2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Disability benefit, colloquially - sick leave, kadalasang naglalabas ng maraming tanong para sa accountant at sa empleyado. Minsan ang isang empleyado ay umaasa ng isang malaking halaga, ngunit sa huli ito ay lumalabas na hindi kanais-nais na nagulat. Ano ang konektado nito? Kinukuha ba ang personal income tax mula sa sick leave?
Ang mismong halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay kadalasang hindi umaayon sa mga inaasahan, at may ilang dahilan para dito. Sino ang dapat mag-ingat sa sick leave, at sino ang nakikinabang dito? Sabay-sabay nating alamin ito.
Sick leave: mga feature sa pagbabayad
Bakit kadalasang mas mababa ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan kaysa sa karaniwang sahod ng isang empleyado? Ang lahat ay nasa pagkakasunud-sunod ng pagtutuos. Upang kalkulahin ang benepisyo sa sick leave, dalawang taon bago ang kasalukuyang isa ay kinuha. Ibig sabihin, ang sick leave, na magsisimula sa 2017, ay binabayaran mula sa suweldo noong 2015 at 2016. Narito ito ay nagkakahalaga ng pagkagulat, dahil sa karamihan ng mga kaso ang sahod ay lumalaki, na-index, at ang empleyado sa 2017 ay tumatanggap ng mas malaking halaga kaysa sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, para sa pagkalkula ng sick leave, ang mga nakaraang taon ay kinuha. Ito ang pangunahing dahilan ng mababang payout.
Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng sahod ay hinati rin sa pitong daan at tatlumpuaraw, iyon ay, ang kabuuang bilang ng mga araw sa isang kalendaryo dalawang taon. At muli, hindi lamang mga araw ng trabaho, kundi pati na rin ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang. Gayunpaman, medyo mabayaran ito ng katotohanang binabayaran ang lahat ng araw ng pagkakasakit, kahit na kailangang magpahinga ang empleyado sa panahong ito, halimbawa, sa panahon ng shift na trabaho.
Hindi kumikita ang pagkuha ng sick leave para sa mga may pinakamataas na posibleng sahod. Kaya sulit na suriin kung ano ang maximum na halaga ng kabuuang suweldo para sa taon na kinukuha para sa bawat partikular na taon. Kung mas mataas ang kabuuang halaga ng mga bayad mula sa empleyado, mawawalan siya ng pera.
Ngunit ang mga tumatanggap ng minimum na sahod ay hindi kailangang mag-alala. Ang pinakamababang halaga ng mga bayad sa sick leave ay kinokontrol din. Gayunpaman, depende sa haba ng serbisyo, maaari din itong bawasan.
Ano pa ang makakabawas sa dami ng mga benepisyo?
AngNDFL mula sa sick leave - ay hindi lamang ang paraan upang bawasan ang halagang natanggap. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay direktang nauugnay sa haba ng serbisyo ng empleyado. Bukod dito, kung ang empleyado ay opisyal na nagtrabaho nang wala pang limang buong taon, ang halaga ng kanyang mga benepisyo ay babayaran sa halagang animnapung porsyento.
Kapag nagtatrabaho mula lima hanggang walong taon, maaaring asahan ng isang empleyado ang 80% na suweldo. At tanging sa isang karanasan ng walong taon siya ay may karapatan sa 100% sick leave bayad. Dapat tandaan na ang kabuuang karanasan ay isinasaalang-alang, hindi mahalaga kung nagtrabaho ka sa parehong negosyo dati o hindi.
Nararapat ding alalahanin na ang sick leave, na ibinibigay sa isang magulang upang alagaan ang kanyang anak, ay hindi ganap na binabayaran. Sa paglipas ng sampung araw, ang pagbabayad ay ginawa sa rate na 50%.
Ang personal income tax ba ay kinukuha mula sa sick leave?
Ang sagot sa tanong na ito ay isa: oo. Ang sick leave para sa isang pangkalahatang karamdaman, pinsala, o pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit ay binabayaran sa empleyado at nabubuwisan. Ang paliwanag para dito ay nasa article 217 ng Labor Code. Ayon sa batas na ito, ang pagbabayad para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang kita ng isang mamamayan, na nangangahulugan na dapat itong sumailalim sa personal income tax.
Mula sa sick leave, na ibinibigay sa employer, ngunit hindi sinisingil ang mga karaniwang premium ng insurance dito. Dahil dito, ang mga panahon ng sick leave ay nai-save kapag nagbabayad para sa susunod na taon, ngunit ang mga halaga ay inalis sa kalkulasyon. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay nasa sick leave nang mahabang panahon noong 2014, mas mababa ang bayad sa 2015 at 2016. Ang personal income tax at sick leave sa 2014 ay hindi naiiba sa mga pagbabayad noong 2017.
Maternity allowance: features
Sa lahat ng sitwasyon, kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax. Hindi, maaaring iisa-isa ng isa ang sertipiko ng kapansanan na ibinibigay sa mga kababaihan sa maternity leave. Mayroon itong code 05 at ibinibigay sa loob ng 140 araw.
Kasabay nito, ang sertipiko ng pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay kalakip din sa sick leave. Samakatuwid, mas kumikita ang mga kababaihan na magparehistro kaagad. Ang allowance, kahit maliit, pero may mapaglagyan.
Personal na buwis sa kita mula sa naturang plano ay hindi sinisingil. Alinsunod dito, hindi sinisingil ang mga premium ng insurance para sa panahong ito.
Ano ang iba pang benepisyo ng mga buntis?
Nalaman namin kung ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan mula sa sick leave nang direkta para sa pagbubuntis at panganganak o hindi. Ngunit gayon pa man, ang mga pakinabang ng ganitong uri ng pagbabayad ay hindi nagtatapos sa puntong ito. Dapat malaman ng mga pupunta sa maternity leave na ang kanilang halaga ng mga babayaran ay maaaring mas mataas kaysa sa simpleng sick leave.
Halimbawa, kung ang isang babae ay lumipat mula sa maternity leave patungo sa maternity leave, may karapatan siyang palitan ang mga taon kung saan hindi siya nagtrabaho para sa mga nakaraang taon. Ganun din sa sick leave. Kung, sa kaso ng isang pangkalahatang karamdaman, ang empleyado sa anumang kaso ay hinati ang kanyang kita sa pamamagitan ng 730 araw, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity, ang mga allowance sa pag-iwan ng may sakit at mga allowance sa pangangalaga ng bata ay ibabawas. At dahil ang bilang ng mga araw ay nagiging mas kaunti, ang halaga ng pagbabayad bawat araw ay tumataas.
Kaya, kinukuha ang personal income tax mula sa sick leave. At ito ay ginagawa sa karaniwang rate - labintatlong porsyento. Ang tanging exception ay ang maternity benefit, ibig sabihin, kapag may disability certificate na may code 05. Gayunpaman, hindi lang ito ang disbentaha ng pagbabayad ng sick leave sa kasalukuyang panahon. At ang resultang benepisyo ay kadalasang nakakadismaya sa manggagawa.
Inirerekumendang:
Ang halaga ng personal na buwis sa kita sa Russia. Ang halaga ng bawas sa buwis
Maraming nagbabayad ng buwis ang interesado sa halaga ng personal income tax sa 2016. Ang pagbabayad na ito ay pamilyar, marahil, sa bawat nagtatrabaho na tao at negosyante. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin dito. Ngayon ay susubukan naming maunawaan ang lahat ng maaaring nauugnay sa buwis na ito. Halimbawa, eksakto kung magkano ang dapat mong bayaran, sino ang dapat gumawa nito, mayroon bang mga paraan upang maiwasan ang "kontribusyon" na ito sa kaban ng estado
Magkano ang personal na buwis sa kita ang kinakalkula mula sa suweldo: pamamaraan ng pagkalkula, mga kundisyon ng accrual
Pagtupad sa mga tungkulin sa lugar ng trabaho, inaasahan ng bawat espesyalista na makatanggap ng mga pabuya sa pananalapi bilang kapalit. Sa madaling salita, sahod. Mula sa punto ng view ng batas ng Russian Federation, ito ay tubo, na dapat na buwisan nang walang kabiguan. Binabayaran ito ng parehong mga legal na entity at indibidwal. Dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado, para sa kanila ang batas ay nagbibigay ng ipinag-uutos na pagbabayad ng personal na buwis sa kita
Sick leave - kung paano ito kinakalkula Seniority para sa sick leave. Sick leave
Ang mga pagbabago sa batas ay humantong sa katotohanan na maging ang mga may karanasang accountant ay napipilitang maghanap ng sagot sa tanong kung paano dapat kalkulahin ang sick leave, kung paano kinakalkula ang nararapat na halaga ng kabayaran. Sa katunayan, sa mga nakaraang taon, binago nila ang panahon ng pagsingil, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga halagang ito, at ang mga paraan ng pag-iipon sa mga hindi karaniwang sitwasyon
Personal na benepisyo sa buwis sa kita: sino ang may karapatan? Mga dokumento para sa kaluwagan ng buwis
Individual income tax ay karaniwang tinutukoy bilang personal income tax. Nagdala ang 2017 ng ilang pagbabago para sa mga gumagamit ng mga tax credit. Sa halip, ilang partikular na kategorya lamang ng mga tao ang apektado. Kaya, ang mga halaga para sa mga bawas para sa mga magulang na may mga anak na may kapansanan ay nagbabago. Gayunpaman, hindi lamang mga magulang ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa buwis. Gayunpaman, dapat kang magbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento, na magpapatunay sa karapatan sa isang bawas sa buwis at isang pagbawas sa base ng buwis
Paano kalkulahin ang buwis sa kita: isang halimbawa. Paano tama ang pagkalkula ng buwis sa kita?
Lahat ng nasa hustong gulang na mamamayan ay nagbabayad ng ilang partikular na buwis. Ilan lamang sa mga ito ang maaaring bawasan, at eksaktong kalkulahin sa kanilang sarili. Ang pinakakaraniwang buwis ay buwis sa kita. Tinatawag din itong buwis sa kita. Ano ang mga tampok ng kontribusyong ito sa treasury ng estado?
