Maternity allowance: kung paano ito kinakalkula, pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Paano kinakalkula ang Maternity Benefit (M&B)? Isang araw, ang bawat babae na nagpaplanong maranasan ang kagalakan ng pagiging ina ay kailangang harapin ang tanong na ito. Sa 2018, ang isang lump sum na pagbabayad sa mga umaasam na ina ay ibinibigay para sa panahon ng paghahanda para sa kapanganakan ng isang bata at pagkatapos ng kapanganakan nito. Ang mga kababaihan lamang na nakaseguro sa lipunan at opisyal na nagtatrabaho ang may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity. Ang mga babaeng walang trabaho, maliban sa mga nakilalang ganoon pagkatapos ng pagpuksa ng negosyo wala pang isang taon ang nakalipas, ay hindi maaaring mag-claim ng bayad.

Pangkalahatang pamamaraan ng settlement

Kung ihahambing sa mga nakaraang taon, ang scheme ng pagbabayad ng benepisyo ay hindi nagbago sa panimula. Ang halagang dapat bayaran ng batas ay binabayaran sa mga ina para sa buong panahon ng bakasyon sa BiR. Ang allowance na ito ay gumaganap ng papel ng kabayaran, na naipon sa isang babae para sa katotohanan na hindi niya magagawa ang kanyang mga tungkulin at makatanggap ng suweldo ayon sa talahanayan ng mga kawani -mula sa 30 linggo ng pagbubuntis.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay medyo simple: ang average na pang-araw-araw na sahod ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng prenatal at postnatal sick leave. Sa karaniwang mga kaso, binabayaran ang isang babae 70 araw bago ang takdang petsa at 70 araw pagkatapos nito.

Alinsunod sa batas sa buwis, ang isang beses na benepisyo sa maternity ay hindi mabubuwisan. Walang mga bayarin ang pinipigilan mula sa mga pagbabayad na ito, at ang personal na buwis sa kita (income tax) ay hindi binabayaran. Ang legal na posibilidad na makatanggap ng mga benepisyo ay ginagarantiyahan sa isang may trabahong buntis ng mga pederal na batas, at ang pamamaraan at mga kundisyon para sa pagkalkula ay kinokontrol sa isang ministerial order na inilabas noong 2009.

Siyanga pala, ang karapatan sa 1 maternity benefit ay hindi lamang sa mga babaeng Russian, kundi sa mga dayuhang mamamayan na mayroong permanenteng permit sa paninirahan sa Russian Federation. Ang isang mahalagang kondisyon para dito ay ang isang babae ay dapat na opisyal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sino ang may karapatan sa pagbabayad na ito

Malinaw na isinasaad ng mga batas ng Russia kung sino ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo. Ang lupon ng mga taong nag-a-apply para sa pagbabayad sa ilalim ng BiR ay kinabibilangan ng:

• mga buntis na kababaihan na nakaseguro ng Social Insurance Fund kung sakaling may pansamantalang kapansanan, nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o nagtatrabaho bilang mga tauhan ng istrukturang militar, isang diplomatikong misyon ng estado sa teritoryo ng isang dayuhang estado;
• mga buntis na babae na walang opisyal na trabaho dahil sa pagpuksa o muling pagsasaayos ng negosyo, mula sa sandaling itona hindi hihigit sa 12 buwang gulang;
• babae na naghihintay ng sanggol, na huminto sa kanilang abogado o notaryo na mga aktibidad, self-employment at walang unemployed status;
• mga kinatawan ng militar ng mahihinang kasarian, na naglilingkod sa mga internal affairs body, customs, mga yunit ng Ministry of Emergency Situations sa ilalim ng isang nakapirming kontrata;
• mga mag-aaral na nag-aaral sa nakatigil na departamento sa mga institusyong pang-edukasyon at siyentipiko ng pagmamay-ari ng komersyal at estado.

Maaari bang makakuha ng mga benepisyo ang isang asawa

Reimbursement ng maternity benefit ay hindi maaaring ibigay sa ibang tao. Tanging ang umaasam na ina lamang ang maaaring tumanggap ng bayad. Kung ang isang babae ay nag-aaral, nagtatrabaho o isang civil servant, ang pera ay binabayaran sa lugar ng pangunahing trabaho.

Hindi ibinubukod ng lokal na batas ang posibilidad na iproseso ang karamihan sa mga pederal at panrehiyong pagbabayad ng sinumang ibang tao, halimbawa, isang asawa. Ngunit kapag nagbabayad ng maternity leave, ang allowance ay eksklusibo sa ina na talagang nagdadala at nagsilang ng isang bata. Kaya, halimbawa, ang mga kababaihan lamang ang may karapatang tumanggap ng tulong mula sa estado kapag nagpapatibay ng isang sanggol na wala pang tatlong buwang gulang. Kung ang ina ng sanggol ay hindi opisyal na nagtatrabaho, at ang ama ay nagtatrabaho, hindi rin niya matatanggap ang mga pagbabayad na ito.

Sino ang dapat tustusan ng mga pagbabayad

Bago mo tanungin ang iyong sarili kung paano kinakalkula ang maternity benefit, kailangan mo munang magpasya kung paanoSino ang dapat mag-aplay para sa lehitimong pera. Gaya ng nabanggit kanina, sa lugar ng opisyal na trabaho (trabaho, serbisyo sibil o pag-aaral), ang isang buntis na empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa personnel inspector na may kahilingan na magbayad ng maternity leave. Bilang karagdagan, ang umaasam na ina ay dapat magpakita ng isang kumpletong prenatal sick leave.

Sa sandaling maisagawa ang pagbabayad, ang employer ay nagpapadala ng ulat sa FSS tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo sa empleyado para sa BiR, pagkatapos nito ang mga pondo ay inilipat nang buo ng Pondo sa personal na account ng employer. Kaya, sa katunayan, ang mga benepisyo para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund.

Maging ang isang empleyadong natanggal sa trabaho wala pang isang buwan ang nakalipas ay may karapatang mag-aplay para sa pagbabayad sa employer. Nalalapat din ang panuntunang ito kung:

• babae ay napilitang lumipat sa ibang lugar pagkatapos ng kanyang asawang militar;
• may sakit siyang kinumpirma ng komisyon ng MSEC, kaya imposibleng manirahan o magtrabaho sa rehiyong ito;
• napipilitang alagaan ang isang empleyado ng isang may kapansanan ng grupo I, na malapit niyang kamag-anak.

Kung ang isang empleyado ay sabay-sabay na nakarehistro sa ilang mga employer at nagtrabaho lamang sa kanila sa nakaraang dalawang taon, makakatanggap siya ng mga bayad sa bawat trabaho, ngunit sa mga kaso kung saan ang isang babae ay nagtatrabaho sa iba't ibang lugar para sa sa parehong panahon, ang pagbabayad sa BiR ay maa-apply niya para lamang sa isa sa mga kasalukuyang lugar, sa kanyang pagpapasya.

Paano direktang makakuha ng pera mula sa FSS

Nangyayari ito atupang ang isang buntis at opisyal na nagtatrabahong babae ay hindi makatanggap ng halagang dapat bayaran sa kanya ayon sa batas. Ang employer ay tumanggi na ilipat ang maternity allowance dahil sa ang katunayan na, halimbawa, ang isang legal na entity ay maaaring dumaan sa proseso ng pagkabangkarote, at samakatuwid ang kumpanya ay walang pera sa account nito. Ang parehong mga paghihirap ay darating para sa mga empleyado ng isang kumpanya na ang mga account ay naaresto o ang bagong aktwal na lokasyon ay hindi alam. Kung nagsara ang organisasyon sa oras na nag-aplay ang babae para sa mga benepisyo, may isang paraan lamang palabas - ang pumunta sa korte.

Kaya, kung ang employer sa ilang kadahilanan ay hindi nagbabayad ng maternity funds, ang babae ay kailangang magsampa ng kaso. Upang ang desisyon ay gawin pabor sa nagsasakdal, napakahalaga para sa kanya na patunayan ang imposibilidad ng pagtanggap ng mga benepisyo sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho. Para sa isang babaeng buntis na walong buwan o kakapanganak pa lang, medyo mahirap makibahagi sa paglilitis. Isinasaad ng batas ang pagbabagong ito, kaya maaaring magsampa ng claim nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa huling para sa postpartum sick leave.

Kung gagawa ng positibong desisyon ang korte, ang ina ng sanggol ay makakapag-aplay para sa mga benepisyo ng BiR sa pamamagitan ng FSS. Sa sandaling magkaroon ng legal na kahalagahan ang desisyon ng korte, kinakailangang magsumite ng aplikasyon sa departamento ng teritoryo ng Pondo. Ang mga babaeng naninirahan sa mga rehiyon na nakikibahagi sa isang pilot project sa ilalim ng simbolikong pangalan na "Mga direktang pagbabayad" ay maaaring makalampas sa yugto ng mga pagdinig sa korte.

Kailan ako makakapag-isyu at makakatanggaptulong sa pera

Ang halaga ng bayad ay kinakalkula para sa isang tiyak na panahon kung saan ang babae ay aktwal na nasa maternity leave. Paano kinakalkula ang maternity benefit? Ang pangunahing punto sa bagay na ito ay ang panahon kung saan ang isang babae ay may karapatang pumunta sa maternity leave at kasabay nito ay tumanggap ng pera.

Sa normal, malusog na singleton na pagbubuntis, ang mga umaasam na ina ay umaalis sa 30 linggo para sa prenatal sick leave. Ang mga kababaihan na umaasa sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga sanggol ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 28 na linggo, at ang mga ina na naninirahan sa mga rehiyon na opisyal na kinikilala bilang apektado ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant o planta ng Mayak - sa 27 linggo. Ang karapatan sa isang mas maagang maternity leave ay lumitaw para sa mga kababaihan dahil sa preterm na kapanganakan na naganap sa pagitan ng ika-22 at ika-30 na linggo.

Kapag maternity leave, mahalagang huwag kalimutan ang tungkol sa mga deadline. Ang maternity allowance ay hindi maaaring maibigay kaagad, ngunit, tulad ng nabanggit na, anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng utos. Kung napalampas ang deadline para sa isang wastong dahilan at lampas sa kontrol ng babae, kailangan niyang patunayan ang kanyang karapatan sa korte. Ang pagkakataong mag-aplay muli para sa mga benepisyo ay ibibigay sa nagsasakdal kung ang dahilan ng hindi pagtupad sa deadline ay:

• natural na sakuna, sunog;
• pangmatagalang karamdaman at manatili sa loob ng mga pader ng isang institusyong medikal sa loob ng anim na buwan o higit pa;
• sapilitang pagpapalit ng tirahan;
• pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagproseso ng mga pagbabayad

Kaya saPaano magsisimulang mag-apply para sa maternity benefits? Ang FSS o ang employer ang magiging huling paraan kung saan kailangang lumiko ang isang buntis na empleyado. Sa pag-abot sa 30-linggong panahon, ang isang babae ay dapat pumunta sa antenatal clinic at tumanggap ng sick leave doon, na magsasaad ng paunang petsa ng paghahatid at ang tiyempo ng maternity leave. Bilang karagdagan sa sick leave, kailangan mong kumuha ng sertipiko na nagsasaad na ang babae ay nakarehistro sa LCD sa maagang petsa. Ang dokumentong ito ay magbibigay sa iyo ng karapatan sa isa pang lump sum na pagbabayad. At kapag mayroon kang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko sa kamay, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.

Sa isang aplikasyon para sa maternity leave, kailangang makipag-ugnayan ang babae sa departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho, pag-aaral o serbisyo. Ang mga hindi nagtatrabaho na ina na karapat-dapat para sa mga benepisyo ay dapat pumunta sa Social Security Fund.

Ang isang aplikasyon para sa paglalaan ng mga benepisyo ay ginawa kasabay ng pagpunta sa maternity leave. Ang isang babae ay maaaring pumunta sa isang antenatal sick leave sa parehong araw na ipinahiwatig sa sick leave (mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis) - ito ang ginagawa ng karamihan sa mga empleyado. Upang wastong kalkulahin ang maternity benefit, ang unang araw ng maternity leave ay itinuturing na unang araw ng may bayad na sick leave. Gayunpaman, ang mga babaeng iyon na ang kalusugan ay nagpapahintulot sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho hanggang sa panganganak ay maaaring magpatuloy na gampanan ang kanilang mga tungkulin. Pagkatapos ay mawawala ang hindi nagamit na bahagi ng maternity leave, ngunit ang allowance ay itatalaga mula sa petsang nakasaad sa sertipiko ng kapansanan. Cashay naipon mula sa araw ng aktwal na pangangalaga, gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga empleyadong napaaga ang panganganak - sa kasong ito, ang pagbabayad ay isasaalang-alang para sa buong panahon.

Sa pangkalahatan, ang mga pondo ay inilalaan para sa karaniwang 140-araw na bakasyon sa sakit. Kung ang kapanganakan ay naganap na may mga komplikasyon at malubhang kahihinatnan para sa kalusugan ng isang babae o kanyang anak, ang sick leave ay pinalawig, at sa batayan nito, ang mga pagbabayad ay muling kinalkula. Ang mga nawawalang pondo ay inililipat sa account ng empleyado.

Kapag ang pera para sa maternity leave ay maikredito sa account

Malinaw na tinukoy ng batas ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga maternity benefits. Ang maximum na termino para sa appointment at pagkalkula ng halaga ay hindi hihigit sa sampung araw pagkatapos ng kahilingan ng empleyado. Ang pera ay mai-kredito sa account sa malapit na hinaharap, bilang panuntunan, sa araw kung saan ang payroll ay karaniwang isinasagawa sa negosyo. Ang mga nag-a-apply para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng FSS ay karaniwang kailangang maghintay ng mas matagal. At kahit na ang aplikasyon ay napapailalim sa pagsasaalang-alang sa loob ng 10 araw, ang pagbabayad sa account ay matatanggap nang hindi mas maaga kaysa sa buwan kasunod ng buwan ng aplikasyon. Ang bayad ay inilipat sa bank account ng buntis o ipinadala sa pamamagitan ng postal order.

Paano kinakalkula ang maternity benefit

Kung ninanais, ang bawat babae ay makakakalkula kung gaano karaming pera ang kailangan niyang ilipat. Kapag kinakalkula ang maternity benefit, ang FSS ay nakabatay sa average na pang-araw-araw na sahod ng aplikante, kaya imposibleng pangalanan ang pangkalahatang halaga ng pagbabayad na ito. Ang suweldo ng empleyado ay isinasaalang-alangna binabayaran sa kanya buwan-buwan para sa dalawang taon bago ang kanyang maternity leave. Kaya, halimbawa, sa 2018, ang data para sa 2016-17 ay kinuha bilang base ng pagkalkula.

Upang kalkulahin ang eksaktong halaga, mayroong espesyal na formula na ginagamit ng mga accountant ng lahat ng organisasyon at negosyo. Ang allowance ay katumbas ng average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang 24 na buwan, na i-multiply sa kabuuan ng mga araw ng prenatal at postnatal sick leave. Upang matukoy ang average na suweldo para sa isang araw ng trabaho, ang lahat ng kita para sa tinantyang dalawang taon ay hinati sa 730 o 731. Samakatuwid, ang resulta ay dapat na i-multiply sa:

• 140 (70+70) - kung singleton ang pagbubuntis at nagpapatuloy nang normal;
• 156 (70 araw bago manganak at 86 araw pagkatapos manganak) - kung ang empleyado ay nagbibigay ng sertipiko na nagpapatunay sa mga komplikasyon sa panganganak;
• 194 (84 araw bago manganak at 110 araw pagkatapos) para sa maraming pagbubuntis.

Ang halagang ito ay magiging pinal. Ang isang tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi lamang ang karapatan ng isang babae na mag-aplay para sa pagbabayad sa parehong oras sa dalawang employer kung saan siya ay nakarehistro bilang isang empleyado sa nakalipas na 24 na buwan, kundi pati na rin ang kakayahang magpahiwatig ng iba pang mga taon ng panahon ng pagsingil kung siya ay nasa nakaraang dalawang taon sa loob ng ilang panahon. parental leave. Kapag nag-ampon ng bagong panganak, ang allowance ay ikredito sa adoptive na ina sa loob ng 70 araw kasunod ng petsa ng pag-aampon, at para sa pag-aampon ng kambal - para sa 110.

Maximum at minimum na payout

May ilang partikular na limitasyon kung saan dapat ang halaga ng naipon na benepisyo. Sa 2018, para sa mga babaeng may trabaho, ang minimum na maternity allowance ay 43,675.80 rubles. Ang halaga ay kinakalkula batay sa itinatag na mas mababang threshold ng average na pang-araw-araw na kita - 311.96 rubles. Katulad nito, matutukoy mo ang pinakamababang halaga ng maternity benefits para sa mga babaeng umaasa sa panganganak ng kambal - ang halagang ito ay magiging 60,521.62 rubles.

May umiiral na paghihigpit para sa mga tatanggap ng malaking sahod. Ang pinakamataas na pang-araw-araw na suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ang halaga sa 2017, 80 rubles. Anong maternity allowance ang maaaring matanggap ng isang babae kung ang kanyang pang-araw-araw na suweldo ay mas mataas kaysa sa indicator na ito? Para sa normal na hindi komplikadong panganganak, ang halaga ay magiging 282,493.15 rubles.

Listahan ng mga pangunahing dokumento

Ang unang bagay na kakailanganin ng isang empleyadong nagpaplanong mag-maternity leave ay isang sick leave na natanggap sa antenatal clinic at pinirmahan ng ulo. Sa sick leave na ito, kailangan mong dumiretso sa personnel department ng enterprise kung saan siya nagtatrabaho. Sa isang personal na file, ang B&R leave ay ibinibigay kasama ng maternity allowance, ngunit ang empleyado ay kailangang magsulat ng dalawang aplikasyon - para sa leave (sa karaniwang sitwasyon na 140 araw) at para sa pagtanggap ng maternity benefits. Maaaring maipon ang minimum na halaga ng pagbabayad kung ang isang babae ay nagtrabaho sa negosyong ito nang wala pang anim na buwan.

Bukod sa mga aplikasyon at sick leave, kailangan mo rin ng:

• sertipiko ng kita sa form 182n - ito ay ipinakita kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo at ibinibigay sa pangunahing lugar ng trabaho;
• dokumentaryo na ebidensya na ang babae ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo sa lugar ng pagpaparehistro;
• notarized extract mula sa work book;
• certificate mula sa employment center sa pagkilala sa isang buntis bilang opisyal na walang trabaho (sa halip na ito, maaari kang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagsasara ng isang indibidwal na negosyante, ang pagwawakas ng isang abogado o notaryo) ay kinakailangang iharap sa FSS kung ang dahilan ng pagpapaalis ay ang pagpuksa ng negosyo.

Dapat kang mag-apply sa territorial office ng FSS na may orihinal na pasaporte. Dapat isaalang-alang ng aplikante na sa kaso ng isang kamakailang pagbabago ng apelyido, ang pasaporte ay dapat maglaman ng na-update na data. Kung hindi, ang mga dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi tatanggapin.

Walang karaniwang mga form ng aplikasyon, ngunit ang pangkalahatang istraktura nito ay ganito ang hitsura:

• pangalan ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang buntis na empleyado, o sangay ng FSS;
• apelyido at inisyal ng manager na nagpasya sa pagbibigay ng assignment;
• apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante alinsunod sa pasaporte;
• data ng pasaporte (serye, numero ng dokumento, awtoridad sa pagbibigay, petsa ng isyu);
• impormasyon tungkol sa lugar ng pagpaparehistro at aktwal na tirahan;
• nilalaman ng aplikasyon na humihingi ng maternity leave at accrual ng mga pondo;
• petsa ng una at huling araw ng sick leave;
• paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo (ipinahiwatig ang mga detalye ng bangko o postal numbersangay);
• pirma, petsa.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang isang utos ay ginawa upang magbigay ng maternity leave at magtalaga ng mga benepisyo. Ang dokumento ay nai-publish ng employer sa anumang anyo. Walang espesyal na regulated form ng order, ngunit kadalasan ang parehong impormasyon ay ipinahiwatig sa dokumentong ito tulad ng sa pahayag ng empleyado. Ang pagpapalabas ng isang kautusan ay nangangahulugan na ang pinuno ng negosyo ay sumasang-ayon na bigyan ang umaasam na ina ng bakasyon at magtalaga ng mga benepisyo. Sa dulo ng dokumento, may itinalagang responsableng tagapagpatupad, na kadalasan ay ang punong accountant.

Sa pagpapatupad ng isang utos, bilang panuntunan, walang mga problema, dahil alam ng departamento ng accounting ng anumang organisasyon kung paano ito iguhit nang tama. Ang isang kopya ng dokumentong ito ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay, at sa pangunahing kopya ay dapat niyang ilagay ang kanyang pirma sa pamilyar sa desisyon.

Ano ang iba pang benepisyo dahil sa mga buntis na kababaihan sa mga rehiyon ng Russian Federation

Sa ilang paksa ng Russia, bilang karagdagan sa pangunahing maternity allowance, ang mga munisipalidad ay nagbibigay ng mga karagdagang bayad. Ang mga pondo ay inilalaan mula sa mga lokal na badyet sa ilalim ng iba't ibang kondisyon. Halimbawa, sa Chuvashia, tanging ang mga babaeng walang trabaho, mga nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon at mga may kapansanan ang maaaring makatanggap ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Ang halaga ng allowance ng Chuvash ay napakahinhin - ang isang babae ay binabayaran ng mga 326 rubles. para sa bawat buwan ng pagbubuntis, simula sa 12 linggo.

Mga umaasang ina na may kita na mas mababa sa antas ng subsistence, mga awtoridad sa rehiyonAng rehiyon ng Volgograd ay inilalaan ng isang buwanang allowance na 500 rubles. Ang mga mahihirap na kategorya ng populasyon ay inaalagaan din sa ibang mga rehiyon ng Russian Federation. Ang mga lokal na surcharge na may salitang "para sa pagkain" mula sa badyet ng rehiyon ay isinasagawa sa mga rehiyon ng Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Ang halaga ng buwanang benepisyo para sa mga buntis na kababaihan ay nag-iiba sa pagitan ng 300-600 rubles.

Bilang karagdagan sa mga munisipalidad, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng dagdag na singil para sa isang buntis na empleyado sa kanilang sariling inisyatiba. Gayunpaman, sa kasong ito, ang benepisyo ay sasailalim sa personal na buwis sa kita, kaya karamihan sa mga negosyante ay ginagawa itong pagbabayad sa accounting bilang materyal na tulong. Ang pagbabayad sa inisyatiba ng employer ay hindi dapat lumampas sa 50 libong rubles.

Pagtatapos

Ang pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay dahil sa mga babaeng may trabaho, mga lingkod sibil, gayundin sa mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral na tumatanggap ng full-time na edukasyon. Ang kita ng mga babaeng ito ay ibinabawas sa mga kontribusyon sa Social Security Fund, na nangangahulugan na mayroon silang lahat ng karapatan na samantalahin ang pansamantalang tulong sa kapansanan. Ang allowance ay ibinibigay kasabay ng maternity leave sa lugar ng pangunahing trabaho. Ang mga babaeng tinanggal sa negosyo dahil sa pagpuksa nito ay dapat mag-aplay para sa pagtatalaga ng pagbabayad sa teritoryal na pangangasiwa ng FSS.