"CenterConsult": feedback mula sa mga empleyado at customer tungkol sa gawain ng kumpanya

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Hindi lamang mga indibidwal, kundi pati na rin ang mga legal na entity ay gustong makatanggap ng de-kalidad na legal na tulong. Ang negosyo ay halos palaging nauugnay sa pangangailangan para sa legal na suporta para sa mga transaksyong pinansyal. Ang isang malawak na hanay ng mga serbisyo para sa mga legal na entity at indibidwal ay ibinibigay ng kumpanya ng CenterConsult, na ang mga pagsusuri ay magkasalungat. Hindi lahat ng aplikante ay nakatanggap ng napapanahong tulong. Ngunit ang bilang ng mga positibong pagsusuri ay lumampas sa negatibong impormasyon tungkol sa kumpanya, kaya ang kliyente ay dapat magpasya para sa kanyang sarili kung siya ay handa na mag-apply sa isang multidisciplinary na organisasyon na may kahina-hinalang rating.

History of CenterConsult development

Bago bumisita sa opisina ng organisasyon, inirerekomenda na maging pamilyar ka sa mga serbisyo at review ng customer nito. Noong 1998, inilagay lamang ng CenterConsult ang sarili bilang isang legal na kumpanya ng serbisyo.

Sa 2018, nakatuon siya hindi lamang sa pagsuporta sa mga komersyal na transaksyon, kundi pati na rin sa pagkontrol sa mga transaksyong pinansyal. Ngayon ang "CenterConsult" ay isang organisasyong self-regulatory, sa spectrum nitomay kasamang higit sa 75 serbisyo para sa mga legal na entity at mamamayan.

Ang aktibong pag-unlad ng kumpanya ay nagsimula noong 2008, 10 taon pagkatapos ng pagkakatatag nito. Ang bilang ng mga serbisyong ibinigay ay lumampas sa 40, at ang mga kawani ay lumaki hanggang 50 katao.

Geography Ang "CenterConsult" ay nagsimula ring mabilis na umunlad. Sa una, ang opisina ay matatagpuan sa Ufa. Ang mga sumusunod na sangay ay binuksan sa Moscow, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk at Yekaterinburg. Noong 2018, nagtatrabaho ang mga ahente ng kumpanya sa 112 lungsod ng Russia.

Ayon sa mga pagsusuri ng CenterConsult, ang pangunahing sangay ng organisasyon ay matatagpuan sa Ufa. Para sa trabaho o mga serbisyo, maaaring makipag-ugnayan ang mga kliyente sa alinman sa mga regional center o sa opisyal na website ng kumpanya.

Mga kliyente ng "CenterConsult"

Sa panahon ng pagkakaroon ng kumpanya, mahigit 11.3 libong bisita ang nakatanggap ng de-kalidad na serbisyo. Ayon sa mga kliyente ng CenterConsult, nakakatulong ang kumpanya na bawasan ang oras at gastos para sa mga bureaucratic procedure.

Ang pangunahing mga customer ng mga serbisyo ng SRO ay:

1. Mga kinatawan ng maliliit na negosyo sa Russia. Ang mga ito ay nagkakahalaga ng higit sa 40% ng mga deal.
2. Mga kumpanyang kumakatawan sa mga medium-sized na negosyo. Nalalapat ang mga ito sa 34% ng mga kaso.
3. Mga organisasyon ng pamahalaan. 15% ang kanilang bahagi ng representasyon.
4. Malalaking negosyante at organisasyon. Mahigit sa 11% ng mga deal ang ginawa sa kanilang paglahok.

Ang IP at LLC ay humingi ng kwalipikadong legal na tulong nang mas madalas kaysa sa mga pampublikong joint-stock na kumpanya (PJSC). Para sa 20 taong karanasan ng kumpanyaNagbigay ang CenterConsult ng halos 5,000 SRO permit. At tumulong din sa pagbubukas ng higit sa 5.4 na libong organisasyon.

Ang feedback mula sa mga kliyente ng CenterConsult - mga indibidwal - ay nagpapahiwatig ng posibilidad na mapabilis ang pagkuha ng lisensya. Mahigit 2.3 libong customer ang naging may-ari ng mga lisensyadong "crusts".

Mga Serbisyo "CenterConsult"

Higit sa 2/3 ng mga serbisyo ay naka-address sa mga legal na entity. Ngunit ang mga pisikal na tao ay maaari ding maging mga kliyente ng CenterConsult. Ano ang inaalok ng "CenterConsult" ng SRO:

1. Paglilisensya. Nagbibigay ang kumpanya ng pagkakataon na legal na makakuha ng lisensya mula sa Rosatom, Federal Security Service, Ministry of Emergency at Ministry of Culture, Housing and Public Utilities, Private Security at Rostekhnadzor.
2. Mga serbisyong legal. Kasama sa listahan ang mga serbisyo para sa mga organisasyon at indibidwal. Ito ay ang pagpaparehistro at muling pag-aayos ng isang legal na entity, pagkabangkarote, suporta sa mga transaksyon, mga kumpanya sa labas ng pampang, patenting, pag-iisyu ng mga sertipiko ng isang kriminal na rekord, impormasyon mula sa Unified State Register of Legal Entities at higit pa.
3. Pag-isyu ng mga sertipiko ng ISO, RPO, RDI, Customs Union.
4. Suporta at payo sa SRO (self-regulatory organization).
5. Mga serbisyo ng accounting (pagpapanatili, outsourcing, HR at accounting).
6. Tenders (budgeting, tender credit, EDS).
7. Mga pumasa na kurso (accountant, guro, builder, abogado, restorer, security guard, atbp.).
8. Pagpili ng mga kwalipikadong tauhan.

Ang hanay ng mga serbisyong "CenterConsult" ay regular na lumalawak. Kung ang bisita ay hindinatagpuan ang kinakailangang impormasyon, maaari siyang makipag-ugnayan sa opisina para sa payo o mag-iwan ng aplikasyon online. Makikipag-ugnayan ang manager sa kliyente sa pamamagitan ng chat o tawagan ang tinukoy na numero sa loob ng 30 segundo.

Mga review mula sa mga mamimili ng "crusts" ng kumpanya

Mga review tungkol sa "crust" na "CenterConsult" sa Russian Federation ay interesado sa bawat ika-3 bisita sa site. Ang mga bayad sa pagtuturo sa Russia ay nagkakahalaga ng isang aplikante ng average na 10,000-50,000 rubles, depende sa napiling kurso. Hindi lahat ng mamimili ay kayang magbayad ng ganoong uri ng pera at maghintay ng 3-6 na buwan bago matapos ang kurso.

Ang kumpanyang pinag-aaralan ay nagbibigay sa mga mamimili ng pagkakataong makakuha ng legal na pinabilis na mga sanggunian. Ayon sa mga pagsusuri tungkol sa "CenterConsult", sa Russian Federation "mga crust" ay kinikilala ng lahat ng mga organisasyon. Mayroon silang mga selyo ng isang legal na entity, mga pirma ng mga awtorisadong tao, at iginuhit ayon sa modelo ng estado.

Walang mga reklamo online tungkol sa kalidad ng papel o hitsura. Kapag sinusuri ang "crust" ang mga employer ay walang anumang paghahabol laban sa mga empleyado. Ang pagpapalabas ng mga dokumento ay lisensyado, at ang "CenterConsult" ay ang opisyal na kinatawan ng Russian Federation, na may karapatang magsagawa ng mga aktibidad.

Ngunit hindi lahat ng mamimili ay nasiyahan sa oras ng paghahatid ng mga dokumento. Ang bawat ika-5 na kliyente ay nagreklamo na nakatanggap siya ng isang "crust" na may pagkaantala. Higit sa 15% ng mga mamimili ang napilitang mag-aplay sa mga tagapamahala ng CenterConsult para sa pagbibigay ng impormasyon sa order. Sa 3% ng mga kaso, ang mga kliyente ay kailangang maghintay ng 6 na buwan o higit pakumuha ng dokumento.

Ang mga pagsusuri tungkol sa mga certificate ng CenterConsult sa Russian Federation ay nagpapahiwatig na kapag pumirma ng isang kasunduan sa lisensya, hindi isinasaad ng kumpanya ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng serbisyo. Samakatuwid, ang mga customer ay hindi maaaring gumawa ng wastong paghahabol tungkol sa oras ng paggawa ng "crust".

Upang maiwasan ang red tape na may mga dokumento, inirerekomendang bigyang pansin ang mga tuntunin ng paghahatid ng lisensya. Kung wala sila, sulit na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata bago ito lagdaan, pagpili ng isang katanggap-tanggap na oras ng paghahatid para sa "crust". Maiiwasan nito ang mga hindi pagkakaunawaan at pag-aalala tungkol sa kalidad ng serbisyong ibinigay.

Impormasyon ng kurso

Bago matanggap ang dokumento, sinasanay ang mga kliyente sa CenterConsult. Maaari itong maging full-time, part-time at remote. Higit sa 85% ng mga mamimili ang mas gusto ang distance learning. Kabilang dito ang sariling pagpili ng mga oras ng pag-aaral.

Ang pag-aaral ng distansya ay nagaganap online. Hindi kinakailangang maghintay para sa buong hanay ng grupo o maglaan ng oras sa pagbisita sa mga sentro. Ayon sa mga pagsusuri tungkol sa pagsasanay sa mga speci alty sa pagtatrabaho sa CenterConsult, ang bentahe ng pagkuha ng mga kurso ay ang postpaid system. Ginagarantiyahan nito ang mataas na kalidad na pagganap ng kumpanya sa mga tungkulin nito at ang pagtanggap ng mga aplikante ng mga kwalipikadong kasanayan para sa trabaho.

Para makakuha ng working speci alty, maaaring mag-apply ang mga kliyente sa isa sa mga training center. Ang mga indibidwal na kurso o pangkatang aralin ay ibinibigay (mga pangkat na hindi hihigit sa 8 tao).

Ang karagdagang benepisyo aymapagkumpitensyang presyo. Ang mga nagbabayad ay maaaring maging may-ari ng "crust" sa pamamagitan ng pagdeposito ng hindi bababa sa 1 libong rubles sa cash desk ng kumpanya. Ang minimum na tagal ng kurso ay 8 oras. Ang maximum na 256 na oras ng pagsasanay ay inaalok sa isang espesyalista.

Ayon sa mga resulta ng pagsasanay, isang diploma ng propesyonal na muling pagsasanay o isang sertipiko ay inisyu. Upang makakuha ng detalyadong impormasyon, maaaring ipahiwatig ng kliyente ang kanyang numero ng telepono sa website ng CenterConsult. Sa loob ng 8 segundo, tatawagan siya ng isang center specialist para pag-usapan ang tungkol sa mga benepisyo at tumulong sa pagsagot sa aplikasyon.

Ayon sa mga pagsusuri ng CenterConsult, ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga kwalipikadong espesyalista. Ang impormasyon ay ipinakita sa isang maigsi ngunit naa-access na paraan. Binibigyang-daan ka ng pinaikling kurso na makabisado ang mga pangunahing kaalaman sa propesyon upang matuto ng mga bagong bagay o mapabuti ang mga kasanayan.

Ang mga mamimili at kanilang mga amo ay walang reklamo tungkol sa mga sertipiko at diploma. Ang pagsusulit sa pag-aaral ay palaging nagbibigay ng 100% positibong resulta. Ngunit ang paghahatid ng sertipiko ay tumatagal mula 1 hanggang 6 na buwan. Higit sa 55% siyempre ang mga mamimili ay nagrereklamo tungkol dito.

Isa pang problema ang itinuturo sa feedback ng customer tungkol sa pagsasanay sa CenterConsult. Ang mga kurso ay hindi palaging kasama ang lahat ng oras na nakalista. Iyon ay, ang isang kliyente ay maaaring magbayad para sa 256 na oras, at sa huli ay makakatanggap lamang ng 240 na oras ng kaalaman. Nakikita ng ilang mamimili ang kalamangan na ito: hindi na kailangang gumastos ng dagdag na oras sa pagsasanay. Ngunit mayroon ding mga sumubok na ibalik ang mga pondo para sa mga serbisyong binayaran, ngunit hindi ibinigay nang buo.

Sa mga reviewtungkol sa pagsasanay sa "CenterConsult" mayroong impormasyon na ang isang kliyente ay maaaring magbayad para sa kurso, at ang isa pang tao ay maaaring makakuha ng isang "crust". Ang nagbabayad ay binibigyan ng mga dokumento sa pag-uulat. Kinakailangang ibigay ang data ng parehong bumibili ng kurso at ng benepisyaryo ng serbisyo.

Opinyon ng mga legal na entity tungkol sa mga serbisyo sa "CenterConsult"

Karamihan sa mga kliyente ay mga legal na entity o yaong mga magnenegosyo. Ang heograpiya ng kumpanya at ang hanay ng mga serbisyo ay nagbibigay-daan sa mga kliyente na makatanggap ng ganap na legal at pinansyal na suporta para sa kanilang negosyo mula sa isang service provider - CenterConsult.

Ang mga review tungkol sa kumpanyang iniwan ng mga legal na entity ay hindi palaging positibo. Ang mga negatibong komento ay iniiwan ng mga kliyente na hindi nasiyahan sa mga tuntunin ng pagbibigay ng serbisyo. Ito ay isang minus sa mga aktibidad ng CenterConsult, dahil higit sa 1/3 ng mga mamimili ang nagrereklamo tungkol sa mga pagkaantala.

Ano ang hindi nababagay sa IP, LLC, SRO at PJSC kapag nagtapos ng isang kasunduan sa CenterConsult:

1. Mga pagkaantala sa pagbibigay ng mga dokumento sa pag-uulat. Kapag nag-order ng karaniwang serbisyo, halimbawa, isang extract mula sa Unified State Register of Legal Entities, sa halip na ang inihayag na 10-14 na araw, ang mga customer ay kailangang maghintay ng 2-3 buwan. Inilalarawan ang mga kaso kung kailan, upang makakuha ng sertipiko, napilitan ang mga kliyente na magsampa ng kaso sa korte.
2. Kawalan ng kakayahan ng ilang empleyado. Ang mga kawani ng kumpanya ay binubuo ng 90% ng mga tagapamahala sa ilalim ng 35 taong gulang. Ang karanasan sa trabaho ay hindi sapilitan para sa pagtatrabaho, kaya ang ilang mga empleyado ay hindi palaging makakapagbigay ng de-kalidad na payo sa mga kliyente sa mga produkto ng CenterConsult o magbigay ng tulong sapagsasaalang-alang.
3. Kapag nagbebenta ng isang handa na kumpanya, nagrereklamo ang mga customer tungkol sa maling pagbibigay ng impormasyon. Ang kasaysayan ng negosyo at ng dating may-ari ay hindi palaging walang mga depekto, tungkol sa kung aling mga tagapamahala ng CenterConsult ay hindi nagbabala sa mga customer.

Mas maraming positibong review tungkol sa kumpanya. Nasisiyahan ang mga kliyente sa kalidad ng mga serbisyong ibinigay at magiliw na kawani. Ano ang natutuwa sa mga aktibidad ng organisasyon:

1. Maginhawa at malinis na opisina. Mas masarap makipagtulungan sa isang seryosong kumpanya kapag ang kapaligiran ay kaaya-aya sa komunikasyon ng negosyo.
2. Malinaw na kundisyon. Ang kontrata ay nakasulat sa isang simple at naa-access na wika, sa kabila ng pagkakaroon ng mga espesyal na termino.
3. Mababang halaga ng serbisyo. Sa kabila ng mga nakapirming kundisyon, ang CenterConsult ay palaging gumagawa ng mga konsesyon sa mga kliyente nito. Ang kumpanya ay handang gumawa ng mga diskwento para sa mga regular na customer.
4. Mabilis na pagsasara ng deal. Mula sa konsultasyon hanggang sa paggawa ng kontrata, ang mga kliyente ay maghihintay lamang ng 1-2 oras. Ayon sa mga review ng CenterConsult, maaaring bayaran ang ilang uri ng mga serbisyo sa loob ng 15 minuto pagkatapos makipag-ugnayan.

Mga testimonial tungkol sa trabaho sa organisasyon

Ang mga aplikante ay palaging interesado sa opinyon ng mga empleyado tungkol sa kanilang kumpanya. Ayon sa feedback ng mga empleyado ng CenterConsult, maaaring hatulan hindi lamang ang halaga ng sahod, kundi pati na rin ang saloobin ng pamamahala, mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagkakaroon ng mga benepisyo. Maraming impormasyon sa Web tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya, dahil nakikilala ang tatak ng kumpanya, at maaari kang mag-apply nang personal para sa mga serbisyo sa alinman sa 112 na sangay sa Russia.

Punoang sentro ay matatagpuan sa lungsod, na siyang "ninuno" ng negosyo. Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng CenterConsult Ufa, maaaring husgahan ng isa ang mga aktibidad ng management, dahil karamihan sa mga direktor at lider ng grupo ay nasa punong tanggapan.

Ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi nag-atubiling ituro ang mga negatibong aspeto ng trabaho, na nasa halos lahat ng malalaking kumpanya. Hindi sila nasisiyahan sa gawain ng CenterConsult:

1. Permanenteng pagpoproseso. Ang pagkabigong matugunan ang mga target sa pagbebenta ay humahantong sa pangangailangang manatili nang huli pagkatapos ng mga oras na nagtrabaho upang hindi mabigo ang iyong sarili at ang koponan.
2. Mahigpit na ugali ng mga nakatataas. Nangangailangan ng mahigpit na kontrol ang negosyo, ngunit hindi lahat ng manager ay sumasang-ayon dito.
3. Mababang suweldo. Hanggang 85% ng mga kita sa CenterConsult ay mga bonus. Ito ay isang tipikal na tagapagpahiwatig para sa isang komersyal na kumpanya. Ang mga hindi makamit ang mga target sa pagbebenta ay kadalasang nagrereklamo tungkol sa mababang sahod.

Ngunit may mga hindi nasisiyahang empleyado sa bawat team. Kung mas malaki ang kumpanya, mas mataas ang kanilang porsyento. Hindi tulad ng karamihan sa mga employer sa Russia, pinapayagan ka ng CenterConsult na bumuo ng mga kasanayan sa pagbebenta sa isang komportableng opisina sa sentro ng lungsod (sa 9 sa 10 mga kaso). Ang team ay binubuo ng mga bata at ambisyosong salespeople na interesado sa personal na pag-unlad at magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Inilalarawan ng positibong feedback mula sa mga empleyado ng CenterConsult RF:

1. Kumportableng kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Mga insentibo para sa mga aktibong benta. Ang mga empleyado ay tumatanggap hindi lamang ng mga bonus, kundi pati na rin ng pagkakataon na maging mga pinunopangkat.
3. Mga diskwento para sa mga empleyado ng kumpanya. Maaari silang magkumpleto ng mga karagdagang kurso o makatanggap ng "crust" sa advanced na pagsasanay sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon.
4. Maraming trabaho. Nagbibigay-daan ito sa iyong makatipid ng personal na oras sa paghahanap ng client base at mga application ng kontrol.

Mga kinakailangan para sa mga aplikante

Upang maging empleyado ng "CenterConsult", hindi kinakailangan ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon o karanasan sa trabaho. Samakatuwid, maaaring subukan ng mga mag-aaral at mga katatapos lang ng kanilang pag-aaral.

Ayon sa mga pagsusuri ng CenterConsult sa Volgograd, kapag nag-a-apply para sa trabaho sa departamento ng mga tauhan, kailangan nila ng mga kasanayan sa pagbebenta at mga sumusunod na katangian:

• pansin;
• tiyaga;
• commitment;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• kakayahang matuto.

Ang isang kalamangan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ay karanasan sa pagbebenta. Pero loyal ang employer sa mga baguhang sales manager. Ayon sa mga pagsusuri tungkol sa CenterConsult RF, binabayaran ng organisasyon ang pagsasanay ng mga aplikante. Sa loob ng 2 linggo pagkatapos makumpleto ang kurso, maaaring ma-enroll ang empleyado sa estado.

Ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay tumatanggap ng mga dokumento nang walang pagkaantala. Ang ilang mga pagsusuri tungkol sa kumpanya ay nagpapahiwatig na hindi palaging ang iskedyul ng trabaho ay maaaring iguhit na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Ngunit sa 9 sa 10 kaso, ang pamunuan ng organisasyon ay napupunta sa manager.

Ang paglago ng karera sa isang kumpanya ay hindi isang mito, ngunit isang katotohanan. Ang mga aktibong salespeople ay maaaring maging pinuno ng pangkat sa loob ng 1-2 taon ng pagtatrabaho sa opisina.

Sa mga negatibong punto, napapansin ng mga empleyado ang madalas na pagkaantala na hindi palaging binabayaran. Ngunit ang mga ito ay konektado lamang sa kalidad ng pagpapatupad ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig. Ang mga nagbebenta na nakakatugon sa mga kondisyon ng negosyo ay hindi naaantala ng higit sa 1 beses sa loob ng 10 araw. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang oras ay binabayaran ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga pagsusuri sa suweldo ng kumpanya

Ang pangunahing aktibidad ng "CenterConsult" ay ang pagtatapos ng mga kontrata sa mga legal na entity at indibidwal. Samakatuwid, ang kabayaran sa trabaho ng mga empleyado ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga nakumpleto at binabayarang aplikasyon. Ayon sa mga resulta ng trabaho, ang pinaka-aktibong manager ay tumatanggap ng disenteng bonus.

Ayon sa mga pagsusuri ng "CenterConsult" ng Russian Federation, ang suweldo sa organisasyon ay mapagkumpitensya. Ang mga nangungunang tagapamahala ay tumatanggap mula sa 100 libong rubles. Ngunit hindi maaaring ipagmalaki ng mga manggagawa ang malaking suweldo: sa karamihan ng mga rehiyon ito ay malapit sa pinakamababa.

Higit sa 85% ng mga kita ng mga empleyado ay nagmumula sa mga bonus batay sa mga resulta ng pagbebenta. Ang mga middle at junior manager ay tumatanggap ng 25-65 thousand rubles. Ang mga hindi nagsusumikap na sumunod sa mga kinakailangan ng pamunuan ay maaaring kumita ng mas mababa sa 15 libong rubles.

Mga rekomendasyon para sa mga naghahanap ng trabaho

Ang mga gustong makakuha ng trabaho sa CenterConsult ay dapat bigyang pansin ang mga sumusunod na punto:

1. May magandang reputasyon ang kumpanya at kilala sa espesyalisasyon nito. Samakatuwid, mga espesyalistaDapat isama ng "CenterConsult" ang dignidad ng brand at matugunan ang mga kinakailangan ng pamamahala.
2. Ang pagtatrabaho sa pagbebenta ay nangangailangan ng responsibilidad, tiyaga at pagpaparaya sa stress.
3. Nag-aalok ang employer ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho: isang moderno, komportableng opisina sa lungsod.
4. 99% ang sahod ay nakadepende sa mismong manggagawa. Ang mga gustong kumita ng pera ay hindi na mangangailangan ng pananalapi at mapapansin ng management.
5. Hindi lahat ng customer ay makikilala sa pamamagitan ng katapatan at pagtugon. Normal ang mga salungatan sa negosyo at hindi dapat seryosohin.
6. Ang magiliw na team ng "CenterConsult" ay palaging natutuwa sa tumutugon at sapat na mga bagong empleyado. Ang mga unang naka-set up para sa mga salungatan sa mga kasamahan, bilang panuntunan, ay hindi maaaring manatili sa lugar ng trabaho nang higit sa 6 na buwan.

Mahalaga ring isaalang-alang na higit sa 4/5 ng mga negatibong pagsusuri tungkol sa kakarampot na sahod, maraming overtime, maliliit na amo at mahinang organisasyon ng aktibidad sa paggawa ay iniiwan ng mga hindi pa nagtrabaho sa kumpanya kahit na 3 buwan. Pagkatapos ng maikling panahon, imposibleng suriin nang buo ang employer. Ang mga nagtrabaho nang higit sa 1 taon ay nasisiyahan sa kanilang pinagtatrabahuan at nasisiyahang irekomenda ang kumpanya bilang isang employer.