Espesyal na "pamamahala" - mga pangunahing kaalaman at sikreto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon, ang labor market ay nagpapakita ng malaking bilang ng mga bakante para sa parehong mga baguhan at may karanasan na mga tagapamahala. Ano ang isang espesyalidad sa pamamahala, tulad ng isang akademikong disiplina? Sa kaibuturan nito, ang manager ay isang taong mahusay sa mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan.

Halos lahat ng institusyong mas mataas na edukasyon ay nag-aalok sa mga aplikante na pumili ng espesyalidad na "pamamahala", at ang alok ay lubhang hinihiling. Sa isip, sa lugar ng tagapamahala ng kumpanya ay dapat mayroong isang responsable, may layunin na tao na maaaring mamuno sa masa at alam kung paano lumikha ng isang "sense of elbow" sa koponan. Ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno ay isang kailangang-kailangan at kailangang-kailangan na kondisyon para sa matagumpay na gawain sa larangang ito.

Para sa mga nag-aalala tungkol sa bilang ng mga management specialist na nagtatapos taun-taon, masasabi nating hindi lang maraming bakante para sa matagumpay na trabaho, kundi marami. Ang bawat tao'y makakapili ng isang bagay ayon sa kanilang gusto, dahilbilang karagdagan sa mga aktibidad sa pamamahala, ang isang tao na nakatanggap ng edukasyon sa larangan ng pamamahala ay maaari ding makisali sa mga aktibidad sa marketing, pang-ekonomiya at maging sa pananaliksik. Ang espesyalidad na "pamamahala" ay nagbubukas ng malawak na mga pintuan para sa mga batang propesyonal at nagbibigay ng pagkakataon na maging tagalikha ng kanilang sariling kapalaran. Para sa mga hindi nagpasya sa kanilang landas sa buhay, o para sa mga nais na subukan ang kanilang sarili sa isang bagong kapasidad, iminumungkahi namin na isaalang-alang ang mga pangunahing uri ng trabaho, o kung tawagin din sila, mga espesyal na tungkulin sa pamamahala. Karaniwang kasama sa mga ito ang:

• 

  Ang kakayahang manghula at magplano.

• Pag-coordinate ng staff, pagpapalakas ng moral ng team, at pamamahala sa trabaho mula simula hanggang matapos.
• Maingat na pagsubaybay sa pag-usad ng trabaho, at pagsusuri sa performance ng team.

Ito ang tatlong pangunahing tungkulin na dapat gawin ng isang mahusay na espesyalista. Sa ilang mga mapagkukunan ay naglalaan sila ng higit pa, sa ilan - mas kaunti, ngunit ang kakanyahan nito ay hindi nagbabago. Tiyak na ang mga katangiang ito ang dapat taglayin ng isang tao upang marapat na matawag ang kanyang sarili na isang kwalipikadong tagapamahala, na buong pagmamalaki na nagsasabing: "Hindi walang kabuluhan na natanggap ko ang kinakailangan at kawili-wiling espesyalidad sa pamamahala."

So, balik sa tanong ng edukasyon. Karamihan sa mga unibersidad ay nag-aalok ng ilang mga industriya para sa hinaharap na trabaho ng isang bagong minted manager. Ang ilan sa mga ito ay tila malabo, tulad ng "estratehikong pamamahala" halimbawa, at ang ilan ay ganappartikular. Ang MESI, iyon ay, ang Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics, ay nag-aalok sa mga aplikante ng espesyalidad na "pagkonsulta sa pamamahala", na nangangahulugang ang nagtapos ay magkakaroon ng isang hanay ng mga kakayahan at kasanayan upang malutas ang mahahalagang problema sa pamamahala at organisasyon ng mga tauhan. Sa katunayan, ginagawa nitong posible na magtrabaho sa isang kumpanya ng pagkonsulta, at ang aktibidad ay limitado sa pagpapayo sa ibang tao (mga direktor at tagapamahala) sa mga bagay na nauugnay sa pamamahala ng mga tauhan.

Batay sa nabanggit, ang espesyalidad na "pamamahala" ay isang patuloy na gawaing intelektwal, at, tulad ng alam mo, ito ay pinahahalagahan higit sa lahat ng iba pang uri ng trabaho.