Paano kinakalkula ang mga may sakit na dahon?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa simula ng malamig na panahon, ang mga tao ay madalas na nalantad sa mga agresibong kadahilanan sa kapaligiran. Ang ganitong epekto ay naghihikayat sa pag-unlad ng mga sipon. Kaugnay nito, isa sa mga pinaka-tinatalakay na paksa sa mga accountant ay kung paano kinakalkula ang sick leave. Pagkatapos ng lahat, ang kagalingan ng empleyado ay nakasalalay sa karunungan ng isang espesyalista sa bagay na ito, sa isang banda, at sa reputasyon ng kumpanya sa kabilang banda.

Nararapat na isaalang-alang ang ilang inobasyon

Ang bawat may respeto sa sarili na opisyal ng HR ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga pinakabagong pagbabago sa kasalukuyang batas. Pana-panahong ginaganap ang mga seminar sa malalaking lungsod, kung saan ipinakilala ang mga accountant sa pinakamaliit na pagbabago. Ito ay nagkakahalaga ng tirahan sa kung paano kinakalkula ang sick leave sa 2013. Ang katotohanan ay mula noong simula ng taong ito, ang mga pagbabago sa batas ay ipinakilala, ayon sa kung saan ang pagbabayad ay ginawa batay sa nauugnay namga sertipiko, at direkta sa mga tanggapan ng social insurance. Ang huli ay may pananagutan sa pag-isyu ng mga pondo nang direkta sa tatanggap. Kaya, tiniyak ng mga awtoridad ang dobleng kontrol sa katumpakan ng halagang sinisingil at ang kawastuhan ng mga dokumento ng kumpanya. Ang pagsagot sa tanong kung paano kinakalkula ang sick leave, una sa lahat, nais kong tandaan ang pangangailangan na i-verify ang pagiging tunay ng dokumento. Ang isang accountant o isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay dapat na protektahan ang kanilang sarili mula sa pag-save ng mga dokumento na nakuha nang ilegal. Ito ay sapat na upang suriin ang literacy ng pagpuno sa mga pangunahing detalye, ang pagkakaroon ng isang basa na selyo at malinaw na tinukoy na mga deadline. Ang Social Insurance Department ay pana-panahong nagsasagawa ng on-site na inspeksyon sa pamamagitan ng pagbisita sa mga partikular na ospital at klinika. Ngunit ang ganitong pamamaraan ay napakabihirang isinasagawa at sa mga espesyal na kaso lamang.

Paano kinakalkula ang sick leave? Mga Pangunahing Panuntunan

Kamakailan lamang, ang pinag-isang form ng sick leave ay na-update, at ang mga patakaran para sa pagpuno sa mga sheet na ito ay naaprubahan. Kaya, ngayon ang average na buwanang suweldo ng isang partikular na empleyado para sa dalawang taon ng trabaho ay kinuha bilang batayan para sa mga kalkulasyon. Kapansin-pansin na ang serbisyong militar ay kasama sa haba ng serbisyo. Mula sa halagang natanggap sa loob ng dalawang taon, kailangan mong hanapin ang average sa pamamagitan ng paghahati sa aming resulta sa 730 araw. Bilang karagdagan, ipinapaliwanag ng batas kung paano kinakalkula ang sick pay para sa mga manggagawa na may iba't ibang haba ng serbisyo. Halimbawa, kung maliit ang karanasan sa trabaho (hanggang limang taon), 60% ng average na kita sa loob ng dalawang taon ang sisingilin. Alinsunod dito, karanasanmula lima hanggang walong taon ay ginagarantiyahan ang 80% ng karaniwang suweldo, at higit sa walong taong karanasan ay obligadong magbayad ng sick leave sa halagang isang daang porsyento ng suweldo.

Paano kinakalkula ang mga araw ng pagkakasakit? Huwag kalimutan ang tungkol sa mga deadline

Ang maximum na panahon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang lumiban dahil sa kapansanan ay hindi dapat lumampas sa 15 araw. Ang karagdagang pananatili sa mga institusyong medikal ay batay sa pagtatapos ng komisyon na inayos ng punong manggagamot. Gayunpaman, kung ang kabuuang haba ng pananatili sa sick leave ay lumampas sa 4 na buwan bawat taon, kinakailangan ang medikal na pagsusuri. Matapos matanggap ang sertipiko, dapat itong isumite sa accountant ng negosyo sa loob ng anim na buwan, kung hindi, ang mga pagbabayad ay hindi maiipon. Sa ilang mga kaso, binabayaran ng Social Security Department ang benepisyo nang mag-isa, ngunit pagkatapos lamang na isaalang-alang ang dahilan.