Ang social insurance ng estado ay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Lahat tayo ay nagtatrabaho. Ngunit maaaring mawalan ng pagkakataon ang isang tao na kumita sa pamamagitan ng tapat na trabaho. Upang maibsan ang kahihinatnan ng gayong mga tao, naimbento ang state social insurance.

Pangkalahatang impormasyon

Bakit nilikha ang social insurance? Ito ay kinakailangan upang makapagbigay ng tulong pinansyal sa mga taong sumang-ayon sa mekanismong ito kung sakaling mangyari ang mga inaasahang panganib. Ang mga tagaseguro ay kinakailangang makaipon ng mga premium para sa kasong ito nang nasa oras. Kapag naganap ang isang nakasegurong kaganapan, ang isang tao ay kailangang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund at idokumento ang katotohanan na siya ay may karapatang tumanggap ng mga pondo mula sa estado. Ito ay isa pang paraan upang maibigay sa lipunan ang mga taong may relasyon sa paggawa sa mga employer. At sino ang nag-aalok ng segurong panlipunan ng estado? Tatlong organisasyon ang makakatulong sa bagay na ito:

1. Social Security Fund. Magiging pinakamainam ang opsyong ito kung may banta na magdusa sa trabaho.
2. Pension fund. Angkop ang opsyong ito kung mayroon kang mga plano at kumpiyansa na magagawa mong magretiro nang matagumpay at nang walang insidente.
3. Compulsory Medical Insurance Fund. Kapareho ngang unang institusyon, ngunit lalong angkop para sa mga nagpaplanong gumaling at magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng paggamot.

Siyempre, dapat tandaan na ang paghahati na ibinigay sa artikulo ay napaka-kondisyon at hindi sapilitan. Sa pamamagitan lamang ng mga detalye ng trabaho, magiging mas madali ang pagtanggap ng pera na dapat bayaran sa paglitaw ng isang partikular na nakasegurong kaganapan. At kaya ang institusyon na pinakamalapit sa bahay ay maaaring mapili. Bagama't kung interesado ka sa social insurance para sa pansamantalang kapansanan, kung gayon ang unang opsyon ang pinakamainam.

Paano ito gumagana?

Sa anong mga prinsipyo binuo ang social insurance system? Ang pinakamahalaga, ayon sa mga inihayag na layunin, ay ang pagtatatag ng mga pakikipagsosyo. Pagkatapos ay ang pagbuo at paggamit ng iba't ibang mga pondo ng tiwala. Gayundin, isang mahalagang papel sa loob ng sistema ang itinalaga sa pag-iwas sa mga panganib sa lipunan. Ano ang mahalaga para sa paggana ng buong mekanismo ng social security? Kapag ang social insurance ay isinasagawa, ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga pondo, kung saan ang mga pangangailangan ay tinutustusan. Bukod dito, ang mga detalye dito ay tulad na ang mga pondo ay dapat sumaklaw sa mga umiiral na mga gastos na lumitaw na may kaugnayan sa katuparan ng mga obligasyon na ipinapalagay. Bilang karagdagan, ang mga organisasyon sa itaas ay interesado sa pagtaas ng antas ng pamumuhay para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russia.

Kunin, halimbawa, ang social insurance laban sa mga sakit sa trabaho. Ito ang tunay na salot ng ating panahon. Halos sinumang tao pagkatapos ng mga dekada o marahil kahit na mga taon ng trabaho ay mayroonSakit sa Trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ito nasuri hanggang sa pagtanda, ngunit kung minsan ay nagpapakita ito ng sarili kahit bago magretiro. Samakatuwid, ang mga organisasyon ng estado ay direktang interesado sa katotohanan na ang isang tao ay nagpapanatili ng kanyang kalusugan hangga't maaari - dahil pagkatapos ay hindi nila siya kailangang bayaran ng pera. Maaaring gamitin ang iba't ibang paraan para dito, mula sa ilang partikular na paghihigpit at kinakailangan, na nagtatapos sa mga hakbang sa pag-iwas para sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng pahinga.

Mga paraan at layunin

Kaya ngayon ay may ideya ka na kung ano ang social insurance. Mabuti ito. Ngayon tingnan natin kung anong mga uri nito ang umiiral. Sa ngayon, sa Russian Federation mahahanap mo ang mga sumusunod na uri:

1. Para sa pansamantalang kapansanan.
2. Seguro sa kalusugan.
3. Mula sa mga sakit sa trabaho at aksidente sa trabaho.
4. Social pension insurance ng mga mamamayang kasalukuyang nagtatrabaho.

Hindi lahat ng ito ay posibleng paraan. Namumukod-tangi ang boluntaryong insurance. Ang mga taong nakapag-iisa na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho ay maaaring makilahok dito. Dapat ding tandaan na ang mga kumpanyang hindi pang-estado ay maaaring kumilos bilang mga tagaseguro. Ito ay may isang bilang ng mga pakinabang at disadvantages. Tungkol sa una, mapapansin ng isa ang isang medyo makabuluhang antas ng tagumpay ng mga aksyon (na kung saan ay nakumpirma ng halimbawa ng Estados Unidos). Ngunit sa kabilang banda, ang estado ay hindi mananagot para sa mga kalkulasyon. Samakatuwid, kung makatagpo ka ng mga scammer, bumalikang kanilang pinaghirapang pera ay magiging mahirap.

Mga Entidad at Kontribusyon

Ang pangunahing asset na mayroon ang social insurance ay ang mga tao. Sino ang may pinakamalaking interes? Ang sagot ay ang mga paksa, na kung saan ay ang mga taong nakaseguro. Kabilang dito ang mga mamamayang Ruso na nasa isang relasyon sa trabaho sa kanilang employer (na maaaring mga komersyal na kumpanya, indibidwal na negosyante at organisasyon ng gobyerno). Ibig sabihin, kasama sa mga insurer ang lahat ng nagbibigay ng trabaho sa mga tao. Ngunit ano ang tungkol sa mga kontribusyon? Alam namin ang tungkol sa katotohanan na pumupunta sila sa ilang partikular na organisasyon (kahit alin ang partikular). Ngunit gaano karaming pera ang binabayaran? Ang pinag-isang panlipunang kontribusyon ay nagbibigay ng koleksyon ng 26.2% at hanggang 34.5% ng sahod. Bakit may ganoong makabuluhang pagkakaiba? Ano ang kasama sa mga porsyentong ito? Sa una, ang Pension Fund ay dapat na banggitin - ito ay nagkakahalaga ng 20%. Ang isa pang 3.2% ay napupunta sa social insurance. Ang perang ito ay direktang gagastusin sa mismong tao. Bilang karagdagan, 2.8% ng suweldo ay napupunta sa segurong pangkalusugan. Ito ay sa kaso ng sick leave, mga pagbisita sa mga doktor (halimbawa, isang dentista), at iba pa. Bilang karagdagan, mayroon ding seguro sa kaso ng mga aksidente na nasa trabaho. Salamat sa puntong ito, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba na makikita nang mas maaga. Kaya, ang kontribusyon sa kasong ito ay maaaring mula sa 0.2% hanggang 8.5%.

Payout money

Pag-isipan natincompulsory social insurance sa trabaho. Sabihin nating may nangyaring insidente. Sa kasong ito, ang taong nakaseguro ay maaaring umasa sa isang tiyak na halaga ng mga pagbabayad. Ang huling halaga ay kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo. Anong modelo ng suporta ang nasa lugar sa Russian Federation? Kaya, kung ang isang tao ay naglipat ng mga pondo sa loob ng 30 taon, maaari niyang asahan na makatanggap ng 40% ng kanyang suweldo sa anyo ng probisyon ng pensiyon. Ang mga taong opisyal na nagtrabaho nang higit sa 40 taon ay nag-aangkin ng isang bilang na 60%. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari, kung gayon ang isang tao ay may karapatan sa mula 80% hanggang 90% ng suweldo. Kapag ang mga tao ay nawalan ng trabaho, maaari nilang asahan na makatanggap ng mga pondo sa halagang 50-60%. Mayroong ilang mga bonus kapag tumatanggap ng pangangalagang medikal at pagbili ng mga gamot. Dito, ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa kung saan matatagpuan ang tao. Kung siya ay nasa ospital, 100% ng lahat ng gastos ay babayaran. Para sa mga nasa outpatient na paggamot, 75% lamang ng halaga ng mga gamot at pangangalagang medikal ang binabayaran. Bilang karagdagan, maaari ka ring umasa sa materyal na suporta na may kaugnayan sa isang bilang ng mga insidente: pagkawala ng trabaho, mga libing, pagpaparehistro ng mga buntis na kababaihan, mga pagbabayad para sa kapanganakan ng mga bata, at iba pa. Dapat pansinin na, ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bawat mamamayan ng Russian Federation na opisyal na nakarehistro ay dapat magkaroon ng ideya kung ano ang seguro sa lipunan ng estado at aktibong ginagamit ito. Sa produksyon, opisina olaboratoryo - kahit saan siya magtrabaho. Ayon sa batas, dapat protektahan ang bawat tao.

Kailan at magkano ang allowance?

Compulsory social accident insurance ay nagbibigay para sa iba't ibang panahon. Kaya, kung ang isang tao ay pansamantalang nawalan ng kakayahang magtrabaho, pagkatapos ay bibigyan siya ng pera mula sa unang araw. Ang pagtatapos ay itinuturing na pagpapanumbalik ng mga tungkulin sa pagtatrabaho o ang pagtatatag ng kapansanan ng komisyon sa paggawa ng medikal. Ito ay medyo naiiba sa mga pinsala sa tahanan. Ito ay ibinigay na sa kaso ng mga ito, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa lamang sa ikaanim na araw. Totoo, mayroong ilang mga nuances dito. Kaya, kung ang pinsala ay natanggap bilang isang resulta ng isang tiyak na natural na sakuna (na isang lindol, bagyo, baha o sunog) o bilang isang resulta ng isang anatomical na depekto, kung gayon ang tulong pinansyal ay ibinibigay sa buong panahon at kinokontrol ng pangkalahatan. mga tuntunin. Ang social insurance laban sa mga aksidente sa industriya para sa mga pana-panahon at pansamantalang manggagawa ay nagbibigay ng mga benepisyo sa kaso ng sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho. Bukod dito, ito ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan. Kung tayo ay nakikitungo sa pansamantalang kapansanan, kung gayon ang deadline sa kasong ito ay 75 araw sa kalendaryo. Dito maaari kang makipagkita sa isang kawili-wiling aspeto. Kaya, karaniwan na ang pansamantalang kapansanan ay maaaring mangyari kapag ang manggagawa ay nasa taunang bakasyon. Sa kasong ito, ang isang tao ay kailangang mag-stock sa isang sick leave, at siya ay bibigyan ng mga benepisyo para sa buong oras ng paglaya mula sa aktibidad. Totoo, kungumalis ng walang bayad, wala kang maaasahan. Gayundin, hindi ka dapat umasa sa mga pagbabayad kung ang pansamantalang kapansanan ay direktang resulta ng mga pinsala at sakit na lumitaw bilang resulta ng pagkalasing.

Mga Tampok

Ano ang gagawin kung ang isang malapit na kamag-anak ng isang empleyado ay magkasakit? Para sa marami, ito ay isang bago, ngunit ang batas ay nagtatakda na upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya ay maaari ding magsilbing batayan. Sa kasong ito, dapat matugunan ng sitwasyon ang sumusunod na pamantayan:

1. Dapat matiyak na ang kawalan ng pangangalaga ay may malaking panganib sa kalusugan o maging sa buhay ng taong may sakit.
2. Hindi ma-admit ang miyembro ng pamilya sa ospital dahil sa mga partikular na indikasyon.
3. Walang ibang tao maliban sa mismong manggagawa na mag-aalaga ng maysakit. Maaaring gumawa ng eksepsiyon dito para sa mga ina na may anak na wala pang 2 taong gulang.

Ang compulsory social accident insurance para sa naturang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho ay ibinibigay para sa karaniwang panahon na 3 araw sa kalendaryo. Maaari itong palawigin, ngunit sa mga pambihirang kaso lamang, kapag ang isang miyembro ng pamilya ay may malubhang karamdaman. Ngunit sa pangkalahatan, ang panahon ay hindi dapat lumampas sa pitong araw ng kalendaryo. Ang pagbubukod dito ay sa kaso ng mga bata. Kaya, kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 14 at may sakit at sa parehong oras ay nangangailangan ng pangangalaga, kung gayon ang panahon ay maaaring 14 na araw ng kalendaryo. Ngunit hindi ito ang maximum. Kaya, kung mayroong isang bata sa ilalim ng 3taon (o isang taong may kapansanan sa ilalim ng 16), kung gayon ang allowance ay maaaring maibigay para sa buong panahon kung kailan siya nangangailangan ng pangangalaga. Dapat tandaan na mayroong isang malakas na pagkakaiba sa halaga ng mga pagbabayad. Ang huling halaga ng pera ay depende sa sanhi ng pansamantalang kapansanan, ang bilang ng mga menor de edad na bata, ang haba ng patuloy na karanasan sa trabaho, at iba pa. Gayundin, kung ang isang tao ay nakatanggap ng pinsala sa industriya o isang sakit sa trabaho, ang kanyang allowance ay nasa halagang 100% ng suweldo.

Maternity Benefits

Ang ilan sa mga panuntunan sa kasong ito ay pareho sa mga pangkalahatang tuntunin. Ngunit mayroon ding ilang mga kakaiba. Kaya, kapag ang isang babae ay nabigyan ng maternity leave, ang mga pagbabayad ay ginawa para sa lahat ng araw. Ngunit dapat itong kumpirmahin ng isang sick leave. Ilang babae ang pinapayagang magpahinga? Mayroong 70 araw sa kalendaryo bago ang takdang petsa. Ngunit kung marami ang pagbubuntis, 84 na araw ang ibibigay. Gayundin, pagkatapos ng kapanganakan mismo sa mga karaniwang sitwasyon, ang mga kababaihan ay may 70 araw sa kalendaryo. Kung mayroong isang kumplikadong sitwasyon, ang panahong ito ay tataas sa 86 araw. Sa mga kaso kung saan ipinanganak ang dalawa o higit pang mga bata, 110 araw ng kalendaryo ang ibinibigay. Dapat tandaan na ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa kabuuan. Sa madaling salita, hindi mahalaga kung gaano karaming araw ang ginamit bago ang paghahatid. Ang lahat ng hindi nagastos ay maaaring gastusin sa ibang pagkakataon, kung ang salitang ito ay angkop para sa mga ina. Dapat tandaan na tinitiyak ng ating estado na natatanggap ng mga tao ang tungkol sa 100% ng kanilang sahod. Ngunit kungang babae ay tinanggal sa opisina sa oras ng pagbubuntis at panganganak, ang benepisyo ay hindi binabayaran.

Sa nakikita mo, maraming iba't ibang aspeto. Gayundin, kung ang isang pagkalaglag ay nangyari pagkatapos ng ika-196 na araw ng pagbubuntis, ang babae ay makakatanggap pa rin ng mga benepisyo. Bilang karagdagan, ang ilang iba pang uri ng materyal na tulong ay hindi dapat palampasin. Kaya, maaari kang makatanggap ng isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata, pati na rin para sa pag-aalaga sa kanya hanggang sa siya ay umabot sa edad na 1.5 taon. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi ibinibigay kung ang fetus ay ipinanganak na patay. Ang ina ng bata ay may prayoridad sa pagtanggap ng mga benepisyo. Ngunit kung siya ay namatay, pagkatapos ay ibibigay ito sa ama o ibang tao na nakikibahagi sa aktwal na pagpapalaki ng sanggol. Totoo, para dito kailangan mong magsulat ng nakasulat na pahayag.

Assignment at pagbabayad

Tulad ng nakikita mo, maraming tao ang nagpapasalamat sa compulsory social insurance kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan, dahil sa isang responsable at seryosong negosyo, ang anumang ruble ay mahalaga. Samakatuwid, kung ang isang tao ay maaaring maging kwalipikado para sa mga pagbabayad, ito ay kinakailangan upang malaman kung sino ang humirang sa kanila at kung saan sila tumatanggap ng mga ito. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang komisyon ng segurong panlipunan ng komite ng unyon ng manggagawa ng negosyo ay nakikibahagi dito. Ngunit maaaring ito rin ay hindi. Sa kasong ito, ang mga benepisyo ay direktang itatalaga ng komite ng unyon ng manggagawa. At ano ang gagawin kapag nagtatrabaho sa maliliit na negosyo kung saan walang ganoong organisasyon? Sa kasong ito, makakatulong ang tagapag-ayos ng unyon at ang delegado ng insurance. Kapag ang allowance ay naitalaga na, ang pagbabayad nito ay isinasagawapangangasiwa ng negosyo sa gastos ng mga kontribusyon sa segurong panlipunan. Ganun kasimple. Dapat tandaan na gumagana din ang assignment scheme na ito kapag naganap ang kapansanan ng isang tao habang nasa labas siya ng enterprise.

Bilang halimbawa, isaalang-alang ang naunang tinalakay na bakasyon o business trip. Sa kabila ng katotohanan na ang mga indibidwal na araw ay isinasaalang-alang, ang direktang pagbabayad ay ginawa kasama ng mga sahod. Bagaman mayroong mga nuances tungkol sa panganganak at ang pagbubuntis na nauna sa kanila. Sa ganitong mga kaso, ang allowance ay binabayaran nang isang beses (sabay-sabay). Upang makatanggap ng lump sum na bayad para sa isang bata sa kapanganakan, ang isang magulang ay dapat magkaroon ng sertipiko na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala. Ang parehong naaangkop sa mga pagbabayad ng libing. Ang lahat ng naipon, ngunit hindi binayaran, ay dapat ilipat sa empleyado sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag para sa pagbabayad ng hindi natanggap na sahod. Dapat ding tandaan na kung ang halaga ng benepisyo ay labis na nadagdagan dahil sa isang error sa aritmetika o pang-aabuso, pagkatapos ay ito ay ipagkakait.

Konklusyon

Ang State social insurance ay isang lubhang kapaki-pakinabang na tool para sa pagpapatatag ng lipunan at pagpapanatili ng mga indibidwal na miyembro nito. Ang mekanismong ito ay nagpapahintulot sa mga tao na tumingin nang mas may kumpiyansa sa kanilang hinaharap. At ito, sa turn, ay nangangailangan na ang isang tao ay gumagana nang mas mahusay at may mas kaunting tensyon sa lipunan. Bagaman ang umiiral na sistema ay hindi walang mga pagkukulang. Ngunit ang isyu ng pagpapabuti sa paglipas ng panahon ay nalutas pa rin. At the same time, hindikailangan mong tumabi kapag mayroon kang itinatag na katotohanan ng pang-aabuso sa iyong mga kapangyarihan. At hindi mahalaga kung sino ang lumalabag sa kung ano - isang organisasyon ng estado o isang pribadong negosyante. Laging kinakailangan na magsikap na matiyak na ang mga karapatang pantao at ang umiiral na kontratang panlipunan ay hindi nilalabag. At nasa atin, mga ordinaryong mamamayan, na subaybayan ito.