Certification ng mga manager at espesyalista: paghahanda at mga panuntunan para sa pagsasagawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay isinasagawa upang mapataas ang kahusayan ng mga negosyo, mapabuti ang pagpili at paglalagay ng mga kasalukuyang tauhan, magbigay ng insentibo para sa paglago ng mga kwalipikasyon at dagdagan ang kanilang responsibilidad para sa aktwal na mga resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon. Ang isa pang layunin ng kaganapang ito ay bumuo ng inisyatiba at aktibidad sa mga manager at espesyalista.

Ano ang tinasa?

Ayon sa mga resulta ng prosesong ito, susuriin ang propesyonal, negosyo at moral na katangian ng mga tagapamahala at mga espesyalista, ang kanilang kakayahan at kakayahang makipagtulungan sa mga tao. Isang espesyal na komisyon ang gagawa ng konklusyon sa pagsunod ng bawat sertipikadong tao sa posisyong hawak. Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala ay isinasagawa kapwa sa mga institusyong pang-munisipyo at sa mga pang-industriya.

Mga pangunahing gawain ng pamamaraan

KAng mga pangunahing gawain ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay kinabibilangan ng:

1. Paglilinaw ng opisyal na pagsunod ng empleyado sa posisyong hawak.
2. Pagtukoy sa pagkakaroon ng mga prospect sa paggamit ng mga potensyal na kakayahan at kakayahan ng isang lider o espesyalista.
3. Pag-promote ng paglago ng kanilang propesyonal na kakayahan at kaangkupan.
4. Pagkilala sa pangangailangan para sa propesyonal na pag-unlad.
5. Pagkilala sa antas ng propesyonal na pagsasanay, at, kung kinakailangan, ang appointment ng isang retraining specialist.
6. Pagtitiyak sa posibilidad ng pag-promote at pag-reshuffling ng mga tauhan, halimbawa, napapanahong pagtanggal sa puwesto, pagbabawas ng posisyon.

Petsa ng pulong, komposisyon ng komisyon

Walang tiyak na mga deadline para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala. Ang iskedyul at mga eksaktong petsa ay itinakda ng administrasyon ng lungsod at inaprubahan ng nauugnay na resolusyon.

Kabilang sa komisyon ang: chairman, kanyang kinatawan, sekretarya, mga miyembro ng komisyon. Ang eksaktong komposisyon ay tinutukoy ng isang atas na inaprubahan ng pinuno ng lungsod. Ngunit may grupo ng mga tao na hindi napapailalim sa susunod na sertipikasyon:

• buntis;
• empleyado sa parental leave (sila ay sasailalim lamang sa sertipikasyon pagkatapos ng 1 taon pagkatapos magsimula ng trabaho);
• mga espesyalista na hindi nagtrabaho nang 1 taon.

Proceedings

Upang maisakatuparan ang sertipikasyon ng mga pinuno ng mga munisipal na organisasyon, kinakailangang magbigay ng opisyal ang lahat ng empleyadong napapailalim dito.paglalarawan, hindi lalampas sa 2 linggo. Ito ay inihanda ng sectoral committee ng city administration. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng isang komprehensibong pagtatasa ng indibidwal, ang kanyang mga kalakasan at kahinaan, mga indibidwal na kakayahan, ang pagganap ng organisasyon para sa nakaraang taon at ang certification sheet mismo. Kung available, ibibigay din ang mga resulta ng nakaraang pagsubok.

Dapat maging pamilyar ang empleyado sa kanyang mga katangian nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang paparating na sertipikasyon.

Ang ginawang komisyon ay unang nakikinig sa sertipikadong empleyado, pagkatapos ay nagtatanong ng mga tanong na nauugnay sa kanyang posisyon. Sinusuri din ng mga miyembro ng komisyon ang mga materyales na ibinigay sa kanila. Ang mga resulta ng kanilang mga aktibidad ay maaaring magkaroon ng mga sumusunod na rating:

1. Ang espesyalista ay tumutugma sa kanyang posisyon.
2. Ang empleyado ay tumutugma sa kanyang posisyon, ngunit napapailalim sa pagpapatupad ng mga rekomendasyong ibinigay ng komisyon, pati na rin ang pagpapabuti ng kanyang trabaho na may muling pagpapatunay pagkatapos ng 1 taon.
3. May check ay hindi tumutugma sa kanyang posisyon.

Dagdag pa rito, ang nasabing komisyon ay may awtoridad na gumawa ng mga rekomendasyon sa pagpapalit ng sahod, paghikayat, pagtaas o pag-aalis ng mga bonus sa suweldo, kabilang ang isang tao sa reserba para sa promosyon o pagtanggal sa pwesto.

Ang komisyon ay gumagawa din ng mga panukala upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado, mapabuti ang aktibidad ng paggawa, ipahiwatig ang mga motibo batay sa kung aling mga rekomendasyon ang ibinigay. Pagsusuri ng mga aktibidad ng mga tagapamahalaang mga organisasyon at rekomendasyong pang-munisipyo ay tinatanggap ng mga miyembro ng komisyon sa pamamagitan ng bukas na pagboto, na gaganapin sa kawalan ng taong na-certify.

Ang mga patakaran para sa pagpapatunay ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay nagsasaad na ang pamamaraan ay isasagawa sa pagkakaroon ng hindi bababa sa 2/3 ng bilang ng mga miyembro ng komisyon, na naunang inaprubahan ng nauugnay na resolusyon. Ayon sa mga resulta ng pagboto, ang sertipikadong tao ay maaaring kilalanin bilang naaayon sa posisyon at vice versa. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang desisyon ay ginawa pabor sa taong sinusuri.

Ang Attestation sheet ay isang dokumento kung saan naitala ang mga resulta ng pagsusuri, pagsusuri at rekomendasyon para sa isang espesyalista. Ito ay iginuhit sa isang kopya at nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon. Ang katangian at sheet ng pagpapatunay ay naka-imbak sa personal na file ng empleyado. Kung lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na nauugnay sa nakaraang sertipikasyon, maaari silang isaalang-alang alinsunod sa kasalukuyang batas na ito.

Bakit kailangan ang pamamaraang ito

Maraming paraan upang matukoy ang tunay na antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado, ang pagiging angkop ng kanyang posisyon, upang piliin ang tamang motibasyon, ngunit ang nangungunang lugar ay inookupahan ng pagsasanay at sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

Sa tulong nito nagiging malinaw ang mga tunay na kakayahan ng isang partikular na empleyado. Binibigyang-daan ka ng paraang ito na pagbutihin ang kalidad ng trabaho hindi lamang para sa isang partikular na tao, kundi para din sa organisasyon sa kabuuan.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado

Ang pinaka makabuluhang pagkakaiba ay nasa balangkas ng regulasyon,na namamahala sa inilarawang pamamaraan. Ang pagsusuri ng trabaho ng isang tao ay isinasagawa batay sa mga dokumento ng regulasyon ng organisasyon. At ang mga partikular na panuntunan para sa sertipikasyon ng mga tauhan ay hindi lamang sa mga dokumento ng regulasyon ng estado, kundi pati na rin sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang isa pang pagkakaiba ay batay sa pagtatasa ng trabaho ng isang tao, hindi maaaring tanggalin sa trabaho o bawasan ang sahod, sulatan siya ng multa, atbp. Ang mga naturang hakbang ay maaari lamang gawin bilang resulta ng hindi magandang resulta ng pagsusuri.

Ang isang empleyado ay may pagkakataon na pumunta sa korte kung hindi siya sumasang-ayon sa resulta ng pagtatasa ng kanyang aktibidad sa trabaho. Sa kasong ito, makakaharap ang organisasyon ng ilang hindi kasiya-siyang sandali.

Kapag sinusuri ang isang empleyado, nagtatakda ang isang enterprise ng mas malalaking layunin kaysa sa panahon ng certification. May pagkakataon ang management na tukuyin kung paano kinakaya ng isang partikular na empleyado ang kanyang posisyon.

Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala ay magpapakita ng mga propesyonal na katangian na taglay ng isang tao, at para sa hindi pa nagagamit na potensyal, hindi siya gaganap ng anumang papel dito. Ang potensyal ng mga empleyado at ang mga prospect nito ay maaaring matukoy ng mga awtoridad sa pamamagitan ng pagtatasa ng pagganap. Bilang karagdagan, ang parehong mga gawain ay nalutas tulad ng sa panahon ng certification.

Ang mahalagang punto ay panatilihin ang eksaktong terminolohiya. Ito ay dahil sa katotohanan na ang isang hindi wastong pagkakalapat na konsepto ay agad na nagbabago sa kakanyahan, layunin at kahulugan ng mga resultang nakuha.

Mga pangunahing layunin

Certification ng mga hinahangad ng mga manager at staffang mga sumusunod na target:

• Kumuha ng rating ng pagganap.
• Ibunyag ang pagsunod sa posisyong hawak.
• Tukuyin ang mga kahinaan sa pagsasanay.
• Bumuo ng mga programa para sa pagpapabuti sa hinaharap.
• Tukuyin ang antas ng pagtutulungan ng magkakasama.
• Tuklasin ang mga insentibo ng empleyado para mapabuti ang kalidad ng trabaho at tuparin ang kanilang mga direktang tungkulin.
• Tukuyin ang mga lugar para sa paglago ng propesyonal sa hinaharap.
• Pagbutihin ang sistema ng trabaho sa serbisyo ng mga tauhan.
• Palakasin ang antas ng disiplina at responsibilidad sa paggawa.
• Gumawa ng listahan ng mga empleyadong tatanggalin.
• I-optimize ang microclimate sa team.

Certification of industrial safety officers

Lahat ng mga pang-industriya na negosyo na ang mga aktibidad ay konektado sa isang paraan o iba pang konektado sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga emerhensiya, aksidente, at masamang bunga.

Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa kaligtasang pang-industriya ay tumitiyak sa kaligtasang ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga espesyal na permit sa trabaho. Obligado ang pamamahala na subaybayan ang walang aksidenteng operasyon ng mga pasilidad, alamin ang mga kinakailangang pamantayan, at payagan ang mga espesyalista na nakapasa sa pagsubok sa sertipikasyon na magtrabaho.

Ang pag-inspeksyon sa pagpapatunay ng mga tagapamahala ng kaligtasan sa industriya ay dapat isagawa isang beses bawat 5 taon. Sa kurso ng pagkumpleto ng mga gawain sa pagsubok, sinusuri ang kaalaman:

• pangkalahatanmga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya;
• mga kinakailangan sa seguridad sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng taong na-certify;
• pamantayan sa regulasyon para sa seguridad ng enerhiya;
• mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga hydraulic structure.

Mga uri ng sertipikasyon sa kaligtasan ng industriya at dalas ng pagpasa

Order ng Rostekhnadzor na may petsang Enero 29, 2007 No. 37 ay nagtatatag ng dalas ng pagsubok sa pagpapatunay ng mga espesyalista at tagapamahala. Kaya, ang paunang pagsusuri ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa 1 buwan pagkatapos ng paglipat ng isang espesyalista sa ibang uri ng trabaho, ang kanyang appointment sa isang posisyon o paglipat sa ibang organisasyon.

Ang dalas ng inspeksyon ay 1 beses sa loob ng 5 taon, maliban kung may ibang dalas na ibinigay para sa isang partikular na lugar sa pamamagitan ng mga espesyal na regulasyon.

Ang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa larangan ng kaligtasan sa industriya ay isinasagawa kaugnay ng mga tauhan at tagapamahala na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pananagutan sa pagsasagawa ng trabaho sa pasilidad kung saan naitala ang isang nakamamatay na aksidente o aksidente.

Pagsusulit sa pagpapatunay ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon

Mas mataas na pangangailangan ang inilalagay sa mga empleyado sa mga posisyon sa pamumuno. Pagkatapos ng lahat, may malaking responsibilidad sila para sa antas ng pagsasanay ng mga espesyalista sa hinaharap.

Ang pagpapatunay ng mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa isang beses bawat 5 taon. Ang isang taong nagtrabaho nang wala pang 1 taon ay hindi pumasa ditosuriin. Bilang karagdagan, may isa pang grupo ng mga tao na hindi kasama rito:

• mga pinunong nakatanggap ng posisyon ayon sa utos ng Pamahalaan o ng Pangulo ng Russian Federation;
• pansamantalang kumikilos;
• buntis na kababaihan o manggagawang nasa maternity leave.

Certification ng mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ay sumailalim sa ilang pagbabago noong 2018. Karaniwan, naapektuhan nito ang dokumentasyong kailangang ihanda para sa komisyon. Dapat magbigay ang empleyado ng:

1. Nakasulat na pahintulot sa certification ng mga manager, na iginuhit batay sa nauugnay na notification.
2. Nakasulat na pahintulot para sa mga miyembro ng komisyon na magsagawa ng pagsasaliksik at pagsusuri sa mga isinumiteng dokumento, data.
3. Huling ulat ng kanilang mga aktibidad, buong impormasyon tungkol sa trabaho bilang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon.
4. Mga dokumentong naglalaman ng impormasyon kung paano ipinapatupad ang pangkalahatang kurikulum.
5. Mga rekomendasyon at opinyon mula sa mga collegiate body.
6. Anumang iba pang dokumentong nauugnay sa pagtatrabaho, na itinuturing ng pinuno na kailangang ibigay.

Mayroon ding listahan ng karagdagang impormasyon na dapat ihanda ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon para sa sertipikasyon. Kasama sa listahan ang:

• impormasyon sa kita, mga gastos;
• tungkol sa umiiral nang property;
• mga katotohanan ng kasal, diborsyo, pagsilang ng mga anak;
• work book, mga dokumento,nagpapatunay sa kasalukuyang edukasyon, mga antas ng akademiko, titulong karangalan;
• buong listahan ng mga research paper.

Bukod dito, para sa sertipikasyon ng mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon, kinakailangang maghanda ng impormasyon tungkol sa nakaplanong programa para sa pagbuo ng isang organisasyong pang-edukasyon.

Ang isa pang mahalagang pagbabago ay may kinalaman sa mga pagbabago sa mismong proseso ng sertipikasyon. Dapat itong isagawa sa 2 yugto. Ang unang yugto ay batay sa pagkumpirma ng empleyado ng antas ng kanyang sariling mga propesyonal na kasanayan. Ang pangalawa ay upang kumpirmahin ang antas ng mga kasalukuyang kwalipikasyon.

Mahalaga para sa examinee na magbigay ng kumpletong listahan ng mga kinakailangang impormasyon, kung hindi ay hindi siya papasukin sa procedure.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng tseke sa pagpapatunay ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon

Una sa lahat, may inilabas na utos na naglalaman ng impormasyon tungkol sa paparating na proseso, na nagsasaad ng mga posisyong sasailalim sa pag-verify, at ang timing ng pagpapatupad nito. Ipinapakita rin ng order ang layunin ng tseke. Matutukoy nito ang komposisyon ng komite ng sertipikasyon at ang mga kahihinatnan para sa mga empleyadong hindi nakapasa sa pagsusulit.

Dapat na pamilyar ang lahat ng empleyado sa order na ito nang walang pagkukulang. Dagdag pa, ang eksaktong komposisyon ng komisyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga munisipal at pederal na pamahalaan, ay naaprubahan. Ang mga empleyado ay nagbibigay sa kanila ng mga kinakailangang dokumento upang suriin ang kanilang mga aktibidad. Matapos pag-aralan ang mga ito, ang sertipikadong tao ay tinanong ng mga katanungan ng interes sa komisyon, isang konklusyon ang ginawa tungkol saang gawain at mga rekomendasyon nito ay ibinigay.