Sotkon LLC: mga review ng empleyado tungkol sa employer

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Karaniwan, ang pagtatrabaho sa mga kumpanyang outsourcing ng mga tauhan ay boluntaryong pang-aalipin: mga shift ng 11 oras, ang suweldo ay bahagyang mas mataas sa suweldo, ang tanghalian ay hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang tungkol sa sick leave at iba pang panlipunang mga garantiya ay hindi na dapat tandaan. Palagi na lang bang walang pag-asa, at paano nga ba?

Ang Sotkon LLC ay isang bagong manlalaro sa HR outsourcing market

Lumalabas na may exception sa market na ito. Kamakailan lamang, lumitaw ang isang bagong manlalaro - Sotkon LLC. Ayon sa mga empleyado, ang "mga modernong teknolohiya sa pagkontrol" ay nagbibigay sa mga empleyado ng pag-asa na ang sitwasyon ay unti-unting magsisimulang magbago para sa mas mahusay.

Lahat ng mga patakaran ay naglalayong lumikha ng isang kaakit-akit na imahe ng isang maaasahang employer sa merkado. Hindi tulad ng mga kakumpitensya nito sa mga rehiyon at Moscow, ang Sotkon, ayon sa mga empleyado, ay nagmamalasakit sa imahe.

Sa kabila ng kanyang kabataan, mahusay niya itong ginagawa. Ngayon, bihira kang makakita ng negatibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Sotkon. PEROkung makatagpo sila, nagrereklamo sila tungkol sa hindi regular na mga iskedyul at pagtaas ng workload - sa kasalukuyang mga katotohanan, ang mga bagay na ito ay matagal nang naging karaniwan.

Ang katotohanan na ang mga bakante ng kumpanya ay nai-post sa pinakamalaking portal ay nagsasalita ng pagiging maaasahan at pagiging kaakit-akit nito para sa mga naghahanap ng trabaho. At kung titingnan mo ang rating, nagiging malinaw kung bakit napakahirap na makarating doon - ang kumpetisyon ay nakakabaliw. Karaniwan, ito ay nilikha ng mga pagsusuri ng mga empleyado ng Sotkon sa St. Petersburg at Moscow. Sa mga rehiyon, hindi pa gaanong kilala ang kumpanya.

Ano ito?

Ang Sotkon LLC ay gumagamit ng 35,000 katao. Pangunahing mga IT-espesyalista at manggagawa sa opisina ang mga ito. Ang kumpanya ay dalubhasa sa pagpapatupad ng mga proseso ng negosyo, ang paghahanap at pagpili ng mga tauhan, ang pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at pagganyak ng empleyado. Nag-aalok din ito ng bagong serbisyo sa market na ito - outsourcing ng serbisyo ng quality control.

Ang Sotkon LLC ay ang pangkalahatang kontratista ng FACILICOM real estate management company. Ito ang pinakamalaking kumpanya ng Russia sa merkado na ito - namamahala ito ng 30 milyong metro kuwadrado. Ito ang pinakamalaking shopping at office center, car dealership at iba pang pasilidad.

Ang mga opisina ng FACILICOM ay bukas sa 300 lungsod sa buong bansa. Ang mga pangunahing kapasidad ay puro sa Moscow, Krasnodar at Yekaterinburg.

Paano ito naiiba sa ibang mga kumpanya?

Hindi tulad ng mga kakumpitensya nito, nakatuon ang Sotcon sa mga white-collar manager at mga manggagawa sa opisina. Hindi madali ang makakuha ng trabaho dito.

Ang kumpanya ay umasa sa pinakamahusay saang pinakamahusay. Siya ay handa na magbayad ng 1.5 beses na mas mataas kaysa sa average ng merkado. Bukod dito, maraming panimulang posisyon ay hindi nangangailangan ng karanasan sa trabaho - sinasanay nila ang mga empleyado sa mismong trabaho.

Gayunpaman, hindi lahat ay napakasimple. Para sa halos lahat ng mga posisyon, ang mas mataas na edukasyon ay isang kinakailangan. Bukod dito, ang unibersidad ay dapat na pag-aari ng estado, at ang pagganap sa akademiko ay dapat na mahusay. Para sa kumpanya, ito ay isang tagapagpahiwatig ng layunin at propesyonal na pagiging angkop ng magiging empleyado.

Lahat ng Lupon ng Impiyerno: Mga Panuntunan sa Pagpili ng Staff

Kahit na sa teknikal na paraan ay akmang-akma ka, hindi tiyak na papasa ka sa pagpili. Kailangan mong magsikap.

Isumite muna ang iyong resume, at hihilingin sa iyo ng isang cover letter na ibahagi ang iyong pinakamalaking tagumpay sa buhay. Kung hindi mo mapatunayan sa management na ikaw ay kapaki-pakinabang sa kumpanya at ipaliwanag kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa bakanteng ito, matatapos ang lahat ng ito.

Sinasabi ng militar na hindi ka nakapasok sa landing - magalak, ngunit nakuha mo - ipagmalaki. Ito ay halos pareho dito. Siyempre, hindi ka mapipilitang mag-skydive, ngunit ginagarantiyahan ka sa ilang yugto ng isang mahirap na panayam.

At kapag natapos na ang lahat, hindi mo nanaisin na magalak, at wala nang espesyal na maipagmamalaki. Ito ay, kumbaga, zero level sa larong ito - simula pa lang. Kakailanganin mo ang pinakamahusay na mga katangian at bakal upang magpatuloy.

Ano ang susunod?

Ang suweldo ay nagsisimula sa 45,000 rubles bawat buwan. At bilang managerang gitnang pamamahala ay maaaring umasa sa 100,000 rubles at higit pa. Ang paglago ng karera sa Sotkon ay mabilis, ngunit ang kumpetisyon ay mahigpit. Pagkatapos ng lahat, sinusubukan ng lahat na patunayan ang kanilang sarili at talunin ang kumpetisyon.

Sa unang araw ng trabaho, ang isang bagong dating ay nahuhulog sa daloy ng trabaho, gaya ng sinasabi nila, sa kanyang ulo. Lutang ito - mabuti, malulunod - palaging may pila sa labas ng pinto. Walang magtuturo. Kailangan mong suriin ang iyong sarili at gawin ito nang mabilis.

Marami ang hindi makasabay sa bilis na ito - aalis sila sa unang linggo. Ngunit ang mga nakapasa sa panahon ng pagsubok, bilang isang patakaran, ay humawak sa kanilang lugar - walang turnover sa kumpanya. Ang pinakamahusay na natitira - ang pagpaparaya sa stress at ang kakayahang mag-multitask ay lubos na pinahahalagahan dito, tulad ng isang sistematikong diskarte.

Sinasabi ng pamamahala ng kumpanya na ang lahat ay maaaring gawin nang mas mahusay kaysa sa nagawa na ngayon. Ang bawat empleyado ay nagkakaroon ng pagkakataong patunayan ito sa pagsasanay.

Tungkol sa pag-unlad ng karera

Ayon sa feedback ng mga empleyado, totoo talaga ang career growth sa kumpanyang ito, hindi katulad ng iba. Doon, ang mga balita ay inookupahan ng "kanilang" mga tao: mga kamag-anak o kaibigan ng mga pinuno. O inimbitahan ang mga nangungunang tagapamahala mula sa labas.

Ang FACILICOM, kung saan malamang na magtatrabaho ka, ay may ibang patakaran. Ang bawat isa ay binibigyan ng pagkakataong ipahayag ang kanilang sarili. At depende lang sa mismong empleyado kung gaano siya kabilis at kung gaano siya aakyat sa career ladder.

Mas gusto ng kumpanya na "palaguin" ang mga pinuno sa koponan nito, batay sa isang malusogmapagkumpitensyang pakikibaka. At ito ang mga taong ilalagay sa mga posisyon sa pamumuno.

Simula bilang isang assistant, sa loob ng ilang taon maaari kang maging manager o project leader - na may naaangkop na antas ng suweldo at mga pribilehiyo. Mayroong maraming mga halimbawa nito - sapat na upang maingat na pag-aralan ang mga talambuhay ng pamumuno. Humigit-kumulang 90% sa kanila ang dumating sa kumpanya sa mga rank-and-file na posisyon at nagsimula mula sa ibaba.

Totoo, hindi lahat ay nagtatagumpay. Kahit na malinaw na nauunawaan ng bawat empleyado ang kanyang mga gawain at ang mga resulta na dapat niyang makamit upang lumipat sa susunod na antas ng karera at madagdagan ang kanyang kita.

Hindi madali ang pagkuha ng promosyon. Ang mga kasamahan, pagkatapos ng lahat, ay "hindi ipinanganak na may bast" - tanging ang pinakamahusay na pumasa sa pagpili. Ang paghihintay na mag-alok ng posisyon para sa seniority, tulad ng isang ranggo sa hukbo, ay walang silbi. Para ma-promote, kailangan mo talagang patunayan ang iyong sarili. At sa isang mataas na mapagkumpitensyang kapaligiran, hindi ito madali.

Mga review ng empleyado

Nabanggit na sa itaas na mahirap makahanap ng negatibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Sotcon. Ang mga nakakatugon ay isinulat ng mga aplikante na hindi nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili. O yung hindi sanay magtrabaho. Para sa mga nagtatrabaho sa Sotkon, wala nang oras para magsulat ng mga review tungkol sa employer.

Ang pagproseso at iba pang mga paglabag sa karapatan ng mga manggagawa dito ay binabayaran ng mataas na sahod. Bilang karagdagan, pagkatapos ng lahat, walang pumipilit sa iyo na sa simula ay sumang-ayon sa mga kundisyong ito. Ang paghahanap ng employer na mahigpit na sumusunod sa labor code ay halos imposible ngayon.imposible. Kaya kailangan mong piliin ang pinakamahusay sa kung ano.

Sa pangkalahatan, ngayon ay mahirap na makatagpo ng isang employer na may reputasyon bilang Sotkon. Ang mga review ng empleyado ay nagsasalita para sa kanilang sarili. Maliban kung, siyempre, isinasaalang-alang natin ang malalaking korporasyon ng estado: Gazprom, Transneft, Russian Railways at iba pa.

At ang antas ng suweldo para sa junior office staff ay karaniwang wala sa kompetisyon. Kahit sa Gazprom, ang isang sekretarya ay hindi makakatanggap ng 45,000 rubles sa isang buwan sa pagdating lamang sa trabaho (may mga pagbubukod, ngunit kinukumpirma lamang nila ang panuntunan).

Pagkatapos pag-aralan ang mga pagsusuri tungkol sa kumpanyang "Sotcon", maaari nating tapusin na ito ay isang trabaho para sa mga seryoso. Halika at umupo mula 9 hanggang 18 dito ay hindi gagana. Kung hindi ka sanay na magtrabaho bilang "fire brigade", ngunit gusto mo lang magtrabaho at makatanggap ng suweldo, tiyak na wala ka rito.

Maghanda para sa ano?

Sa kasamaang palad, ang mga bagong empleyado ay napapansin ang isang tiyak na halaga ng snobbery sa bahagi ng management. Sabihin, kami ay narito nang mahabang panahon, at ikaw ay "isang linggong walang isang taon", lahat ng magagandang bagay ay aming merito, at ikaw ay dumating "sa lahat ng handa". Ngunit nangyayari ito sa halos lahat ng malalaking kumpanya.

Madalas silang nagrereklamo na hindi lahat ng inisyatiba ay nakakahanap ng suporta mula sa mga awtoridad. Ngunit ito ay normal, bagaman tila sa isang batang espesyalista na ito ay hindi ganoon. Samakatuwid, isinulat ng ilan na sila ay may kinikilingan.

Ano pa?

Dito gustung-gusto nila ang mga workaholic - mabilis na umaayon sa kanilang mga leeg ang management. Ang pagtatrabaho sa pangalawang shift ay karaniwan. Walang ganoong bagay na "tapos na ang araw ng trabaho" sa prinsipyo. Maaaring tumawag ang amoanumang oras, kahit sa gabi, at dapat lutasin ng empleyado ang isyu. Kailangan mo ring kalimutan ang tungkol sa bakasyon.

Gayunpaman, walang nagtatago nito. Tawagan ang numero sa ad at agad nilang sasabihin sa iyo na ang iskedyul ng trabaho ay 24/7, at kahit na ang mga direktor ay nagtatrabaho sa bakasyon. Gayunpaman, maraming mga empleyado ang nagtatrabaho dito sa loob ng 15 taon o higit pa - ang kumpanya ay itinatag noong 1994. At ang pagtugon sa mga bakante ay tulad na ang mga empleyado ng HR ay walang oras upang tumugon sa lahat.

Ibuod

LLC "Modern Control Technologies", dinaglat na "Sotkon", kabilang sa iilan ay matatawag na tapat na employer. Pinahahalagahan ng kumpanya ang reputasyon nito at hindi nililinlang ang mga kawani. Kinumpirma ito ng feedback mula sa mga empleyado ng Sotkon at ng mataas na rating ng mga independiyenteng eksperto - ang pinakamalaking portal ng trabaho sa Runet.

Ang mga prospective na empleyado ay binabalaan nang maaga tungkol sa iskedyul ng trabaho at intensity ng workload. Ang katotohanang hindi sineseryoso ng isang tao ang gayong babala o hindi lamang ito binibigyang pansin ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatang maghain ng mga paghahabol laban sa employer pagkatapos.

Mas mataas ang suweldo dito kaysa sa market sa kabuuan. Regular nilang binabayaran ito. Sa panahon ng paghahanda ng materyal na ito, hindi posible na makahanap ng mga katotohanan na nagpapabulaan dito. Para sa mga paunang posisyon na hindi nangangailangan ng karanasan sa trabaho, ang kumpanya ay handa na magbayad mula sa 45,000 rubles sa isang buwan - hindi masamang pera kahit para sa Moscow. Bukod dito, sinasanay nila ang mga batang empleyado nang libre at sa mismong lugar ng trabaho.

Ang bawat empleyado pagkatapos na makapasa sa probationary period ay maaaring umasa sa isang VHI policy (voluntary medical insurance) sa gastos ng kumpanya,opisyal na pagpaparehistro at "puting" suweldo.

Ang mga nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili at panahon ng pagsubok ay humawak sa kanilang lugar. Walang ganoong turnover tulad ng sa ibang mga kumpanya ng outsourcing.

Ngunit upang makakuha ng promosyon, kailangan mong subukan - ang pamamahala sa simula ay pipili ng pinakamahusay sa pinakamahusay, kaya hindi madaling patunayan ang iyong sarili. Sa kabilang banda, ang kumpanya ay hindi nakakaakit ng mga nangungunang tagapamahala, bilang ebidensya ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Sotkon LLC - mas pinipili nitong "palaguin" ang sarili nitong mga tauhan. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay may pagkakataon na sa kalaunan ay maging isang pinuno. Nasa kanya na lang kung gaano kabilis, kung sabagay, mangyari iyon.