Pagtatrabaho ng menor de edad na manggagawa: hakbang-hakbang na pamamaraan, mga dokumento

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng mga pamantayan na ginagarantiyahan ang proteksyon ng paggawa ng mga bata at kabataan. Sa Kodigo sa Paggawa, sa partikular, mayroong ilang mga probisyon na namamahala sa pagtatrabaho ng isang menor de edad na manggagawa. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagpapatala sa estado ay nagbibigay ng iba't ibang mga mandatoryong aktibidad. Ang kanilang pagtitiyak ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Isaalang-alang pa kung paano isinasagawa ang pagkuha ng isang menor de edad na manggagawa.

Legal

Alinsunod sa 1966 International Covenant on Cultural, Social and Economic Rights, ang bawat estado ay dapat magtatag ng mga limitasyon sa edad sa ibaba kung saan ito ay ipinagbabawal na gumamit ng binabayarang child labor. Sa kaso ng paglabag sa mga limitasyong ito, ang pananagutan para sa employer ay dapat ding ibigay. Bilang karagdagan, ang mga parusa ay dapat itatag para sa paggamit ng child labor sa mga kondisyon na nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan at buhay. Sa Russian Federation mayroong iba't ibangnormative acts na tinitiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad. Ang patakaran ng estado sa kabuuan ay nakatuon sa pagbibigay sa kategoryang ito ng mga mamamayan ng ilang mga garantiya at tulong sa mga nangangailangan ng trabaho. Kaya, ang normative acts ay kinokontrol ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pagtatrabaho ng mga menor de edad na 14-18 ay pinapayagan. Bilang karagdagan, ang batas ay nagtatakda para sa trabaho ng mga mamamayan na may edad na 18-20 na nagtapos ng elementarya at sekundaryong vocational educational institutions. Ang proteksyong panlipunan ng kategoryang isinasaalang-alang ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga quota para sa mga trabaho. Ito ay itinatag sa Art. 11, talata 2 ng Federal Law No. 124.

Mga Paghihigpit

Mahigpit na kinokontrol ng batas ang pamamaraan alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pagtatrabaho ng isang menor de edad na manggagawa. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa bawat partikular na grupo ay ipinaliwanag sa TC. Ang mga pangkalahatang tuntunin ay itinatag sa Art. 63. Alinsunod sa mga probisyon nito, lahat ng mga negosyo, maliban sa mga nakakapinsala at mapanganib, ay maaaring gumamit ng isang menor de edad sa edad na 16 na taon. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng ilang kundisyon kung saan posibleng mag-enroll ng kahit na mas batang mga espesyalista.

SanPiN

Alinsunod sa itinatag na mga panuntunan sa sanitary at epidemiological, ipinagbabawal na kumuha ng menor de edad na 17 taong gulang pababa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ang pangangailangang ito ay sapilitan para sa lahat ng organisasyon at indibidwal nagamitin ang paggawa ng mga kabataan at ayusin ang kanilang pagsasanay, anuman ang kaakibat ng departamento, uri ng aktibidad sa ekonomiya, katayuan sa organisasyon at legal, anyo ng pagmamay-ari. Kaya, ang pagtatrabaho ng isang menor de edad na 17 taong gulang pababa ay ipinagbabawal kung ang aktibidad ay isasagawa:

• Sa mapaminsala/mapanganib na mga kondisyon.
• Underground.
• Sa mga kondisyong maaaring makaapekto sa kalusugan at moral na pag-unlad ng isang teenager: sa mga nightclub at bar, mga establisyimento ng pagsusugal.

Gayundin, hindi maaaring upahan ang mga ganitong kabataan kung may kinalaman ito sa kalakalan, transportasyon, paggawa ng mga inuming nakalalasing, narcotic at iba pang nakakalason na droga, mga produktong tabako.

Mga karagdagang pagbabawal

Hindi pinapayagang tumanggap ng mga menor de edad:

1. Sa serbisyo sibil.
2. Sa mga emergency rescue professional unit at serbisyo bilang mga rescuer.
3. Sa pribadong seguridad.
4. Sa ibang mga organisasyon kung saan ang mga nauugnay na pagbabawal ay itinatag ng mga lokal na aksyon (mga paglalarawan sa trabaho, PTB at iba pa). Halimbawa, pinapayagan na kumuha ng menor de edad na manggagawa na 14 taong gulang sa isang sirko. Gayunpaman, maaari lamang itong lumipad nang walang tigil sa himpapawid.

Pag-uuri

Sa batas sibil, ang mga menor de edad ay nahahati sa dalawang kategorya:

1. Hanggang 14 taong gulang. Ang mga mamamayang ito ay itinuturing na mga menor de edad sa ilalim ng Civil Code.
2. 14-18 taon -mga menor de edad.

Inuri rin ayon sa antas ng edukasyon:

1. Mga full-time na mag-aaral.
2. Opisyal na huminto sa pag-aaral o tumatanggap ng kaalaman sa pamamagitan ng sulat.
3. Pagkakaroon ng sekondaryang edukasyon, part-time na mag-aaral o dropout.

Pagtatrabaho ng menor de edad na manggagawa: mga dokumento

Ang pakete ng mga papeles na ibibigay sa employer ay depende sa kung saang grupo kabilang ang mamamayan. Kaya, ang isang 14 na taong gulang na aplikante ay dapat magsumite ng aplikasyon. Ang batas ay hindi direktang nagtatatag ng pagpuno ng papel na ito, ngunit sa pagsasagawa ito ay madalas na ginagamit. Bilang karagdagan, ito ay lubos na kanais-nais na magkaroon ng pahayag na ito sa kaso ng isang pagtatalo sa paggawa. Ang Civil Code ay nagbibigay na sa ngalan ng isang batang wala pang 18 taong gulang, ang lahat ng mga transaksyon ay ginawa ng mga magulang. Nalalapat din ang panuntunang ito sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, ang mga magulang, sa ngalan ng isang tinedyer, ay sumulat ng isang pahayag alinsunod sa kung saan ang isang menor de edad na manggagawa ay tatanggapin. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagsasama ng isang bagong empleyado sa estado ay nagbibigay din ng isang mandatoryong paunang medikal na pagsusuri, batay sa mga resulta kung saan ang isang medikal na opinyon ay inilabas. Ang papel na ito ay dapat ding ibigay sa employer. Ang konklusyon ay dapat magpahiwatig na ang katayuan sa kalusugan ng kabataan ay tumutugma sa mga aktibidad na gagawin niya sa negosyo. Dapat ding ibigay ng employer ang:

1. Nakasulat na pahintulot mula sa ama o ina (tagapangalaga). Ito ay ipinahayag sa malayang anyo at nakadirekta sa ulonegosyo.
2. Dokumento ng edukasyon, pagkakaroon ng espesyal na pagsasanay (kaalaman), mga kwalipikasyon.
3. Pahintulot ng body of guardianship at guardianship. Dapat tukuyin ng dokumentong ito ang pinahihintulutang tagal ng trabaho at iba pang mahahalagang kondisyon. Ang batayan para sa pag-compile ng naturang papel ay ang apela ng mga magulang o ng employer.
4. Employment book (kung available).
5. Birth certificate/passport.
6. Insurance certificate (kung available).

Pag-hire ng menor de edad na manggagawa: isang hakbang-hakbang na pamamaraan

Lahat ng mga aksyon na nauugnay sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa ng isang tinedyer, ngunit ng kanyang mga tagapag-alaga o mga magulang. Gayunpaman, hindi nito pinapalaya ang employer mula sa ilang mga responsibilidad. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga menor de edad ay katulad ng ibinigay para sa mga ganap na may kakayahang mamamayan. Ang tinedyer ay dapat na pamilyar sa lahat ng mga lokal na kilos ng negosyo na direktang nauugnay sa kanyang mga aktibidad. Sa partikular, kasama sa mga ito ang:

• Paglalarawan sa trabaho.
• PTB.
• Mga panuntunan ng iskedyul.
• Iskedyul ng trabaho.
• Mga tuntunin sa pagbabayad at iba pa.

Ang lagda sa pamilyar sa mga ipinahiwatig na kilos, ang order para sa pagtatrabaho, muli, hindi isang binatilyo, ngunit ang kanyang magulang / tagapag-alaga.

Pagpasok sa estado ng mga mamamayang nag-aaral ng full-time

Ang pagtatrabaho ng isang menor de edad sa edad na 15, gayundin ang labing-anim at labing-apat, ay isinasagawa nang may mandatorypagsunod sa isang bilang ng mga kinakailangan. Sa partikular, dapat matugunan ang mga sumusunod na kundisyon:

1. Ang iskedyul ng trabaho ay hindi tumutugma sa oras ng pag-aaral at hindi lumalabag sa proseso ng edukasyon.
2. Ang tinedyer ay isang mag-aaral, at ang kaukulang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon ay ibinigay.
3. Ang iminungkahing aktibidad ay kasama sa kategorya ng magaan na trabaho at hindi nakakasama sa kalusugan ng bata.

Walang paliwanag ang terminong "magaan na gawain" sa batas. Gayunpaman, ang ILO Convention No. 138 ay nagsasaad na ang mga indibidwal na tuntunin o batas ng bansa ay maaaring pahintulutan ang pagtatrabaho ng isang menor de edad na empleyado (mag-aaral) para sa mga gawain na:

1. Huwag magmukhang nakakasama sa kanyang pag-unlad at kalusugan.
2. Hindi nakakaapekto sa pagpasok sa paaralan.
3. Hindi nakakasama sa pakikilahok sa paggabay sa karera/mga programa sa pagsasanay o kakayahang mag-apply ng pag-aaral.

Karaniwan, ang pagkuha ng menor de edad na 16 taong gulang pababa ay tapos na:

• Sa courier service.
• Para sa pagpapabuti at landscaping ng urban area.
• Para anihin.
• Upang maghatid ng mga kultural na kaganapan.
• Para pangalagaan ang mga taniman ng agrikultura at iba pa.

Anuman ang panahon kung kailan kinukuha ang isang menor de edad na manggagawa - sa tagal ng mga holiday sa tag-araw o permanenteng - isang manggagawaKontrata. Tungkol naman sa mga papeles na dapat ibigay sa employer, ang kanilang listahan ay pupunan lamang ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Pagtatrabaho ng mga nagtapos

Ang isang menor de edad sa pagitan ng edad na labinlima at labing-anim ay may karapatang pumili. Maaari niyang ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral sa isang paaralang pangkalahatang edukasyon o iwanan ang kanyang pag-aaral. Depende sa kanilang pinili, kung gusto nilang makahanap ng trabaho, ang isang teenager ay dapat magbigay ng isa sa mga sumusunod na papeles:

1. Kapag tumatanggap ng edukasyon - isang sertipiko ng pagtatapos ng grade 9.
2. Kapag nagpapatuloy ng pag-aaral sa pangunahing programa hindi full-time (malayuan, part-time, part-time) - isang sertipiko na nagpapatunay na siya ay tumatanggap ng kaalaman sa isang partikular na institusyon.
3. Kung huminto ka sa pag-aaral nang may pahintulot ng iyong mga magulang o kapag pinaalis ka sa paaralan - ang kaukulang utos ng direktor.

Ang listahan ng iba pang securities ay katulad ng nasa itaas. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong may edad na 17-18, dapat, bukod sa iba pang mga bagay, magbigay ng sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription (certificate of registration).

Checkup

Ito ay gumaganap bilang isang kinakailangan para sa pagtatrabaho ng isang menor de edad. Ang isang paunang medikal na pagsusuri ay kinakailangan upang maitaguyod ang estado ng kalusugan ng isang mamamayan at ang posibilidad, alinsunod dito, upang magsagawa ng mga aktibidad sa isang partikular na propesyon. Ang pagtatapos ng medikal na komisyon ay iginuhit sa form ayon sa f. No. 086/u. Hanggang sa edad na 18, mga menor de edadsumailalim sa medikal na pagsusuri bawat taon.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho ng isang menor de edad na manggagawa (pansamantalang) ay ibinibigay ng nauugnay na kautusan. Batay dito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kung ang isang tinedyer ay nakatala sa isang negosyo upang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa isang partikular na panahon. Pinapayagan na gumamit ng isang menor de edad na empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinakda ng batas, para sa isang panahon ng hanggang isang taon. Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagtatatag ng panahon ng pagsubok para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

St. 268 TK

Ang artikulong ito ay nagtatatag ng mga pagbabawal na nalalapat sa mga menor de edad. Sa partikular, hindi pinapayagan ang mga teenager:

1. Ipadala sa mga business trip.
2. Makisali sa mga aktibidad sa gabi, overtime, holiday, weekend.

Gayunpaman, ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat sa lahat ng menor de edad. Ang mga pagbabawal ay hindi nalalapat sa mga empleyado:

• Sinema Organizations.
• Mga Sinehan.
• Circus.
• Mga organisasyon ng konsyerto.
• Media.
• Iba pang taong kasangkot sa pagganap/paglikha ng mga gawa, ayon sa Listahan ng mga gawa, posisyon, propesyon, na inaprubahan ng atas ng pamahalaan Blg. 252.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang ang mga pagbabawal sa mga aktibidad:

1. Kasabay.
2. Isinasagawa nang paikot-ikot.
3. Sa mga relihiyosong organisasyon sa ilalim ng kontrata.

Hindi rin pinapayagan para sa mga menor de edad na magtapos ng mga kasunduan sa buong kolektibo o indibidwal na responsibilidad.

Tagal ng bakasyon

Tulad ng ibang mga empleyado, binibigyan ng pahinga ang mga menor de edad. Gayunpaman, para sa mga batang propesyonal, ang batas ay nagbibigay ng mas mahabang panahon. Kaya, ang mga menor de edad ay binibigyan ng bakasyon ng 31 araw sa kalendaryo. Maaaring gamitin ng espesyalista ang oras na ito sa anumang maginhawang oras. Kasabay nito, ang pahinga ay maaaring ibigay sa kahilingan ng empleyado hanggang sa katapusan ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na aktibidad sa negosyo. Kapag pinagsama ng isang espesyalista ang pagsasanay sa mga kinikilalang institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas, sekondarya o pangunahing bokasyonal na edukasyon, siya ay may karapatan sa mga karagdagang pista opisyal. Kasabay nito, ang kanyang karaniwang suweldo ay pinananatili. Dapat ding tandaan na ang employer ay walang karapatan na bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon, upang palitan ang huli ng kabayaran sa pera. Bilang karagdagan, ang pinuno ng negosyo ay obligado na magpadala ng isang espesyalista sa bakasyon, kahit na hilingin ng huli na muling iiskedyul ito.

Suweldo

Sa kaso ng pagbabayad sa oras, isinasagawa ang accrual na isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng shift. Kung ang isang menor de edad ay gumagawa ng piraso, ang kanyang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa mga nauugnay na taripa. Payroll para sa mga espesyalista na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa negosyo sa kanilang libreng oras, ang pagkalkula ay ginawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa output. Mula sa sariling pondomaaaring singilin ng employer ang mga surcharge:

1. Hanggang sa antas ng suweldo ng mga espesyalista ng mga kaukulang kategorya, napapailalim sa buong tagal ng mga pang-araw-araw na aktibidad sa batayan ng oras.
2. Hanggang sa rate ng taripa para sa panahon kung kailan binabawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho.

Pagwawakas ng kontrata at pananagutan

Ang pagwawakas ng mga legal na relasyon sa isang menor de edad na empleyado sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan na may pahintulot ng labor inspectorate at ng CTC. Ang pagbubukod ay ang pagwawakas ng mga aktibidad ng IP, ang pagpuksa ng organisasyon. Ang mga menor de edad ay nananagot ng buong pananagutan sa ari-arian para sa:

1. Sinasadyang magdulot ng pinsala.
2. Panakit habang lasing (nakalalason, narkotiko, alak).
3. Nagdudulot ng pinsala bilang resulta ng isang administratibo o iba pang krimen.

Sa lahat ng kasong ito, dapat magsagawa ng panloob na imbestigasyon.