Mga uri at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga safety briefing

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Para sa lahat ng mga taong tinanggap para sa produksyon, kabilang ang mga pumangalawa sa organisasyong ito mula sa mga third-party na organisasyon o gumaganap ng ilang partikular na trabaho sa isa sa mga site, para sa lahat ng taong sangkot sa produksyon, mayroong itinatag na Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa. Una kailangan mong dumaan sa isang panimulang briefing, na isinasagawa ng isang espesyalista o isang empleyadong pinahintulutan para sa aktibidad na ito sa pamamagitan ng isang espesyal na utos ng employer.

Pagtuturo at pagsasanay

Sa bawat negosyo ay dapat mayroong permanenteng komisyon na pinamumunuan ng general director, production manager o chief engineer. Siya ang susunod sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa. Kapag ang inductionay nakumpleto, ang isang protocol ay dapat na iguguhit. Mayroong mga patakaran para sa pagpasok sa trabaho ng mga bagong upahang empleyado, na nagrereseta ng ipinag-uutos na pagpasa ng briefing. Ang mga pinuno ng mga departamento o workshop ay karaniwang may pananagutan para dito.

Kung ang komisyon ay nagtuturo sa lahat ng empleyado ayon sa iskedyul isang beses sa isang taon, ito ay tinatawag na pagsasanay. Ang pagsasanay ay may ganap na magkakaibang mga pamantayan, na sa panimula ay naiiba sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan. Bilang karagdagan, ang pagsasanay ay isinasagawa nang arbitraryo sa personal na pagpapasya ng pinuno ng produksyon, at ang pagtatagubilin ay sapilitan. Ganap na lahat ng empleyado ng organisasyon ay dapat makapasa nito, para dito, noong 2003, legal na itinatag ng Ministri ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa.

Pambungad na briefing

Mga taong kung saan ang panimulang briefing ay ipinag-uutos ay nakalista sa dokumentong ito. Una sa lahat, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay may kinalaman sa mga unang pumasok sa trabahong ito, pati na rin sa mga taong seconded sa organisasyong ito. Dapat turuan ang mga empleyado ng mga organisasyon sa labas na nagsasagawa ng ilang partikular na trabaho sa lugar na inilaan para dito.

Kung ang mga mag-aaral ay may internship sa trabaho, dapat silang pumasa sa isang panimulang briefing bago magsimula sa trabaho. Sa prinsipyo, ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa saklaw ng lahat ng tao na sa anumang paraan ay nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon. Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang espesyalista o isang empleyado na may espesyalsa pamamagitan ng utos ng employer ay pinahintulutan na gampanan ang mga tungkuling ito (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan).

Venue at tagal

Nagsasagawa sila ng panimulang briefing nang direkta sa opisina na nakalaan para sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa, ang ilang mga negosyo ay may iba pang espesyal na idinisenyong mga silid kung saan ginagamit ang mga visual aid o iba pang mas modernong paraan para sa pagsasanay. Para dito, mayroong GOST 120004-90 (ayon sa talata 7.1.3 ng Order). Ang mga visual aid at iba pang espesyal na pantulong sa pagtuturo ay dapat na naaayon sa direksyon ng produksyong ito.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay nag-uutos sa tagal ng mga klase, na partikular na binuo, batay sa mga pamantayang pambatasan na pinagtibay sa Russian Federation. Dapat itong isaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyong ito. Ang tagal ng mga klase ay dapat maaprubahan ayon sa pagkakasunud-sunod (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan). Ang pinag-isang form para sa order na ito ay hindi ibibigay dito, dahil, depende sa mga aktibidad ng enterprise, ito ay iginuhit sa isang arbitrary na anyo.

Mga Tanong

Upang gumawa ng mga programa para sa panimulang briefing, kailangan mong ilapat ang mga tanong na nakalista sa sample na Listahan (Appendix 3, GOST 120009-90). Sa isang programa na gumagamit ng Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Paunang Pagtuturo sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho, ang mga pangunahing tanong ay:

1. Impormasyon tungkol sa enterprise o organisasyon at mga feature ng production na ito.
2. Batas sa Proteksyonpaggawa - ang pangunahing mga probisyon. Dito: impormasyon tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pagtatalaga ng oras para sa pahinga at trabaho, mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga menor de edad at kababaihan, impormasyon sa kompensasyon at mga benepisyo. Lahat ng tungkol sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa sa isang organisasyon o negosyo, impormasyon tungkol sa pananagutan sa kaso ng paglabag sa mga patakaran. Lahat tungkol sa organisasyon ng gawain ng negosyong ito, patungkol sa proteksyon sa paggawa. Tungkol sa pangangasiwa ng estado at departamento, tungkol sa kontrol ng publiko hinggil sa estado ng proteksyon sa paggawa sa negosyong ito.
3. Mga pangkalahatang tuntunin ng pag-uugali para sa lahat ng empleyado sa teritoryo ng isang partikular na negosyo o organisasyon, sa lahat ng auxiliary at production na lugar. Impormasyon tungkol sa lokasyon ng mga serbisyo, workshop at auxiliary na lugar.

Mga salik ng produksyon

Ang mga panganib na maaaring magdulot ng pinsala ay palaging ang mga unang tanong sa mga panimulang programa sa pagsasanay. Ito ay upang matiyak na ang mga paraan at paraan ng pag-iwas sa mga sakit at aksidente sa trabaho ay lubos na sakop. Ito ay mga poster, mga palatandaan ng babala, paraan para sa sama-samang proteksyon, pagbibigay ng senyas at iba pa. Ang mga kinakailangan tungkol sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente ay kinakailangang kasama sa programa.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa Republika ng Belarus (Republika ng Belarus) ay halos walang pinagkaiba sa pinagtibay sa Russia, sa ibang mga bansa ng CIS ang mga patakaran ay sumailalim sa maraming pagbabago. Pangunahing alalahanin itomga kinakailangan ng personal na kalinisan at pang-industriya na kalinisan. Ang mga sumusunod ay nagdedetalye ng mga tanong tungkol sa personal protective equipment (PPE), ang pamamaraan at mga pamantayan para sa pag-iisyu ng mga ito at ang timing ng pagsusuot.

Tugon sa emergency

Sa mga programa ng panimulang briefing, kinakailangang may mga tanong tungkol sa mga pangyayari at sanhi ng mga pinakakaraniwang aksidente, aksidente, sunog na naganap sa negosyong ito o mga katulad na industriya, dahil nilabag ang mga kinakailangan sa kaligtasan. Mahalagang malaman kung paano iniimbestigahan ang mga sakit at aksidente sa trabaho at kung paano ito isinampa.

Ang isyu ng kaligtasan sa sunog ay dapat naroroon. Ang kaalaman tungkol sa mga pamamaraan at paraan ng pag-iwas sa mga pagsabog, sunog, aksidente ay dapat na ang pinaka-voluminous. Lalo na - tungkol sa mga aksyon ng mga tauhan kapag may emergency: tungkol sa first aid sa mga biktima, tungkol sa mga tungkulin ng bawat isa sakaling magkaroon ng panganib sa workshop o sa site.

Initial briefing

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pangunahing briefing sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng batas (sugnay 2.1.4 ng Pamamaraan). Ang mga taong obligadong ipasa ito ay kinabibilangan, una sa lahat, ang lahat ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ito ay natapos sa loob ng mas mababa sa dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, ito ay nalalapat din sa mga part-time na manggagawa, mga homeworker na gumagamit ng mga materyales, tool o mekanismo mula sa isang employer o binili ng sarili.

Ang pangunahing briefing ay sapilitanmga empleyadong inilipat mula sa ibang site o mula sa ibang unit, ang parehong panuntunan ay nalalapat kapag ang isang empleyado ay naatasan ng bagong trabaho. Ang segundo mula sa iba pang mga organisasyon, pati na rin ang mga mag-aaral na ipinadala para sa pagsasanay sa trabaho, ay sumasailalim sa pangunahing pagtatagubilin. Ang nasabing briefing ay kinakailangan para sa lahat ng kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon.

Mga Paraan

Para sa paunang briefing sa mga manggagawa bago simulan ang kanilang mga independiyenteng aktibidad, maaari kang gumamit ng indibidwal na paraan o magturo sa isang grupo ng mga tao na magsasagawa ng parehong uri ng trabaho sa parehong kagamitan. Kadalasan, ang direktang superbisor ng seksyon o workshop na ito ang nagsasagawa ng briefing. Dapat itong samahan ng mga praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi sa paggawa.

Yaong mga empleyadong hindi maiugnay sa pagpapanatili, pagpapatakbo, pagsasaayos, pagsubok, pagkukumpuni ng kagamitan, na hindi gagamit ng mga kagamitang nakuryente, mag-imbak at gumamit ng ilang partikular na materyales o hilaw na materyales, ay hindi kasama sa pangunahing briefing ng isang espesyal na utos. Ito ay makikita sa sugnay 2.1.4 ng Kautusan. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay dapat na unang aprubahan ang listahan ng mga posisyon at propesyon ng mga empleyado na magiging exempted mula sa paunang briefing. Kaya, ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paaralan ay ginagamit. Doon, ang mga isyung programmatic ay hindi tungkol sa kagamitan kundi ang proteksyon ng buhay at kalusugan ng mga bata.

Programa

Gamit ang pangunahinAng briefing ay isinasagawa ng pinuno ng yunit ng istruktura na ito, pagkatapos nito ay nakipag-ugnay sa mga espesyalista: alinman sa pinuno ng proteksyon sa paggawa, o isang empleyado na awtorisadong gawin ito ayon sa utos ng employer. Ang programa ay dapat na sumasalamin sa mga pamantayang pambatasan, isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon at ang istrukturang yunit na ito, ang batayan ay dapat na ang Instruksyon sa proteksyon sa paggawa at teknikal at dokumentasyon sa pagpapatakbo.

Ang mga tanong sa pangunahing programa ng briefing ay ibinibigay sa Listahan (Appendix 5, GOST 120004-90). Una sa lahat, ang impormasyon ay dapat ibigay tungkol sa mga kagamitan na ginagamit sa isang partikular na lugar ng trabaho, tungkol sa teknolohikal na proseso na nagaganap sa pagawaan o sa lugar ng produksyon. Dapat itong ipakita kung paano ligtas na ayusin at panatilihin ang lugar ng trabaho. Bigyang-pansin ang mga danger zone ng device, mekanismo o makina, sa mga kagamitang pangkaligtasan - mga brake device, safety guard, alarm at blocking system, mga palatandaan ng babala. Sa pagtatapos ng briefing, dapat magsagawa ng oral test patungkol sa mga kasanayan at kaalaman sa mga ligtas na gawi sa trabaho. Ang mga taong hindi nakabisado ang kaalaman ay hindi pinapayagang magtrabaho.

Re-briefing

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paulit-ulit na mga briefing sa proteksyon sa paggawa ay inaprubahan ng batas (sugnay 2.1.5 ng Pamamaraan). Ang nasabing briefing ay isinasagawa tuwing anim na buwan para sa lahat ng empleyado na sumailalim sa paunang briefing. Isinasagawa ito ng direktang tagapamahala ng trabaho. Pagkatapospagpasa at oral testing, ang isang entry ay ginawa sa isang espesyal na journal, kung saan ang briefing ay naitala - sa ilalim ng mga pirma ng mga nakapasa nito at ng mga tumanggap nito. Gayundin, maraming negosyo ang gumagawa ng entry sa personal na card ng empleyado.

Bilang karagdagan sa panimula, pangunahin at muling pagtatalumpati, may iba pang mga uri nito, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa ay maaaring hindi nakaiskedyul at naka-target. Ang isang hindi nakaiskedyul ay isinasagawa kapag ang mga bagong batas na pambatasan ay ipinatupad o ang mga kinakailangan para sa nilalaman ng proteksyon sa paggawa ay binago, kapag ang mga tagubilin ay binago. Gayundin, ang pagpapatupad ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan kung ang mga prosesong teknolohikal ay nagbabago, ang mga kagamitan at mga fixture, mga kasangkapan at iba pang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa kaligtasan ay papalitan o ginawang moderno.

Iba pang okasyon

Kung ang mga empleyado ay lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na lumilikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan (aksidente, sunog, pagsabog, aksidente sa industriya, atbp.), kinakailangan ang isang hindi nakaiskedyul na briefing. Kung, pagkatapos suriin ang negosyo ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, nakita ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang mga opisyal ay kinakailangang magsagawa ng hindi nakaiskedyul na briefing sa lahat ng empleyado.

Ito ay isinasagawa nang isa-isa o ng mga grupo ng mga empleyado na ang mga aktibidad ay magkapareho. Ang saklaw ng briefing at ang nilalaman nito ay tutukuyin ng bawat partikular na kaso, depende sa kung anong dahilan at kung anong mga pangyayari ang nagpilit sa mga empleyado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na mga briefing. Kadalasan ito ay isinasagawa ng pinuno nitodepartamento, foreman o foreman.

Na-target na briefing

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay espesyal. Ang nasabing briefing ay isinasagawa sa isang beses na trabaho, kapag ang mga kahihinatnan ng mga aksidente o natural na sakuna ay inalis. Gayundin bago magtrabaho kung saan kailangan ng permit, permit o anumang iba pang espesyal na dokumento. Kinakailangan ang naka-target na briefing bago isagawa ang anumang mass event sa organisasyong ito.

Magsagawa ng naka-target na briefing ng mga taong responsable sa pagsasagawa ng ipinahiwatig na gawain, na nagbibigay ng gawain para dito (ang taong nagbibigay ng permit). Pagkatapos nito, ang manager ng trabaho ay nagsasagawa ng naka-target na briefing para sa mga miyembro ng kanyang koponan. Ang oral verification ng nakuhang kaalaman pagkatapos ng pagtatapos ng briefing ay kinakailangan. Ang lahat ng mga uri ng briefing ay palaging naitala sa mga nauugnay na dokumento - isang espesyal na journal, at sa mga kaso ng naka-target na briefing - sa isang permit sa trabaho. Kinakailangan din ang mga lagda ng nagtuturo at ng inutusan, ang petsa ng kaganapan.

Pagpasok at hindi pagpasok

Ang oral na pagsusuri ay maaaring magbunyag ng hindi magandang pag-aaral at mga ligtas na gawi sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa hanggang sa sila ay muling inutusan. Para sa pagsususpinde mula sa trabaho, ang isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas na nagpapahiwatig ng dahilan ng hindi pagpasok sa trabaho. At para sa pagpapalabas ng naturang kautusan, kailangan ng memorandum mula sa taong nagsagawa ng briefing.

Hanggang hindi pinapayagan ang empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa, ang kanyang suweldo ay hindiay sinisingil. Matapos matanggap ang isang positibong pagtatasa ng nakuha na mga kasanayan at kaalaman, ang tagapagturo ay muling sumulat ng isang memorandum, at ang pinuno ay nag-isyu ng isang utos para sa pagpasok sa independiyenteng trabaho. Ang lahat ng mga probisyong ito ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation.