Sa kahalagahan ng kakayahang wastong kalkulahin ang sick leave

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kakatwa, ngunit ang gawain ng isang accountant ay maaari ding tawaging pana-panahon sa ilang lawak. Sa tag-araw, ang mga tao ay may posibilidad na magbakasyon at magbabad sa araw ng kahit kaunting walang pakialam. Ang accountant ay dapat gumawa ng kalkulasyon at maghanda ng mga dokumento nang maaga para sa pagbibigay ng vacation pay. At sa taglamig, ang mga empleyado ay nagsisimulang magkasakit, na nagdaragdag ng dami ng trabaho na kailangang gawin ng "accountant" (kailangan mong suriin ang mga sertipiko ng sick leave na ibinigay at maghanda ng pagkalkula ng sick leave para sa pagbabayad). Para sa isang mahusay na espesyalista, hindi ito magiging mahirap. Ang mga nakakaunawa lamang sa taas ng accounting ay dapat na malinaw na maunawaan ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon.

Bago mo simulan ang pagkalkula ng sick leave, dapat mong gawin ang sumusunod:

1. Tiyaking tumutugma ito sa aprubadong form at napunan nang maayos. Pagkatapos ng lahat, ang pondo ng social insurance ay naglalaan ng mga pondo upang magbayad para sa mga sertipiko ng kapansanan, at hindi nito papayagan ang mga malalaking paglabag (kung mangyari ito, ang kumpanya ay kailangang magbayad para sa mga gastos mula sa sarili nitong mga pondo). Ang maling kalkulasyon ng sick leave ay magiging "minus" para sa accountant sa paningin ng employer.
2. Kungang dokumento ay maayos, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung may mga dahilan para sa pagbabawas ng halaga ng mga benepisyo dahil sa empleyado (malinaw na itinakda ang mga ito sa artikulo 8 ng Batas No. 255 ng 2006).
3. Kailangang malaman kung gaano kalaki ang plano ng kumpanya na bayaran ang empleyado para sa pansamantalang kapansanan. Tulad ng alam mo, walang nililimitahan ang maximum na limitasyon. Ang pinuno ng negosyo ay maaaring magbigay ng isang utos na dagdagan ang kabuuang halaga sa gastos ng sariling mga pondo ng kumpanya. Totoo, kailangan mong magbayad ng mga karagdagang kontribusyon para sa segurong medikal, panlipunan at pensiyon.

Malinaw ba ang lahat? Ngayon ay maaari ka nang kunin nang direkta para sa pagkalkula ng sick leave.

Simula sa pagkalkula, dapat mong isaalang-alang na ang mga araw ng trabaho lamang ang binabayaran. Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi napapailalim sa pagbabayad! Ang pagkalkula ng pagbabayad ng sick leave ay hindi mahirap, ngunit dapat itong gawin nang tama at sa oras (upang hindi lumikha ng mga problema para sa kumpanya). Ang isang mali at hindi napapanahong kalkuladong sick leave ay maaaring humantong sa mga pinaka hindi kanais-nais na mga kahihinatnan. Ang social insurance at ang tax inspectorate ay patuloy na nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon na naglalayong tukuyin ang mga naturang kaso. Ang isang payroll accountant ay dapat na may mahusay na utos sa pamamaraan ng pagkalkula at magagawang isabuhay ang lahat ng batas at regulasyong pinagtibay ng pamahalaan sa isyung ito.

Gayundin, para sa pagkalkula, tiyak na kakailanganin mo ang average na kita ng isang empleyado sa nakaraang dalawang taon.

Isinasagawa ang pagkalkulaaverage na kita para sa sick leave, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga bonus ng isang pang-industriya at hindi produktibong kalikasan, pati na rin ang mga koepisyent ng distrito (kung mayroon man). Nagtakda ang estado ng pinakamataas na antas ng average na kita, na dapat sundin. Taun-taon, ang antas na ito ay patuloy na tumataas (noong 2012 umabot ito sa 512 libong rubles).

Ngayon ay mga mekanikal na kalkulasyon na lang ang natitira. Kinukuha namin ang mga halagang kinita ng isang mamamayan sa nakalipas na dalawang taon, idinaragdag ang mga ito, at pagkatapos ay hinahati sa bilang ng mga araw (kalendaryo). Nakukuha namin ang average na kita sa isang araw. Ito ay dapat na hindi hihigit sa karaniwang arawang sahod sa bansa. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa negosyo kamakailan, maaari siyang magsumite ng isang sertipiko ng kita mula sa isang nakaraang trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong isaalang-alang ang karanasan sa seguro ng empleyado. Ang batas ay nagtatatag na ang 100% na pagbabayad ay ginawa sa mga mamamayan na nakaseguro nang hindi bababa sa 8 taon. Kung ang panahon ng seguro ay nasa hanay na 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80% ng halagang dapat bayaran ay binabayaran. Ang mga manggagawang nakaseguro nang wala pang 5 taon ay maaari lamang mag-claim ng 60% ng suweldo. Buweno, ang mga may pinakamababang haba ng serbisyo (6 na buwan o mas maikli) o isang suweldo na mas mababa sa itinakdang minimum na sahod (SMIC) ay maaari lamang umasa sa halaga sa loob ng parehong minimum na sahod. Kapag malinaw na ang lahat nang may interes, nananatili lamang ang pagpaparami ng average na kita bawat araw sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Maaaring ituring na kumpleto ang pagkalkula!