Alimony mula sa sick leave: mga panuntunan sa pagbabawas, halaga at mga halimbawa ng pagkalkula

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Batay sa batas, ang suporta sa bata mula sa sick leave ay maaaring pigilan. At kahit na sa kaso kapag ang nagbabayad ay hindi nagnanais na maglipat ng mga pondo. Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, maaaring magsampa ng paghahabol. Bilang resulta, ang mga kinakailangang pondo ay pipigilan batay sa desisyon ng korte. Ngunit ang pinakamagandang opsyon ay ang kasunduan ng mga dating asawa.

Maaari bang pigilan ang suporta sa bata mula sa sick leave

Ang katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi exempt sa pangangailangang magbayad ayon sa mga obligasyon.

Tungkol sa halaga, ang ilang mga pondo ay naipon sa empleyado sa panahon ng paggamot batay sa kanyang haba ng serbisyo at antas ng suweldo. Matatanggap niya ang mga ito pagkatapos niyang magsumite ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan.

Alimony ay kinukuha mula sa halagang ito. Ang batayan para sa mga naturang aksyon ay Dekreto ng Pamahalaan Blg. 841.

Nararapat ding tandaan na ang mga bayad sa sick leave ay maaaring buwisan dahil pansamantalang kapalit ang mga ito ng sahod.bayad.

Hindi tulad ng sitwasyon sa mga walang trabaho na hindi nagbabayad ng sustento, ang isang nagtatrabahong mamamayan kapag walang bayad sa panahon ng sakit ay hindi maaaring managot sa krimen para sa katunayan ng pag-iwas.

Sa ilalim ng anong mga kundisyon ipagkakait ang suporta sa bata mula sa sick leave

Ang paglipat ng mga pondo para sa pagpapanatili ng isang menor de edad na bata ay maaari lamang gawin kung mayroong executive document. Ang function na ito ay ginagawa ng mga papel tulad ng:

1. Utos ng Hukuman.
2. Kasunduan sa alimony. Dapat itong nakasulat at naka-notaryo.
3. Writ of execution. Inilabas batay sa desisyon ng korte.

Iba pang mga dokumento ay hindi maaaring gamitin bilang batayan para sa pagpigil ng suporta sa bata mula sa sick leave. Kahit na ito ay isang liham mula sa bailiff o isang pahayag na isinulat mismo ng empleyado.

Desisyon ng korte

Ang Paghusga ay isa sa mga pinaka-maaasahang paraan upang makuha ang iyong mga dapat bayaran. Maaaring gawin ang koleksyon sa pagkakasunud-sunod ng mga paglilitis sa writ at sa pamamagitan ng paghahain ng claim.

Ang isang magulang ay maaaring pumunta sa korte basta't mayroong hindi pagkakaunawaan tungkol sa karapatan. Ibig sabihin, may iba pang mga parusa para sa mga obligasyon sa pagpapanatili. Ang pagtatalo sa pagiging ama ay sapat ding dahilan para sa apela.

Kung walang ganitong uri ng mga pagtatalo, maaaring isumite ang aplikasyon sa pamamagitan ng order. Bilang resulta, gagawin ang desisyon nang walang pagdinig sa korte.

Pagkatapos nitoproseso at inilabas ang isang writ of execution o order, na isang legal na batayan na nagpapahintulot na itago ang sustento.

Dahilan ng pagtanggi

Bagama't pinapayagan ng batas ang pagpigil ng sustento sa bata mula sa sick leave at iba pang uri ng kita, maaaring tanggihan ang pagkolekta sa ilalim ng ilang partikular na pagkakataon.

Ang ganitong desisyon ay ginawa, halimbawa, kung sakaling ang isang menor de edad na bata ay ganap na umaasa sa magulang na nasasakdal.

Alimony mula sa sick leave ay hindi rin kokolektahin kung ang apela ay kathang-isip lamang. Maaaring gumamit ang ilang partikular na pamilya ng katulad na pamamaraan para bawasan ang halaga ng mga bawas mula sa suweldo ng breadwinner pabor sa mga anak mula sa unang kasal.

Ang isa pang dahilan kung bakit hindi maaaring itago ang suporta sa bata mula sa sick leave ay ang pagiging ama na hinamon sa korte. Kung hindi makumpirma ang katotohanan ng biyolohikal na relasyon, palalayain ng korte ang mamamayan mula sa pangangailangang magbayad.

Ngunit kung ang isang tao ay nagsampa ng kaso pagkatapos ng higit sa 3 taon mula sa sandaling natanggap niya ang katibayan ng pagiging ama ng ibang tao, kung gayon ang desisyon ay maaaring hindi pabor sa kanya. Sa ganitong mga kundisyon, kinukuha nang buo ang sustento sa sick leave.

Paano hawak ang mga pondo

Kapag nagbabayad ng sustento sa bata, ang parehong prinsipyo ng pagkalkula ay ginagamit tulad ng sa kaso ng ordinaryong kita. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang halaga ng sick pay ay nabuo mula sa dalawang numero: ang karaniwang suweldo ng isang empleyado at ang haba ng kanyang karanasan sa trabaho.

Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang mga allowance para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho atpagpoproseso, gayundin ang pagbabayad mula sa savings fund at mga bonus sa suweldo.

Ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw sa buwan. Dagdag pa, ang pagbabayad para sa panahon ng paggamot ay nabuo batay sa isang sertipiko ng kapansanan.

Ang pagbabawas ng suporta sa bata mula sa sick leave ay isinasagawa ayon sa sumusunod na prinsipyo:

• para sa isang bata – 25%;
• para sa dalawang bata – 33%;
• kung may tatlo o higit pang anak sa pamilya, 50% ng sick leave pagkatapos ng buwis.

Upang matanggap ang mga pondong ito mula sa interesadong partido, kakailanganin ang isang executive na dokumento. Dapat itong ipakita sa lugar ng trabaho ng mamamayan na dapat magbayad ng sustento.

Sa ganitong mga papeles, maaaring makipag-ugnayan ang employer sa:

• bailiff na namamahala sa kaso;
• recipient;
• nagbabayad ng suporta.

Pagkatapos matanggap ang lahat ng papeles, kalkulahin muna ng accountant ang halagang babayaran sa empleyado ayon sa sick leave. Pagkatapos ay kalkulahin ang mga buwis. At pagkatapos lamang makumpleto ang mga hakbang na ito, maaaring pigilin ng accountant ang suporta sa bata mula sa sick leave.

Sa anong pagkakasunud-sunod at halaga ng paglilipat ng mga pondo, tinutukoy ang executive document. Nasa loob nito na ang mga detalye ay dapat ipahiwatig kung saan ang pagbabayad ay ginawa pabor sa tatanggap ng alimony. Ang mga bayarin sa bank transfer ay pananagutan ng taong pinigil sa pagbabayad.

Pagkatapos lamang ng prosesong ito, matatanggap ng empleyado ang mga pondong naipon sa kanya ayon sa sheetkapansanan.

Kapag nauunawaan kung ang sustento ay kinuha mula sa sick leave, kailangang bigyang pansin ang katotohanan na ang mga pondo ay maaaring kolektahin sa lugar ng tirahan o lokasyon ng ari-arian. Ngunit ang mga paraang ito ay ginagamit kapag may mga atraso sa mga pagbabayad.

Paano gumagana ang pagkalkula

Napagdesisyunan kung ang sustento ay pinipigilan mula sa sick leave, sulit na pag-aralan ang isang halimbawa ng pagbuo ng halaga ng pagbabayad.

Sabihin nating isang empleyado ang ginamot noong Enero. Ngayong buwan, 21 araw ng trabaho, ang tagal ng sick leave ay 7 araw. Ang average na suweldo ng empleyadong ito ay nasa antas ng 50 libong rubles. Nakatanggap din siya ng 1.5 libong rubles ng mga bonus at 10 libong allowance. Sa ganoong input para sa pagbabayad ng alimony, 2600 rubles ay ipagkakait

Ang mismong pagkalkula ay ginawa tulad ng sumusunod:

• Kabuuang halaga na 60,000 rubles. ay nahahati sa 21 araw. Kabilang dito ang average na suweldo at seniority bonus.
• Ang bilang na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ay pinarami ng 7 (bilang ng mga araw ng paggamot). Ang resulta ay 20 libong rubles, kung saan ang 13% ng personal na buwis sa kita ay ibabawas. Sa resultang halaga, 25% ay pinipigilan para sa pagbabayad ng alimony. Kung may pananagutan ang isang empleyado para sa dalawang bata, 33% ang aalisin at 50% kapag may tatlong anak.

Ang halaga ng bayad ay nakadepende rin sa tagal ng serbisyo - kung mas matagal ang nagbabayad, mas malaki ang halaga ng inilipat.

Nararapat ding isaalang-alang ang katotohanan na ang bawas ay hindi magaganap sa loob ng isang buwan kung ang panahon ng paggamot ng nagbabayad ay tatagal ng higit sa 4 na linggo. data para sa accountingay mahuhulog pagkatapos ng katapusan ng kasalukuyang buwan, ayon sa pagkakabanggit, at ang pagpapanatili ay magaganap sa ibang pagkakataon.

Pagpapatupad ng kasunduan

Hindi palaging kailangang piliin ang landas ng paghahain ng claim para sa pagbawi ng mga pondo. Sa maraming pagkakataon, mareresolba mo ang isyu ng pagtanggap ng sustento sa tulong ng isang kasunduan.

Ang opisyal na kasunduan tungkol sa pagpapalaki at pagpapanatili ng mga bata pagkatapos ng diborsyo ng mga magulang ay may kasamang kasunduan sa mga pagbabayad. Ang nasabing mga papel ay nagtatala ng impormasyon tungkol sa lugar ng tirahan ng bata, ang halaga ng materyal na tulong at ang antas ng pakikilahok sa proseso ng kanyang pagpapalaki sa bawat isa sa mga magulang.

Kung may ganoong kasunduan, ang isyu ng alimony ay malulutas nang walang interbensyon ng korte.

Ang dokumentong ito ay dapat na notarized. Kapag gumuhit ng isang kasunduan, inirerekumenda na paunang magreseta ng pamamaraan para sa pagkolekta ng mga pondo mula sa may utang sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan. Ang ganitong paraan ng paglutas ng mga isyu sa pananalapi ay maginhawa dahil maaaring matukoy ng magkabilang partido ang pinakakanais-nais na mga kondisyon para sa kanila.

Resulta

Pinapayagan ka ng batas na pigilin ang sustento mula sa mga pondong natatanggap ng isang empleyado batay sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Bago ihiwalay ang halaga ng bayad sa sick leave, babayaran ang personal income tax. 25% ng natitirang pondo ay ililipat sa pagpapanatili ng bata. Kung ang biyolohikal na ama ay hindi sumang-ayon na magbayad, ang ibang magulang ay may karapatang magsampa ng kaso sa korte. Kaya, ang kinakailangang halaga ay pipigilan sa anumang kaso - kusang-loob o sa pamamagitan ng order.