Suweldo. Ano ang mga MRO?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang taong nagtatrabaho ay kadalasang kailangang harapin ang konsepto ng "minimum na sahod". Ang salitang ito ay tumutunog mula sa mga screen, mula sa mga radio receiver, ay matatagpuan sa print media at sa Internet. Tatalakayin sa artikulong ito kung ano ang pinakamababang sahod at suweldo. Ano ang pagkakaiba nila, at paano sila nakikipag-ugnayan sa isa't isa.

Terminolohiya

Alamin kung ano ang pinakamababang sahod, buksan natin ang mga open source. Ang kahulugang ito ay tumutukoy sa pinakamababang sahod. Ang tinukoy na pagbawas ay ginawa ng employer sa mga tauhan. Hanggang 2007-01-09, ang minimum na sahod ay katumbas ng buwanang pagbabayad ng isang empleyado na walang mga espesyal na kwalipikasyon, ngunit nagtrabaho sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, sa kondisyon na ang employer ay nagbibigay ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang istruktura ng pagbabayad na ito ay hindi kasama ang mga naturang bahagi: panlipunan, kabayaran at mga pagbabawas ng insentibo. Kapag nagbabayad ng sahod, kailangang sundin ang isang ipinag-uutos na kondisyon. Binubuo ito sa katotohanan na ang mga batayang suweldo, mga rate ng taripa na ginamit sa proseso ng pagkalkula ng buwanang suweldo, mga espesyal na rate na ginamit sa pagkalkula ng pagbabayad para sa hindi pamantayang trabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa dakong huli, salamat samga pagbabago sa lokal na batas, ang pangunahing nito ay makikita sa Federal Law No. 54 ng 2007-20-04, ang kundisyong ito ay hindi kasama sa Labor Code.

Ang epekto ng minimum na sahod sa mga batayang rate

Sa pagsasalita tungkol sa kung ano ang pinakamababang sahod, dapat banggitin ang ilang mahahalagang puntong nakapaloob sa batas. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang suweldo ng isang empleyado, na napapailalim sa katuparan ng itinatag na mga pamantayan sa paggawa at oras, ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod (Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 3, Artikulo 133).. Sa kasong ito, Art. 1331, na ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 54. Pinapayagan nito ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na independiyenteng magtatag ng pinakamababang halaga ng mga pagbabawas para sa paggawa sa kanilang teritoryo. Gayunpaman, ang minimum na sahod na pinagtibay sa paraang ito ay hindi ilalapat sa mga empleyadong nagtatrabaho sa pederal na serbisyong sibil. Dito, sa pangkalahatan, kung ano ang minimum na sahod. Nagsimula ang 2014 sa pagtaas ng minimum wage. Mula noong Enero 1, ang halaga ng bayad sa paggawa ay umabot sa 5554 rubles.

Paano ang minimum set?

Ating isaalang-alang kung ano ang 1 minimum na sahod at kung paano ito naaprubahan. Ang pagtatatag ng isang minimum na sahod sa isang partikular na paksa ng Russian Federation para sa bawat organisasyon ay nahahati sa ilang yugto.

• Sa unang yugto, ang isang kasunduan na may kahalagahan sa rehiyon ay binuo sa pinakamababang maximum na pinapayagang halaga ng mga bawas para sa sahod sa paksa. Pagkatapos nito, ang rehiyonal na komisyon (tripartite) para sa regulasyon ng mga panlipunang relasyon sa paggawa ay bubuo at nagtapos ng isang naaangkop na kasunduan. Anominimum ba ang sahod sa mga asignatura? Una sa lahat, ang pinakamababang halaga ng pagbabayad sa isang empleyado ay dapat tumutugma sa mga kondisyong sosyo-ekonomiko at ang dami ng basket ng consumer para sa isang partikular na rehiyon. Kasabay nito, mahalagang isaalang-alang ang mga probisyon na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga pamantayan, ang laki ng rehiyonal na minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag sa antas ng pederal.
• Sa ikalawang yugto, ang awtorisadong kinatawan ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation ay nagmumungkahi sa lahat ng mga employer na sumali sa binuo at nilagdaang kasunduan.

Ito ay ipinag-uutos na ang orihinal na teksto ng kontrata at panukala ay mai-publish sa mga pampublikong mapagkukunan. Ang pederal na ehekutibong katawan batay sa bahagi 7 ng artikulo 1331 ng Kodigo sa Paggawa ay tumatanggap din ng kaukulang abiso. Kapag isinasaalang-alang ang panukalang ito, ang mga tagapag-empleyo ay ginagabayan ng pinakamababang sahod sa paksang ito ng Russian Federation. Mula sa sandali ng pagsali sa kasunduan, sa kaso ng isang positibong tugon sa panukala at pagtanggap nito, ang isang solong taripa para sa rehiyon ay itinatag para sa mga pagbabawas sa mga empleyado alinsunod sa mga nilagdaang dokumento. Nang malaman kung ano ang minimum na sahod, tingnan natin ang ilan sa mga tuntunin ng kasunduan.

Awtomatikong sumali sa isang na-publish na kasunduan

Ang mga employer na nagtatrabaho sa teritoryo ng paksa ay hindi maaaring magbigay ng makatwirang pagtanggi sa awtorisadong executive body ng kanilang paksa sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paglalathala ng opisyal na panukala. Sa kasong ito, sila ay itinuturing na opisyalpumayag sa kasunduang ito. Pagkatapos nito, ang mga tuntunin ng kontrata ay sasailalim sa mandatoryong pagpapatupad ng mga ito.

Pagtanggi na sumali sa na-publish na kasunduan

Maaaring piliin ng employer na huwag sumali sa kasunduan. Mandatory sa kasong ito, ang nakasulat na pagtanggi ay dapat na may kasamang:

• protocol sa mga resulta ng mga konsultasyon sa pagitan ng employer at mga kinatawan ng organisasyon ng unyon;
• nag-aalok sa ilalim ng mga hadlang sa oras upang taasan ang suweldo ng mga kawani sa antas ng nasabing kasunduan.

Sa kasong ito, ang pinuno ng awtorisadong katawan ng constituent entity ng Russian Federation ay nagpapanatili ng karapatang anyayahan ang employer (o ang kanyang mga kinatawan) kasama ang mga miyembro ng organisasyon ng unyon ng manggagawa upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkonsulta. Ayon sa bahagi 9 ng Art. 1331 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parehong partido ay obligadong makilahok sa mga konsultasyong ito.