Pagkalkula ng bakasyon: formula, halimbawa. Pagkalkula ng bakasyon ng magulang

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pagkalkula ng mga halaga ng bayad sa bakasyon ay isang napakahalagang isyu para sa employer at empleyado. Malayo sa mga intricacies ng accounting, tila sa mga tao ay medyo simple na singilin ang isang empleyado ng halagang dapat bayaran. Gayunpaman, maraming mga nuances sa kasong ito na dapat isaalang-alang upang makagawa ng tamang konklusyon.

Kaya, kailangan mong isaalang-alang kung ilang araw nagtrabaho ang empleyado bago magsimula ang kanyang bakasyon, kung mayroon siyang mga araw na may sakit, pagliban, mga araw "sa sarili niyang gastos", atbp. Lahat ng mga puntong ito nang direkta o hindi direkta makakaapekto sa mga proseso ng pagtukoy sa bayad sa bakasyon.

Mga pangunahing sangkap

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing bagay na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

• Oras na talagang nagbabakasyon ang empleyado.
• Ang average na oras ng bakasyon ay 28 araw;
• Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang taon, ang bakasyon ay maaari lamang ibigay pagkatapos ng anim na buwan mula sa simula ng trabaho. May ilang exception din dito.
• Ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, at ang bawat bahagi ay dapat bayaran bago ito magsimula.

Initialang data na kasama sa formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay:

• Tunay na oras ng bakasyon sa mga araw. Madaling matukoy ang parameter na ito.
• Average na suweldo. Dapat kalkulahin ang indicator na ito, gaya ng tatalakayin sa ibaba.

Mga pagbabago sa mga kalkulasyon mula noong 2017

Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng suweldo sa bakasyon ay nanatiling pare-pareho sa mahabang panahon. Dahil sa katotohanan na maraming mga pista opisyal ang lumitaw sa bansa noong 2017, kailangan naming baguhin ang formula ng pagkalkula ng bakasyon. Dapat pansinin na ang pagpapasiya ng average na antas ng suweldo ay nangangailangan ng malapit na pansin, dahil ang accrual ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa halagang ito. Isinasaalang-alang:

• Mga Surcharge.
• Suweldo ayon sa profile ng trabaho.
• Awards.
• Mga pandagdag sa taya.
• Surcharge para sa discharge.
• Sum para sa seniority.
• Mga karagdagang pagbabayad para sa pinsala.

Pag-isipan natin ang isang partikular na halimbawa ng pagkalkula na ginamit mula noong 2017.

Sabihin nating isang empleyado ng kumpanya ang gustong magbakasyon ng dalawang linggo (sa loob ng 14 na araw). Mga kondisyon sa pagtatrabaho:

• Mula 1.03.2016 hanggang 1.04.2017 ang oras ay ganap na nagtrabaho.
• 450,000 rubles ang naipon para sa taon ng pagtatrabaho
• Mula sa halaga ng mga accrual 35,000 rubles. buuin ang halaga ng tuition, 37,000 rubles - bayad para sa sick leave.

Bawasin ang mga halagang ito mula sa mga accrual:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Susunod, hatiin ang halagang natanggap sa 12 buwan at sa salik na 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

I-multiply itohalaga para sa bilang ng mga araw ng bakasyon:

1075, 08 x 14=15051 rubles. Ito ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Tingnan natin kung paano matukoy ang karaniwang suweldo.

Ang batayan para sa naturang pagkalkula ay inilatag sa Labor Code ng Russian Federation (Art. 139).

Ginamit ang mga sumusunod na opsyon:

• Lahat ng halagang aktwal na naipon sa empleyado.
• Lahat ng mga pagbabayad ay pinagsama-sama sa isang taon bago magbakasyon (ibig sabihin, 12 buwan);
• Ang average na kita bawat araw ay ang quotient ng kabuuang halaga ng mga pagbabayad na hinati sa labindalawang buwan at ang numerong 29, 3.

Kaya, ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa vacation pay ay:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubles).

Paano kalkulahin ang panahon ng bakasyon

Ang halagang ito ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa accrual ng mga halaga ng pera. Ang formula para sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon sa anyo ng isang kondisyon na bilang ng mga araw na nagtrabaho ay ang mga sumusunod:

RD=29, 3 x Lun + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kung saan:

• Buwan - ang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho.
• РНМ - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng trabaho sa mga bahagyang buwan.
• DNM - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan.
• KNM - ang bilang ng mga bahagyang buwan sa panahon.

Ang halagang 29, 3 ay itinatag ng batas at ginagamit na mula noong 2017.

Ang halaga ng tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng formula:

• TO=(OSDTK/12) – NAKA-ON, kung saan:
• TO - tagal ng bakasyon (mga araw).
• OS - karanasan sa bakasyon (mga buwan).
• DTK - bilang ng mga arawbakasyon para sa isang buong taon ng trabaho (28 araw).
• PO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit.

Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ng OS indicator ang mga sumusunod na value:

• Mga araw ng pagliban.
• Pagiging nasa parental leave.
• Oras ng bakasyon sa sariling gastos, simula sa ika-15 araw.

Paano kinakalkula ang mga halaga ng cash para sa buong taon

Ang pagbabakasyon at pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay posible sa dalawang senaryo:

• Para sa labindalawang buwan bago magbakasyon, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, wala siyang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (bakasyon, bakasyon sa sakit, paglalakbay sa negosyo). Ito ay napakabihirang mangyari.
• 12 buwang nagtrabaho, kasama ng mga ito ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na binayaran ayon sa average na kita, o hindi nabayarang mga araw. Ang mga naturang panahon ay hindi kasama sa pagkalkula ng bilang ng mga araw.

Pag-isipan natin kung paano kinakalkula ang bakasyon gamit ang formula sa unang kaso:

O=ZPsr x H, kung saan:

• O - ang halaga ng bayad sa bakasyon (libong rubles);
• Ang N ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa pagkakaroon ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Pag-isipan natin kung paano kinakalkula ang bakasyon gamit ang formula sa pangalawang kaso:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kung saan:

• F - aktwal na nagtrabaho araw sa isang hindi kumpletong buwan.
• Ang K ay ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan.

Ating isaalang-alang ang isang variant ng pagkalkula ng bakasyon ayon sa formula, sa kondisyon na ang kita ay 0.

Ibinigay ang sumusunod na pamamaraan:

• Kung ang kita ay nasa mga panahon bago ang bakasyon, ang panahon ng pagkalkula ay gagawin batay sa mga accrual para sa mga buwang iyon.
• Kung wala man lang kita, isasagawa ang pagkalkula sa mga araw na ginawa sa buwan ng bakasyon.
• Kung wala man lang kita, ang kalkulasyon ay nakabatay sa suweldo.

Paano kinakalkula ang mga premium

Ang mga bonus ay bahagi ng kita ng empleyado, ngunit ang kanilang pagsasama sa kalkulasyon ay may sariling katangian:

• Ang impluwensya ay ibinibigay ayon sa panahon kung kailan sila sinisingil.
• Isinasaalang-alang ang batayan para sa parangal.

Ang mga sumusunod na bayad ay isinasaalang-alang sa kita ng empleyado kapag kinakalkula ang bakasyon ayon sa formula:

• Buwan-buwan.
• Naipon sa mahabang panahon.
• Taunang.

Ang pagtaas ng mga suweldo at taripa ay nakakaapekto rin sa karaniwang mga kita.

Paano kalkulahin ang bakasyon kung sakaling maalis sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay huminto at nakatanggap ng payroll, siya ay may karapatan sa kabayaran.

Isaalang-alang natin ang pagkalkula ng bakasyon sa pagtanggal ng empleyado.

Ang tradisyonal na formula ay:

СЗДн=ЗП taon / 12 / 29, 3, kung saan:

• СЗДн - average na pang-araw-araw na kita (libong rubles).
• ZP year - ang taunang suweldo ng isang empleyado (libong rubles).

Ayon sa mga panuntunang pinagtibay noong 2017, ang kalkulasyon ng bakasyon sa pagpapaalis ng empleyado ay maaaring katawanin ng formula:

CCW=SZDn xNDO kung saan:

• СЗДн - average na pang-araw-araw na kita (libong rubles).
• NDO - ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay huminto sa kalagitnaan ng taon, ang bilang ng mga araw ay mabibilang bilang tagal ng panahon na siya ay nagtrabaho. Kaya, para sa 1 buwan ng kalendaryo, ang isang empleyado ay may 2.33 araw ng bakasyon.

Magbigay tayo ng mas kumplikadong halimbawa: nagtrabaho ang isang empleyado ng 10 buwan at nagpasyang umalis noong ika-9.

Ang algorithm ay:

1. 10 buwan x 2, 33=23, 3 (ang bilang ng mga araw ng kanyang bakasyon).

2. Pag-round 23.3 hanggang 23 araw.

3. Kalkulahin ang kabayaran: 23 x 1075.08 (suweldo mula sa halimbawa sa itaas)=24727 rubles

Paano kalkulahin ang parental leave

Ang bakasyong ito ay isang panlipunang garantiya na ibinibigay sa isang mamamayan sa lugar ng trabaho.

Para kalkulahin ang parental leave nang hanggang isa at kalahating taon, dapat kang sumunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Kalkulahin ang panahon upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad.
• Ibuod ang lahat ng kita ng empleyado na natanggap niya sa panahon ng pagsingil.
• Tukuyin ang bilang ng mga araw ng settlement na isasaalang-alang sa proseso ng accrual.
• Ihambing ang mga kita ng bawat taon sa mga limitasyon sa social na kontribusyon.
• Tukuyin ang average na pang-araw-araw na sahod (ayon sa mga halagang nakuha sa mga talata 2 at 3 sa itaas).
• Ihambing ang indicator mula sa ikaapat na talata sa mga minimum na itinalagang halaga, iyon ay, ang average na pang-araw-araw na sahod na nakasaad sa minimum na sahod.
• Ihambingang tagapagpahiwatig mula sa ikaapat na talata na may pinakamataas na itinakda na mga halaga, na itinatag ng mga regulasyon.
• Kunin ang halaga ng pagkalkula ng parental leave

Kumuha tayo ng konkretong halimbawa. Panahon: mula 2017-21-04 hanggang 2017-30-06.

Magsisimula ang benepisyo sa Abril 21, 2017.

Average na pang-araw-araw na allowance noong Abril 5582, 39:30=186.08 rubles

Ang halaga ng benepisyo sa Abril ay magiging:

186, 08 x 10 (mga araw ng buwan)=1860, 8 rubles

Sa Mayo, ang halaga ng allowance ay magiging 5582.39 rubles. (average na buwanang suweldo para sa 31 araw).

Sa Hunyo, ang halaga ng allowance ay magiging 5582.39 rubles

Ang halaga ng benepisyong ire-reimburse mula sa FSS ay magiging 13025.58 rubles

Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng utos

Pag-isipan natin kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave.

Magiging ganito ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay naka-leave sa B&R mula Abril 2014 hanggang Agosto 2014. Naka-leave siya para alagaan ang isang batang wala pang tatlong taong gulang mula Agosto 2014 hanggang Hunyo 2017.

Pagkatapos ay tumagal pa ng 28 araw ang manggagawa.

Dapat tandaan na upang makalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave, kailangan mong kunin ang panahon ng 12 buwan bago ang B&R leave, ibig sabihin, mula Abril 2013 hanggang Marso 31, 2014.

Ang halaga ng suweldo ay 20,000 rubles.

Pagkalkula:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubles

Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Mga empleyado sa pagkakaroon ng mapanganibindustriya, alinsunod sa Labor Code, ang employer ay kumukuha ng karagdagang bakasyon na may bayad sa average na sahod. Ang pinakamababang tagal ng naturang karagdagang pahinga ay dapat na 7 araw. Ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay tinukoy sa Kasunduan sa Paggawa batay sa Kolektibong Kasunduan, gayundin batay sa mga resulta ng pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa negosyo.

Nagsisimula ang pagkalkula sa sumusunod na formula:

Mv=Dv / (Dg /12), kung saan:

• Mv - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang empleyado sa mga mapanganib na kondisyon.
• Dv - ang bilang ng mga araw ng nakakapinsalang trabaho.
• Dg - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat taon.

Ang formula para sa pagkalkula ng bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay ang sumusunod:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, kung saan:

• FROM - tagal ng bakasyon (mga araw).
• Mw - bilang ng mga buwang nagtrabaho.
• Dnorm - ang taunang tagal ng pahinga ayon sa pinsala, na itinatag sa Collective Agreement.
• Disp - mga araw para sa pinsala na ginamit ng empleyado para sa taon.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon sa kasong ito ay ibinigay sa ibaba.

Ang empleyado ay dumating upang magtrabaho sa kumpanya noong Marso 15, 2016, at ang kanyang lugar ng trabaho ay na-certify noong Mayo 12. Noong ika-13, sinimulan niya ang kanyang aktibidad sa paggawa sa mga kondisyon ng panganib at nakakapinsala. Siya ay may karapatan sa 7 dagdag na araw ng bakasyon. Dahil sa pinsala, nabigyan siya ng bakasyon mula Abril 1, 2017.

Para sa karagdagang bakasyon, ang panahon mula 05/13/16 hanggang 05/12/17 ay magiging isang buong taon (kung ang buong panahon ay natapos), at para sasusunod - mula 15.03.16 hanggang 14.03.17.

Upang matukoy ang mga araw ng karagdagang pahinga na kailangan mo:

• Kalkulahin ang mga araw na kasama sa taon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pinsala mula Mayo 2016 hanggang Marso 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 araw.
• Bilang ng mga buwang nagtrabaho ay: 323 / 29, 3=11.02 buwan, rounded 11.
• Para sa isang buwang trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa mga araw ng karagdagang pahinga: 7 / 12=0, 58 araw.
• May karapatan ang empleyado na umasa sa bakasyon para sa tagal ng pinsala: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 na araw.

Konklusyon

Ang sagot sa tanong kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa taon ng trabaho ng empleyado ay depende sa dalawang bahagi ng formula ng pagkalkula: ang bilang ng mga araw ng bakasyon at average na kita bawat araw.

Sa kasong ito, ang average na mga kita ay isang halaga na may ilang mga opsyon para sa pagkalkula, depende sa partikular na sitwasyon. Sa isang espesyal na order, isinasaalang-alang nito ang mga bonus at ang katunayan ng pangkalahatang pagtaas ng mga suweldo (mga rate ng taripa) para sa lahat ng empleyado.