Gazpromneft: mga review ng empleyado, kondisyon sa pagtatrabaho, bakante at suweldo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Russia ay kilala sa buong mundo bilang isa sa pinakamalaking mga supplier ng mga mineral, kaya mayroong isang malaking bilang ng mga negosyo na kasangkot sa pagbuo ng mga deposito at karagdagang pagproseso ng mga resultang materyal. Ang isa sa pinakamalaking organisasyon sa industriyang ito ay ang Gazpromneft, ang feedback mula sa mga empleyado ng enterprise ay nag-uudyok sa nakababatang henerasyon na makakuha ng edukasyon sa direksyong ito.

Ano ang ginagawa ng kumpanya?

Noong 1995, isang ganap na bagong istraktura ng langis, Gazprom Neft, ang lumitaw sa teritoryo ng Russian Federation, ang feedback ng mga empleyado tungkol sa kung saan sa loob ng 23-taong kasaysayan ng pagkakaroon ng organisasyon ay nakatulong upang makabuo ng isang seryosong imahe para dito.. Ang kumpanya ay lumitaw bilang isang resulta ng mga aktibidad ng dating Pangulo ng bansa na si Boris Yeltsin, sa una ay may ganap na kakaibang pangalan - "Siberian Oil Company" at nakabase sa Omsk. Noong kalagitnaan ng 2000s, maramiAng mga negosasyon ay ginanap sa Yukos upang pagsamahin ang dalawang organisasyon, ngunit nang maglaon ang mga bahagi ng Siberian enterprise ay nakuha ng Gazprom, pagkatapos ay natanggap ng kumpanya ang modernong pangalan nito.

Sa unang bahagi ng 2010s, nagsimulang lumikha ang Gazpromneft ng mga langis ng sasakyan, noong 2013 ang lahat ng mga pasilidad ng produksyon ng negosyo ay muling na-orient sa paggawa ng gasolina na nakakatugon sa mga kinakailangan ng karaniwang tinatanggap na pamantayan - Euro-5. Noong 2016, nagsimula ang kumpanya na bumuo ng dalawang field nang sabay-sabay sa YaNAO, at makalipas ang isang taon, nakapasok ito sa nangungunang listahan ng mga lider sa pagmimina.

Ang kumpanya ang unang nakakuha ng lisensya para mag-extract ng mga mineral sa Arctic shelf, na pag-aari ng Russia. Sa pagtatapos ng 2017, humigit-kumulang 60% ng lahat ng mga balon na matatagpuan doon ay nabibilang sa Gazprom Neft, sa parehong taon ay gumawa ito ng mas mababa sa 90 milyong tonelada ng langis sa Russia, ang mga kawani nito ay umabot sa higit sa 67 libong mga tao. Noong 2018, ang punong tanggapan nito ay matatagpuan sa hilagang kabisera ng Russia - St. Petersburg.

Presensya ng operator sa Siberia

Sa kabila ng katotohanang inilipat ng kumpanya ang pangunahing opisina nito sa St. Petersburg, mayroon pa rin itong epekto sa rehiyon ng Siberia. Dito, ang pangunahing kinatawan ng Gazpromneft ay Business Service, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanyang ito ay nagpapahiwatig na ito ay pangunahing nakikibahagi sa pagpapanatili ng mga umiiral na mga site ng pagmimina. Kaayon nito, ang subsidiary na organisasyon ay nagsasagawa ng gawaing nilalayonpara sa automation ng mga proseso sa metrology, seguridad, sunog at iba pang aktibidad sa trabaho.

Napansin ng mga espesyalista ng enterprise na ang isa sa pinakamahalagang katangian ng trabaho dito ay mataas na sahod, na mahirap hanapin sa rehiyon. Kasabay nito, napapansin ng mga empleyado na kung minsan ay masyadong mataas ang mga hinihingi sa kanila, kung minsan ay hindi tumutugma sa antas ng suweldo. Sa kabila ng lahat ng mga pagkukulang ng trabaho, ang mga espesyalista ay hindi handang baguhin ito, dahil hindi sila sigurado na makakahanap sila ng isang bagay na talagang sulit.

Kasabay nito, ang mga mag-aaral kahapon ay masayang pumunta sa trabaho sa Gazpromneft at Business Service, ang mga empleyado na may kaunting karanasan ay nagpapahiwatig sa kanilang mga pagsusuri na itinuturing nila ang negosyo bilang panimulang posisyon. Sa hinaharap, ang mga naturang manggagawa, na nakatanggap ng may-katuturang karanasan, ay maaaring umasa sa mga kumikitang trabaho sa ibang mga negosyo na may katulad na profile.

Bakit inilipat ang kumpanya sa hilagang kabisera?

Maraming negatibong feedback ang natanggap mula sa mga residente ng Omsk at mga kalapit na rehiyon, nang magpasya ang pamamahala ng kumpanya na ilipat ang mga pangunahing pasilidad ng Gazprom Neft sa St. Petersburg, sa feedback, ipinahiwatig ng mga empleyado na mayroon itong makabuluhang epekto sa mga badyet ng mga pederal na paksa. Sa loob ng ilang buwan, nagkaroon ng negosasyon sa pagitan ng administrasyon ng rehiyon at ng pamamahala ng negosyo, na nagresulta sa pag-alis ng kumpanya sa rehiyon.

Hanggang ngayon, ang mga dahilan para sa paglipat ng mga sentral na pasilidad ng kumpanya ay nananatiling hindi maliwanag, ito ay lubos na posible na siyapinapayagan ang mga may-ari ng negosyo na makabuluhang bawasan ang oras ng mga negosasyon sa mga kasosyo. Gayunpaman, ang paglipat ng mga pasilidad ng Gazprom Neft sa St. Petersburg, ayon sa mga empleyado, ay naging maayos, at ang pamamahala ng kumpanya ay nakatanggap ng karagdagang mga pagkakataon sa pag-unlad sa North-West na rehiyon ng Russia.

“Terminal"

Ang isa pang subsidiary ng negosyo, Gazpromneft-terminal sa St. Petersburg, ay nakatanggap ng pinakamaraming bilang ng mga reklamo mula sa mga empleyado, sa mga pagsusuri ay isinulat ng mga empleyado ang tungkol sa kumpletong kawalan ng kakayahan ng pamamahala at hindi pagpayag na matugunan ang kalahati. Lalo na hindi nasisiyahan ang mga nagtatrabaho sa mga panimulang posisyon - mga operator ng istasyon ng gas, tagapaglinis at mga loader, sa kanilang opinyon, ang iminungkahing antas ng sahod ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Regular na nagsasagawa ang management team ng mga panloob na survey para matukoy ang motibasyon at naglalayong itama ang mga kasalukuyang problema, ngunit ito ay malayo sa laging posible.

Gayunpaman, gaano karaming tao - napakaraming opinyon. May mga talagang gusto ang kumpanyang ito at gustong magpatuloy sa pagtatrabaho dito. Bilang isang patakaran, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na pinamamahalaang umakyat sa hagdan ng karera, kahit na nagsimula sila mula sa pinaka-katamtamang posisyon sa listahan ng mga kawani. Naniniwala sila na maaari kang makakuha ng isang disenteng suweldo sa ganap na anumang kumpanya, ang pangunahing bagay ay upang magtrabaho nang may kasiyahan at maabot ang iyong mga layunin sa oras, pagkatapos ay maaari kang humingi ng suporta ng pamamahala.

Hiwalay, sulit na i-highlight ang mga opinyon ng mga nagtatrabaho sa mga rehiyonal na tanggapan ng Gazpromneft-terminal, saSa mga pagsusuri, itinuturo ng mga empleyado ang mahusay na coordinated na gawain ng mga lokal na departamento at karampatang pamamahala. Ang mga espesyalista sa HR ay napapanahong nakikipagtulungan sa mga espesyalista na nahahanap ang kanilang mga sarili sa mga kondisyon ng burnout, na nagpapahintulot sa kanila na manatili sa estado at mag-alok ng mga bagong pagkakataon sa karera na makakatulong sa pag-unlock ng naipon na potensyal. Gayunpaman, ang mga rehiyon ay medyo may pag-aalinlangan tungkol sa patakaran ng pamunuan ng kabisera, ayon sa mga empleyado, wala itong tumpak na impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa sa lokal, kaya hindi lahat ng mga desisyon ay maituturing na tama.

Capital gas station

Ang mga nakatira sa Moscow ay madaling makakuha ng trabaho sa Gazpromneft Center, ang feedback mula sa mga empleyado ay nagpapahiwatig na ang subsidiary na ito ng kumpanya ay nakikibahagi sa paglikha at karagdagang pagpapanatili ng mga gasolinahan sa rehiyon. Maraming tandaan na kailangan mong magsimula dito mula sa pinakamababang posisyon - isang tagapuno ng gasolinahan o isang cashier, ngunit lahat ay may pagkakataon na makuha ang kinakailangang pag-unlad, at pagkatapos ay umakyat sa hagdan ng karera.

Gayunpaman, mayroon ding mga negatibong opinyon tungkol sa trabaho ng operator ng gas station sa Gazpromneft, sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado na kung minsan kailangan nilang magtrabaho sa mahirap na kondisyon ng panahon (ulan, snowstorm, atbp.) nang walang karagdagang mga allowance at gantimpala. Nagbibigay ang kumpanya ng mga oberols at pagkakataong makapagpahinga sa isang mainit na silid, ngunit hindi ito angkop sa lahat, tandaan ng mga empleyado na hindi tumutugma ang antas ng sahod sa functionality na ginagawa nila.

Nararapat tandaan atang pagkakaiba-iba ng mga opinyon tungkol sa Gazpromneft, ang mga pagsusuri ng mga empleyado mula sa Moscow ay naiiba nang malaki mula sa mga naiwan ng mga empleyado sa rehiyon. Sa kabila ng katotohanan na sa mga lalawigan ang suweldo ay naiiba nang malaki mula sa kabisera, ang mga lokal na residente ay medyo tapat sa kanilang negosyo, dahil sa mga lokal na pamantayan ito ay medyo mataas. Bilang karagdagan, ang antas ng kultura sa kumpanya at ang posibilidad ng karagdagang promosyon ay nag-uudyok din sa mga kadahilanan.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Ang “Puti” na suweldo ay isa sa mga pangunahing bentahe ng pagtatrabaho sa Gazpromneft, sa mga pagsusuri, napapansin ng mga empleyado na sa maraming iba pang mga kumpanya na may katulad na profile, ang pera ay binabayaran sa mga "grey" na sobre. Kaayon nito, ang kumpanya ay may isang medyo malaking social package, lalo na, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng isang patakaran sa VHI at libreng pagbisita sa ilang mga doktor. Dahil sa katotohanan na ang mga de-kalidad na serbisyong medikal ay nagiging mas mahal bawat taon, ang ganitong alok ay talagang isang malaking bentahe para sa mga naghahanap ng trabaho.

Kaayon nito, ang kumpanya ay may sistema ng pagganyak at kabayaran, na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga bonus: mga bonus, kompensasyon at benepisyo. Ang mga naghahanap ng pagkakataon para sa pagpapaunlad ng sarili ay magugustuhan din ang kumpanya, dahil ang mga paligsahan sa propesyonal na kasanayan, mga kaganapan sa korporasyon ay patuloy na ginaganap dito, at mayroon ding pagkakataon na maging may-ari ng mga parangal at premyo ng gobyerno mula sa pamamahala ng organisasyon.

Kamakailan, mga empleyadoang mga karagdagang benepisyo ay naging magagamit sa mga negosyo: mga diskwento sa mga sports club, pagbabayad para sa paggamot sa sanatorium, mga programa sa pabahay, atbp. Ang posibilidad na makakuha ng suportang hindi pang-estado na interesado sa maraming empleyado ng kumpanya, nais nilang ilipat ang kanilang sariling mga ipon sa mga NPF. Ang kumpanya ay mayroon ding sariling slogan - "Pagsusumikap para sa pinakamahusay", at bawat isa sa mga empleyado nito sa isang paraan o iba ay tumutugma sa mga halaga ng organisasyon.

Antas ng sahod

Kung naghahanap ka ng trabaho at ibinaling mo ang iyong atensyon sa Gazpromneft LLC, ang feedback ng empleyado sa suweldo ay isa sa mga salik na makabuluhang makakaimpluwensya sa iyong desisyon. Ang suweldo ay direktang magdedepende sa functionality na ginawa at sa rehiyon kung saan ka nakatira. Ang average na suweldo sa panimulang posisyon ng isang operator ng gas station ay mula 21 hanggang 24 libong rubles sa isang buwan, ang mga cashier ay tumatanggap ng kaunti pa - mula 22 hanggang 25 libo. Sa Moscow at St. Petersburg, ang mga suweldo para sa mga posisyong ito ay bahagyang mas mataas at humigit-kumulang 35-40 thousand rubles bawat buwan.

Ang mga empleyado na nagtrabaho nang ilang oras sa mga panimulang posisyon ay maaaring makilahok sa mga kumpetisyon para sa mas matataas na posisyon. Kaya, ang mga tagapamahala ng mga istasyon ng gas sa mga rehiyon ay maaaring makatanggap ng hanggang 60 libong rubles sa isang buwan, habang ang bahagi ng suweldo ay depende sa pagkamit ng mga layunin (kabilang ang mga benta). Kung ayaw mong magtrabaho sa mga gasolinahan, maaari kang lumahok sa mga kumpetisyon para sa mga posisyon sa opisina, halimbawa, isang labor protection specialist na kumikita ng 50-60 thousand rubles bawat buwan.

Ang pagkakaroon ng teknikal na edukasyon ay magbibigay-daan sa iyong makakuha ng mahusayisang lugar sa kumpanya ng Gazpromneft, ayon sa feedback ng mga empleyado na nagtatrabaho dito, ang mga suweldo para sa kaukulang mga posisyon ay inaalok na mataas. Halimbawa, ang isang inhinyero ay maaaring makatanggap sa mga rehiyon mula 40 hanggang 70 libong rubles sa isang buwan, ang lahat ay depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa. Ang mga katulong sa laboratoryo na kasangkot sa pagsasaliksik ng kemikal ay kumikita ng 30-40 libong rubles bawat buwan, ngunit dapat tandaan na nagtatrabaho sila sa napakasalimuot at mapanganib na mga materyales.

Bakit ako papasok sa trabaho dito?

Kung isinasaalang-alang mo ang kumpanyang ito bilang isang lugar ng trabaho sa hinaharap, ang pinakamadaling paraan upang magsimula ay bilang isang operator ng gas station sa Gazpromneft, ayon sa mga empleyado, ang average na termino ng trabaho dito ay 6-8 na buwan, pagkatapos na nagiging posible upang makakuha ng mas kumikitang lugar. Ang malaking bilang ng mga trabaho sa negosyo ay nagbibigay-daan sa iyong umasa sa unti-unting paglago ng karera at pinahusay na materyal na kagalingan.

Ang magagandang relasyon sa koponan ay isa pang dahilan kung bakit nasisiyahan ang mga empleyado sa pagtatrabaho para sa kumpanyang ito. Ang pamamahala ay madalas na nakakatugon sa kalagitnaan kapag ang mga problema ay lumitaw sa trabaho at mahirap na mga sitwasyon sa buhay, kung kinakailangan, ay nagbibigay ng administratibong bakasyon at oras ng pahinga. Maraming mga espesyalista ang nasisiyahan sa kanilang mga tagapamahala, na tumutulong sa kanila sa lahat ng posibleng paraan upang makamit ang kanilang mga layunin at makatanggap ng magandang bonus.

Dahil maraming tao ang nagsimula ng kanilang mga aktibidad sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga istasyon ng gasolina ng Gazpromneft, ang feedback mula sa mga empleyadong nagtatrabaho doon ay dapat isaalang-alang saUna sa lahat, kung gusto mong makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito. Napansin ng mga baguhan na espesyalista na medyo komportable na magtrabaho sa isang gasolinahan, lalo na kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang malaking istasyon kung saan nagtatrabaho ang 3-4 na mga espesyalista sa parehong oras, kabilang ang mga istasyon ng gasolina sa kalye. Ang trabahong ito ay perpekto para sa mga mahilig sa komunikasyon, kung isa ka sa mga taong iyon, huwag mag-atubiling ipadala ang iyong resume.

Ano ang dapat gawin ng kumpanya?

Siyempre, sa mga empleyado ng negosyo ay may mga hindi lubos na nasisiyahan sa kasalukuyang kalagayan. Itinuturing ng ilan na ang gawain ng operator ng Gazprom Neft ay ganap na hindi prestihiyoso; sa mga pagsusuri, ipinapahiwatig ng mga empleyado na madalas silang kailangang makipagtulungan sa mga kliyenteng may problema, lalo na ang mga shift sa gabi. Ang bawat ganoong reklamo mula sa mga espesyalista ng enterprise ay sinusuri ng mas matataas na unit, at sinusubukan ng pamamahala ng enterprise na gawin ang lahat ng posible upang matiyak ang kaligtasan ng mga nasasakupan nito.

Ang isa pang hadlang na dapat isaalang-alang ay ang inflexibility ng system, at dito ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon. Ang isang tao ay nangangatuwiran na nangangailangan ng maraming oras upang makakuha ng isang kasunduan sa isang partikular na isyu, isang tao ang namamahala upang malutas ang isyu sa loob ng ilang oras. Kapansin-pansin na ang kumpanya ay medyo malaki sa mga tuntunin ng mga numero, kaya naman kapag nilutas ang mga kumplikadong isyu, kinakailangan ang karagdagang kontrol, na ipinahayag sa mga pangmatagalang pag-apruba sa ilang mga antas.

Ang isa pang disbentaha ay ang masyadong maliit na bilang ng mga istasyon ng gasolina ng Gazpromneft, sa mga pagsusuri, ang mga empleyado mula sa mga rehiyon ay napapansin na ang isang malaking settlement ay madalas.mayroon lamang dalawa o tatlong istasyon, na nagreresulta sa malalaking pila. Ang mga operator ay napipilitang makinig sa hindi kasiyahan mula sa mga customer at gumawa ng mga umuusbong na pagtutol, na negatibong nakakaapekto sa kanilang emosyonal na estado. Alam ng pamamahala ng kumpanya ang problemang ito at sinusubukang lutasin ito sa pamamagitan ng pagbuo ng mga bagong istasyon, ngunit nangangailangan ito ng maraming oras at pamumuhunan sa pananalapi.

Mga panloob na programa ng kumpanya

Ang kumpanya ay may malaking bilang ng iba't ibang mga proyekto kung saan maaaring makilahok ang sinumang kasalukuyang empleyado ng organisasyon. Ang isa sa mga ito ay naglalayong mapanatili ang ekolohikal na sitwasyon sa bansa at ang mga rehiyon kung saan nagpapatakbo ang Gazpromneft. Ayon sa mga empleyado, ang kumpanya ay gumugugol taun-taon ng humigit-kumulang 7 bilyong rubles sa pangangalaga sa kapaligiran. Binibili ang mga ultra-modernong environment friendly na kagamitan, ang mga espesyalista ay patuloy na sumasailalim sa karagdagang pagsasanay at nakikilahok sa mga subbotnik at iba pang environmental event.

Maraming mapagkukunan ang ini-invest ng organisasyon sa mga recreational area. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa sarili nating mountain-tourist center na "Krasnaya Polyana". Ang kumpanya ay lumikha ng isang resort na katulad sa mga parameter nito sa nangungunang mga lugar ng libangan sa Europa. Magagandang tanawin ng kabundukan, malinis na lawa, nagbibigay-buhay na hangin sa kagubatan, mga bukal ng mineral na tubig - lahat ng ito ay makukuha sa makatwirang presyo para sa lahat. Ang mga empleyado ng negosyo, kung ninanais, ay maaaring makatanggap ng diskwento sa tirahan atnagsasagawa ng ilang mga pamamaraan.

Ang sinumang empleyado ng negosyo ay maaaring lumahok sa labor festival, na ginaganap taun-taon upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan. Bilang isang patakaran, hindi ito organisado para sa lahat ng mga speci alty, halimbawa, noong 2018 ito ay ginanap para sa mga katulong sa laboratoryo sa pagsusuri ng kemikal, mga manggagawa sa pipeline, mga operator ng kagamitan sa pamamahagi ng gas, at mga driver ng compressor. Higit sa 25 eksperto ang sinusuri ang propesyonalismo ng mga kalahok at tinutukoy ang pinakamahusay sa kanila. Bawat taon higit sa 140 empleyado ng kumpanya ang lumahok sa pagdiriwang, ang ilan sa kanila ay nagtatrabaho sa mga subsidiary. Ang mga nanalo ay tumatanggap ng malalaking materyal na gantimpala, pati na rin ang karagdagang pagkakataon upang mahasa ang kanilang mga kasanayan at ibahagi ang kanilang karanasan sa mga kasamahan at bisita ng kaganapan.

Paano makakuha ng trabaho?

Kung nakapagpasya ka tungkol sa pagtatrabaho sa organisasyong ito, kakailanganin mong i-post ang iyong profile sa opisyal na website ng Gazpromneft, ayon sa mga empleyado, ang sagot ay maaaring matanggap sa loob ng 3-4 na araw. Ang paglikha ng isang personal na account para sa pag-post ng impormasyon tungkol sa iyong sarili ay medyo simple, kung kinakailangan, maaari mong gamitin ang mga tip, pati na rin ang isang interactive na katulong. Kakailanganin mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong edukasyon, karanasan, kakayahan at kakayahan.

Ang kumpanya ay kusang-loob na kumukuha ng mga nagtapos kahapon, na mas gustong magpalaki ng mga tauhan mula sa nakababatang henerasyon. Humigit-kumulang 60% sa kanila ay mga mag-aaral na nag-aral sa mga unibersidad sa Russia na may sariling mga departamento ng Gazprom Neft. Ang proseso ng pag-aangkop sa isang bagong lugar ay nakaayos sa paraang ang mga kabataanang espesyalista pagkatapos ng 2-3 buwan ng trabaho ay nagsisimulang maging komportable at magtrabaho nang buong kapasidad.

Ang mga subsidiary ng kumpanya ay nagpapatupad din ng proyektong Three Frontiers, na binubuo ng mga kurso sa pagpapaunlad, onboarding na aktibidad, at mentoring. Sa tulong nito, posible na matukoy ang mga potensyal na reserba ng tauhan para sa mga posisyon ng pamamahala ng negosyo. Ang Gazprom Neft ay nagtataguyod din ng pagbuo ng isang pinag-isang sistema ng "paaralan-unibersidad-kumpanya", na ginagawang posible upang agad na makilala ang mga mahuhusay na kabataan at bigyan sila ng kinakailangang suporta. Naghihintay ang kumpanya para sa mga taong mahilig sa physics, mathematics, geology, chemistry at iba pang mga interesanteng paksa.