Paano binabayaran ang legal na bakasyon?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang karapatan ng mga mamamayan sa taunang bayad na bakasyon ay itinatadhana ng Labor Code. Binabaybay ng parehong dokumento ang pamamaraan para sa pagkalkula, pag-iipon at pagbabayad ng mga bakasyon. Depende sa larangan ng aktibidad, ayon sa batas, ang isang tao ay may karapatan mula 28 hanggang 55 araw na pahinga bawat taon. Kung ang isang empleyado ay walang pagkakataon o pagnanais na magbakasyon, maaari siyang makatanggap ng cash na bayad sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita.

Mga pangkalahatang tuntunin

Bawat taon, dapat bigyan ng employer ang bawat empleyado ng may bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Noong nakaraan, ang departamento ng accounting ng organisasyon ay bumubuo ng iskedyul ng bakasyon, na dapat sundin ng lahat ng empleyado. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang oras na ito ay maaaring ibigay sa mga bahagi.

Ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi bababa sa tatlong araw bago ito magsimula. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa katapusan ng linggo, dapat bayaran ng cashier ang mga pondo sa araw bago. Kung ang iskedyul ng pahinga ay pasulput-sulpot, ang mga pondo ay kredito at babayaran sa bawat oras para sa bilang ng mga araw na tinukoy sa aplikasyon.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga araw ng bakasyon bago ang tinukoy na panahon ay hindi ipinagbabawal ng batas. Ngunit hindi inirerekumenda na gawin ito, dahil maaaring magkasakit ang isang empleyado, mag-reschedule ng bakasyon, o ma-index ang sahod. Ang lahat ng mga kaganapang ito ay nakakaapekto sa dami ng mga accrual.

Regulasyon

Sa kabila ng malinaw na mga alituntunin na nakasaad sa Labor Code, sa pagsasagawa, ang proseso ng accrual at pagbabayad ng oras ng bakasyon ay nagdudulot ng mga kahirapan. Una, sa katapusan ng bawat taon, ang departamento ng accounting ay gumuhit ng isang iskedyul na sapilitan para sa lahat ng mga taong may trabaho. Ang paggawa ng mga pagbabago dito sa proseso ng trabaho ay medyo mahirap. Pangalawa, ang mga bagong empleyado ay maaaring makakuha ng isang araw ng pahinga "nang maaga", ngunit hindi bababa sa anim na buwan pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Ang susunod ay ikredito sa loob ng 11 buwan. Maaari kang "maglakad" hindi nang sabay-sabay sa lahat ng araw, ngunit sa mga bahagi. Sa kaso ng mga araw ng paghahati, ang isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Bilang karagdagan, ang balanse ay maaaring magsama ng isang probisyon para sa bayad sa bakasyon. Ang halaga ng buwanang muling pagdadagdag nito ay depende sa dami ng mga naipon. Ang lahat ng mga nuances na ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga pista opisyal sa isang kumpanya, ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo. Kung ang iskedyul ay nagbabago at ang pagkalkula ay isinasagawa nang nagmamadali, kung gayon ang posibilidad na gumawa ng isang error ay tumataas. Hihilingin sa accounting staff ang kawastuhan ng mga kalkulasyon.

Ang pamamaraan ng "pag-alis" ay ang mga sumusunod:

• accounting / personnel department ay nag-aabiso sa empleyado nang nakasulat tungkol sa bakasyon sa loob ng 2 linggo;
• empleyado ay sumulat ng pahayag;
• pinirmahan ng employer ang dokumento;
• may inilabas na order;
• ang empleyado ay kredito at binabayaran ng mga benepisyo.

Posibleng mga error

Sa kasamaang palad, ang pag-uugali ng mga empleyado ay maaaring humantong sa hindi sinasadyang paglabag sa mga deadline. Halimbawa, kung ang isang tao ay sumulat ng isang pahayag sa araw bago ang X araw. Sa kasong ito, ang departamento ng accounting ay hindi maaaring gumawa ng mga accrual sa loob ng tatlong araw, ayon sa kinakailangan ng Labor Code. Ngunit ang employer, kapag inaprubahan ang aplikasyon, ay maaaring ipagpaliban ang petsa ng bakasyon upang maiwasan ang paglabag sa mga deadline. Samakatuwid, dapat mong bigyan ng babala ang empleyado nang maaga tungkol sa pagsisimula ng "araw na walang pasok".

Kalkulahin ang bayad sa bakasyon

Hindi kumikita para sa isang tagapag-empleyo na bayaran ang pahinga ng isang empleyado sa halaga ng kanyang trabaho. Samakatuwid, ang allowance ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang taon.

Una kailangan mong tukuyin ang panahon ng pagsingil - simula at katapusan ng taon ng pagtatrabaho. Binubuo ito ng 12 buwan. Halimbawa, ang isang tao ay "umalis para mamasyal" noong Hulyo 8, 2018, at nagtrabaho noong Marso 21, 2017, pagkatapos ay ang panahon ng pagsingil ay mula 03/21/17 hanggang 03/20/18.

Ang lahat ng halagang binayaran para sa panahong ito ay dapat na idagdag at hatiin sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ito ay kung paano kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang pagkalkula ay itinuturing na mas tumpak kapag ang naipon na halaga ay hinati sa 12 buwan, at pagkatapos ay sa 29.3 average na buwanang araw. Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay ibibigay sa empleyado o ililipat sa kanyang bank account.

Mga pagbubukod sa panuntunan

Medyo mahirap sumunod sa lahat ng panuntunan para sa accounting para sa vacation pay. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magkasakit o lumitaw salugar ng trabaho 1-2 araw bago magpahinga. Sa kasong ito, may karapatan siyang magsulat ng aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon. Ito ay kanyang karapatan, hindi kanyang tungkulin. Walang karapatan ang management na baguhin ang kanyang iskedyul ng trabaho nang walang pahintulot ng empleyado.

Mga Parusa

Kung ang mga pondo ay hindi nabayaran sa oras, kailangan itong maipon at ilipat sa empleyado sa lalong madaling panahon. Kung hindi, ito ay itinuturing na ang employer ay lumabag sa deadline para sa pagbabayad ng vacation pay. Kailangan niyang magbayad ng interes. Ang dahilan ng pagkaantala ay maaaring maging isang sakit ng isang empleyado. Kaya naman, mas mabuting mag-ipon at magbayad ng vacation pay 1-2 araw na mas maaga. Kung hindi, kailangan mong magbayad ng komisyon sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral na may bisa sa oras ng takdang petsa. Bilang karagdagan, ang isang multa sa halagang 1-50 libong rubles ay maaaring singilin sa ulo. Ang isang empleyado ay maaaring independiyenteng mag-ulat ng isang paglabag sa mga deadline sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa State Labor Inspectorate sa panahon ng inspeksyon.

BU

Ang halaga ng naipon na benepisyo ay napapailalim sa mga premium ng insurance. Sa BU, ang mga pag-post ay nabuo ayon sa CT ng account. 96 kaugnay ng:

• DT 20 - kapag nagbabayad ng mga araw ng bakasyon sa mga empleyado ng pangunahing produksyon.
• DT 26 - kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa mga tauhan ng pamamahala.
• DT 44 - para sa mga settlement na may commercial service personnel.

Sa panahon ng taon, ang mga halaga ng aktwal na accrual ay inililipat mula DT 96 patungong CT 70 (69).

Ang halaga ng benepisyo ay napapailalim sa personal income tax sa rate na 13%.

Ang lahat ng mga accrual na ito ay isinasaalang-alang sa halaga ng sahod sa NU sa panahon kung saan bumagsak ang mga ito. Ang takdang petsa para sa pagbabayad ay hindi nauugnay. Mula noong terminoMagkaiba ang mga vacation pay accrual sa NU at BU, pagkatapos ay mabuo ang mga deductible temporary differences (DVR) at ang kaukulang mga deferred tax asset (ITA). Dahil ang mga halaga ay binabayaran sa BU, ang mga VVR na ito ay binabayaran.

Kalendaryo o mga araw ng negosyo?

Maraming accountant ang interesado sa tanong, kailan dapat gawin ang lahat ng naturang accrual? Ang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Marahil ay kinakailangan na magsagawa ng mga accrual sa mga araw ng kalendaryo, at hindi mga araw ng trabaho? Ayon sa liham ng Federal Labor Service No. 8470 ng 2011, kailangan mong tumuon sa mga araw ng trabaho.

Gayunpaman, noong 2016, ang Labor Code ay binago upang linawin ang panahon ng pagbabayad ng oras ng bakasyon. Ngayon ay tatlong araw ng kalendaryo. Ngayon ang employer ay walang karapatan na ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo hanggang sa pagbabayad ng suweldo at advance. Kasabay nito, ang itaas na bar ay hindi limitado ng batas - ang employer ay maaaring magbayad ng mga benepisyo sa loob ng ilang linggo. Ang dahilan ng paglilinaw ng mga petsa ay ang pagtaas ng bilang ng mga holiday sa taon.

Layoffs

Gaya ng nabanggit kanina, ang accrual at pagbabayad ng karagdagang bakasyon ay isinasagawa ayon sa iskedyul. Ang panahong ito ay hindi apektado ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa pagbawas sa kawani o sa kanyang sariling kahilingan. Sa ganitong mga sitwasyon, ang allowance ay binabayaran 3 araw bago ang simula ng holiday, at lahat ng iba pang halaga - sa huling araw ng trabaho.

Reserve para sa vacation pay

Ang kakulangan ng liquidity ay maaaring maging sanhi ng pagkaantala ng mga benepisyo. Samakatuwid, ang mga organisasyon ay bumubuo ng isang reserba ng mga pondo para sa bakasyon. Sa kanyahindi lamang ang mga benepisyo mismo ang isinasaalang-alang. kundi pati na rin ang mga dapat bayaran. Nalalapat ang obligasyong ito sa lahat ng negosyo, maliban sa mga nagpapatakbo sa isang pinasimpleng sistema. Ang reserba ay ginawa sa petsa ng pag-uulat - ang huling araw ng bawat buwan, quarter o Disyembre 31. Ang sandali ng paglikha ng isang reserba ay dapat na maayos sa patakaran sa accounting. Ang mga pagbabawas sa reserba para sa bayad sa bakasyon sa accounting ay isinasagawa sa debit ng parehong mga account kung saan isinasaalang-alang ang RFP: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - paglikha ng isang reserba.

DT96 KT70 - paggamit ng reserba para sa bayad sa bakasyon. DT96 KT69 - mga kontribusyon sa mga social event.

Kung ang reserba ay hindi sapat upang bayaran ang benepisyo, ang balanse ng account 96 ay zero, kung gayon ang kabayaran ay dapat na maipakita sa debit ng mga account 20 (25, 08, 26, 44). Ang bawat organisasyon ay nakapag-iisa na bumuo ng pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga at inaayos ito sa patakaran sa accounting. Isaalang-alang ang mga pinakakaraniwang opsyon:

1. Ang pondo ay nabuo batay sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado.
2. Pamamahagi ng mga empleyado sa mga grupo. Ang suweldo ng mga manggagawa sa produksyon ay makikita sa DT20, mga tauhan ng pamamahala - DT26, mga tagapamahala - DT44. Ang mga pagbabawas sa CT96 ay tinutukoy batay sa bahagi ng bawat pangkat sa kabuuang dami.
3. Pagkalkula ng rate ng mga pagbabawas batay sa mga resulta ng taon. Ito ang bahagi ng paggasta sa mga suweldo at benepisyo para sa mga empleyado ng bawat grupo sa kabuuang halaga ng mga gastos para sa taon.

Ang reserba para sa bayad sa bakasyon sa accounting ng buwis ay nabuo ayon sa algorithm na makikita sa patakaran sa accounting para sa mga layunin ng buwis. Itinatakda nito ang tinatanggap na paraan ng paglikha ng isang pondo, ang pinakamataas na halaga ng mga pagbabawas. Bilang karagdagan, ang accountant ay gumuhit ng isang ulat na sumasalamin sa algorithm para sa pagkalkula ng mga buwanang accrual batay sa kabuuang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga suweldo at benepisyo. Ang porsyento ng kontribusyon sa pondo ay ang ratio ng taunang halaga ng mga gastos sa benepisyo sa mga gastos sa paggawa.

Pagbubuntis, panganganak

Ang mga benepisyo ay kinakalkula sa loob ng 10 araw pagkatapos isulat ang aplikasyon. Ang pagbabayad ng maternity leave sa halagang 100% ng RFP ay gagawin sa lalong madaling panahon para sa pagpapalabas ng RFP, ngunit hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng accrual.

Dahil sa mga kakaibang kurso ng pagbubuntis at panganganak, ang binabayarang postpartum period ay:

• 70 araw - karaniwang termino;
• 86 araw - kung sakaling magkaroon ng komplikasyon sa panganganak;
• 110 araw - para sa maraming pagbubuntis.

Ibig sabihin, isa pa - dalawang buwan ang babae ay makakatanggap ng allowance sa halagang 100% ng suweldo.

Pag-aalaga ng sanggol

Para sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata sa unang 1, 5-3 taon, ang isang babae ay may karapatan sa isang naaangkop na allowance. Ang laki nito para sa mga nagtatrabahong mamamayan ay magiging mas mataas kaysa sa minimum ng estado. Hindi lamang nanay, kundi pati na rin ang ama, lola, lolo o iba pang miyembro ng pamilya na nagtatrabaho ay maaaring ayusin ang naturang bakasyon. Ang naturang empleyado ay nagpapanatili ng trabaho, at ang unang 1.5 taon ay binibilang bilang karanasan sa insurance.

Ang akrual at pagbabayad ng bakasyon sa pag-aalaga sa isang bata hanggang umabot siya sa 1.5 taon ay isinasagawa sa halagang 40% ng suweldo. Tulad ng para sa mga kababaihan na nag-ampon ng isang bata, ang algorithm para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo para sa kanila ay nananatiling pareho. Kung sa oras ng pag-aampon ang sanggol ay wala pang tatlong buwang gulang, kung gayon ang postpartum period ay 70 araw, kung saan ang ina ay tatanggap ng 100% ng kanyang suweldo. Matapos ang bata ay maging 1.5 taong gulang, maaaring palawigin ng isang babae ang kanyang utos, ngunit ang mga benepisyo para sa panahong ito ay hindi na maiipon at mababayaran.

Para makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong mag-apply sa iyong lugar ng trabaho. Maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho nang part-time. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, ang mga aplikasyon ay dapat isumite sa departamento ng accounting ng bawat isa sa kanila. Ang allowance ay babayaran lamang sa isang lugar ng trabaho, ngunit batay sa suweldo ng lahat ng mga employer. Bilang karagdagan sa isang nakasulat na aplikasyon, kakailanganin din ng employer na magbigay ng sertipiko ng kapanganakan ng isang bata at isang sertipiko ng hindi paggamit ng bakasyon ng ibang magulang. Batay sa mga dokumentong ito, inilabas ang isang order para sa pagbabayad ng mga pondo.

panahon ng pag-aaral

Ang mga empleyadong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay maaari ding kumuha ng “holidays”. Ibinibigay ang mga ito sa aplikasyon at sa pagkakaroon ng isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon. Ginagawa ang mga accrual sa mga araw ng kalendaryo, batay sa panahon ng session. Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa karaniwang mga kita, na kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Dapat matanggap ng empleyado ang naipon na halaga sa kanyang mga kamay tatlong araw bago ang holiday. Para sa paglabag sa mga deadline, isang multa na 1-5 libong rubles ay ibinigay. Kung ang mga non-working holiday ay bumagsak sa oras ng bakasyon, dapat ding bayaran ang mga ito.

Ang kompensasyon ay dahil din sa mga mag-aaralmga mag-aaral sa sulat na tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon at nag-aaral sa isang akreditadong institusyon. Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran para sa sumusunod na panahon:

• 40 k.d. para sa pagpasa sa session para sa unang dalawang kurso;
• 50 k.d. para sa pagpasa sa session sa mga sumusunod na kurso;
• 4 na buwan para ipagtanggol ang thesis;
• 15 k.d. para sa pasukan / huling pagsusulit.

Narito kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon.