"Iceberry": mga review ng empleyado, pamamahala, address at kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri ng empleyado ng Iceberry ay dapat makatulong sa mga potensyal na naghahanap ng trabaho na maunawaan kung ano ang dapat nilang asahan mula sa kanilang employer. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin nang detalyado kung ano ang kumpanyang ito at kung ano ang iniisip tungkol dito ng mga nakapagtrabaho na rito sa loob ng ilang panahon.

Tungkol sa kumpanya

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Iceberry" ay ang pinakakabaligtaran. Itinuturing mismo ng kumpanya ang sarili na isa sa mga pinuno sa merkado ng ice cream sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, at isa rin sa nangungunang tatlong pinuno sa merkado ng Russia sa pangkalahatan. Ito ay isang kumpanya na patuloy na lumalaki taun-taon na may pederal na sistema ng binuong pamamahagi, pati na rin ang mga sangay sa karamihan ng mga pinakamalaking lungsod sa Russia. Ang Iceberry ay nangunguna sa kasaysayan nito mula pa noong simula ng ika-20 siglo.

Ngayon ang "Iceberry" sa Moscow ay isang pangunahing tagagawa ng ice cream, na isang nangunguna sa merkado ng kabisera. Ang mga produkto ng kumpanya ay may mataas na kalidad,ay inihanda ng eksklusibo mula sa sariwang gatas ng Vologda. Bilang karagdagan, ito rin ang operator ng isang binuo na network ng mga vending machine na nagbebenta ng mga inumin at ice cream at isang network ng mga espesyal na kiosk. Ang kumpanya ay tumatakbo sa merkado na ito nang higit sa dalawampung taon.

Kasabay nito, sinusubaybayan ng kumpanya ng Iceberry ang kasaysayan nito noong 1910, nang ang pagtatayo ng isang bodega ay nagsimulang magsilbi sa mga opisyal ng Kremlin ng departamento ng imperial appanages. Nang maglaon, naging Refrigerator No. 10 sila.

Noong 1937, ang pinakamalaking pagawaan ng sorbetes sa bansa, na kilala bilang Khlodokombinat No. 8, ay pinatakbo, at noong 1972, dito nagsimulang gumawa ng Lakomka ice cream, na sikat pa rin hanggang ngayon.. Gumamit ang mga teknologo ng isang espesyal na nozzle, na tiniyak ang tagumpay ng produktong ito. Mula ngayon, ang glaze ay inilapat hindi sa isang stream, ngunit sa pamamagitan ng paglubog.

Ang produksyon ng ice-cream sa Iceberry ay ipinagpatuloy noong 2005. Sa mismong susunod na taon, isang sangay ang binuksan sa St. Petersburg, at noong 2008, isang makabuluhang bahagi ng produksyon ang inilipat sa Vologda, kung saan itinayo ang isang bagong modernong planta.

Noong 2010, natapos ang pagtatayo ng sarili nitong pasilidad sa pagtanggap ng gatas, na nagpapahintulot sa kumpanya na gumamit lamang ng sariwang gatas, na direktang nakukuha sa mga sakahan. Sa oras na ito, ang mga sangay ay nabuksan na sa Voronezh at Yaroslavl, at sa mga sumunod na taon ay lumitaw sila sa Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Noong 2018, lumitaw ang isang pabrika sa Penza, tumaas ang bilang ng mga self-service kiosksa Moscow, at ang Iceberry ice cream ay pumasok sa Chinese market.

Mga Benepisyo

Ang kumpanya mismo ay nagsasaad na mayroong ilang mga kadahilanan kung saan ito ay nagkakahalaga ng pakikipagtulungan dito. Ang mga bentahe nito ay nasa pagiging maaasahan, dahil ang kumpanya ay itinuturing na nangunguna sa metropolitan market para sa pagbebenta at paggawa ng ice cream, pati na rin ang isa sa pinakamalaking producer sa buong bansa.

Ang mga produktong "Iceberry" ay hindi lipas sa counter, ang mga espesyalista ng kumpanya ay gumagawa ng pinakamahusay na kumbinasyon ng presyo at kalidad, na ginagawa itong in demand sa iba't ibang mga format ng mga outlet. Dahil sa ang katunayan na ang mga tradisyonal na mga recipe lamang batay sa mga natural na sangkap ang ginagamit sa paggawa, ang mga produkto ay may mataas na kalidad. Halimbawa, ginagamit ang totoong mantikilya at sariwang gatas ng Vologda.

Ang tatak ng Iceberry ay matagal nang nakikilala sa mga customer, dahil ang mga makasaysayang recipe ng natural na ice cream ng Soviet ay ginagamit sa paggawa. Nahigitan ng kumpanya ang mga kakumpitensya nito dahil sa maginhawang logistik. Kabilang dito ang libre at mabilis na paghahatid ng mga kalakal sa mismong susunod na araw pagkatapos mag-order. Ang mga paninda ay eksklusibong dinadala sa mga dalubhasang sasakyan.

Posible ring umarkila ng kagamitan sa pagpapalamig partikular para sa mga feature ng anumang outlet.

Bumuo ng karera

Dahil sa dami ng branch ng kumpanyang ito sa buong bansa, hindi nakakagulat na ditolaging may mga bukas na posisyon. Sinasabi mismo ng kumpanya na mayroon silang malapit na pangkat ng mga propesyonal na nagsusumikap na makamit ang mga resulta. Ito ay isang natatanging platform para sa pagbuo ng isang matagumpay na karera. Ang isang tagapagpahiwatig nito ay ang katotohanan na humigit-kumulang 80% ng mga kawani ng pamamahala ng kumpanya ay mga empleyado na unang pumunta dito bilang mga ordinaryong espesyalista.

Narito ang naghihintay para sa mga masisipag, mahuhusay at dedikadong empleyado na kayang gumawa ng malaking kontribusyon sa pag-unlad nito. Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa prinsipyo ng pantay na mga pagkakataon - isang bukas na kumpetisyon ay inihayag para sa anumang posisyon, kung saan ang parehong mga patakaran ay nalalapat para sa lahat ng mga kalahok nang walang pagbubukod.

Una sa lahat, ang mga kandidato ay pinahahalagahan para sa pakikilahok at inisyatiba, pagsusumikap, hilig sa entrepreneurial, kakayahang matuto, talino, talino at pagganap. Kung mayroon kang mga katangiang ito, huwag mag-atubiling isumite ang iyong resume.

Bilang mga halimbawa ng mga totoong kwento ng tagumpay, ang kumpanya ay nagsasabi tungkol kay Andrey Alexandrovich Petrov, na sumali sa kumpanya bilang isang superbisor noong tagsibol ng 2011. Sa posisyon na ito, napatunayan niyang mabuti ang kanyang sarili na sa tagsibol ng susunod na taon ay nagsimula siyang manguna sa isang hiwalay na dibisyon sa Yaroslavl, at noong 2017 kinuha niya ang lugar ng pinuno ng St. Petersburg, Yaroslavl division. Si Olga Anatolyevna Zotova ay may katulad na kuwento. Sa kumpanya, nagsimula siyang magtrabaho bilang merchandiser, pagkatapos ay naging sales representative siya, department coordinator, at nagtatrabaho sa purchasing department sa nakalipas na anim na taon.

Kondisyon sa pagtatrabaho

BSa kasalukuyan ay maraming bakante ang bukas sa kumpanya. Ang mga ito ay mga espesyalista sa teknikal na suporta, mga kinatawan ng benta, mga operator ng PC, mga merchandiser, mga freezer, mga foremen ng workshop, mga operator ng linya ng produksyon ng ice cream, mga inhinyero ng compressor ng pagpapalamig, mga apparatchik, mga fitters ng pagawaan ng produksyon, mga driver ng pagpapasa, mga kinatawan ng pagbebenta ng departamento ng direktang pagbebenta, mga tagapili ng loader, storekeepers, inventory management coordinator, locksmiths, equipment adjusters, warehouse complex managers.

Nakadepende ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa espesyalidad na pinili ng empleyado. Halimbawa, ang isang kandidato para sa posisyon ng isang merchandiser ay maaaring umasa sa opisyal na pagpaparehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, tulad ng ibang empleyado, isang 5-araw na linggo ng trabaho mula 9:00 hanggang 18:00, isang suweldo ng 20 libong rubles. Kasabay nito, binabayaran siya para sa gastos ng gasolina at mga komunikasyon sa mobile, sa hinaharap - paglago ng karera. Ang nasabing empleyado ay kinakailangan na maglatag ng mga kalakal sa isang punto ng pagbebenta, mangolekta ng mga order, at maglagay ng mga nauugnay na materyales. Ang mga kandidato lamang na may personal na sasakyan at karanasan sa larangang ito ang isinasaalang-alang para sa posisyon na ito, ito ay kanais-nais na magkaroon ng isang medikal na libro.

Ang mga responsibilidad ng operator ng refrigeration compressor ay kinabibilangan ng mga diagnostic, operasyon, pagkukumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitan sa pagpapalamig. Ang kandidato para sa posisyon na ito ay kinakailangang magbasa ng hydraulic at electrical circuits, kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa cold production, electrical engineering at thermodynamics. Kailangang may degree sa kolehiyo opangalawang teknikal na edukasyon sa serbisyo ng mga kagamitan sa pagpapalamig, gayundin ang karanasan sa pagpapanatili nito, mga diagnostic, pagkukumpuni, mas mabuti sa produksyon ng pagkain.

Manual

Ang pinuno ng kumpanya ay si Roman Lola. Noong kinuha niya ang kumpanya noong 2006, nabanggit ng lahat na wala siyang karanasan sa paggawa at pamamahagi ng ice cream, ngunit kasabay nito ay halos walang kamali-mali na reputasyon, at karamihan sa kanyang mga nakaraang proyekto ay matagumpay.

Nabatid na si Roman Lola ay kasosyo ng sikat na Russian financier na si Alexander Mamut, na itinuturing na pangunahing mamumuhunan sa domestic consumer market.

Si Lola ay ipinanganak noong 1966 at nagsimula ang kanyang karera sa Johnson & Johnson bilang isang sales representative. Pagkatapos ay nagtrabaho siya sa consulting company na Boston Consulting Grou bilang manager. Mula 1995 hanggang 1999, bilang General Director, pinamunuan niya ang kumpanya, na sa oras na iyon ay bahagi ng Vremya Group of Companies. Ito ay isang kumpanya ng parmasyutiko, batay sa kung saan ang network ng mga parmasya na "36, 6" ay itinatag sa hinaharap. Mula 2000 hanggang 2003, si Roman ay miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng Versatel Closed Joint Stock Company, CEO at isa sa mga co-founder ng Bookbury bookstore chain. Noong 2004, ang parehong Alexander Mamut ay nakakuha ng kumokontrol na stake sa mga bahaging ito.

Address

Ang punong tanggapan ng kumpanya ay matatagpuan sa Moscow sa Luzhnetskaya embankment, 2/4, gusali 8.

Sa kasalukuyan, ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay nagpapatakbo sa Vologda,Petersburg, Cherepovets, Yekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Ang CEO ng kumpanya ay tinutulungan ng isang pangkat ng mga karanasang propesyonal. Ang direktang departamento ng pagbebenta sa rehiyon ng Moscow ay pinamumunuan ni Matvey Vyacheslavovich Bychkin, ang departamento ng network ay pinamumunuan ni Svetlana Yuryevna Tereshchenko, ang departamento ng pagbebenta ng rehiyon ay si Mikhail Viktorovich Suchkov, ang departamento para sa pagbili ng mga frozen na semi-tapos na produkto ay si Kirill Alexandrovich Moldavan, ang recruitment ang departamento ay Ksenia Pankratova, ang departamento ng pagbili ay si Oleg Vladimirovich Eremenko.

Assortment

Ang kumpanya ay sikat sa malawak at mayamang assortment nito. Ito ay ice cream sa mga tasa, popsicle, cone, Lakomka, bar, waffle blocks, fruit ice, sherbet, trays, roll, bucket at kahit ice cream candies.

Dito ginawa ang sikat na ice cream ng Lakomka ayon sa mga klasikong recipe ng Soviet. Sa kasalukuyan, mayroong tatlong uri sa assortment - ice cream, creamy at tsokolate na "Lakomka".

Ang mga nagnanais ay matitikman ang kamangha-manghang lasa ng sherbet. Available ito sa dalawang lasa - apple-pear at currant.

Mga Karanasan sa Empleyado

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Iceberry" ay matatagpuan sa iba't ibang paraan. Kasama sa mga benepisyo ang mga empleyadotandaan ang sapat na mga tagapamahala, matatag na pagbabayad ng puting sahod. Bilang karagdagan, sa maraming mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Iceberry sa Moscow at iba pang mga lungsod, binibigyang-diin na medyo madaling makakuha ng trabaho dito, walang gumagawa ng anumang labis at imposibleng mga kinakailangan.

Bukod pa rito, ang iskedyul ng trabaho ay idinisenyo nang medyo maginhawa: ang mga empleyado ay may sapat na oras para sa panandaliang pahinga sa araw, isang oras ay palaging nakalaan para sa isang buong pagkain.

Sa positibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Iceberry sa St. Petersburg, isinulat nila na sila ay ganap na binabayaran para sa gasolina, binibigyan sila ng uniporme, isang bagong tablet, kung kinakailangan para sa trabaho, halimbawa, bilang isang benta kinatawan o merchandiser. Hindi mo kailangang magmaneho gamit ang sarili mong kagamitan.

Dapat tandaan na ang karamihan sa mga positibong pagsusuri tungkol sa Iceberry Trading House LLC ay mula sa mga empleyado na karamihan ay nagtatrabaho hindi sa planta o sa opisina, ngunit sa patuloy na paglalakbay sa pagitan ng mga outlet. Samakatuwid, nakipag-ugnayan sila sa koponan nang malayuan, at nakipag-intersect sa mga awtoridad sa bawat kaso. Marahil iyon ang dahilan kung bakit napaka-rosas ng kanilang mga pagsusuri sa Iceberry. Kasabay nito, tama nilang sinabi na, hindi tulad ng maraming iba pang mga modernong kumpanya, halos hindi sila maayos sa isang ito, nangyayari lamang ito sa kaso ng mga tahasang pagkakamali at mga oversight na ginagawa ng empleyado, ngunit narito siya mismo ang sisihin. Kasabay nito, makakahanap ka ng malaking bilang ng ganap na magkakaibang mga review ng mga empleyado tungkol sa Iceberry Trade House.

Negatibo

Marahil ang pangunahing negatibong punto -mababang suweldo. Sa kabila ng katotohanan na sa panahon ng aparato, ang mga empleyado ay ipinangako sa parehong mga kondisyon, halimbawa, isang tiyak na suweldo, quarterly bonus, karagdagang mga pagbabayad para sa overtime. Bilang resulta, nakakatanggap sila ng halos sampung libong rubles na mas mababa sa kanilang mga kamay kaysa sa inaasahan nila. Ang ganitong mga hindi kasiya-siyang sandali ay makikita sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Iceberry sa Yaroslavl at iba pang mga lungsod.

Bukod dito, ang mga manggagawa ay regular na tinatawag sa mga pampublikong holiday at katapusan ng linggo. Sa opisina, walang gustong managot sa anuman, dahil dito, may patuloy na paglilipat ng responsibilidad mula sa isang tao patungo sa isa pa. Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Iceberry, ang ilan ay nagreklamo tungkol sa kumpletong pagkalito at kakulangan ng anumang logistik. Maaaring isagawa ang inspeksyon sa bodega nang walang presensya ng pinuno ng sangay. Ang isang kumpletong gulo ay napapansin din sa pagkakasunud-sunod ng mga produkto, kung kaya't regular na lumilitaw ang mga sitwasyon kapag nananatili ang mga surplus sa mga bodega, kung saan hindi nila tatanungin ang mga nag-order sa kanila.

Mula sa mga indibidwal na pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Iceberry, maaari mong malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng black accounting sa kumpanya. Bilang resulta, dahil dito, kailangang makipagsapalaran ang mga middle manager sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga naturang operasyon sa harap ng tanggapan ng buwis at iba pang awtoridad.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Iceberry, may mga reklamo tungkol sa hindi magandang relasyon sa team. Sa paligid ay naghahari ang pagkukunwari at pagiging alipin sa mga awtoridad. Ang caste na malapit sa pamunuan ay may mas mataas na suweldo at paborableng kondisyon, ang iba ay kailangang makuntento sa mga natitirang mumo.

Masamang ugali sa mga nasasakupan

Maraming nega ang maririnig tungkol sa bodega sa Lobnya. Minam altrato ng pinuno ang mga nasasakupan, lalo na ang mga ordinaryong tsuper. Ang parke ay may maraming sariling sasakyan, at ang mga tao lamang na may mga personal na sasakyan ang inuupahan. Ang kumpanya, ayon sa mga empleyado na talagang nagtrabaho dito, ay gumagamit ng isang malaking bilang ng mga grey scheme para sa money laundering. Ang layunin ng karamihan sa mga miyembro ng management team ay maglaba ng mas maraming pera hangga't maaari.

Bagaman ang mga empleyado ay nakarehistro alinsunod sa mga batas sa paggawa, karamihan sa kanilang mga suweldo ay impormal na binabayaran. Ang isa sa mga huling sangay ng kumpanya ay binuksan sa Lipetsk, nangyari ito noong taglagas ng 2017, ngunit kahit na doon ay hindi posible na magtatag ng normal na trabaho. Napag-usapan ng management ang tungkol sa hinaharap, at ang mga ordinaryong empleyado ay kailangang mag-overtime halos araw-araw, sa kabila ng katotohanang walang nag-overtime, at, nang naaayon, hindi sila binayaran nang hiwalay.

Simula pa lang ng 2018, nang walang paliwanag, nagsimula silang magbawas ng maliit na sahod nila. At noong Abril ay nalaman ang tungkol sa buong pagbawas ng lahat ng mga operator, driver at storekeeper, dahil ang responsibilidad para sa paghahatid ng mga produkto ay inilipat sa sangay ng Voronezh. Sa ganoong saloobin sa mga nasasakupan, hindi gaanong tao ang nananatili rito para magtrabaho.