2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Hindi lihim na ang pinakamahalagang mapagkukunan ng anumang negosyo ay mga tao. Kung wala ang mga ito, ang kagamitan ay hindi gagana, ang mga benta ay hindi isasagawa, ang produksyon ay hihinto at ang paghahatid ay hihinto. Kaya naman mahalagang pangalagaang mabuti ang iyong mga empleyado. Susubukan ng isang karampatang espesyalista sa HR na makamit ang pinakamataas na kahusayan at aalagaan ang katapatan ng mga empleyado. Ano ang kanyang mga pangunahing responsibilidad? Ano at paano dapat gawin ng isang HR specialist?
Mga pangunahing responsibilidad
Una sa lahat, ang naturang empleyado (hindi alintana kung siya ay pinuno ng isang buong departamento o dibisyon o ang tanging taong responsable para sa mga tauhan) ang pumipili at nagre-recruit ng mga aplikante. Dahil dito, ang espesyalista sa tauhan ang unang magpapasya kung sino ang karapat-dapat na magtrabaho at kung sino ang hindi angkop para sa negosyong ito. Nangongolekta siya ng mga resume at liham ng rekomendasyon, pinag-aaralan ang mga ito at nag-iskedyul ng panayam para sa mga kandidatong nakakatugon sa pamantayan sa pagpili. Sa susunod na hakbang, gagawin niyagumawa ng isang desisyon na makakaapekto sa buhay ng hindi lamang isang partikular na empleyado, ngunit ang buong koponan, pati na rin ang mga prospect para sa pag-unlad ng kumpanya. Ang mga pagkakamali ay maaaring maging napakamahal para sa isang kumpanya. Samakatuwid, kasama ang pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan at edukasyon, dapat suriin ng espesyalista ng tauhan ang sikolohikal na profile ng kandidato. Halimbawa, ang pagkuha ng isang taong salungatan, ang kumpanya ay nanganganib na bawasan ang kakayahang magtrabaho ng ibang mga miyembro ng koponan. Kung ang kandidato ay hindi nakikilala sa pamamagitan ng paninindigan, ngunit dapat maging responsable para sa pakikipagtulungan sa mga katapat, maaari niyang saktan ang kumpanya sa pamamagitan ng kanyang kawalan ng kakayahan na ipagtanggol ang kanyang posisyon. Ang pagsusuri ng mga sikolohikal na katangian ng isang empleyado sa hinaharap, pagkilala sa kanyang mga priyoridad at potensyal ay ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa tauhan. Bilang karagdagan, kailangan niyang harapin ang pagpapatupad ng mga kontrata sa pagtatrabaho, bakasyon at pagpapaalis. Kasama sa kanyang mga tungkulin ang accrual ng pension, maternity, travel at iba pang pagbabayad.
Pagsasanay at karanasan sa buhay
Mahusay at edukadong kawani ang susi sa kaunlaran ng kumpanya. Ngunit ang paghahanda lamang (pagtapos mula sa isang departamento ng sikolohiya o mga kurso sa patakaran ng tauhan) ay kadalasang hindi sapat. Pagkatapos ng lahat, marami sa larangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga tao ay nakasalalay sa intuwisyon, sa kakayahang bumuo ng mga relasyon. Samakatuwid, maraming mga tagapamahala ang makatuwirang ginusto na ang espesyalista sa HR ay hindi isang bagong gradweyt sa unibersidad, ngunit isang taong may isang tiyak na karanasan sa buhay. Hindi lamang ang pagpili ng mga tauhan, kundi pati na rinkung paano magkakaisa ang koponan, kung gaano ito magiging tapat at kung ito ay kikilos para sa interes ng kumpanya. Dahil ang espesyalista sa HR ay isang lubhang responsableng posisyon, mas mainam kung ito ay inookupahan ng pinakabalanse, layunin at makatwirang tao. Kung hindi, hindi maiiwasan ang mga tago at halatang salungatan sa pagitan ng management at staff.
May pag-asa ba ang posisyong ito?
Sa isang banda, ang isang human resources specialist, lalo na ang isang may karanasan at may kakayahan, ay ang kanang kamay ng sinumang negosyante. Ngunit sa kabilang banda, ang posisyong ito ay subordinate. Sa malalaking korporasyon na may paglago ng karera, maaari mong kunin ang posisyon ng pinuno ng isang buong departamento ng patakaran ng tauhan. Kung ang mga ambisyon ng isang espesyalista ay higit pa sa pagtatrabaho "para sa isang tao", palaging may pagkakataon na buksan ang iyong sariling outsourcing recruitment agency. Bukod dito, sa ating panahon, ang mga serbisyo ng naturang mga kumpanya, na pumipili ng mga tauhan para sa mga negosyo ayon sa tinukoy na pamantayan, ay patuloy na tumataas ang pangangailangan.
Inirerekumendang:
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Assistant ay isang assistant sa isang highly qualified na espesyalista. Mga aktibidad ng isang katulong
Assistant ay isang tao na tumutulong sa isang highly qualified na espesyalista sa trabaho o nagsasagawa ng ilang partikular na pananaliksik. Ngunit sa anong mga lugar ang mga naturang empleyado ay hinihiling?
Isang halimbawa ng liham ng rekomendasyon. Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang kumpanya sa isang empleyado, para sa pagpasok, para sa isang yaya
Isang artikulo para sa mga nahaharap sa pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa unang pagkakataon. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kahulugan, layunin at pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin ang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon
Paano pamahalaan ang isang kumpanya ng pamamahala? Paano lumikha ng isang kumpanya ng pamamahala?
Ang kumpanya ng pamamahala ay isang legal na entity na ginawa upang pamahalaan ang isang gusali ng apartment. Ang ganitong uri ng aktibidad ay naging napakapopular sa mga nakaraang taon. Paano gumagana ang kumpanya ng pamamahala?
Ano ang ibebenta sa isang online na tindahan: mga ideya. Ano ang mas mahusay na ibenta sa isang online na tindahan sa isang maliit na bayan? Ano ang kumikitang ibenta sa isang online na tindahan sa isang krisis?
Mula sa artikulong ito malalaman mo kung anong mga produkto ang maaari mong pagkakitaan sa pagbebenta sa Internet. Dito makakahanap ka ng mga ideya para sa paglikha ng isang online na tindahan sa isang maliit na bayan at maunawaan kung paano ka kikita ng pera sa isang krisis. Gayundin sa artikulo mayroong mga ideya para sa paglikha ng isang online na tindahan nang walang pamumuhunan
