"Lukoil": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya, mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Speaking of oil production in Russia, medyo madalas ang ibig nilang sabihin ay ang malaking kumpanyang Lukoil, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol dito taun-taon ay gumagawa ng libu-libong Ruso na magsumite ng kanilang resume doon. Sa halos 30-taong pag-iral nito, ang organisasyon ay nakakuha ng medyo seryosong momentum at ngayon ay isa sa mga nangunguna sa industriya ng langis.

Kasaysayan ng Pagpapakita

Noong 1991, ang Konseho ng mga Ministro ng Unyong Sobyet ay naglabas ng isang utos upang bumuo ng isang pag-aalala sa langis ng estado, na dapat na bumuo ng mga deposito sa teritoryo ng Langepas, Urai at Kogalym. Ito ang mga unang titik ng mga lungsod na ito na naging bahagi ng pangalan ng hinaharap na organisasyon, ang huling tatlo ay kinuha mula sa wikang Ingles, kung saan ang langis ay nangangahulugang langis. Sa una, ito ay ipinapalagay na ang pag-aalala ay nakikibahagi sa pagkuha, pati na rin ang kasunod na pagproseso ng mga produktong langis at gas. Ganito lumabas ang Lukoil, ang feedback mula sa mga empleyado, kung saan maraming estudyante ang naudyukan na isumite ang kanilang mga dokumento sa mga institusyon kung saan sila nagtuturo ng pagmimina.

Pinagsama-sama ng bagong organisasyon ang tatlong umiiral na negosyo sa mga lungsod sa itaas, pati na rin ang tatlong processing plant: sa Ufa, Perm at Volgograd. Noong 1992, ang pag-aalala ay binago sa OAO Oil Company na Lukoil, kung saan patuloy itong umiral sa Russia. Pagkalipas ng dalawang taon, nagsimulang ikalakal ng bagong nabuong organisasyon ang sarili nitong mga bahagi sa merkado, na hinihiling pa rin.

Noong 1995, ang awtorisadong kapital ng kumpanya ay napunan ng pagkontrol ng mga bloke ng pagbabahagi sa siyam na malalaking negosyo sa pagpoproseso ng gas at langis na matatagpuan sa Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, atbp. Noong unang bahagi ng 2000s, ang kumpanya ay pumasok sa mga dayuhang merkado at naging may-ari ng isang maliit na kadena ng gasolinahan sa Estados Unidos. Medyo mahirap makipagkumpitensya sa mga lokal na producer, ngunit mabilis na sumikat ang mga gasolinahan.

Pagkatapos ng gutom na 90s, ang isang malaking bilang ng mga Ruso ay itinuturing na may pag-asa sa trabaho sa Lukoil, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa mataas na sahod at magandang kondisyon sa pagtatrabaho ay nakapukaw lamang ng iba. Noong 2004, mayroong higit pang mga dahilan para sa inggit - ang kumpanya sa wakas ay naging isang pribado, at ang mga suweldo ng mga empleyado ay naging isang order ng magnitude na mas mataas. Ang negosyo ay nagpatuloy na lumawak at sumipsip ng mas maliliit na korporasyon, na nagpapataas ng bahagi nito sa merkado.

Noong 2018, ang kumpanya ng langis ay gumagamit ng humigit-kumulang 170 libong empleyado, na karamihan sa kanila ay direktang kasangkot sa pagbuo ng mga deposito sa hilagang rehiyon ng bansa. Kasabay nito, mayroon ang organisasyonsa balanse nito ng ilang social facility na magagamit ng mga empleyado nito at ng kanilang mga pamilya.

Ano ang ginagawa ng kumpanya?

Ang pangunahing aktibidad ng negosyo ay ang pagkuha ng gas at langis, na higit pang pinoproseso. Karamihan sa mga reserbang mineral ay puro sa teritoryo ng Kanlurang Siberia (KhMAO at Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), mula doon na sila ay naproseso sa Lukoil gas station. Sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado ng kumpanya na negatibong nakakaapekto sa napapanahong paghahatid ng mga produktong petrolyo sa kanilang mga direktang user ang malakas na kalayuan ng mga negosyo sa pagmimina mula sa ibang mga lungsod sa Russia.

Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng ilang mga petrochemical complex, kung saan ginagawa ang mga pang-industriyang materyales, polyethylene, polypropylene, atbp. Noong 2018, ang mga produktong langis na ginawa ng kumpanya ay iniluluwas sa 19 na bansa sa buong mundo.

Ngunit ang unang kaugnayan sa kumpanya na lumitaw sa pagbanggit ng Lukoil gas station (lalo na tandaan ito ng mga empleyado sa mga review) ay ang kasiyahan ng paggamit ng mga produkto ng kumpanya. Ang mataas na kalidad na gasolina ay nagbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang kalidad ng makina sa kotse sa mahabang panahon, kaya naman milyon-milyong mga driver sa buong mundo ang nagbubuhos nito sa kanilang mga sasakyan araw-araw.

Nararapat ang espesyal na atensyon sa programang pangkapaligiran, naipinatupad sa kumpanya mula noong 2007. Ang layunin ng kumplikadong mga hakbang sa kapaligiran ay upang madagdagan ang dami ng nagamit na natural na gas, bawasan ang dami ng mga emisyon sa mga negosyo, ayusin at pagbutihin ang mga pipeline na ginagamit, pati na rin ang pagbawi ng dating maruming lupa. Ayon sa mga analyst, hanggang kalahating milyong dolyar ang ginagastos taun-taon sa pagpapatupad ng programang ito.

Natutuwa ang mga empleyado ng kumpanya na mayroon itong malaking bilang ng mga medikal at pang-edukasyon na organisasyon na magagamit nila nang libre. Bilang karagdagan, taun-taon inililipat ng Lukoil ang higit sa 2.5 bilyong rubles sa kawanggawa. Nag-isponsor din ang kumpanya ng ilang sports team sa Russia, at mga kumpetisyon sa motorcycle racing on ice.

Paano magsisimula ang mga proyekto?

Ang Nizhegorodninefteproekt, isa sa mga rehiyonal na dibisyon ng Lukoil, ay gumaganap ng malaking papel sa pagkakaroon ng kumpanya. Sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado na pagkatapos sumali sa negosyo, ang instituto ay nawalan ng isang malaking bilang ng mga kwalipikadong tauhan. Ang mga pagbabago sa loob ng kumpanya ay karaniwan, ngunit para sa isa sa mga nangungunang affiliate ng kumpanya, ito ay madalas na nagiging malubhang problema.

Para mapanatili ang mga empleyado sa kanilang mga regular na posisyon, binibigyan sila ng kumpanya ng malaking bilang ng mga benepisyo at benepisyong panlipunan. Dito, mayroong pagtaas sa mga suweldo, at ang paglalaan ng mga kagustuhan na mga lugar sa mga kindergarten para sa mga anak ng mga empleyado, at isang bayad na limitasyon sa mga komunikasyon sa cellular, at marami pa. Sa ilang mga kaso, sa tulong ng mga panukalang ito, posiblemakamit ang pagpapanatili ng mga empleyado, ngunit kung minsan ay umaalis pa rin sila para sa mga posisyon sa ibang kumpanya.

Lahat ng trabaho sa sangay ng Nizhny Novgorod ay nahahati sa 5 bloke: masinsinang ipinakilala dito ang mga aktibidad sa pagsasaliksik, engineering at siyentipikong mga survey, disenyo, pamamahala ng proyekto, at 3D modelling. Ang huling direksyon ay lumitaw kamakailan, kaya mayroong matinding kakulangan ng mga tauhan, na hindi mapunan dahil sa kakulangan ng karamihan sa mga espesyalidad sa mga unibersidad na nagsasanay ng mga espesyalista sa industriya sa hinaharap.

Paano gumagana ang mga subsidiary?

Hindi palaging ganap na makokontrol ng malalaking kumpanya ang pag-usad ng trabaho sa lahat ng kanilang mga departamento. Iyon ang dahilan kung bakit gumagamit sila ng isang simple ngunit matrabahong solusyon - upang ayusin ang isang subsidiary na negosyo na may sariling mga kawani ng administratibo, na mag-uulat sa gawain nito sa "ina" at kumilos ayon sa kanyang mga tagubilin. Ang pinakasikat sa mga organisasyong ito na may pananagutan sa OOO Lukoil ay ang Tsentrnefteprodukt, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol dito ay halos positibo.

Ang "anak" na ito ay nagpapatakbo sa teritoryo ng mga rehiyon ng Moscow, Smolensk at Tver, ang gawain nito ay ang pakyawan at tingian na pagbebenta ng mga produktong petrolyo sa inilalaang teritoryo. Sa madaling salita, kinokontrol nito ang pagpapatakbo ng mga gasolinahan sa tatlong rehiyong ito, sinusubaybayan ang mga benta at pinapanatili ang mga talaan ng mga empleyado.

Mas malaki sa sukat ang isa pang subsidiary ng Lukoil, Yugnefteprodukt, sa mga pagsusuri ng mga empleyado nitonapapansin ng mga negosyo na medyo mahirap magtrabaho sa mga gasolinahan nito, dahil madalas nilang kailangang harapin ang mga emosyonal na customer. Gumagana ang subsidiary sa Teritoryo ng Stavropol at Teritoryo ng Krasnodar, Rehiyon ng Rostov, Hilagang Ossetia-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria at Adygea.

Ang bawat isa sa mga negosyong ito ay nagpapatakbo sa 4 na pangunahing lugar: direktang pagbebenta ng gasolina, pagbuo ng mga promosyon para sa mga customer, pakyawan na pagbebenta at suporta ng mga serbisyo para sa mga customer, na nagpapahintulot sa anumang oras na makakuha ng impormasyon tungkol sa lokasyon ng pinakamalapit na gasolinahan, pati na rin ang tungkol sa mga presyo para sa isa o iba pang uri ng gasolina.

Ang mga kawani ng mga operator ng istasyon ng pagpuno ng Lukoil ay dumarami bawat taon, ang feedback mula sa mga empleyado ay nagpapahiwatig na ngayon ay naging mas kalmado na ang magtrabaho sa posisyong ito kaysa noong 90s at unang bahagi ng 2000s. Ang bawat gas station ay may sariling "alarm" na butones, ang mga security guard ay naka-duty sa buong orasan sa malalaking pasilidad - ito ang nagbibigay ng kumpiyansa sa mga empleyado ng negosyo. Bilang karagdagan, napapansin ng mga empleyado na ang mga customer mismo ay naging mas kalmado habang nagseserbisyo, na isa ring bentahe sa gawaing ito.

Gusto ba ng mga empleyado ang kanilang mga trabaho?

Sa mga Ruso, mayroon pa ring opinyon tungkol sa kung gaano kapaki-pakinabang at mataas ang bayad na trabaho sa Lukoil, kadalasang kinukumpirma ito ng mga pagsusuri ng mga empleyado ng kumpanya. Lalo na nasiyahan ang mga nakikibahagi sa gawaing inhinyero at pamamahagi, sa kanilang opinyon, narito na ang empleyado ay binibigyan ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho,gayunpaman, ang mga kinakailangan para matugunan ang mga deadline dito ay medyo mahigpit, na siyang pamantayan para sa isang kumpanya na nagsusumikap na maabot ang mga layunin nito.

Ang mga empleyado ng enterprise ay nasisiyahan din sa mataas na kultura ng korporasyon na binuo sa loob ng kumpanya. Ang paggalang sa lahat, ang pagnanais na magbigay ng lahat ng posibleng tulong at suporta, isang mahusay na coordinated at palakaibigan na koponan ang pangunahing bentahe ng kumpanya, na hinihiling sa merkado ng paggawa nang higit sa 25 taon. Hiwalay, napapansin nila ang pagkakaroon ng malaking social package na magagamit anumang oras.

Ang pagganyak sa pananalapi ay makikita rin sa positibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Lukoil. Ayon sa kanila, palaging binabayaran ang bonus para sa pagganap ng gawain para sa taon. Ang pag-index ng suweldo ay isinasagawa sa isang napapanahong paraan, at ang pagsunod sa mga legal na pamantayan ay mahigpit na sinusubaybayan ng mga abogado ng kumpanya at ng departamento ng mga tauhan.

Madalas, ang mga empleyado ng kumpanya sa kanilang positibong feedback ay napapansin ang katotohanan na ang kumpanya ay interesado sa patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado nito. Ang mga kurso ay libre, kung saan ang mga empleyado ay makakakuha ng maraming impormasyon na magiging kapaki-pakinabang sa kanila hindi lamang sa kanilang direktang trabaho, kundi pati na rin kapag umaakyat sa career ladder.

Ano ang hindi nasisiyahan sa mga empleyado?

Kadalasan, ang mga negatibong pagsusuri tungkol sa kumpanya ay matatagpuan sa mga nagtatrabaho dito sa mga panimulang posisyon - mga operator ng gas station, mga kawani ng paglilinis, mga junior specialist. Ang una ay lalo na hindi nasisiyahan, dahil madalas nilang kailanganinmakipagtulungan sa iba't ibang uri ng mga kliyente, gampanan ang kanilang mga tungkulin sa masamang kondisyon ng panahon, subukang magkaroon ng oras upang gawin ang lahat ng bagay.

Ang kakulangan ng pag-unlad sa kanilang rehiyon ay isa pang dahilan kung bakit hindi nasisiyahan ang mga empleyado sa Lukoil, sa mga opinyon ng mga empleyado ang Moscow ay nakikita nila bilang isang lugar ng pagkakataon. Gayunpaman, malayo ito sa palaging katotohanan, dahil sa mga lugar kung saan isinasagawa ng kumpanya ang mga direktang aktibidad nito, kadalasan ay may mga bakante para sa mga posisyong administratibo, pabrika at managerial.

Ngunit maging ang mga pinalad na mapabilang sa mga manggagawa sa opisina ay nananatiling hindi nasisiyahan sa kasalukuyang sitwasyon. Ang pangunahing dahilan nito ay ang kawalan ng kakayahang umakyat sa hagdan ng karera sa pinakamaikling posibleng panahon. Sa ilang mga rehiyon, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong posisyon sa loob ng maraming taon, dahil hindi sila maaaring umakyat sa isang kadahilanan o iba pa. Sa mga rehiyon, ang pag-akyat sa career ladder ay mas mahirap, dahil ang kumpanya ay nag-aalok ng medyo mataas na suweldo ayon sa mga lokal na pamantayan at mahirap makahanap ng katulad na trabaho.

Ang Nepotism ay isa pang dahilan ng kawalang-kasiyahan sa Lukoil, sa mga pagsusuri ng mga empleyado mula sa Moscow, ang impormasyon ay madalas na dumulas tungkol sa appointment ng isang espesyalista sa isang mataas na bayad na posisyon dahil lamang sa malapit na kakilala sa mas mataas na awtoridad. Kung ito ay totoo o kathang-isip ay medyo mahirap patunayan, dahil ang mga alingawngaw ay madalas na nananatiling gayon. Gayunpaman, mas gusto ng ilang empleyado na maniwala sa negatibong balita,nakakalimutan kung gaano kapaki-pakinabang ang nagagawa ng enterprise para sa kanila.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Ang kumpanya ay naglalayong mapanatili ang kalusugan ng sarili nitong mga empleyado, gumagamit ng ilang iba't ibang mga hakbang, na naaayon sa umiiral na batas. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang pagbabayad ng kabayaran sa OOO Lukoil. Sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado na ang mga accrual ay isinasagawa nang matatag at sa isang patuloy na batayan. Kasabay nito, ang negosyo ay nagbibigay sa mga manggagawa ng libreng mga oberol at kasuotan sa paa, inuming tubig, at sa ilang mga kaso kahit na gatas at mga produktong pagkain.

Ang lahat ng empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon at eksaminasyon. Kung may nakitang mga sakit, ang empleyado ay may karapatang sumailalim sa isang malalim na pagsusuri habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho. Sa kaso ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho para sa isang kadahilanan o iba pa, maaaring sanayin muli ng kumpanya ang empleyado nito para sa isang bagong speci alty nang libre, sa gayon ay mananatili siya sa estado.

Ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa ay sinusubaybayan ng espesyal na yunit ng negosyo - "Lukoil-URTs Volgograd", ang feedback mula sa mga empleyado tungkol dito ay lubos na positibo. Ang asosasyong ito ay gumaganap ng papel ng isang unyon ng manggagawa, kasama sa mga gawain nito ang pagsunod sa mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at kumpanya. Pagbubuo ng mga programang panlipunan, tulong sa mga empleyado, kontrol sa pagsunod sa mga garantiya at benepisyo ng mga espesyalista - lahat ng ito ay nasa lugar ng responsibilidad ng URC.

May limang komisyon sa sentro na nagsasagawa ng gawaing pangkalusugan at pangkulturamga empleyado ng negosyo, nagsasagawa ng mga aktibidad sa organisasyon at proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga legal at socio-economic na operasyon. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa adaptasyon ng mga bagong espesyalista, dahil sila ang kinabukasan ng kumpanya.

Mas maliwanag na kinabukasan para sa mga empleyado

Ang pinakamalaking kumpanya ng langis ay labis na nagmamalasakit sa mga espesyalista nito kaya't bumuo pa ito ng sarili nitong non-state pension fund - Lukoil Garant, ayon sa feedback ng mga empleyadong naglipat ng kanilang mga ipon doon, mas mataas ang kita dito. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang espesyalista, sa kanyang sariling kahilingan, ay maaaring magtapos ng isang personal na kasunduan sa pensiyon sa isang lokal na NPF, at ilipat ang bahagi ng kinita na mga pondo sa kanyang sariling account.

Sa oras ng pagreretiro, ang kumpanya ay nagpapadala din sa personal na account ng halagang katumbas ng mga pamumuhunan ng empleyado na ginawa sa panahon ng kanyang aktibidad sa kumpanya. Gayunpaman, ito ay nagiging posible hindi lamang sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, kundi pati na rin sa pagtanggal sa organisasyon, ito ay dalawang mandatoryong kundisyon.

Noong 2018, humigit-kumulang 90,000 empleyado ng kumpanya ang naglipat ng kanilang mga ipon ng pensiyon sa Lukoil Garant, kaya, ang demand para sa NPF na ito ay nasa pinakamataas na antas. Nagbibigay din ang pondo ng suporta sa mga hindi nagtatrabahong pensiyonado, pinag-uusapan natin ang pagbabayad ng quarterly na benepisyo, naka-target na tulong medikal at panlipunan, karagdagang pagbabayad para sa mga holiday, atbp.

Magkano ang maaari mong kikitain dito?

Suweldo ang pangunahing tanong ng interes ng mga makakakuha ng trabahoNagtatrabaho sa Lukoil Sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado na ang antas nito ay direktang nakasalalay sa mga personal na hangarin sa karera. Halimbawa, ang average na suweldo ng isang operator ng gas station ay 19-20 libong rubles bawat buwan, gayunpaman, maaari itong magbago pareho pataas at pababa dahil sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Kung mas marami kang trabaho, mas marami kang makukuha. Bilang karagdagan, ang bonus ay kinakalkula mula sa halaga ng suweldo, at dapat ding tandaan ito ng mga nais kumita ng pera.

Ang mga teknikal na kawani dito ay tumatanggap ng 23-25 libong rubles bawat buwan, at pinag-uusapan natin ang mga empleyadong may mababang kwalipikasyon. Ang average na buwanang suweldo ng isang tagapamahala ay 40-45 libong rubles, depende sa mga layunin na nakamit. Nakatanggap ang nangungunang pamamahala, ayon sa magaspang na pagtatantya, 4-5 beses na mas maraming line manager.

Sa kasaysayan ng negosyo, may ilang mga halimbawa ng mga manggagawa na nagsimula sa mga posisyong mababa ang kasanayan, at kalaunan ay umabot sa matataas na posisyon sa Lukoil. Ang feedback mula sa mga empleyado ay madalas na nagpapahiwatig na ang lahat ay nakasalalay lamang sa kanilang sariling tiyaga. Sa karaniwan, inaabot ng 5-10 taon para makamit ang mataas na bayad na posisyon sa estado ng isang enterprise.

Paano makakuha ng trabaho?

Dahil ang trabaho sa Lukoil ay itinuturing pa rin na prestihiyoso, ang pagpunta doon ay medyo mahirap. Kung ikaw ay may natapos na mas mataas na edukasyon, mas marami kang pagkakataon, ngunit ang lahat ay depende sa kung anong partikular na posisyon ang iyong aaplayan. Sa opisyal na website nito, pana-panahon ang kumpanyanaglalathala ng mga bukas na posisyon kasama ang mga pamantayan na dapat matugunan ng isang potensyal na empleyado. Upang makakuha ng posisyon, kailangan mong punan ang isang maikling form sa website at ilakip ang isang resume dito, pagkatapos ay makikipag-ugnayan sa iyo ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Sa kawalan ng mas mataas na edukasyon at maliit na karanasan sa trabaho, maaari kang makakuha ng trabaho sa isang gasolinahan bilang isang operator ng Lukoil, sa mga pagsusuri, napapansin ng mga empleyado ng kumpanya na mula sa panimulang posisyon na ito maaari kang lumipat ng medyo malayo sa itaas ng hagdan ng karera. Ang kasipagan, kahandaan para sa aktibong pagpapaunlad ng sarili, paggalang sa sarili at mga kasamahan ay ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang empleyado ng kumpanya, saka lang niya maaabot ang ilang taas dito.