Mga pagsusuri mula sa mga empleyado ng Rosgosstrakh. kumpanya ng seguro ng estado ng Russia

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon kailangan nating alamin ang mga opinyon ng mga empleyado ng Rosgosstrakh tungkol sa employer. At sa pangkalahatan, ano ang kumpanyang ito sa prinsipyo. Madalas siyang naghahanap ng mga bagong empleyado. Pero bakit? Dapat ba akong magtiwala sa Rosgosstrakh at makakuha ng trabaho dito? Ano ang mga positibo at negatibong aspeto na nakikita ng mga aplikante at empleyado sa pakikipagtulungan? Maraming mga pagsusuri ang makakatulong upang hatulan ang lahat ng ito. Kung paniniwalaan mo ang lahat ng nakasulat, hindi magiging posible na magkaroon ng isang pinagkasunduan. Samakatuwid, mahalagang bigyang-diin lamang ang kapaki-pakinabang na impormasyon para sa iyong sarili. At napakarami niya. Kaya ano ang Rosgosstrakh bilang isang tagapag-empleyo?

Paglalarawan ng Kumpanya

Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung anong uri ng kumpanya ang pinag-uusapan natin. Ang punto ay ang Rosgosstrakh ay isang napakalaking organisasyong Ruso. Isa siyang insurance company. Mayroon pa itong hiwalay na non-state pension fund.

Nagbibigay ng mga serbisyo para sa seguro ng populasyon at ari-arian, na bumubuo sa pinondohan na bahagi ng mga pensiyon. Ang Rosgosstrakh ay mayroon ding isang bangko na may parehong pangalan. Ngunit karaniwang ang organisasyon ay binabanggit bilangkompanya ng seguro.

Sulit bang makakuha ng trabaho dito? Anong mga alok ang ginagawa ng organisasyon sa mga aplikante nito? Ano ang lumalabas na totoo at ano ang lumalabas na mali?

Mga Pangako

Ang Ang pagtatrabaho sa Rosgosstrakh ay isang magandang opsyon para magkaroon ng karanasan sa trabaho sa isang malaking organisasyon ng insurance. Paano naaakit ng mga HR manager ang mga naghahanap ng trabaho? Anong mga pangako ang ginagawa ng kumpanya para makaakit ng mga bagong empleyado?

Sa katunayan, lahat sila ay template at pamantayan. Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, kabilang sa mga pangakong nakakaakit ng pansin, maaari nating makilala ang:

• magtrabaho sa isang malaki at sikat na kumpanya;
• friendly team;
• social package nang buo;
• opisyal na trabaho;
• disenteng kita;
• flexible na iskedyul ng trabaho;
• kumportableng kondisyon sa pagtatrabaho;
• libreng edukasyon;
• mga prospect para sa paglago ng karera at pagpapaunlad ng sarili.

Pero totoo ba? Ang trabaho ba sa Rosgosstrakh ay talagang magbibigay ng lahat ng mga garantiyang ito sa mga aplikante at mga may trabaho na? O ginawa lang ba ang mga pahayag na ito para akitin ang publiko?

Address

Ngunit bago pasukin ang lahat ng ito, kailangang malaman ang ilang detalye tungkol sa kumpanya. Halimbawa, ang ilan ay interesado sa kung ano ang mga address ng Rosgosstrakh. Napakahaba upang ilista ang mga ito - sa bawat lungsod mayroong isang malaking bilang ng mga sangay ng organisasyon. Bukod dito, parehong kompanya ng seguro at isang bangko o isang non-state na pension fund.

Tama naalam kung aling mga coordinate ang kokontakin kung sakaling magkaroon ng napakaseryoso at mahahalagang isyu. O sa halip, ang lokasyon ng punong tanggapan ng organisasyon. Ano ang inaalok ng Rosgosstrakh? Ang mga address, tulad ng nabanggit na, ay iniaalok sa ibang paraan. Ngunit ang pangunahing, punong tanggapan ay matatagpuan sa Moscow, sa kalye ng Bolshaya Ordynka, bahay 40. Dito kailangan mong makipag-ugnayan sa ilang mga pandaigdigang isyu. Halimbawa, may mga claim o rekomendasyon.

Mga Telepono

Mahalaga ring makakuha ng impormasyon tungkol sa parehong trabaho at gawain ng organisasyon. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang mga numero ng telepono ng kumpanya. Ang Rosgosstrakh ay marami sa kanila - bawat sangay ay may sariling mga contact. At ang nuance na ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang. Alinsunod dito, hiwalay na tutukuyin ang mga contact para sa bawat settlement sa Russia.

Ang "Rosgosstrakh" ay nag-aalok ng sumusunod na numero ng telepono para sa komunikasyon sa punong tanggapan: 8 800 200 0 900. Mas tiyak, ito ay isang "mainit na linya" kung saan maaari mong linawin ang halos anumang impormasyon tungkol sa gawain ng institusyon. Ang mga isyung may kinalaman sa pagtatrabaho ng populasyon lamang ang hindi tinatalakay.

Ang"Rosgosstrakh" na telepono para sa appointment sa pakikipanayam ay palaging iba ang indikasyon. Ang lahat ay nakasalalay sa kung saan kinakailangan ang kawani, pati na rin sa lokasyon ng isang partikular na punto ng organisasyon. Samakatuwid, imposibleng sabihin nang eksakto kung aling mga contact ang dapat makipag-ugnayan sa Rosgosstrakh para sa karagdagang trabaho. Kailangan mo lang bigyang pansin ang teksto ng ad - lahat ng numero ng telepono at iba pang mahalagang impormasyon ay ipapakita doonpara sa mga aplikante.

Mga bakanteng trabaho

Ang Rosgosstrakh ay maraming bakante para sa trabaho. Tanging, tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang lahat ay monotonous. Ang bagay ay madalas na hinahanap ng organisasyon ang:

• manggagawa sa telepono;
• mga tagapamahala ng benta;
• consultant;
• manggagawa sa mga opisina.

Ayon, halos walang mga posisyon sa pamumuno. At dapat tandaan ito ng lahat. Ang ilan ay nagpapahayag ng kanilang opinyon na ang "kanilang sariling" mga tao ay kinuha para sa mga posisyon sa pamumuno. Ngunit walang kumpirmasyon tungkol dito. Gayunpaman, pati na rin ang mga pagtanggi.

Ang sitwasyon na may mga bakante ay hindi gaanong naiiba sa mga katulad na kumpanya - ang mga ordinaryong manggagawa ay kinakailangan sa lahat ng dako, ngunit hindi mga boss o manager. Walang nakakagulat. Bagama't kung minsan ay nagaganap pa rin ang mga posisyon sa pamumuno. Mabilis lang silang nagsara. Samakatuwid, kapag naghahanap ng trabaho sa isang kumpanya, maaari ka lamang umasa sa isang ordinaryong posisyon.

Opisyal na trabaho

Ang Feedback mula sa mga empleyado ng "Rosgosstrakh" ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay talagang nag-aalok ng opisyal na trabaho. Ang katotohanang ito ay nakakagulat sa ilan. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng employer ay igigiit ang opisyal na pagpaparehistro ng bawat empleyado.

Ang"Rosgosstrakh" ay isang malaking kompanya ng insurance na pinahahalagahan ang katayuan at mga customer nito. Gumagana rin ito alinsunod sa itinatag na batas. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang impormal na trabaho sa ilalim ng batas sa Russiabawal. Kaya naman ang bawat manggagawa ay opisyal na magtatrabaho.

Totoo, sa loob ng ilang panahon kakailanganin mong magtrabaho nang hindi nagtatapos ng isang kasunduan at gumawa ng isang entry sa work book. Ito ay panahon ng pagkatuto. Matapos itong makumpleto, isang desisyon ang ginawa sa magkabilang panig - tinitingnan ng empleyado kung nababagay sa kanya ang bakante, at isinasaalang-alang ng employer ang kandidatura ng isang potensyal na subordinate. Bilang panuntunan, marami ang sumasang-ayon na makipagtulungan sa organisasyon.

Pagsasanay

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg o anumang iba pang lungsod - hindi ito napakahalaga) ay tumatanggap ng mga positibong pagsusuri para sa katotohanan na ang kumpanya ay nag-aalok hindi lamang ng opisyal na kooperasyon, kundi pati na rin ang pagsasanay sa gastos ng kumpanya. Ito ay isang mandatoryong yugto ng panahon na hindi maiiwasan.

Marami ang nagbibigay-diin na sa panahon ng pagsasanay, talagang ipinaliliwanag sa empleyado ang mga gawaing kailangang gampanan. Ipinakilala rin siya sa pangkat ng trabaho. Walang karagdagang o hindi kinakailangang trabaho, lahat para masanay ang isang tao sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ang nakalulugod sa maraming aplikante.

Ang panahon ng pagsasanay ay karaniwang tumatagal ng halos isang linggo. Minsan kahit ilang araw. Pagkatapos nito, ang isang pangwakas na desisyon ay ginawa sa karagdagang pakikipagtulungan, pagkatapos nito ay ang pagwawakas ng relasyon ay kasunod, o ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang opisyal na paraan.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Ang Rosgosstrakh kumpanya ay nag-aalok ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng mga nasasakupan nito. At ang tampok na ito ay binibigyang diin ng marami. Ang bagay ay na ang kompanya ng seguro, bilang naay sinasabing nagre-recruit ng mga tauhan lalo na para magtrabaho sa mga retail outlet o sa mga opisina. Samakatuwid, hindi mo na kailangang "tumayo sa lamig".

Ang mga opisina at retail outlet, bilang panuntunan, ay nag-aalok ng lahat ng kinakailangang kondisyon para sa trabaho - mayroon ding coffee machine at tsaa na may asukal. Ang mga pakinabang na ito ang binibigyang-diin ng ilang aplikante.

Ang tanging disbentaha na itinuturing na pamantayan sa modernong mundo ay isang laging nakaupo na paraan ng pagtatrabaho. At monotonous na trabaho. Kailangan mong umupo sa buong araw ng trabaho alinman sa opisina sa computer, o sa sangay ng outlet, naghihintay ng mga customer. Ang mga tagapamahala ng benta kung minsan ay kailangang maging malikhain, ngunit karaniwan nang hindi umaalis sa sangay ng kumpanya. Hindi lahat ay handang magtiis sa isang laging nakaupo na paraan ng pagtatrabaho.

Chart

Ang susunod na nuance ay ang iskedyul ng trabaho. Ang Rosgosstrakh Insurance ay tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri para sa tampok na ito. May mga reklamo tungkol sa iskedyul ng trabaho, at mga positibong opinyon.

Maraming nagtuturo na ang kumpanya ay nagsasagawa ng 5 araw na linggo ng trabaho. Ibig sabihin, magkakaroon pa ng 2 days off ang empleyado. Ngunit sa mga tuntunin ng oras na ginugol sa trabaho, mayroong higit na negatibo. Bakit?

Ang mga pagsusuri mula sa mga empleyado ng Rosgosstrakh ay binibigyang-diin na ang mga empleyado ay madalas na kailangang manatili sa kanilang pinagtatrabahuan ng overtime. At nang walang anumang karagdagang bayad o gantimpala. Ang ganitong sitwasyon ay hindi karaniwan. Lalo na sa mga panahong kailangan mong pagsilbihan ang maraming customer.

Sa pamamagitan ng paraan, ang ilang mga tao ay hindi nasisiyahan sa katotohanan na sa kumpanya ng Rosgosstrakh (St. Petersburg o anumangisa pang lungsod, hindi mahalaga kung anong lugar ang pinag-uusapan natin) isang patuloy na daloy ng mga customer. Sa partikular, sa isang bangko o isang non-state pension fund. Marami ring tao sa mga opisina ng insurance.

Mga Setting

Ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nakakatanggap din ng magkakaibang mga pagsusuri mula sa mga empleyado ng Rosgosstrakh. May nagsasabi na ang pagtatrabaho sa kumpanya ay simple, madali at kaaya-aya. Kahit saan ay magiliw at madaling kapaligiran, walang tensyon, tanging katahimikan at katahimikan.

Kasabay nito, binibigyang-diin ng ilan na mahirap magtrabaho sa Rosgosstrakh. Ang sitwasyon ay panahunan, mayroong maraming mga customer, kailangan mong harapin ang ilang mga problema araw-araw at lutasin ang mga ito. Ang lahat ng ito ay dapat tandaan ng bawat naghahanap ng trabaho bago magtrabaho. Dagdag pa ang regular na overtime na trabaho. Ang lahat ng ito ay hindi lumilikha ng pinakamahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, mas mahusay na kumuha ng neutral na pananaw. Ang bagay ay sa katunayan, sa Rosgosstrakh, sa ilang mga departamento ng organisasyon, ang isang kalmado na kapaligiran ay naghahari, ngunit sa isang lugar mayroong ilang pag-igting mula sa isang malaking daloy ng mga bisita at kaguluhan. Samakatuwid, kailangan mong maghanda para sa katotohanan na kailangan mong magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon. Walang makakatiyak kung ano ang magiging kapaligiran dito o sa opisinang iyon ng organisasyon.

Social package

"Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga, ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa lahat ng dako) ay nag-aalok sa mga empleyado nito ng isang buong social package. At ito talagakaya. Ngunit hindi laging madaling makuha ito.

Marami ang nagbibigay-diin na ang mga bagong dating ay hindi inaalok ng buong pakete ng benepisyo. Halimbawa, may bayad na bakasyon. Ang mga empleyado lamang na nakikipagtulungan sa kompanya ng seguro nang hindi bababa sa isang taon ang makakaasa dito. Ngunit para sa tanghalian at sick leave na may bayad, maaari mong bilangin nang buo. Kung kinakailangan, pinapayagan din silang pumunta sa session, kahit na may pag-aatubili.

Ayon, kakaunti ang mga reklamo tungkol sa kakulangan ng isang social package. At ito ay kasiya-siya. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ng Rosgosstrakh ay madalas na nagpapahiwatig hindi lamang ang mga pagkukulang ng organisasyon, kundi pati na rin ang mga pakinabang nito. At marami!

Mga Kita

Mga kontrobersyal na opinyon ang natitira hinggil sa suweldo ng mga manggagawa. Napakaraming negatibiti ang ipinahayag ng mga tagapamahala ng benta ng ilang mga kalakal ng organisasyon. Sa pangkalahatan, paano mo mailalarawan ang sitwasyon sa mga kita?

Ang "Rosgosstrakh Insurance" ay hindi nag-aalok ng pinakamataas na opisyal na suweldo. Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, lumalabas na mas mababa kaysa sa ipinangako. Dahil dito, pakiramdam ng ilang aplikante ay dinadaya. Gayunpaman, binabayaran ng kumpanya ng insurance ang mga empleyado nito.

Nabanggit na may mga pagkaantala sa mga pagbabayad, ngunit bihira at hindi gaanong mahalaga. Masasabing hindi ito kritikal. At ito ay nakalulugod. Nakakagulat na ang Rosgosstrakh ay nagbabayad sa oras.

May mga prospect para sa karagdagang kita. Maaari kang makakuha ng mga bonus at allowance para makamit ito o ang pag-unlad na iyon. Maswerte sa bagay na ito, mga tagapamahala ng bentamga produkto mula sa kumpanyang "Rosgosstrakh". Ang halaga ng bawat patakaran ay ikredito sa empleyadong nagbigay ng dokumento. Sa katapusan ng buwan, sa bawat serbisyong ibinebenta at ibinigay, ang isang tao ay tumatanggap ng isang partikular na porsyento.

Ayon, talagang pinapayagan ka ng kumpanya na kumita ng pera. Ngunit kailangan mong subukan. Ilang tao ang nasiyahan sa simpleng suweldo. Kung tutuusin, sa totoo lang, hindi siya ang pinakamataas.

Collective

"Rosgosstrakh" (Moscow o anumang iba pang lungsod - hindi gaanong mahalaga) ay tumatanggap ng positibong feedback para sa work team nito. Ang mga magiliw na tao ay nagtatrabaho dito na laging handang tumulong at sumagip. Bagama't nakikita ang ilang kompetisyon sa mga indibidwal na manggagawa. Halimbawa, ang mga tagapamahala ng benta Ngunit hindi ito isinasagawa nang lantaran.

Ang Trabaho sa Rosgosstrakh ay inaalok kasama ang palakaibigan at maunawaing staff. Mayroon ding mga hindi masyadong palakaibigan na personalidad, ngunit kakaunti sila. Ang pangunahing bagay ay ang "mag-ugat" sa koponan mula pa sa simula. Kung gayon, magiging kasiyahang magtrabaho sa isang kompanya ng seguro.

Nabanggit na ang Rosgosstrakh ay nagsasagawa ng isang kolektibong patakaran. Mas tiyak, ginagawa ng organisasyon ang lahat para rally ang team. Halimbawa, regular na inaayos ang "subbotniks". Karaniwang ipinapahiwatig ang mga ito sa negatibong ilaw, dahil kailangan mong magtrabaho muli. Ngunit ang feature na ito ay may positibong epekto pa rin sa komunikasyon sa mga kasamahan.

Manual

Ngunit para sa pamunuan, ang feedback mula sa mga empleyado ng Rosgosstrakh ay hindi ang pinakamahusay. Madalas itong itinuturo ng publikoang mga amo dito ay tinatrato ang kanilang mga nasasakupan na "hindi tulad ng mga tao", na may kawalang-katarungan at kahit ilang kabastusan at kabastusan. Hindi ka maaaring umasa sa mga pinuno.

Para sa anumang oversight, kahit na ang pinakamaliit - isang multa o isang pagsaway na may ilang uri ng parusa. Ang hirap pakisamahan ng amo. Hindi ka dapat matakot - ang lahat ng ito ay karaniwang paghahabol sa karamihan ng mga tagapag-empleyo. Inirerekomenda na tratuhin mo lang nang may konsiyensya ang iyong trabaho. At pagkatapos ay ang mga sagupaan sa mga awtoridad ay magiging minimal.

Para sa mga kliyente

Paano nakikita ng mga customer ang organisasyon? Ito rin ay isang mahalagang punto. Isang lalaki ang bumili ng patakarang Rosgosstrakh. Makakaasa ba siya sa kalidad at mabilis na serbisyo? Oo, ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon. Nabanggit na ang seguro sa buhay ay hindi masyadong hinihiling, at kapag ginagamit ang patakaran ng VHI, kung minsan kailangan mong maghintay ng mahabang panahon para sa mga pagbabayad para sa natanggap na pangangalagang medikal. Gayundin, ang ilan ay hindi nasisiyahan sa kung magkano ang gastos sa patakaran ng Rosgosstrakh. Malaki ang nakasalalay sa mga partikular na kundisyon, ngunit kadalasan ang mga review ay nagpapahiwatig ng mataas na halaga ng serbisyo.

Ibinibigay ang espesyal na atensyon sa CASCO at OSAGO na ibinigay sa organisasyon. Nag-aalok ang Rosgosstrakh ng OSAGO sa abot-kayang presyo, ngunit hindi saklaw ng insurance ang lahat ng mga kaganapang nakaseguro. Inirerekomenda na maingat na pag-aralan ang kontratang tinatapos. Pagkatapos ay maiiwasan mo ang karamihan sa mga problema at tanong.

Tungkol sa mga empleyado ng kumpanya ay iba ang tugon. May nagsabi na nakipag-usap siya sa matapat at propesyonal na kawani. Ang ilan, sa kabaligtaran, ay tumutukoy sa pakikipag-usap sahindi palakaibigan at hindi nakakaintindi ng anuman sa kanilang mga tao sa trabaho. Sa Rosgosstrakh, ang OSAGO ay in demand, ngunit hindi masagot ng ilang empleyado ang ilang tanong na nauugnay sa insurance na ito.

Sa halip na isang konklusyon

Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na mahusay ang pagganap ng Rosgosstrakh bilang isang kumpanya ng serbisyo sa customer. Ganoon din sa tungkulin ng employer.

May mga plus at minus ang kompanya ng insurance. Kung ituturing mong mabuti ang iyong trabaho, mababawasan ang mga claim at negatibong puntos. Sa anumang kaso, ang aplikante ay magkakaroon ng karanasan sa trabaho sa isang malaking kompanya ng seguro sa Russia. At, siyempre, isang matatag na kita!

Ang "Rosgosstrakh" ay nagbabayad sa oras, ngunit kung minsan ay maaaring may mga pagkaantala. At kapwa may kaugnayan sa mga kita, at may kaugnayan sa sakop na insurance. Normal ito at hindi dapat magdulot ng panic.