Karaniwang bawas sa buwis: mga sukat, mga tuntunin ng probisyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang kita ng isang indibidwal, na binubuwisan sa rate na labintatlong porsyento, ay binabawasan ng halaga ng karaniwang mga bawas sa buwis. Para sa kita na binubuwisan sa iba pang mga rate ng buwis, ang mga pagbabawas na ito ay hindi nalalapat.

Panahon ng pagkalkula ng singil

Ang panahon ng buwis para sa karaniwang bawas sa buwis ay isang buwan. Ang base ng buwis para sa buwis sa kita ng isang mamamayan ay maaaring bumaba buwan-buwan sa halaga ng bawas na ito.

Tatanggap ng bawas

Ang mga indibidwal na ang kita ay napapailalim sa buwis sa kita sa rate na labintatlong porsyento ay maaaring makatanggap ng bawas para sa buwis na ito. Kung walang opisyal na kita, hindi ibibigay ang bawas.

Ang karapatan ay may deklaratibong karakter. Upang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis, kailangan mong mag-aplay para sa isang karaniwang bawas sa buwis. Hindi sapilitan na hilingin sa isang empleyado na mag-aplay taun-taon. Ang mga karaniwang pagbabawas ay maaaring gawin taon-taon sa isang aplikasyon.

Mga uri ng pagbabawas

Ang Kodigo sa Buwis ng Russia ay nagbibigay ng mga karaniwang bawas sa buwis ng mga sumusunod na uri:

• sa mismong nagbabayad ng buwis (mga mamamayan na nakakatugon sa ilang partikular na kundisyon);
• sa mga anak ng nagbabayad ng buwis.

Ang mga karaniwang pagbabawas ay ibinibigay sa isang mamamayan pagkatapos ng isang personal na pahayag tungkol sa pagnanais na makatanggap ng piskal na benepisyo sa isang ahente ng buwis (employer) o sa inspeksyon at pagpapakita ng mga sumusuportang dokumento. Walang legal na template para sa pag-aaplay para sa isang karaniwang bawas sa buwis.

Pagbawas ng empleyado

Ang mga karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa isang nagbabayad ng buwis ay may ilang mga tampok:

• Ang karapatan sa isang karaniwang bawas para sa isang empleyado ay walang mga paghihigpit sa alinman sa halaga ng pera o sa pinakamataas na halaga ng kita na natanggap ng isang nagbabayad ng buwis na mamamayan.
• Kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho sa ilang mga employer nang sabay-sabay, maaari siyang mag-apply para sa isang bawas sa isang lugar lamang ng propesyonal na aktibidad. Hindi kinakailangang suriin ng employer kung ang nagbabayad ng buwis ay nagtatrabaho sa ibang lugar. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, dapat isama ng mamamayan sa kanyang aplikasyon ang isang sugnay na nagpapatunay na ang aplikante ay naabisuhan na ang pagbabawas ay maaari lamang ibigay ng isang employer, at nangakong ipaalam kaagad sa departamento ng accounting ng employer kung sakaling magsampa ng kahilingan sa pagbawas sa isa pa. ahente.
• Maaaring tanggapin ang bawas hindi lamang ng employer kung kanino nagtatrabaho ang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ng isa pang buwisahente (indibidwal na negosyante, notaryo, abogado na nagtatag ng opisina ng abogado, isang hiwalay na subdibisyon ng isang dayuhang negosyo sa Russia).
• Para sa kita mula sa pagbebenta ng ari-arian, ang mga ahente ay hindi nagbibigay ng mga karaniwang bawas sa buwis.
• Kung ang isang empleyado ay may mga panahon ng hindi pagtanggap ng kita sa paggawa, kung gayon ang karapatan, ayon sa batas, para sa isang bawas sa buwis ay hindi nakansela, ngunit ang bawas mismo ay naipon. Ang mga karaniwang bawas sa buwis ay hindi maaaring gamitin sa loob ng maraming taon at hindi maaaring ibuod. Ang akumulasyon ay para lamang sa taon ng kalendaryo. Kung sa katapusan ng taon, dahil sa paglilipat ng mga benepisyo sa pananalapi, ang isang empleyado ay may labis na nabayarang halaga ng buwis sa kita, maaari mo itong ibalik sa pamamagitan ng pagkontak sa tanggapan ng buwis.
• Kung ang isang mamamayan ay may karapatang mag-claim ng dalawang bawas (sa halagang limang daang rubles at sa halagang tatlong libo), pagkatapos ay ibibigay ang bawas na may pinakamataas na halaga (tatlong libong rubles).
• Kung ang isang mamamayan ay nag-aangkin ng karapatan sa isang bawas bilang isang nagbabayad ng buwis na kabilang sa isang partikular na kategorya, at sa isang bawas para sa kanyang mga anak (mga anak), siya ay binibigyan ng parehong mga k altas (para sa nagbabayad ng buwis at para sa bata).

Mga dokumentong ibinigay sa employer para patunayan ang legal na karapatan sa standard deduction para sa empleyado:

• Claim ng empleyado para sa karaniwang pagbabawas ng buwis sa kita.
• Dokumentaryong kumpirmasyon ng legal na karapatan sa isang k altas (medical certificate, social examination document, certificate ng Hero of Russia o USSR, certificate of a combatant o war veteran).

Kungnagpasya ang nagbabayad ng buwis na mag-aplay sa IFTS sa lugar ng pagpaparehistro na may deklarasyon ng form 3-NDFL, pagkatapos ay dapat niyang ilakip dito ang isang sertipiko ng kita para sa taon sa form 2-NDFL, mga dokumento na nagpapatunay sa pagbawas at isang nakasulat na application na naka-address sa pinuno ng tax inspectorate ayon sa modelo.

Karaniwang bawas sa buwis na tatlong libong rubles

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga nagbabayad ng buwis ay may karapatan sa isang bawas sa pananalapi sa halagang tatlong libong rubles para sa bawat buwan ng panahon ng buwis:

• Mga kalahok, mga liquidator ng mga kahihinatnan ng pagsabog sa Chernobyl nuclear power plant, ang pang-industriyang pasilidad na "MAYAK", kabilang ang mga may radiation sickness at iba pang partikular na sakit.
• Mga tauhan ng militar at sibilyan na kasangkot sa pagtatayo sa Shelter.
• Mga tagasubok ng mga sandatang nuklear (kabilang ang ilalim ng lupa, ilalim ng tubig), mga radioactive substance ng militar.
• Mga kalahok sa assembly of nuclear charges.
• Disabled WWII.
• Mga taong may kapansanan ng pangkat I at II mula sa mga tauhan ng militar.
• Mga taong may kapansanan ay tinutumbas sa mga tauhan ng militar.

Pagbawas ng limang daang rubles

Ang bawas sa buwis sa halagang limang daang rubles para sa bawat buwan ng panahon ng buwis ay ibinibigay sa mga sumusunod na grupo ng mga mamamayan:

• Mga Bayani ng USSR at Russia.
• Mga taong itinalaga sa Order of Glory ng tatlong degree.
• Mga Kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig.
• Mga taong may kapansanan sa una at pangalawang grupo at may kapansanan mula pagkabata.
• Mga taong residente ng kinubkob na Leningrad noong Ikalawang Digmaang Pandaigdigna nasa lungsod mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944.
• Mga bilanggo ng mga kampong piitan noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig.
• Mga taong nag-donate ng kanilang bone marrow para iligtas ang buhay ng iba.
• Mga taong nagkasakit at nagkaroon ng radiation sickness bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, PA "MAYAK".
• Nag-evacuate ang mga tao mula sa mga apektadong lugar pagkatapos ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, ang MAYAK production facility.
• Mga kalahok na nagsagawa ng internasyonal na tungkulin sa mga desisyon ng mga awtoridad ng estado sa Republika ng Afghanistan.
• Mga taong nakibahagi sa mga labanan sa mga desisyon ng mga awtoridad sa teritoryo ng Russia.
• Mga magulang ng mga sundalong namatay sa pagtatanggol sa bansa.
• Mga asawa ng namatay na mga sundalo hanggang sa muling pumasok sa rehistradong kasal.

Standard Child Tax Credit

Ang pagbabawas sa pananalapi ay ibinibigay sa mga magulang, kabilang ang mga foster parents at tagapag-alaga. Mula sa halaga ng buwanang suweldo, ang halaga ng pera na hindi napapailalim sa tungkulin sa pananalapi ay ibabawas, at ang natitirang halaga ng kita ay i-multiply sa labintatlong porsyento ng buwis. Ang bawas para sa mga bata ay ibinibigay sa isang nagbabayad ng buwis na mamamayan hanggang sa buwan kung saan ang kanyang kabuuang kita sa accrual na batayan ay umabot sa halagang tatlong daan at limampung libong rubles.

Bata	Magulang, adopter	Guardian, trustee, adoptive parent	Nag-iisang magulang o adoptive parent	Guardian, custodian oAmpon na Nag-iisang Magulang	Isang magulang o adoptive parent. Tumanggi ang ibang magulang sa bawas	Guardian, custodian o adoptive parent. Tumanggi ang ibang magulang sa bawas
Una	1400	1400	2800	2800	2800	2800
Ikalawa	1400	1400	2800	2800	2800	2800
Ikatlo at sumusunod	3000	3000	6000	6000	6000	6000
Batang may kapansanan	12000	6000	24000	12000	24000	12000

2018 karaniwang kundisyon sa bawas sa buwis:

• Ang bata ay dapat wala pang labingwalong taong gulang.
• Para sa isang full-time na mag-aaral sa mas mataas na edukasyon, ang maximum na edad ay dalawampu't apat.
• Ang suweldo ng mamamayang tumatanggap ng bawas para sa taon ng kalendaryo sa isang accrual na batayan ay hindi dapat lumampas sa tatlong daan at limampung libong rubles.
• Ang bawas para sa sinumang bata ay ibinibigay hindi alintana kung ang bawas ay ipinakita sa mga naunang bata.
• Kung ang mag-asawa ay may karaniwang anak at mga anak mula sa mga nakaraang kasal, ang karaniwang anak ay ituturing na pangatlo.
• Ang karapatan sa double deduction ay para sa mga walang asawang magulang sa isang solong tao. Ang magulang ay kinikilala bilang isa lamang kung ang isa pang magulang ay idineklara na patay o nawawala (o isinampadeklarasyon ng pagkilala) o isang gitling sa kahon ng ama sa sertipiko ng kapanganakan.
• Kasabay nito, para sa mga taong may mga anak sa labas ng bansa, ibinibigay ang bawas sa buwis batay sa mga dokumentong na-notaryo ng karampatang awtoridad ng estado kung saan nakatira ang mga bata.

Mga tampok ng pagkalkula ng bawas para sa mga bata

Ang mga karaniwang bawas para sa mga batang may kapansanan ay pinagsama-sama. Halimbawa, ang unang anak sa pamilya ay may kapansanan, ang piskal na benepisyo ay magiging labintatlo, apat na raang rubles (isang libo apat na raan at labindalawang libo).

Ang pagtanggi ng unang magulang sa bawas na pabor sa iba ay nangyayari sa mga sumusunod na kundisyon:

• anak na sinusuportahan ng magulang;
• may magulang ang opisyal na nabubuwisang kita;
• cumulative na kita ay hindi lalampas sa tatlong daan at limampung libong rubles;
• isang magulang ang nagsusumite ng aplikasyon sa kanilang ahente upang talikuran ang karaniwang bawas at ang isa pang magulang ay nagsumite ng aplikasyon sa kanilang ahente upang doblehin ang bawas;
• disclaimer ay hindi nangangailangan ng sertipikasyon ng employer;
• Ang certificate sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita ng magulang na tumanggi sa bawas ay isinumite sa employer na nagbibigay ng dobleng bawas bawat buwan hanggang sa sandaling lumampas ang kita sa tatlong daan at limampung libong rubles.

Pagbibigay ng mga bawas sa mga tagapag-alaga at katiwala

Mga tampok ng pagkuha ng bawas sa buwis:

• Mga tagapag-alaga, hindi maaaring ilipat ng mga tagapangasiwa ang kanilang mga karapatan sa pagbawas sa ibang tao.
• Ang isang tagapag-alaga (custodian) sa isang solong tao ay mayroonang karapatang idoble ang k altas.
• Kapag nagpapakasal, hindi mawawalan ng karapatan ang nag-iisang tagapag-alaga (custodian) na doblehin ang bawas.
• Ang asawa ng (mga) tagapag-alaga ay hindi karapat-dapat sa bawas sa buwis kaugnay ng (mga) anak sa ward.
• Ang pagkakait o pagkakaroon ng mga karapatan ng magulang ng mga kamag-anak ng ina at ama ng mga anak ay hindi nakakaapekto sa laki ng bawas ng tagapag-alaga (custodian) sa iisang tao.
• May karapatan ang mga guardian (trustees) na magbawas hanggang sa maabot ng mga ward ang edad na labing-walo.
• Walang mga sumusuportang dokumento ang kailangan para mag-apply para sa double deduction.

Saan ako makakakuha ng bawas?

May dalawang paraan para makakuha ng deduction para sa mga bata:

• Mag-apply sa departamento ng accounting ng employer na may kasamang aplikasyon at kalakip ng mga kinakailangang dokumento (sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, mga sertipiko mula sa mga institusyong pang-edukasyon sa full-time na edukasyon ng mga bata).
• Mag-apply sa tanggapan ng buwis na may nakumpletong form ng deklarasyon 3-personal income tax.

Kailangan ko ba ng bawas?

Ang proseso ng pagkuha ng karaniwang bawas sa trabaho ay napakabilis at madali para sa isang tao. Dahil sa katamtamang laki ng pagbabayad, maraming mamamayan ang hindi ginagamit ang kanilang karapatan sa isang bawas sa pananalapi. Nasa iyo kung angkinin o hindi ang iyong karapatan.