Company "Alidi": feedback mula sa mga empleyado at customer, address, contact

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga review ng empleyado ng "Alidi" ay nagbibigay ng pagkakataong makakuha ng kumpletong larawan ng kumpanyang ito, na kasalukuyang isa sa mga nangunguna sa mga supplier ng mga sikat na produkto mula sa mga internasyonal na tagagawa hanggang sa mga retail chain. Kabilang sa mga ito ang Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS at Wrigley. Ang kumpanya ay kasalukuyang gumagamit ng malaking bilang ng mga empleyado, ngunit ang mga kawani ay patuloy na lumalawak, kaya ang mga bagong kawani ay palaging kinakailangan.

Tungkol sa kumpanya

Ang mga review ng empleyado tungkol sa Alidi ay tutulong sa iyo na maunawaan kung ano ang hitsura ng kumpanyang ito, kung talagang sulit na isaalang-alang ito bilang isang opsyon para sa karagdagang trabaho.

Kapansin-pansin na, bilang karagdagan sa pamamahagi, nagbibigay din ang kumpanya ng iba pang mga serbisyo. Ang "Alidi" ay nakikibahagi sa pag-import ng mga kalakal, nagbibigaykasosyo ang isang buong siklo ng logistik at mga serbisyo sa advertising at marketing. Ang kumpanya ay kasalukuyang may 32 sariling sangay; 29 na mga bodega ang binuksan sa teritoryo ng Russian Federation, Kazakhstan at Belarus. Sa kabuuan, ang kumpanya ay may higit sa anim at kalahating libong empleyado, higit sa isang libo sa kanila ay mga kinatawan ng pagbebenta. Ang taunang turnover ng kumpanya ay lumampas sa 40 bilyong rubles. Mayroon itong mahigit isang daang libong service outlet, habang ang kabuuang lawak ng espasyo ng bodega ay lumampas sa 130 libong metro kuwadrado.

Bukod dito, ang "Alidi" LLC ay isang regular na kalahok sa iba't ibang mga rating ng industriya. Ayon sa mga resulta ng mga aktibidad nito, ang kumpanya ay regular na tumatanggap ng medyo mataas na marka mula sa kagalang-galang na komunidad ng negosyo. Sa partikular, isa ito sa dalawang daang pinakamalaking pribadong kumpanya sa Russian Federation ayon sa Forbes, at kabilang din sa nangungunang limang pinakamalaking operator ng logistik sa bansa.

Ang mga ekspertong nagtatrabaho sa larangan ng recruitment ay lubos na pinahahalagahan ang patakaran sa tauhan na sinusunod ng grupo ng mga kumpanya ng Alidi, gayundin ang mga kundisyong ginawa para sa mga empleyado. Ayon sa iba't ibang rating ng employer, regular na lumalabas ang kumpanya sa mga pinakakaakit-akit na opsyon.

Kasaysayan

GK "Alidi" ay itinatag sa Nizhny Novgorod noong 1992, sa loob ng wala pang tatlumpung taon ay nagtagumpay itong lumaki bilang isang malakas na imperyo ng kalakalan. Sa unang bahagi ng susunod na taon, nagawa naming magsimulang magtatag ng kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo sa mga pangunahing dayuhang tagagawa, partikular, sa Procter & Gamble, kasama ang2001 Russian distributor ay nagtatrabaho sa Nestle.

Noong 2003, ang kumpanyang "Alidi" ay nagbukas na ng sampung sangay sa buong bansa. Di-nagtagal, nagsimula ang pagtatayo ng isang class A logistics center sa Nizhny Novgorod. Noong 2006, nakuha ang kumpanya ng Soyuz-Kvadro, na nagsimulang nangangahulugang simula ng trabaho sa teritoryo ng North-Western Federal District. Noong 2008, naganap ang grand opening ng ika-20 branch ng kumpanya.

Noong 2009, lumitaw ang sarili nitong federal distribution center na "M-Video", na mula noon ay nakabase sa Nizhny Novgorod. Ang paglagda ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan sa Mars ay hindi malayo.

Noong 2011, ang unang sangay ng kumpanya ay binuksan sa Moscow, nagsimula ang gawain ng Central Distribution Center na "M-Video". Pagkatapos ay lumitaw ang mga sangay sa Belarus, at si Alidi ay naging opisyal at eksklusibong distributor ng Nestle at Procter & Gamble sa republikang ito.

Noong 2015, naglunsad ang Procter&Gamble ng mga federal promo program sa limampung pinakamalalaking lungsod sa Russia, at binuksan ang mga sangay sa Kazakhstan. Kabilang sa mga pinakabagong bagong tanggapan ng kinatawan, dapat tandaan ang mga dibisyon ng kumpanya sa Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola.

Contacts

Ang punong tanggapan ng kumpanya ay matatagpuan pa rin sa Nizhny Novgorod. Address "Alidi" - Kstovsky district, Zhdanovsky settlement, Pridorozhnaya street, bahay 12.

Ang tanggapan ng Moscow ay matatagpuan sa 23 Kashirsky proezd. Ang kabisera ay may dalawang bodega ng kumpanya. Ang contact logistics at pamamahagi ay isinasagawa sa Podolsk, sa nayon ng Valishchevo, sa ika-9 na kilometro ng highway A107 "Moscow Ring", bahay 7a, gusali 5. Ang pangalawang tanggapan ng "M-Video" ay matatagpuan sa distrito ng Chekhov, sa nayon ng Barantsevo, "Novoselki", Industrial zone 11, building 10.

Narito ang mga pangunahing contact ni Alidi, na tutulong sa iyong magkaroon ng mga relasyon sa kumpanya. Mayroon ding mga panrehiyong tanggapan sa Russian Federation sa St. Petersburg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. Sa Belarus, ang isang sangay ay bukas lamang sa Minsk, at sa Kazakhstan - sa Almaty at Taldykorgan.

Pamamahagi

Ngayon, pag-usapan natin ang mga serbisyong ibinibigay ng kumpanya, upang kapwa ang mga makakakuha ng trabaho sa kumpanya at ang mga nagtuturing na ito bilang isa sa mga opsyon para sa produktibong kooperasyon ay may buong impormasyon tungkol dito.

Bilang isa sa pinakamalaking kumpanya ng pamamahagi, ang "Alidi" ang may pinakamalawak na posibleng linya ng mga produkto. Kabilang dito ang mga produktong personal na pangangalaga, mga kemikal sa bahay, mga produktong pet at pagkain, pagkain ng sanggol at pagkain.

Kasalukuyang may kasamang higit sa isang daang libong outlet ang distribution network ng kumpanya. Kabilang sa mga ito ang mga pakyawan na kumpanya, malalaking retail chain ng Russian Federation, Kazakhstan at Belarus, pati na rin ang mga pribadong negosyante.

Suporta sa marketing

Sa loob ng isang dekada at kalahati, ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo sa suporta sa marketing para sa mga kontrata sa pamamahagi, mula sa POSM production at retail audits hanggang sa pagtikim at mga sampling.

May ilang pangunahing lugar kung saan nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyo sa advertising at marketing:

1. Promosyon. Kabilang dito ang mga programang insentibo para sa mga retailer at customer, mga programang "gift with purchase", paglalagay at paggawa ng POSM.
2. Consulting - pakikipagtulungan sa mga customer, demonstrasyon ng produkto, sampling, mga programa sa pagsasanay para sa mga customer.
3. Merchandising - paglalagay ng mga materyales sa advertising at pag-install ng naaangkop na kagamitan, pagkakaloob ng merchandising sa iba't ibang outlet, pagsasanay ng mga tauhan sa mga pamantayan sa pagpapakita.

Sa kasalukuyan, nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyo sa listahang ito sa 160 rehiyon ng Russia, Kazakhstan at Belarus. Ang kabuuang bilang ng mga promoter, consultant at merchandiser na nagtatrabaho sa kani-kanilang mga proyekto ay higit sa isang libong tao.

Logistics

Bukod dito, ang kumpanyang ito ay isa sa mga nangungunang domestic logistics operator na kayang mag-alok sa mga kasosyo nito ng buong hanay ng mga serbisyo, kabilang ang pag-iingat, pag-iimbak, at paghahatid ng mga kalakal.

Ngayon ang kumpanya ay nagbibigay ng buong hanay ng mga serbisyo ng logistik sa teritoryo ng St. Petersburg, Moscow, Nizhny Novgorod, pagkakaroon ng mga lugar ng bodega at mga terminal ng class A sa mga lungsod na ito, pati na rin ang mga mas simpleng bodega sa ibang mga rehiyon kung saan mayroon silang sariling mga tanggapan ng kinatawan.

Kasabay nito, nang walang pagbubukod, lahat ng mga warehouse complex ay nilagyan ng alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan at may mga modernong sistema ng impormasyon.

Napansin ng mga kliyente sa kanilang mga review ng "Alidi" ang mataas na antas ng kakayahan na kailangan nilang harapin sa lahat ng yugto ng pakikipagtulungan.

Misyon

Tulad ng bawat malalaking kumpanya, ang kumpanyang ito ay may sariling misyon. Ang pamamahala ay nagsasaad na ang layunin nito ay upang mabigyan ang mga customer ng pinakamataas na antas ng serbisyo, isang magkakaibang uri at mapagkumpitensyang presyo. Kasabay nito, pinamamahalaan naming pahusayin ang negosyo ng aming mga kasosyo at paunlarin ito sa abot ng makakaya sa pamamagitan ng mga makabagong teknolohiya sa trabaho at malalaking operasyon.

Sinasabi ng kumpanya na nagsusumikap silang mabigyan ang mga retailer ng malawak na hanay ng mga produkto, gayundin ang pagbibigay ng mga serbisyo sa pamamahagi, pagproseso ng logistik at promosyon sa mga pinakamalaking manufacturer sa mundo.

Para sa kapakanan ng pagkamit ng mga layunin at epektibong trabaho, mayroong mga halaga ng korporasyon. Ito ay isang pangkat na ang trabaho ay nakabatay sa tiwala at katapatan, epektibong pakikipag-ugnayan, at pagkamit ng mga bagong pagkakataon. Ang susi sa pangmatagalang tagumpay ay ang saloobin ng mga empleyado sa kanilang trabaho at sa kanilang propesyonalismo.

Ang isa pang halaga ng kumpanya ay ang pag-unlad. Laging nasa harap ng mga empleyadoitakda ang pinakamataas na posibleng layunin, paglutas ng mga gawain ng mas kumplikado sa araw-araw. Ito ay kinakailangan upang manatiling mapagkumpitensya sa paglipas ng mga taon. Kaugnay nito, malugod na tinatanggap ang pagnanais at adhikain ng mga empleyado na umunlad. Dapat nilang matugunan ang matataas na pamantayang propesyonal.

Sa wakas, ang isa pang corporate value ay partnership. Kapag nakikipag-ugnayan at nakikipag-usap sa isa't isa, nagsusumikap ang kumpanya na makahanap ng pinakamainam na solusyon sa negosyo, tiyakin ang propesyonal na sunod-sunod na mga empleyado at ang pag-unlad ng kumpanya.

Kabilang sa mga prinsipyo ng trabaho ay ang pagnanais na laging maging matulungin sa mga pangangailangan ng mga customer, upang maisagawa ang kanilang trabaho nang mahusay at mabilis, na humihingi ng pareho mula sa iba. Ang mga asset ng kumpanya ay ginagamit nang mahusay hangga't maaari.

Karera

Ang isang kumpanyang may napakaraming empleyado ay palaging bukas para sa mga bagong empleyado. Ang kumpanyang ito ay palaging nangangako ng matatag at maaasahang trabaho, na nagbibigay sa mga empleyado ng talagang kawili-wili at mahahalagang gawain, nagtatrabaho hindi lamang sa iba't ibang lungsod ng bansa, kundi pati na rin sa ibang bansa.

Ang mga bakasyon para sa sales representative, head of sales support, merchandiser, picker ay kasalukuyang bukas sa iba't ibang lungsod ng bansa.

Halimbawa, maaaring walang karanasan sa trabaho ang isang sales representative, habang hindi mahalaga ang kanyang pag-aaral. Sahod - hanggang 57 thousand rubles.

Ang empleyado ay ginagarantiyahan ng trabaho sa isang matatag at malaking kumpanya, ang pagkakaloob ng lahat ng panlipunang garantiya, pagpaparehistro saalinsunod sa labor code. Sa isang matatag na "puting" suweldo, may mga prospect para sa karera at propesyonal na paglago, pati na rin ang pagsasanay sa korporasyon. Iskedyul - limang araw sa dalawa mula 9 am hanggang 18.00. Kasama sa mga responsibilidad ang pagseserbisyo sa mga retail outlet, pakikipag-ayos sa mga pangunahing indibidwal, pagbuo at pagpapataas ng client base, at pagkontrol sa mga account na maaaring tanggapin.

Ang mga kinakailangan para sa isang potensyal na kandidato ay ang mga sumusunod: isang makaranasang gumagamit ng isang personal na computer, paglaban sa stress, pananagutan, nakatuon sa mga resulta. Magiging malaking bentahe ang karanasan sa katulad na trabaho sa katulad na posisyon.

Mga karanasan ng empleyado

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Alidi" ay makikitang ibang-iba. Pansinin ng mga empleyado na ang pamamahala ay talagang nagmamalasakit sa kanilang mga nasasakupan, ang mga suweldo ay palaging binabayaran sa oras at buo, bago magsimula ang bawat proyekto, isang detalyadong pagsasanay ang gaganapin, na tumutulong upang simulan ang pag-navigate sa hanay ng mga produkto at serbisyong ibinigay.

Gayundin, sa paghusga sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Alidi, marami ang nagpapasalamat sa isang mahusay at palakaibigan na team, kung saan maaari mong laging lutasin ang lahat ng mga umuusbong na isyu nang walang anumang problema. Ang mga bonus ay palaging umaasa sa suweldo, kung talagang ginampanan nila ang kanilang mga tungkulin nang responsable, paminsan-minsan ay nag-aalok sila ng karagdagang part-time na trabaho para sa karagdagang bayad.

Bukod dito, kung makakakuha ka ng trabaho bilang consultant, medyo mababa ang trabaho - mga limang oras sa isang araw. Para makapagdesisyon kakaramihan sa mga gawaing bahay at kumikita ng malaki.

Ang kumpanya ay may napakatapat na mga boss: tumutulong sila sa pagpapadala ng mga bata sa mga summer he alth camp, palagi silang nagbibigay ng mga regalo para sa Bagong Taon, napakabait ng staff.

Negatibo

Kasabay nito, nararapat na kilalanin na mayroon ding sapat na mga negatibong review mula sa mga empleyado tungkol kay Alidi. Sa partikular, isinulat ng ilan na ang mga kundisyon ay hindi talaga kasing kaakit-akit gaya ng una nilang ipinangako at nagsusulat sila sa ilang mga review. higit sa isang-kapat ng suweldo, at lahat ng iba pa ay kailangang matanggap sa isang sobre.

Ang pagbabayad ng mga bonus ay nangyayari nang hindi sinasadya, kadalasan ang mga empleyado mismo ay hindi maintindihan batay sa kung ano ang kanilang naipon o na-withdraw. Dahil dito, ang trabaho sa Alidi ay nagiging masyadong adventurous at hindi mahuhulaan para sa ilan sa mga kawani. Halimbawa, hindi nila mahuhulaan kung ano ang magiging sahod nila sa hinaharap.

Sa mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa "Alidi" sa Moscow, maraming napapansin na ang kumpanya ay may kahina-hinalang mataas na turnover ng mga tauhan. Bilang karagdagan, ang mga consultant ay hindi opisyal na pormal na kaagad, ngunit inaalok muna sila na magtrabaho nang ilang buwan bilang isang panahon ng pagsubok. Sa panahong ito, kailangan mong maglaan ng maraming oras sa pagsasanay sa korporasyon. Kahit na matapos ang panahon ng pagsubok, karamihan sa mga empleyado ay pumapasok sa isang regular na kontrata ng serbisyo sa loob ng tatlong buwan.

Bukod dito, mula sa feedback ng mga empleyado tungkol sa "Alidi" sa Moscow, malalaman mo na karamihan sa mga kawani ay kailangang patuloy na mag-recycle. Ang problema ay para sa mga oras ng pagprosesowalang nagbabayad. Ubusin ang mga regular na tseke mula sa mga misteryosong mamimili. Ang ilan sa mga bagong empleyado ay agad na nakatalaga sa malalaking retail outlet na may mataas na turnover at mataas na plano sa pagbebenta. Ang mga pagsusulit at pagsusulit ay kailangang gawin nang regular, at kung ang isang empleyado ay bumagsak, sila ay maiiwan sa napakababang suweldo.

Bilang resulta, sa paghusga sa mga indibidwal na pagsusuri ng mga empleyado tungkol kay Alidi, marami ang may pakiramdam na ginagawa ng management ang lahat para walang manatili sa kumpanyang ito ng mahabang panahon, dahil kailangan lang nila ng murang paggawa, na kung saan ay kanais-nais din na huwag gawing pormal, upang hindi magbayad ng mataas na buwis. Ito ang dahilan kung bakit kusang-loob nilang ipinikit ang kanilang mga mata sa mataas na turnover ng mga tauhan. Dahil dito, kakaunti lang ang nananatili sa kumpanyang ito sa loob ng mahabang panahon, kaya ipinapayo ng mga nakatrabaho na dito na huwag mag-aksaya ng oras.