nararanasan mo.

Nagtatrabaho sa isang boutique

Ayon sa mga empleyado, mahusay ang trabaho sa Kari shoe store. Sabi ng isa sa mga empleyado, halos lahat ng hakbang ay pinagdaanan niya mula junior consultant hanggang direktor. At ang bawat yugto ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Ngunit ang mga disadvantages ay mas kaunti. Dahil sa katotohanan na ang trabaho ng kanyang asawa ay nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo at madalas na pagbabago ng tirahan, ang empleyadong ito ay nagkataong bumisita sa iba't ibang lungsod at sa iba't ibang mga koponan. At talagang sa lahat ng dakomagandang kapaligiran.

Kapansin-pansin na sa kabila ng mga paglilipat, ang mga posisyong hawak ay pinanatili ng taong ito. Minsan lang nagkaroon ng sitwasyon na hindi niya mahanap ang open position ng level niya. Kaya kailangan kong gumawa ng isang hakbang pababa. Kasabay nito, sa isang maliit na part-time na trabaho sa parehong tindahan, napanatili niya ang dati niyang suweldo.

Minsan sa isang taon, ang isang pulong ng mga direktor at pagsasanay ay ginaganap sa mga tindahan. Palagi itong nagaganap sa Moscow o sa Sochi. Ang paglalakbay at tirahan ay binabayaran ng kumpanya. Ang ilang mga empleyado ay napopoot sa panahong ito, ngunit karamihan sa kanila ay umaasa dito. Naging napaka-abalang linggo ng pag-aaral, pagtuturo, paglalaro at mga field trip.

Isa sa mga minus ay kakaunting libreng oras na natitira.

Mga negatibong review

Sa kabila ng katotohanang halos lahat ng mga empleyado ay gustong magtrabaho sa Kari, may mga komentong itinatanggi ito. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang masamang review ay hindi hihigit sa 20%. At marami rin ang nakasalalay sa kung anong uri ng pangkat ang nilikha sa lugar ng trabaho, at kung paano tinatrato ng mga pinuno ang kanilang mga tungkulin.

Halimbawa, isinulat ng ilang empleyado na kahit na mayroong 48 oras sa isang araw, wala pa rin silang oras na gumawa ng anuman sa tindahang ito. Itinuturing na normal na ang mga hinihingi sa ngayon ay dumating upang gawin ang isang bagay, bagama't ito ay kinakailangan kahapon. At pagkatapos ay maaari silang pagmultahin para doon. At sinuman sa mga empleyado. Ito ang Russian roulette sa katapusan ng buwan.

Lahat ng empleyado na walang direktang kaugnayansa tindahan (ito ay mga espesyalista sa tauhan, accountant, advertiser, at iba pa), nakikipag-usap sila sa mga consultant nang walang galang. Bukod dito, ang mga suweldo ng inilarawan sa itaas ay madalas na mas mababa kaysa sa isang ordinaryong nagbebenta. Ganito inilarawan ng mga negatibong komentarista ang pangkat ng trabaho.

Gayundin, napapansin ng mga tao na ang posisyon ng direktor ay nakasulat lamang sa mga piraso ng papel. Sa katunayan, ito ay isang "combo" ng isang nagbebenta, isang consultant, isang loader, at kung minsan ay isang tagapaglinis. Totoo, mas mataas talaga ang suweldo. Ngunit para sa marami, walang kahit isang upuan sa tindahan, pabayaan ang isang hiwalay na opisina. Ang mga kagamitan, kabilang ang mga computer, ay patuloy na nagyeyelo. At tiyak sa sandaling may malaking pila.

Napansin din ng ilang empleyado ang minus bilang mga rebisyon. Sa mga araw kung kailan ito isinasagawa, ang mga consultant ay kailangang mag-overtime, na pagkatapos ay hindi binabayaran. At dahil na rin sa katotohanang walang maayos na seguridad, ngunit palaging may mga magnanakaw, ang mga tauhan ay nabuo para sa isang parusa.

Ang pagbabasa ng feedback ng empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari at pagbubukod-bukod nito ay nagiging mas madaling magpasya kung tama ito para sa isang partikular na tao o hindi.