"Global Staff Resource": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa employer

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa modernong mundo, ang oras ay nagiging pinakamahalagang mapagkukunan, at sinisikap ng lahat na iligtas ito sa pamamagitan ng pagtatakda ng ilang mga gawain para sa kanilang sarili. Ang mga residente ng megacities, na nasa isang napakahirap na ritmo araw-araw, ay lalo na nakikilala sa pamamagitan ng prinsipyong ito. Samakatuwid, ang paghahanap ng trabaho sa malalaking lungsod ay makabuluhang naiiba sa kung paano nangyayari ang prosesong ito sa maliliit na bayan. Ang pangunahing pagkakaiba ay na sa megacities, ang parehong mga aplikante at employer ay madalas na bumaling sa mga outsourcing na kumpanya na nangangalaga sa lahat ng recruitment at responsable para dito. Isa sa mga namumuno sa lugar na ito ay ang "Global Staff Resource". Ang feedback mula sa mga empleyado na nagtatrabaho sa organisasyong ito nang higit sa isang taon ay nagpapakilala dito mula sa pinakamahusay na panig. Dahil dito, hindi namin napigilang suriin ang kumpanya batay sa maraming komento mula sa mga customer at empleyado.

Maikling paglalarawan

Pagsisimula ng pakikipagkilala sa "Global Staff Resource" kasama angfeedback mula sa mga empleyado, hindi ka makakakuha ng ideya tungkol sa saklaw at bilang ng mga serbisyong ibinigay ng kumpanya. Samakatuwid, nagpasya kaming una sa lahat na bigyan ang mga mambabasa ng ilang impormasyon tungkol sa kumpanyang ito. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang pangkalahatang pangkalahatang-ideya na kung minsan ay nagpapakita kung bakit ito o ang organisasyong iyon ay tinatamasa ang tiwala ng mga kliyente at ng mga naghahanap ng trabaho.

Gusto kong sabihin kaagad na ang kumpanya ay nasa recruitment market sa loob ng halos dalawampung taon. Ang ganitong panahon ay nagpapatotoo sa pagiging maaasahan ng Global Staff Resource. Ang feedback mula sa mga empleyado at isang rating sa mga katulad na organisasyon ay nagpapatunay na ang kumpanya ay nasa kategorya ng stable at may partikular na talent pool, na nakakatulong sa pag-unlad nito.

Ang aktibidad ng Outsourcing ay may partikular na oryentasyon, dahil ang pangunahing mapagkukunan nito ay mga tao. Ang kumpanya ay lubos na nalulugod sa pagkuha ng mga kabataan at motivated na mga tao na handang magtrabaho nang husto upang umakyat sa hagdan ng karera. Sa paghusga sa feedback ng mga empleyado tungkol sa employer, ang Global Staff Resource ay nagbibigay sa lahat ng naghahanap ng trabaho ng mga ganitong pagkakataon.

Ilang salita tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya

Nabanggit na namin na ang kumpanya ay nagbibigay sa mga naghahanap ng trabaho ng malawak na hanay ng mga bakante, at mga kliyente - isang malaking bilang ng mga well-trained na staff na handang pumasok sa trabaho anumang oras na inihayag.

Maraming mga review tungkol sa kumpanyang "Global Staff Resource" ang lumilitaw dahil sa ang katunayan na ito ay nagpapatakbo sa halos limampung Russianmga lungsod. Kasabay nito, may ilang sangay ng organisasyon sa mga megacity.

Ang mga aktibidad at mga customer ng kumpanya ay positibong nasuri. Maraming malalaking korporasyon ang patuloy na nakikipagtulungan sa Global Staff Resource. Kabilang sa mga naturang organisasyon ang Leroy Merlin, Auchan o, halimbawa, ang Metro retail chain. Dahil ang mga pangalang ito ay nagsasalita para sa kanilang sarili, hindi nakakagulat na ang kumpanya ay madalas na nakikipag-ugnayan sa iba pang mga kliyente, na sa paglipas ng panahon ay lumipat sa kategorya ng mga regular.

Mga Serbisyo

Ang mga review ng empleyado ng Global Staff Resource ay kadalasang nagbibigay ng detalyadong paglalarawan ng mga serbisyong ibinibigay ng kumpanya. Gaya ng naintindihan mo na, siya ay pangunahing nakikibahagi sa recruitment o outsourcing sa ilang lugar:

• retail;
• warehouse logistics;
• produksyon;
• multifunctional contact center.

Gayunpaman, hindi lang ito ang ginagawa ng kumpanya. Dahil lubos niyang pinahahalagahan ang kanyang reputasyon at kawani, mayroon siyang sariling Corporate University, kung saan sinasanay niya ang mga empleyado, na nagpapaunlad ng iba't ibang mga kasanayan. Pag-uusapan natin ang direksyong ito ng trabaho mamaya.

Ousourcing sa tingian

Taon-taon parami nang paraming hypermarket ang nagbubukas sa mga lungsod, na regular na nahaharap sa turnover ng mga kawani dahil sa kakulangan ng mga propesyonal na kawani na may kakayahang gawin ang kanilang trabaho nang mahusay. Iyon ang dahilan kung bakit, batay sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa "Global Staff Resource", karamihan sa mga ibinigay na manggagawaang mga lugar ay nasa mga supermarket. Maaari kang makakuha ng trabaho dito sa isang permanenteng batayan o bilang isang part-time na trabaho sa bisperas ng mga pista opisyal o sa mga panahon ng mataas na trabaho.

Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyadong nangangalaga sa pagseserbisyo sa mga cash register, pag-iimpake at pagtanggap ng mga produkto, imbentaryo, at mga sticker ng sticker. Maaari rin silang lumabas sa trading floor at maglingkod sa mga customer.

Kapansin-pansin na ang ilang kumpanya ng kalakalan ay nagtapos ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan sa Global Staff Resource sa loob ng isang taon nang sabay-sabay. Sa kasong ito, nagkakaroon sila ng pagkakataong makatanggap ng literal na tulong kaagad pagkatapos ng unang aplikasyon.

Outsourcing sa warehouse logistics

Kung nakapunta ka na sa isang bodega, alam mong walang sapat na tauhan dito. Ang mga pagsusuri sa "Global Staff Resource" (Moscow) ay madalas na nagpapahiwatig na ang mga bakante sa bodega ay ang pinakakaraniwan. Karaniwan, ang pangangailangan para sa mga loader at receiver ng mga kalakal ay napakataas. Regular ding isinasaad ng mga bodega ang mga sumusunod na bakante sa mga aplikasyon:

• picker;
• mga espesyalista sa sticker;
• mga empleyadong nagsasagawa ng imbentaryo at accounting para sa paggalaw ng mga kalakal sa bodega.

Kawili-wili, isinasaalang-alang ng "Global Staff Resource" ang katotohanan na ang pamamahagi ng mga bakante sa mga lungsod ng Russia ay hindi pantay. Sa mga megacity, laging may pagkakataon na kumita kaya naman dito nagpupunta ang mga aplikante mula sa iba't ibang bahagi ng bansa. Gumagana ang "Global Staff Resource" sa mga out-of-towner sa isang batayan sa panonood. Binibigyan sila ng pabahay, libreng pagkain, at transportasyon papunta sa trabaho.

Outsourcing sa produksyon

Pagdating sa mga negosyong nakikibahagi sa paggawa ng anumang mga produkto, ang mga kwalipikadong tauhan ay hindi isang kapritso, ngunit ang pinaka-kagyat na pangangailangan. Minsan ang malalaking korporasyon ay walang oras na gumugol ng oras sa pagre-recruit at pagkatapos ay sanayin sila. Samakatuwid, bumaling sila sa mga espesyal na kumpanya na nangangasiwa sa lahat ng mga alalahanin tungkol sa mga empleyado sa produksyon sa hinaharap at nagsasagawa ng kasunduan sa pakikipagtulungan sa kanila.

Iyon ay, sa katunayan, ang mga aplikante ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa Global Staff Resource (pinatunayan ng mga pagsusuri ng empleyado ang katotohanang ito), ngunit nagtatrabaho sila sa mga bakanteng lugar sa direksyon ng kumpanya. Karaniwan, ang parehong mga manggagawa ay kinakailangan sa produksyon tulad ng sa mga bodega. Samakatuwid, hindi namin uulitin ang aming sarili at ilista ang mga posibleng bakante. Nilinaw lang namin na ang ganitong uri ng trabaho ay pinakaangkop para sa mga kabataang walang karanasan na nangangarap lamang na magkaroon ng karera at gumagawa ng mga unang hakbang patungo sa kanilang layunin.

Multifunctional na call center outsourcing

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado at customer tungkol sa bahaging ito ng aktibidad ng Global Staff Resource ay ang pinakakawili-wili, dahil hindi lahat ng kumpanya ay nagtatrabaho sa lugar na ito at ginagawa ito nang epektibo.

Kadalasan, hindi maaaring maglaan ng mga empleyado ang malalaking korporasyon para magtrabaho sa telemarketing. Gayunpaman, napatunayan na ang naturang serbisyoay maaaring maging napakahalaga sa yugto ng pagpo-promote ng ilang partikular na bagong produkto sa merkado.

Ang staff ng "Global Staff Resource" ay nakikibahagi sa pagpapaalam sa mga kliyente, pagkolekta ng impormasyon at pagtatanong bilang bahagi ng gawain. Gayundin, salamat sa telemarketing, lahat ng uri ng mga pagpupulong ng negosyo ay nakaayos, na humahantong sa mga benta sa mismong lugar. Sa ilang mga kaso, ang mga naturang transaksyon ay ginagawa pa nga sa telepono, na nagpapatunay sa mataas na antas ng propesyonalismo ng mga tauhan na kumukuha ng Global Staff Resource.

Pagsasanay sa empleyado

Labis na nag-aalala ang kumpanya sa pagpapaunlad ng mga propesyonal na kasanayan ng mga empleyado nito, kaya mas gusto nitong palaguin ang mahuhusay na kawani sa sarili nitong unibersidad. Una sa lahat, ang pag-unlad ay nangyayari sa larangan ng mga kasanayan sa pamamahala. Pinapalakas din ang etika ng korporasyon, na binanggit sa maraming komento.

Madalas, ang mga espesyalista mula sa labas ay kasangkot sa pagsasanay. Ang mga matagumpay na direktor, nangungunang tagapamahala at gitnang tagapamahala ay kumikilos bilang mga guro. Ibinahagi nila ang kanilang karanasan at mga lihim ng tagumpay. Ang mga lektura ay kadalasang ibinibigay ng mga empleyado ng Global Staff Resource na sila mismo ay lumipat mula sa isang ordinaryong loader tungo sa isang manager, halimbawa. Ang mga pagkakataong ito ang umaakit sa mga kabataan at ambisyosong tao na nangangarap na makamit ang matataas na resulta sa kanilang trabaho.

"Global Staff Resource", mga review ng empleyado ngkumpanya

Siyempre, ang mga pagsusuri sa mga aktibidad ng kumpanya ay medyo magkakahalo. Ang ilang empleyado ay masigasig na nagsusulat tungkol sa kanilang karanasan, habang ang iba ay nagkokomento sa kanilang pakikipagtulungan sa organisasyong ito na kadalasang nasa madilim na kulay.

Kung isasaalang-alang namin ang mga negatibong review, matutukoy namin ang mga sumusunod na reklamo:

• Pagkaantala ng sahod. Nangyayari ang mga sitwasyong ito, ngunit hindi ito madalas mangyari. Bukod dito, palaging binabalaan ang mga empleyado tungkol sa mga ganitong kaso nang maaga.
• Bayaran ang bahagi ng pera sa halip na ang buong halaga. Sa account na ito, palaging sinasagot ng mga espesyalista ng kumpanya nang malinaw - lahat ng empleyadong nagtatrabaho nang may mabuting loob at walang multa ay tumatanggap ng buong sahod.
• Masamang kondisyon ng pamumuhay. Ang ilang mga empleyado ay madalas na nagrereklamo na nakaranas sila ng maraming pang-araw-araw na paghihirap habang nagtatrabaho sa isang shift. Siyempre, maaaring ito ay, ngunit huwag kalimutan na ang mga tao ay pumupunta sa trabaho, at hindi sa resort. Samakatuwid, walang nangako sa mga empleyado ng perpektong kondisyon.

Napakaraming positibong review tungkol sa "Global Staff Resource". May mga empleyadong ilang taon nang nagtatrabaho dito kasama ang buong pamilya. Maraming ganoong shift worker sa mga tauhan ng kumpanya. Sa mga komento makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa mataas na sahod na binayaran sa card at magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Maraming tandaan ang isang maginhawang iskedyul at ang pagkakataon na kumita ng karagdagang pera anumang oras. Ang huling opsyon ay maganda para sa mga nanay na nasa maternity leave at mga mag-aaral.

Bilang konklusyon, gusto kong sabihin na ang trabaho sa "Global Staff Resource" ay isang magandang prospect para samga kabataan at masigasig na lalaki na handang magtrabaho nang walang pagod upang umakyat sa tuktok ng hagdan ng karera.