EFKO, Voronezh: feedback mula sa mga empleyado at customer, address, pamamahala at kalidad ng produkto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang EFKO sa Voronezh ay isang dibisyon ng pinakamalaking negosyo sa industriya ng pagkain sa Russia. Ang pangunahing sangay ng holding ay ang pagbebenta ng sarili nitong mga produktong langis at taba na ginawa gamit ang mga nangungunang teknolohiya.

Ang aktibidad ng kumpanya ng EFKO (ang punong tanggapan nito ay matatagpuan sa Voronezh) ay nagsasangkot ng pagpasa sa lahat ng mga yugto ng produksyon, kabilang ang pagkuha ng mga hilaw na materyales, ang kanilang imbakan at pagproseso, produksyon at transportasyon. Ang kumpanya ay may binuo na network ng dealer upang matiyak ang walang patid na pagbebenta ng sarili nitong mga produkto ng brand.

Paano nagsimula ang lahat

Ang kasaysayan ng kumpanya ay nagsimula noong 1897, nang ang isang planta para sa paggawa ng mga langis ng kulantro at anise ay inilagay sa operasyon sa pamayanan ng Alekseevka. Ang mga produktong ito ay inilaan hindi para sa mga benta sa domestic market, ngunit para sa pag-export. Ang mga langis ng Alekseevsky ay binili sa maraming dami ng mga dayuhang pabango.

Hanggang sa pagbagsak ng Unyong Sobyet, ang saklaw ng negosyo ay nanatiling hindi nagbabago. Ang Alekseevskaya Essential Oil Extraction Factory ay iginawad sa "Badge of Honor" atay bahagi ng domestic concern ng mga nangungunang tagagawa ng mga pabango at cosmetics, synthetic at natural na essential oils.

Pagkatapos ng pribatisasyon ng planta ng Alekseevsky noong 1992, nilikha ang EFKO enterprise batay dito. Sa susunod na dalawang taon, isang bagong konsepto ng aktibidad ang binuo, at noong 1994 isang pangkat ng mga propesyonal ang naging mga shareholder ng kumpanya. Ang mga taong katulad ng pag-iisip ay nagtakda sa kanilang sarili ng layunin na makakuha ng pamumuno sa industriya ng langis at taba ng Russia, na nagtatakda ng isang bagong puwersa para sa progresibong pag-unlad. Mabilis na ginawang moderno at pinalawak ang mga pasilidad ng produksyon, binuo ang isang bagong modelo ng pamamahala, pinagkadalubhasaan ang mga bagong teknolohiya sa pagmamanupaktura ng produkto.

Paano umunlad ang kumpanya

Ang pagpili ng pangunahing linya ng produksyon, katulad ng produksyon at pagbote ng langis ng mirasol, ay dahil sa lokasyon ng halaman sa Belgorod settlement. Ito ay lumalabas na sa simula ng siglo bago ang huling, ang unang langis ng mirasol ay ginawa dito. Ang merito na ito ay iniuugnay sa serf na si Bokarev, isang katutubong ng Alekseevka. Ang tagumpay ng mga aktibidad ng EFKO sa Voronezh ay hinulaang din ng maraming pananaliksik sa marketing ng merkado, na nagbigay ng lubos na positibong pagtataya tungkol sa pag-unlad ng holding.

Simula noong 1996, ang kumpanya ay naging independyente at independiyenteng manlalaro sa merkado ng langis ng sunflower ng Russia, na gumagawa ng mga produkto sa ilalim ng tatak ng Sloboda. Mula sa sandaling iyon, nagsimulang aktibong umunlad ang network ng pamamahagi: lumitaw ang mga tanggapan ng kinatawan ng kumpanya sa kabisera, Novosibirsk,Yekaterinburg, Voronezh. Ang EFKO ang naging unang kumpanya na aktibong gumamit ng teknolohiya sa pagyeyelo sa paggawa ng langis ng sunflower.

Pagkalipas ng ilang panahon, nagsimula ang kumpanya ng pakikipagtulungan sa kumpanyang Belgian na De Smet, na ngayon ay isa sa mga pangunahing supplier ng mga kagamitan sa produksyon para sa pagkuha ng sunflower. Noong 1998, isang workshop para sa paggawa ng mayonesa sa ilalim ng parehong tatak ng Sloboda ay binuksan sa Alekseevka, at makalipas ang isang taon, nagsimulang gumawa ang EFKO ng deodorized na pinong langis at pakete ng mantikilya.

Isang mahalagang hakbang sa pag-unlad ng kumpanya ay ang pagtatayo ng isang pabrika para sa paggawa ng mga dalubhasang industriyal na taba at margarine, ang kagamitan na binili mula sa dating Belgian partner na si De Smet.

EFKO na tubo at kapasidad sa produksyon

Sa kabila ng aktibong pag-unlad ng produksyon ng mga sangkap ng pagkain, sa panahon mula 2005 hanggang 2011, hinulaan ng mga financier ang pagkuha sa hawak ng isang malaking kumpanyang Amerikano. Ang katotohanan ay ang korporasyon ng Bunge ay masinsinang bumibili ng mga bahagi ng pangkat ng mga kumpanya ng EFKO, na humantong sa mga analyst sa mga katulad na konklusyon, ngunit sa kalaunan ay lumitaw ang impormasyon tungkol sa muling pagbili ng portfolio ng mga may-ari ng EFKO.

Mula noong 2007, isang planta ng mayonesa, na bahagi ng holding, ay tumatakbo sa Yekaterinburg, maraming mga bagong tatak ang pumasok sa merkado. Sa parehong panahon, binuksan ang mga bagong site ng produksyon (sa rehiyon ng Moscow, rehiyon ng Krasnodar). Mula noong 2012, naibenta na sa merkado ang mga Sloboda brand ketchup.

Ayon sa hindi opisyal na data, umabot ang taunang kita ng kumpanyahumigit-kumulang 150 bilyong rubles, ang ikalimang bahagi nito ay kita mula sa mga benta sa pag-export. Mahigit sa 15,000 empleyado ang nagtatrabaho sa produksyon ng EFKO at sa mga opisina ng Voronezh, Moscow, at Belgorod. Mula noong 2013, ang kumpanya ay nakikibahagi sa paggawa ng sabon, at tatlong taon na ang nakararaan - pagpoproseso ng gatas at paggawa ng yoghurt. Ngayon ay umuunlad din ang EFKO sa labas ng Russia. Sa partikular, higit sa 11 bilyong tenge ang inilaan para sa pagtatayo ng mga pabrika ng kumpanya sa Kazakhstan.

Ang kumpanya ng EFKO ay lubos na lumalaban sa epekto ng macro- at microeconomic na mga kadahilanan ng panlabas at panloob na mga merkado ng consumer. Dahil sa pagbuo ng mga functional complex, matagumpay na nalutas ng holding ang mga problema ng mga aktibidad sa paggawa at pagbebenta. Sa kabilang banda, hindi posibleng tukuyin ang EFKO bilang isang hiwalay na negosyo, sumasalamin sa buong dami ng aktibidad sa ekonomiya at masuri ang mga panganib para sa mga mamumuhunan.

Holding structure

Ang EFKO Group of Companies ay isang vertically integrated structure, na kinabibilangan ng mga negosyo para sa produksyon, pag-iimbak at pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura, produksyon at pagbebenta ng mga produktong pagkain.

Sa kabila ng katotohanan na ang EFKO ay isang kumplikadong istraktura, hindi ito opisyal na nakarehistro bilang isang holding company. Sa ngayon, ang enterprise ay may kasamang ilang functional complex:

• agricultural investment block, na kinabibilangan ng mga kumpanyang sangkot sa produksyon ng agrikultura;
• paghahanda at pag-iimbak ng mga hilaw na materyales - mga workshop at bodegamga lugar na nagsisiguro ng walang patid na supply ng de-kalidad na sunflower sa buong taon;
• Ang produksyon ay ang pinakamalaking complex ng holding structure, na gumagawa ng gulay at mantikilya, mga spread, margarine, mga sarsa sa ilalim ng ilang trademark na Sloboda, Altero, Nezhka, pati na rin ang mga espesyal na taba para sa sektor ng industriya.

Ang pangunahing production asset ng kumpanya ay kinabibilangan ng:

• mga dalawang dosenang elevator na kayang mag-imbak ng higit sa 800 libong toneladang buto;
• sea terminal "Taman", kung saan isinasagawa ang multi-million dollar turnover ng liquid at bulk cargo;
• anim na planta ng oil extraction na nagpoproseso ng kabuuang 2.2 milyong toneladang buto;
• pinagsasama-sama para sa paggawa ng mga pang-industriyang taba, taun-taon na gumagawa ng 750 libong tonelada ng mga produkto;
• pabrika para sa paggawa ng mga nakabalot na produkto na may tatak;
• Research Selection and Seed Center at Institute of Applied Research.

Bilang karagdagan sa yunit ng produksyon, ang istraktura ng kumpanya ay kinabibilangan ng isang departamento ng marketing at mga kumpanya ng pamamahagi na gumaganap ng mga function ng mga benta, advertising at promosyon ng mga produkto sa Russia at sa ibang bansa. Ang EFKO logistics link ay malawakang binuo. Sa Voronezh, ayon sa feedback ng mga empleyado, isang sistema ang naitatag para sa pagdadala ng mga produkto sa anumang rehiyon. Ang isang hiwalay na bahagi ng kumpanya ay mga kumpanya ng konstruksiyon na nagbibigay ng konstruksiyon at paghahanda para sa pag-commissioning ng produksyonmga sanga.

Hanay ng produkto

Sa paghusga sa mga review tungkol sa EFKO, sa Voronezh at iba pang rehiyon ng rehiyon ng Chernozem, ang mga produkto ay higit na hinihiling. Ang pangunahing lugar ng produksyon ng kumpanya ay isang pabrika na matatagpuan sa rehiyon ng Belgorod. Ang halaman, na sa nakalipas na nakaraan ay gumawa ng anise at coriander essential oils, ngayon ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay sa Russia sa mga tuntunin ng kagamitan at kalidad ng produkto. Ang lahat ng proseso sa enterprise ay awtomatiko salamat sa pagpapakilala ng modernong kagamitan sa Europa at mga makabagong teknolohiya.

Isang malawak na hanay ng mga produkto na nahahati sa ilang kategorya:

• hindi nilinis at pinong nakabalot na langis mula sa sunflower, olives (brand na "Sloboda" at Altero);
• ilang uri ng mayonesa;
• pagkain na nakuha pagkatapos ng pagkuha ng sunflower (mga 5.8% ng kabuuang produksyon);
• tatlong uri ng ketchup.

Bukod sa mga vegetable oils, ang EFKO (Voronezh) ay gumagawa ng gatas, yogurt, margarine, shortening at spreads para sa industriya ng confectionery (mga murang butter analogue na naglalaman ng mga pamalit na taba sa gatas). Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nagbibigay ng isang maliit na halaga ng pagproseso ng langis at mga serbisyo sa packaging sa mga ikatlong partido.

Organic-Control System

Ang isa sa mga sikreto ng tagumpay ng kumpanya ay nakasalalay sa paggamit ng mga eksklusibong natural na sangkap. Mahigpit na kinokontrol ng kumpanya ang kawalan ng mga artipisyal na sangkap, kemikal at genetically modified organism.

Aktibotinitiyak ng Organic-Control system ang paggawa ng mga langis ng gulay at mayonesa na may pinakamataas na kalidad. Ang kumpanya ay nagbibigay ng espesyal na atensyon sa mga pamantayan sa pagmamanupaktura:

• mga pamalit sa lauric at non-lauric na cocoa butter;
• confectionery fats;
• spreads, margarine;
• milk fat analogues sa cottage cheese at mga produktong keso.

Taon-taon ang EFKO LLC (Voronezh) ay gumagawa ng humigit-kumulang 700 libong tonelada ng mga produktong langis at taba sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraan ng intereserification, hydrogenation, fractionation at iba pang mga teknolohiya na ginagarantiyahan ang mapagkumpitensyang kalidad ng mga produkto.

Mga Review ng Customer

Ang mga produkto ng holding ay sikat hindi lamang sa lungsod kung saan matatagpuan ang punong tanggapan nito, sa Voronezh. Ang mga pagsusuri tungkol sa kumpanya na "EFKO" ay iniwan ng mga residente ng lahat ng mga rehiyon ng Russia. Karamihan sa mga komento ay nakatuon sa langis ng gulay, mayonesa, ketchup at Sloboda yogurts. Sa pangkalahatan, nasisiyahan ang mga tao sa kalidad ng mga produkto.

Maraming tao ang nakakapansin na ang mga mayonesa at ketchup ng kumpanyang ito ay katulad ng mga produkto ng mapagkumpitensyang tatak na Heinz, ngunit hindi katulad nila, ang mga ito ay ibinebenta sa mas abot-kayang presyo. Gusto ng ilang tao ang lasa ng mga produkto ng Sloboda, habang ang iba naman ay neutral ang mga ito. Nararamdaman ng ilang mamimili na ang mga sarsa ay naglalaman ng labis na suka, at ang mga ketchup ay gumagamit ng mabibigat na tina, na ginagawa itong hindi natural na maliwanag.

Tungkol sa langis ng sunflower, karamihan sa mga mamimili ay naiisip na mainam ito para sa paglulutomga salad, pagprito, pagluluto sa hurno, dahil nagbibigay ito sa mga pinggan ng banayad na maanghang na lasa. Kung naniniwala ka sa mga pagsusuri, ang langis ng Sloboda ay hindi nag-iiwan ng labis na amoy, hindi bumubula at hindi bumaril sa kawali. Kasabay nito, ang mga sunflower oil mula sa EFKO ay hindi matatawag na pinakamurang, kaya maraming tao ang sumusubok na bumili ng ilang bote nang sabay-sabay sa mga promosyon sa mga supermarket.

Maraming nakakabigay-puri na mga review ang nakatuon sa EFKO fermented milk products (address sa Voronezh: Taranchenko St., 40). Lalo na madalas na binanggit sa mga forum ang mga yogurt, na sa panlasa ng mga matatanda at bata. Pinahahalagahan ng mga customer ang mga produktong fermented milk na walang lasa, dahil maraming tao ang allergic sa iba't ibang lasa. Ang mga inumin ay ginawa lamang mula sa natural na gatas, at sa pag-inom ng yoghurts mayroong kahit na mga piraso ng sariwang prutas. Ang katanyagan ng mga produkto ng Sloboda ay dahil sa abot-kayang presyo nito.

Tumutukoy ang mga user sa mga disadvantage ng mga produkto ng EFKO:

• kakulangan ng mga opisyal na distributor sa malalayong rehiyon;
• hindi magandang kalidad ng expiration date na mga teknolohiya sa pag-print (nakasulat ang petsa sa washable ink, na nagpapahintulot sa mga walang prinsipyong nagbebenta na baguhin ang deadline ng pagkonsumo at magbenta ng mga nag-expire na produkto);
• hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng mga nilalaman ng komposisyon na ipinahiwatig sa pakete (halimbawa, ang muesli at mga prutas na ipinangako ng tagagawa ay minsan ay hindi matatagpuan sa isang garapon ng yogurt).

Training center "Biruch"

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng EFKO (Voronezh), ang trabaho ay napakahalaga para sa produksyon at pag-unlad ng kumpanyadalubhasang sentro ng pananaliksik sa Biryucha, rehiyon ng Belgorod. Dito sila bumuo ng mga orihinal na recipe, ginagawang moderno ang mga teknolohiyang ginagamit sa proseso ng produksyon, at pinapahusay ang mga kasalukuyang uri ng mga produktong langis at taba.

Regular na ginaganap ang mga praktikal na seminar para sa mga batang espesyalista ng production complex, may mga programa para sa pagpapalitan ng karanasan sa mga kasosyo sa pagbuo ng pagkain para sa mga tagagawa ng sangkap at technologist. Ang sentro ng pagsasanay ng kumpanya ng EFKO ay nilagyan ng kagamitan na isang kopya ng orihinal na mga linya ng produksyon at ginagawang posible na lumahok sa muling pagtatayo ng mga proseso para sa paggawa ng panaderya, confectionery, mga produktong naglalaman ng gatas. Bilang karagdagan, dito maaari mong tikman ang mga sample ng mga produktong nakuha na nangangailangan ng paggamit ng mga taba at ang mga kapalit nito:

• iba't ibang uri ng glaze;
• chocolate spreads, dragee, sweets na may fillings at creams;
• waffles;
• oriental sweets;
• ice cream na may mga pamalit na taba sa gatas;
• curd dessert, mga produktong keso;
• condensed milk, atbp.

Sa batayan ng sentro ng pagsasanay ay mayroon ding paaralan ng pamamahala, ang layunin nito ay sanayin ang mga tagapamahala at bumuo ng pormal at impormal na komunikasyon, mag-udyok sa mga mag-aaral na makamit ang pinakamataas na resulta. Ang Paaralan ng Pamamahala ay tumutulong upang mabuo ang mga reserbang tauhan ng holding, mapabuti ang mga kasanayan ng mga umiiral na empleyado at bumuo ng isang pinag-isang espiritu ng korporasyon sa pagitan ng koponan, kamalayanibinahaging pagpapahalaga at kultura.

Ano ang umaakit sa mga empleyado sa EFKO

Ayon sa mga review, marami sa Voronezh ang gustong maghanap ng trabaho sa holding. Ang katanyagan ng kumpanya bilang isang tagapag-empleyo ay dahil sa maraming taon nitong aktibidad at hindi nagkakamali na reputasyon. Ang mga trademark ng EFKO ay kinikilala ng mga mamimili ng Russia, at ang isang malaking hanay ng mga produkto na nakakatugon sa mga pangangailangan ng mamimili ay isang garantiya ng matatag na kita, at, samakatuwid, disenteng kita para sa mga empleyado. Naiintindihan ito ng lahat ng gustong makakuha ng trabaho sa EFKO (Voronezh).

Ayon sa feedback ng mga empleyado, upang makapasok sa kumpanya, kailangan mong dumaan sa isang seryosong pagpili. Lalo na mahirap na pagsubok at masusing mga panayam ang naghihintay sa mga aplikante para sa mga posisyon sa pangangasiwa. Ang mataas na mga kinakailangan ay ipinapataw sa mga kandidato kahit na pagkatapos ng pagpapatala sa estado. Ang bawat espesyalista ay kinakailangang sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa gastos ng kumpanya, na magbibigay-daan sa kanila na higit pang mag-navigate sa mga prinsipyo ng industriyal na produksyon ng mga produktong langis at taba.

Mga bentahe ng trabaho sa EFKO

Ayon sa pamamahala ng kumpanya, ang isang pangkat ng mga espesyalista ay isang mahalagang asset at ang pangunahing mapagkumpitensyang bentahe ng hawak. Sa mga pagsusuri ng EFKO sa Voronezh, paulit-ulit na kinumpirma ng mga empleyado na ang mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha sa negosyo. Dahil dito naipatupad ng kumpanya ang mga natatanging ideya ng kumpanya at nalutas ang mga kumplikadong problema sa produksyon.

Ngayon, ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng EFKO saAng Voronezh, ayon sa mga pagsusuri, ay hindi hihigit sa 100 katao. Marami pang manggagawa ang kasangkot sa produksyon ng kumpanya. Ayon sa hindi opisyal na data at maraming pagsusuri mula sa Voronezh, ang EFKO ay gumagamit ng humigit-kumulang 15 libong tao, bawat isa ay nagbibigay ng parehong pagkakataon ang kumpanya para sa pagsasanay, pagsasakatuparan sa sarili at paglago ng karera.

Ang pangunahing bentahe ng pagtatrabaho sa isang holding ay kinabibilangan ng:

• opisyal na pagpaparehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation;
• walang probasyon;
• pagbibigay ng mga pangkumpanyang mobile na komunikasyon, kagamitan sa kompyuter;
• disenteng sahod;
• pananaw sa karera;
• mga garantiyang panlipunan at karagdagang mga programa sa suporta para sa mga empleyado (pagbabayad ng taunang patakaran ng VMI, tulong sa paglutas ng isyu sa pabahay, pagbabayad ng mga utang sa bangko, atbp.).

Patakaran sa mga tauhan ng enterprise

The holding is the undisputed market leader in oil and fat products, which, in turn, obliges its management to make informed decisions in the selection of employees. Ang kumpanya ay umaakit ng pinakamahusay na mga kandidato para sa mga bakante, na naglalagay ng mataas na propesyonal na mga kinakailangan para sa kanila. At pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa punong tanggapan, na matatagpuan sa Voronezh.

Sa mga review tungkol sa employer na "EFKO", marami ang nagsasalita nang may galit tungkol sa mahirap na "entrance" na pagsusulit na dapat ipasa kapag nag-a-apply ng trabaho. Binubuo ito ng dalawang yugto - nakasulat na pagsubok at pakikipanayam. Upang makapasa sa pagsusulit, kailangan mo ng hindi bababa sa 2-3 oras ng libreng oras - tungkol saIto ay pinatunayan ng maraming mga pagsusuri ng mga empleyado ng EFKO tungkol sa kanilang trabaho sa Voronezh at iba pang mga lungsod kung saan ang kumpanya ay may mga tanggapan ng kinatawan. Ipapaalam sa kandidato ang mga resulta ng pagsusulit sa loob ng ilang araw sa pamamagitan ng telepono.

Sa oras ng paglalathala ng artikulo sa opisyal na website ng kumpanya www.efko.ru walang mga bakante para sa mga posisyon sa kumpanya ng pamamahala ng EFKO (Voronezh). Ayon sa feedback ng mga empleyado, hindi ka pa rin dapat mawalan ng pag-asa. Ang mga nais makahanap ng trabaho ay dapat magpadala ng resume sa e-mail ng kumpanya at maghintay ng tawag mula sa mga manager. Sa sandaling may bakante, ang kandidato ay iimbitahan para sa pagsubok at isang pakikipanayam.

Simula noong Nobyembre 2018, ang mga bakante para sa mga posisyon sa kumpanya ng pamamahala (Alekseevka) ay may kaugnayan:

• design engineer;
• mga tagapamahala ng kalidad;
• analytics;
• technologist;
• 1C software engineer;
• sales manager.

Ano ang sinasabi ng mga empleyado tungkol sa mga benepisyo

Sa mga review tungkol sa trabaho sa EFKO sa Voronezh, mahahanap mo ang parehong positibo at negatibong komento. Mas kaunti sa huli, ngunit dapat ding bigyang pansin ang mga ito.

Sa pangkalahatan, pinupuri ng karamihan ng mga empleyado ng EFKO (Voronezh) ang pamamahala ng kumpanya para sa mala-negosyo at pragmatikong diskarte nito. Sa kabila ng mahigpit na mga kinakailangan at matinding ritmo ng trabaho, palagi silang tinatrato nang may pag-unawa at suporta sa kaso ng mahihirap na sitwasyon sa buhay. Kasabay nito, hindi ito dapat abusuhin: bawat espesyalistaDapat matugunan ang mga deadline at maghatid ng kalidad ng trabaho. Pagkatapos, ang malaking bilang ng mga utos mula sa mga awtoridad, kung saan maraming tao ang nagsasalita nang may galit, ay higit pa sa binabayaran ng isang disenteng suweldo.

Sa pamamagitan ng paghusga sa mga tugon, hindi lamang ang mga direktor ng EFKO sa Voronezh ang nararamdaman na sila ay isang mahalagang bahagi ng kumpanya. Sa katunayan, ang bawat ordinaryong empleyado ay isang aktibong kalahok sa pabago-bagong pag-unlad ng negosyo, na pinadali ng isang karampatang patakaran ng korporasyon ng negosyo. Karamihan sa mga empleyado ay walang mga problema sa koponan, ang koponan ay gumagana nang maayos at produktibo. Para palakasin ang motivational component, pana-panahong nagdaraos ang management ng iba't ibang kompetisyon, kung saan ang mga nanalo ay tumatanggap ng mga mamahaling regalo o cash reward.

Ilipat natin ang mahalagang isyu ng sahod. Dito nahahati ang mga opinyon. Sa kabila ng katotohanan na ang suweldo ng mga empleyado ay lumampas sa average para sa mga rehiyon, marami ang nagreklamo na ang suweldo ay binubuo ng dalawang bahagi - "puti" at "kulay abo". Ang opisyal na suweldo ay malapit sa minimum na sahod, na walang pinakamahusay na epekto sa buwanang kontribusyon sa mga organisasyon ng seguro at pensiyon. Sa kabilang banda, ang pagkukulang na ito ay hindi makabuluhan para sa karamihan ng mga empleyado ng kumpanya.

Imposibleng hindi banggitin ang mga social na garantiya na ibinigay sa mga empleyado ng EFKO sa Voronezh (TIN, OGRN ng enterprise para sa mga settlement ay matatagpuan sa Unified State Register of Legal Entities). Ang trabaho sa kumpanya ay magpapahintulot sa iyo na makatipid sa isang subscription sa isang fitness club, ang pagbili ng mga branded na produkto, mataas na kalidadMedikal na pangangalaga. Maaaring bumili ang mga empleyado ng mantikilya, mayonesa, yoghurts at iba pang produkto sa halos kalahati ng presyo sa tingi sa mga retail outlet.

Ang mga nagtapos sa mga unibersidad na walang karanasan sa trabaho at propesyonal na merito ay may magandang pagkakataon na makakuha ng trabaho sa isang kumpanya. Siyempre, hindi makakasagot ang departamento ng mga tauhan sa lahat ng kahilingan, ngunit mahalaga para sa kumpanya na itinuturing ng mga batang espesyalista ang EFKO bilang isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang priyoridad na karapatan para sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa mga mag-aaral na nakakumpleto ng karanasan sa trabaho at mga internship sa kumpanya.

Mga disadvantages ng pagtatrabaho sa isang kumpanya

Gaya ng nabanggit na, mayroon ding mga negatibong aspeto sa pagtatrabaho sa EFKO. Ang pinakasikat sa kanila, sa paghusga sa mga pagsusuri, ay ang nakakapagod na nakakapagod na pagsubok na kailangan mong ipasa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Upang patunayan ang pagiging angkop ng isang partikular na posisyon, ang aplikante para sa isang bakante ay dapat sumagot ng dose-dosenang mga pangkalahatang katanungan at pumasa sa isang IQ test. Ayon sa mga gumagamit, ang pagsusulit sa maraming paraan ay nagpapaalala sa pagsusulit sa paaralan. Siyanga pala, tumatagal ito ng halos pareho - mga tatlong oras.

Ang Interview ay isa pang disbentaha. Sinasabi nila ito bilang ang pinaka hindi kasiya-siyang pagsubok, lalo na mula sa isang sikolohikal na pananaw. Bilang karagdagan sa pakikipag-usap sa mga superyor at serbisyo ng tauhan, ang posibilidad na makapasa sa isang polygraph test ay hindi ibinubukod. Sa kabila ng pangakong ipaalam sa kandidato ang tungkol sa mga resulta ng pagsusulit at panayam, wala ni isang empleyado ang nakatanggap ng tawag mula sa departamento ng HR ng EFKO sa Voronezh.

Para sa maraming empleyado, isang malaking kawalan sa trabaho ng kumpanyaay ang burukrasya. Kung walang memo, isang paliwanag na tala, isang pahayag at iba pang kasalukuyang dokumentasyon, imposibleng gumawa ng isang hakbang. Ang pinakamahirap na bagay na iakma sa mga nagsisimula. Sa kabilang banda, ang burukrasya ay matatagpuan sa lahat ng dako, hindi lamang sa EFKO holding.

Ang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay isa sa mga kondisyon ng employer, na nagiging isang hindi malulutas na hadlang sa pagtatrabaho ng ilang empleyado. Ang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang nakapirming araw ng pagtatrabaho, ngunit sa pagsasagawa, ayon sa mga pagsusuri, ang mga bagay ay naiiba. Nagtatrabaho ang mga empleyado hanggang sa makumpleto nila ang kanilang plano sa trabaho, na nananatili sa opisina hanggang hating-gabi.

Dagdag pa sa mga kaso, na palaging napakabigat, ang pamamahala mismo ay gumagawa ng mga problema para sa mga empleyado. Ang kumpanya ay may mahigpit na sistema ng mga multa, parusa at detensyon para sa mga pagkaantala, pagkaantala, pagkakamali. Ang mga pahinga sa paninigarilyo sa oras ng trabaho ay lalong hindi hinihikayat.

Ang pagiging handa para sa mga business trip ay isa sa mga kinakailangan para sa mga empleyado ng EFKO sa Voronezh. Ang address ng kumpanya ng pamamahala, na matatagpuan sa gitna ng kabisera ng rehiyon ng Chernozem, ay ipinahiwatig na sa artikulo. Gayunpaman, ang karamihan sa mga empleyado ay hindi palaging namamahala na manatili sa opisinang ito sa lahat ng oras. Para sa ilan, walang masama sa mga business trip na tumatagal ng hindi bababa sa 7-10 araw, ngunit para sa mga taong may pamilya, ito ay isang malaking kawalan.