Pagkalkula ng mga allowance sa hilaga sa mga rehiyon ng Far North: pamamaraan ng pagkalkula, pagpapasiya ng laki, mga coefficient

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang medyo malawak na teritoryo ng Russian Federation ay matatagpuan sa malupit na kondisyon ng klima. Ang pamumuhay at pagtatrabaho sa naturang lugar ay medyo mahirap. Kaya naman, hindi gaanong marami ang gustong magtrabaho sa mga lugar ng Far North. Upang hikayatin ang mga mamamayan na iugnay ang kanilang lugar ng trabaho at paninirahan sa isang partikular na lugar, ang estado ay nagpasimula ng isang sistema ng mga insentibo sa pananalapi mula pa noong panahon ng Unyong Sobyet. Tingnan natin kung paano kinakalkula ang mga allowance sa hilaga sa mga rehiyon ng Far North sa kasalukuyang panahon. Magkano ang binabayaran ng mga taga-hilaga? Anong mga kundisyon ang nakakaapekto sa halaga ng premium?

Ano ang High North?

Bago tayo direktang pumunta sa paksa ng pagkalkula ng mga allowance sa hilaga sa mga rehiyon ng Far North, isaalang-alang natin kung aling mga teritoryo ang itinutumbas sa lugar na ito.

Kapansin-pansin na kamakailan lamang ay nagbago ang kanilang listahan - 12/6/2018. Listahan ng mga nasabing lugaray inayos ng pamahalaan ng Russian Federation. Naapektuhan ng mga pagbabago ang mga sumusunod na bahagi:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Khabarovsk Territory.
• rehiyon ng Murmansk.
• Teritoryo ng Perm.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Rehiyon ng Amur.

2018 legislative amendments

Ilista natin ang pinakamahalagang pagbabago sa pambatasan:

• Ang nayon ay hindi kasama sa listahan para sa Yakutia. Leninsky at N. Kuranakh (rehiyon ng Aldan), ang mga lungsod ng Tommot, Aldan at Neryungri. Ito ay dahil sa katotohanan na sa kasalukuyan ay ginagawang posible ng mga transport network na maghatid ng gasolina sa mga lugar na ito sa buong taon.
• Ang teritoryo ng Russian Federation ay itinuturing na Far North kung hindi ito konektado sa "mainland" ng buong taon na imprastraktura ng transportasyon. O available lang ang mga kalsada sa ilang partikular na season ng taon.
• Ang bagong listahan ay iginuhit upang bumuo ng isang programa ng suporta ng estado: maagang pag-import ng pagkain, mga gamot, damit, mga produktong pang-industriya, gayundin upang i-regulate ang mga presyo para sa mga produktong petrolyo.
• Kung tungkol sa pagkalkula ng mga allowance sa hilagang bahagi ng mga rehiyon ng Far North, hindi sila nagalaw. Gayundin, ang mga benepisyo dahil sa mga taga-hilaga - karagdagang bakasyon, maagang pagreretiro at iba pa ay hindi pa nabago.

Pambatasan na regulasyon ng isyu

Ang pagkalkula ng mga allowance sa hilaga sa mga rehiyon ng Far North ay kinokontrol ng Labor Code at Law No. 450-1. Sa mga regulasyong itotinutukoy ng mga batas na ang mga residente ng hilagang rehiyon, na nagtatrabaho sa parehong lokalidad, ay may legal na karapatang makaipon ng ilang bonus sa kanilang mga sahod.

Sa ilalim ng batas ng Russia, ang mga sumusunod na empleyado ay may karapatan sa mga bonus:

• Para sa mga permanenteng manggagawa.
• Nagtrabaho ng part-time.
• Mga manggagawa sa malayo (kapag nasa Far North).
• Nagtatrabaho sa shift.

Ang laki ng allowance para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North ay pangunahing nakadepende sa tagal at haba ng serbisyo ng naturang trabaho. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga materyal na insentibo ay binuo noong 1990. Sa una, ang mga ito ay nabaybay sa mga tagubilin ng Ministry of Labor ng RSFSR.

Pagtukoy sa mga panuntunan

Suriin natin ang mga pangunahing panuntunan para sa pagbuo ng bonus para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North:

1. Ang bonus ay sisingilin lamang sa mga pagbabayad sa paggawa - ito ay isang porsyento ng suweldo ng manggagawa. Mahalagang tandaan na ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon: ang northern coefficient, travel allowance, materyal na tulong, vacation allowance at iba't ibang minsanang pagbabayad.
2. Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng allowance ay isinasaalang-alang ang kabuuan, nang hindi isinasaalang-alang ang mga pahinga para sa mga aktibidad sa ibang lugar. Kumuha tayo ng isang halimbawa. Ang lalaki ay nagtrabaho sa Far North sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay lumipat siya sa ibang lugar, nagtrabaho doon ng 5 taon. At nagpasya siyang bumalik sa hilaga muli. Sa kaso ng muling pagtatrabaho sa kasong ito, ang kanyang karanasan sa trabaho sa hilagang bahagi ay hindi magsisimula sa simula. Kapag kinakalkula ang halaga ng allowance, dapat kunin ng accountantisaalang-alang ang 3 taon na iyon.
3. Ang obligasyon na maningil ng mga allowance sa Far North ay itinalaga sa lahat ng employer sa lugar na ito, nang walang pagbubukod. Nalalapat din ang probisyon sa mga employer na legal na matatagpuan sa ibang lugar, ngunit sa katunayan ang kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho sa Far North.
4. Ang halaga ng allowance ay nakadepende sa dalawang kondisyon: karanasan sa trabaho sa Far North at ang kalubhaan ng klimatiko na kondisyon ng lugar ng pagtatrabaho.
5. Pagsisimulang magtrabaho sa Far North, ang isang mamamayan ay awtomatikong makakatanggap ng 10% na bonus sa kanyang unang suweldo. Ang insentibong pinansyal na ito ay tumataas ng 10% kada anim na buwan hanggang sa maabot nito ang pinakamataas na itinakda para sa rehiyon ng kanyang trabaho. Sa mga susunod na tag-araw, ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo kasama ang pinakamataas na allowance na ito.

Ano ang pinakamataas na pandagdag sa suweldo sa bawat rehiyon ng Far North? Mayroong apat na grupo kung saan nakatakda ang kanilang mga halaga. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Unang pangkat ng mga lokasyon (hanggang 100%)

Suriin natin nang detalyado ang laki ng mga allowance sa mga rehiyon ng Far North. Ang pinakamalaking pinakamataas na halaga dito ay 100% ng suweldo ng mamamayan. Ito ay tinatanggap ng mga manggagawa sa mga sumusunod na lugar:

• Koryak Autonomous District.
• Chukotka AO.
• Aleutsky district, na matatagpuan sa Kamchatka region.
• North-Evenki district (rehiyon ng Magadan).
• Mga Isla ng Arctic Ocean at mga katabing dagat (maliban sa mga matatagpuan sa White Sea).

Ikalawang pangkatmga lugar (hanggang 80%)

Ang maximum northern allowance sa mga rehiyon ng Far North na 80% ng suweldo ng isang manggagawa ay dahil sa mga manggagawa sa mga sumusunod na lugar:

• Evenk Autonomous District.
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.
• Khabarovsk Territory.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• rehiyon ng Magadan.

Ikatlong pangkat ng mga lokalidad (hanggang 50%)

50% allowance sa mga rehiyon ng Far North (mula sa suweldo ng isang mamamayan) ay kinakalkula para sa mga manggagawa sa mga sumusunod na lugar:

• Republika ng Karelia.
• Rehiyon ng Amur.
• Komi.
• rehiyon ng Arkhangelsk.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Rehiyon ng Sakhalin.
• Khabarovsk Territory.
• rehiyon ng Tomsk.
• Teritoryo ng Krasnoyarsk.
• rehiyon ng Chita.
• Rehiyon ng Amur.
• Buryatia.
• rehiyon ng Irkutsk.

Ikaapat na pangkat ng mga lokalidad (hanggang 30%)

Ang 30% ay ang pinakamataas na allowance sa Far North ng huling, ika-apat na pangkat ng mga malupit na klimatiko na lugar ng Russian Federation:

• rehiyon ng Chita.
• Buryatia.
• rehiyon ng Irkutsk.
• Komi Republic.
• Southern teritoryo ng Malayong Silangan.
• Republika ng Tuva.

Mga Supplement para sa mga nagsisimula

Kung babalikan natin ang kamakailang nakaraan, makikita natin na bago pa man ang 2005 ay may pakinabang para sa mga batang propesyonal na nagsimula ng kanilang mga karera sa Far North. Ibig sabihin, para sa mga mamamayang wala pang 30 taong gulang na may sekondarya o mas mataas na espesyal na edukasyon.

Pagkatapos ng 2005, inalis ang benepisyo. Gayunpaman, sa halip na ito, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay bumuo ng isang pinabilis na algorithm para sa pagkalkula ng allowance para sa mga batang propesyonal:

• Ang mga manggagawa sa lugar na kabilang sa una at pangalawang grupo, ay hindi nagsisimula sa kanilang mga aktibidad sa karaniwang 10 porsiyento, ngunit may 20 porsiyentong pagtaas sa suweldo. Bukod dito, sa hinaharap, tataas ito tuwing anim na buwan, muli, hindi ng 10%, ngunit ng 20%. Hanggang sa maging 80% para sa unang pangkat ng mga lokalidad at 60% para sa pangalawang pangkat ng mga lokalidad. Ang allowance ay umabot sa pinakamataas nito (100% at 80%, ayon sa pagkakabanggit, para sa 1st at 2nd group) pagkatapos ng isang taon ng trabaho ng isang batang espesyalista sa Far North.
• Ang mga manggagawa sa ika-3 at ika-4 na grupo ay nagsisimula sa karaniwang 10% na pagtaas ng suweldo. Kasabay nito, tumataas ito kada anim na buwan ng 10% hanggang sa maabot nito ang pinakamataas na laki nito. Ito ay 50% para sa ika-3 pangkat at 30% para sa ika-4 na grupo.

Mga benepisyo para sa mga katutubo ng Far North

Sa pagsasalita tungkol sa pagtaas ng sahod sa mga rehiyon ng Far North, bigyang-pansin din natin ang liham ng Ministry of Social Development and He alth ng Russian Federation No. 697-13 (2005). Isinasaad nito na ang mga karagdagang benepisyo ay ipinakilala para sa mga mamamayang ipinanganak at nanirahan sa Far North nang hindi bababa sa 5 taon noong Disyembre 31, 2004.

Ang mga mamamayang ito, na nakakakuha ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North (omga lugar na legal na itinutumbas sa kanila) ay may karapatang tumanggap ng buong porsyentong pagtaas ng suweldo mula sa unang araw ng kanilang trabaho. Sa kondisyon na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos pagkatapos ng 2004-31-12. Iyon ay, halimbawa, ang pagkuha ng trabaho sa lugar ng 1st group, ang naturang mamamayan na mayroon nang unang suweldo ay tumatanggap ng 100 porsiyentong pagtaas sa suweldo.

Para naman sa mga batang propesyonal (sa ilalim ng 30 taong gulang) na nagsimulang bumuo ng kanilang mga karera sa Far North nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2004 at nanirahan sa lugar na ito nang hindi bababa sa isang taon, mayroon silang ganap na karapatang makaipon ang pinabilis na mga allowance sa hilaga. Dahilan nito: Decree No. 458 (1998) "Sa kabayaran sa mga mamamayang naninirahan sa mga rehiyon ng North".

Mga pandagdag para sa mga manggagawang higit sa 30

Muli naming ipinapaalala sa iyo na ang pinakamataas na polar allowance sa mga rehiyon ng Far North (ang unang pangkat ng klima) ay 100% ng suweldo ng isang manggagawa.

Suriin natin ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng allowance para sa mga mamamayang higit sa 30 taong gulang na nakakuha ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North o mga lugar na katumbas sa kanila.

• Ang unang pangkat ng mga lokalidad. Unang 6 na buwan paggawa - isang allowance ng 10% ng suweldo. Para sa bawat susunod na anim na buwan, isa pang 10% ang idaragdag. Hanggang sa maabot ng surcharge ang limitasyon nito - 100%.
• Ikalawang pangkat ng mga lokalidad. Ang unang anim na buwan ng trabaho - 10% ng suweldo ng suweldo ng empleyado. Para sa bawat kasunod na anim na buwan ng trabaho - isa pang 10%. Hanggang sa maabot ng surcharge ang maximum - 80%.
• Ang ikatlong pangkat ng mga lokalidad. Unang anim na buwan ng trabaho - 10%mula sa suweldo ng manggagawa. Para sa bawat susunod na 6 na buwan trabaho - isa pang 10%. Hanggang sa maabot ang pinakamataas na laki - 50%.
• Ang ikaapat na pangkat ng mga lokalidad. Sa unang 6 na buwan paggawa - 10% pandagdag sa suweldo. Para sa bawat susunod na anim na buwan ng trabaho, ito ay lalago ng isa pang 10%. Alinsunod dito, hanggang sa maabot ang 30% ng suweldo.

Mga pandagdag para sa mga tauhan ng militar

Hindi lamang mga sibilyan ang nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Russia sa Far North. Ang iba't ibang mga yunit ng militar ay matatagpuan din sa mga lugar na ito. Mayroon bang allowance para sa mga tauhan ng militar?

Ang mga kalkulasyon at panuntunan dito ay eksaktong kapareho ng para sa mga sibilyan. Ang tanging bagay ay ang allowance ay kinakalkula batay hindi sa laki ng suweldo, ngunit sa halaga ng monetary allowance. Ang laki nito ay depende sa mga sumusunod na kundisyon:

• Halaga ng allowance (hindi kasama ang district coefficient).
• Rehiyon ng serbisyo.
• Tagal ng serbisyo.

At isa pang mahalagang bagay tungkol sa mga allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North. Para sa mga batang tauhan ng militar (sa ilalim ng 30 taong gulang), ang parehong mga kondisyon para sa pinabilis na pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad ay nalalapat gaya ng para sa mga batang sibilyan na espesyalista.

Mga koepisyent ng distrito

Huwag ipagkamali ang mga pagtaas ng suweldo sa hilagang bahagi ng sukat ng mga materyal na insentibo gaya ng koepisyent ng distrito. Ito ay ganap na magkakaibang mga konsepto.

Ang regional coefficient ay isang sukatan din ng karagdagang suportang pinansyal para sa mga manggagawa sa mga kondisyon ng Far North at ng batasmga rehiyong katumbas nito. Ipinakilala ng estado sa kadahilanang ang halaga ng pagkain, mga gamit sa bahay at iba pang produkto para sa personal na paggamit sa mga nasabing lugar ay bahagyang mas mataas kaysa sa average para sa Russian Federation.

Ang halaga ng regional coefficient, ayon sa pagkakabanggit, ay depende sa rehiyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Ang maximum na laki ng coefficient na ito ay 2. Itinakda ito para sa mga sumusunod na rehiyon:

• Dagat at mga isla ng Arctic Ocean (maliban sa mga isla na matatagpuan sa White Sea).
• Republic of Sakha: kaugnay ng mga negosyo at mga proyekto sa konstruksiyon na may kaugnayan sa pagmimina ng brilyante. Sa partikular, ito ang mga deposito ng Udachnaya at Aikhal, pati na rin ang mga minahan ng Kular at Deputatsky.
• Paghiwalayin ang mga distrito ng rehiyon ng Sakhalin.
• Chukotka AO.
• Distrito ng Aleutsky (rehiyon ng Kamchatka).

Ang regional coefficient ayon sa batas ng Russian Federation ay kinakalkula sa sumusunod:

• Suweldo.
• Mga pandagdag na direktang nauugnay sa suweldo. Halimbawa, para sa mahabang serbisyo.
• Mga pandagdag na direktang nauugnay sa suweldo. Halimbawa, mga taripa, para sa mga akademikong degree, ang klase ng propesyon, kasanayan, at iba pa.
• Kompensasyon para sa mga mapanganib at nagbabanta sa buhay na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang tinatawag na "ikalabintatlong sahod" (mga taunang bonus para sa tapat na trabaho).
• Suweldo para sa mga pana-panahon at pansamantalang manggagawa.
• Mga bayad sa sick leave.
• Pagbabayad sa mga taong nagtatrabaho ng part-time o part-timearaw.
• Lokal na minimum na sahod.

Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang mga regional coefficient kapag kinakalkula ang sumusunod:

• Northern surcharge na binanggit sa itaas.
• Mga bayad sa bakasyon.
• Isang beses at pansamantalang pagtaas, mga bonus at reward.

Trabaho at permanenteng paninirahan sa Far North ay kumplikado sa pamamagitan ng impluwensya ng malupit na kondisyon ng klima. Samakatuwid, upang pasiglahin ang mga manggagawa sa naturang mga lugar, ipinakilala ng gobyerno ng Russian Federation ang mga espesyal na allowance sa hilagang bahagi. Ngayon alam mo na ang kanilang laki, pagkakasunud-sunod at mga tuntunin ng accrual.