Mga katangian ng pamumuno: top 10

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Pamumuno ay isang terminong malawakang ginagamit sa pamamahala na nagpapakilala sa posisyon ng isang tao sa isang pangkat. Ang pinuno ay itinuturing na siyang nagtatamasa ng awtoridad sa isang partikular na grupo, nagagawang pamunuan ang masa sa likuran niya, upang maimpluwensyahan ang mga desisyon na ginawa ng mga miyembro ng grupo. Sa una, ang termino ay ginamit sa pulitika at agham pampulitika, inilapat ito sa mga pinuno ng estado, mga kilusang panlipunan at pampulitika. Nang maglaon ay nagsimula itong gamitin sa pamamahala ng mga organisasyon.

Mga pangunahing katangian ng mga pinuno

Sa mga modernong tagapamahala, mayroong isang opinyon na ang lahat ng mga pinuno nang walang pagbubukod, anuman ang laki at uri ng mga grupo ng mga tao na kanilang pinamumunuan, ay may ilang mga katangian sa mas malaki o mas maliit na lawak. Sa kabila ng katotohanan na ang pag-unawa sa katotohanang ito ay matatag na pumasok sa kamalayan ng lipunan, mayroon pa ring iba't ibang interpretasyon ng mga kakayahan na ito, ibang bilang ng mga ito.

Nasa ibaba ang nangungunang 10 pinakapangunahing katangian ng isang tunay na pinuno:

1. Katapatan at matataas na pamantayan sa etika.
2. Aktibong posisyon sa buhay, optimismo.
3. Commitment.
4. Ambisyon.
5. Komunikasyon.
6. Pagtitiwala sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan.
7. Initiativity.
8. Charismatic, ang kakayahang manguna sa mga tao.
9. Mataas na antas ng personal na organisasyon at responsibilidad.
10. Pagiging makatwiran at pagkakapare-pareho ng pagkilos.

Kabilang din dito ang kakayahang mabilis na gumawa ng matalinong mga desisyon. Sa ibaba ay titingnan natin ang ilan sa mga katangiang ito.

Saan nagmula ang mga katangiang ito

Iba't ibang source ang nagsasalita tungkol sa mga katangian ng pamumuno sa iba't ibang paraan. May nagtataguyod ng teorya na ang isang tao ay maisisilang lamang na isang pinuno, at ang isang tao - ang isang iyon ay maaaring maging isa.

Sa katunayan, ang pag-unlad ng sektor ng edukasyon sa negosyo ay napatunayan na ang isang pinuno ay maaaring itaas, at ang malaking bilang ng mga salik ay nakakaimpluwensya sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno, mula sa karanasan sa pagkabata hanggang sa pangangailangang ipagtanggol ang mga interes ng isang tao sa pagtanda.

Posible bang gawin nang wala ang mga katangiang ito

Upang maging isang pinuno, hindi kinakailangan na magkaroon ng mga katangian na mabuo sa maximum, sa simula ng paglalakbay maaari lamang silang maging mga hilig, habang ang kanilang pangunahing presensya ay sapilitan. Sa ilang mga kaso, ang pinakamataas na pag-unlad ng isang katangian ay maaaring palitan ang kawalan ng isa pa. Ngunit ito ay higit na pagbubukod kaysa sa panuntunan.

Ang bawat isa sa mga personal na katangian ay kailangan para sa isang tao hindi lamang upang mamuno sa mga tao, kundi upang ipagtanggol din ang kanyang posisyon sa lipunan.

Sa pagkabata at pagdadalaga

Posibleng matukoy ang mga katangian ng pamumuno sa isang bata mula pagkabata sa pamamagitan ng kung anong linya ng pag-uugali ang ginagamit niya sa kanyang mga magulang, habang siya ay nagtatanggolkanyang mga interes, kung ano ang handa niyang gawin para makuha ang gusto niya at, higit sa lahat, kung paano siya kumilos sa mga kapantay.

Ang pagpapakita ng mga katangiang ito ay higit na nakasalalay sa pagpapalaki at mga kondisyon ng pamumuhay, gayunpaman, imposibleng mapagtatalunan ang katotohanan na may mga katangiang nakuha mula sa pagsilang, dahil ang dalawang bata na lumaki sa magkatulad na mga kondisyon ay maaaring maging ganap. iba't ibang tao: sino -may magiging pinuno, at may isa sa mga tagasunod.

Ang pinakamalaking impluwensya sa karagdagang pag-unlad ay ibinibigay ng mga katangian ng pamumuno ng mga kabataan. Kung hahayaan mo silang umunlad, at hindi mo susubukan na sugpuin ang init ng ulo ng isang rebeldeng bata sa pamamagitan ng puwersa, kung gayon ang mga pagkakataong mapalaki ang isang matagumpay na tao ay tumataas nang malaki.

Paano bumuo ng pamumuno sa isang bata

Ang mga bata ang pinakamadaling matunaw para sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno. Maaari kang bumuo ng gayong mga hilig sa isang bata nang walang labis na kahirapan, nagtatrabaho sa bawat isa sa mga ipinahiwatig na punto, na humuhubog sa kanyang pag-uugali upang ang mga positibong katangian ay nabuo:

• Maaari mong turuan ang isang bata na maging matapat sa pamamagitan ng paghikayat sa katotohanan at hindi pagpaparusa sa mga pagkakamali, ngunit sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung bakit ito o ang pagkilos na iyon ay mali upang ang sanggol ay hindi gustong magsinungaling.
• Ang mga etikal na ideya tungkol sa buhay ay makukuha lamang kung mayroong malapit na halimbawa, samakatuwid, ang mga magulang na hindi gumagalang sa ibang tao at walang pakiramdam ng pakikiramay ay dapat una sa lahat ang tanong ng pagbuo ng katangiang ito sa kanilang sarili.
• Ang isang aktibong posisyon sa buhay at inisyatiba ay dapat na patuloy na hikayatin, ang mga bata mismo ay aktibo at gumagawa ng inisyatiba mula sa kapanganakan, hindi mo na kailanganpigilan ito.
• Ang pagiging may layunin sa isang bata ay dapat na hikayatin sa lahat ng oras. Anumang tagumpay ay dapat suportahan, sa gayon ay nagpapalakas ng paniniwala sa pagkamit ng mga layunin. At hindi mahalaga kung ano ito - isang sulat sa calligraphic na sulat-kamay, isang 100-metro na karera, isang pagtatangkang umakyat sa isang puno o iba pa.
• Ambisyon. Turuan ang iyong anak na itaas ang bar sa lahat ng oras: Nakatakbo ako ng isang daang metro ngayon, tulungan akong maunawaan na oras na para taasan ang layunin at lumaki sa layo na 500 metro. Bagama't ito ay maliit at ang tagumpay ay mas isang aksidente kaysa sa isang pattern, ngunit ang isang ambisyosong layunin ay humahantong sa parehong mga resulta.
• Komunikasyon. Sa lahat ng oras ang bata ay dapat na sinamahan ng live na komunikasyon, mas maraming tao ang nakikita niya, mas nagagawa niyang magsimula ng isang pag-uusap mula sa unang minuto, mas mabuti. Ang pakikisalamuha ay marahil ang isa sa mga pangunahing katangian na nagpapahintulot sa isang pinuno na maging isa.
• Karismatiko. Maraming mga magulang ang madalas na nagrereklamo tungkol sa ligaw na imahinasyon at kwento ng kanilang mga anak. Huwag magmadali sa mga konklusyon. Ang kakayahang makulay na magkuwento sa pagtanda ay gaganap sa papel nito, sa mga nasa hustong gulang ang kasanayang ito ay higit na pinahahalagahan, lahat ay mahilig sa mga personalidad na maganda magsalita.

Kaya, halos lahat ng ipinagbabawal sa pagkabata at pagdadalaga ay tuluyang sumisira sa mga katangian ng isang tunay na pinuno, kaya naman kakaunti na ang mga ito ngayon. Dapat pangalagaan ng mga magulang kung paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa isang bata mula sa maagang pagkabata, kung gayon hindi magiging mahirap na maging matatag na personalidad.

Maaari ba itong matutunan?

Kung ang lahat ay malinaw sa mga bata, ano ang dapat gawin ng mga lumaki na at namulatang pangangailangan upang maging isang pinuno? Maaari kang bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili. Kailangan mong gawin ito sa pamamagitan ng hakbang-hakbang sa lahat ng inilarawang feature at pag-pump sa bawat isa sa kanila nang hiwalay.

Imposibleng pilitin ang isang may sapat na gulang na umunlad sa landas na ito, ang mga katangian ng pamumuno ay nangangailangan ng mataas na responsibilidad at sa karamihan ay nagpapahiwatig ng isang malakas na karakter, habang maraming tao ang gustong mamuhay sa posisyon ng isang biktima at ilipat ang responsibilidad sa iba.. Bukod dito, kung ang desisyon ay ginawa nang personal at may pag-unawa sa mga pagkukulang ng isang tao, kung gayon makatotohanang lumago sa pinuno.

Anong mga katangian ang maaari mong paunlarin sa iyong sarili

Nagagawa ng isang tao na bumuo ng lahat ng inilarawang katangian sa kanyang sarili, para dito sapat na upang malinaw na maunawaan kung anong mga katangian ang kulang at kung alin sa mga ito ang hindi gaanong nabuo at nangangailangan ng trabaho sa sarili.

Para sa mabilis na resulta, pinakamahusay na gumuhit ng isang plano sa pag-unlad na may pagtukoy ng mga kahinaan at mga pamamaraan para sa pagpapabuti ng mga ito. Ang mga sumusunod ay pangunahing pang-araw-araw na gawain na makakatulong sa paglalatag ng pundasyon para sa pag-unlad ng pamumuno.

Katapatan sa lahat ng bagay

Isang banal na prinsipyo, ngunit napakabigat nito para sa isang tunay na pinuno. Hindi susundan ng mga tao ang isang taong hindi nila mapagkakatiwalaan. Ang isang kasinungalingan ay maaaring makasira sa bawat pagsisikap.

Ang pagtatago ng katotohanan ay isa ring anyo ng pagsisinungaling, kaya hindi mo maaaring itago ang impormasyong mahalaga para sa paggana nito mula sa mga miyembro ng grupo. Maaga o huli, ang anumang katotohanan ay magiging publiko, at ang reputasyon ng pinuno ay nagdurusa.

Pagpipigil sa sarili at pagpipigil sa sarili

Isa pang pangunahing prinsipyo. Ang isang nerbiyos, naiinis at agresibong tao ay hindi maaaring manguna sa iba. Ang pag-aaral na kontrolin ang iyong sarili ay palaging mahirap, lalo na kung maraming nakakainis sa paligid. Ngunit dapat itong gawin sa pamamagitan lamang ng pagpapakita ng pagpaparaya at katapatan sa mga tao.

Mataas na antas ng responsibilidad

Para sa lahat ng desisyong ginawa, mga aksyong ginawa at ang mga kahihinatnan nito, kailangan mong managot. Ang pinuno ay walang karapatang sisihin ang iba o ang mga pangyayari, palagi at sa lahat ng bagay ang responsibilidad ay nasa kanya.

Siyempre, mas madaling sisihin ang mga panlabas na kadahilanan kaysa aminin ang iyong mga pagkakamali, ngunit sa pamamagitan ng unti-unting pagtaas ng iyong responsibilidad, ang isang tao ay maaaring mapabuti ang kalidad ng kanyang buhay. Ang mataas na antas ng pagtitiwala sa sarili ay hindi nagpapahintulot sa iyo na sumuko sa harap ng mga paghihirap at isara ang nilalayong landas.

Napagdesisyunan ngunit nasusukat na pagkilos

Dapat na mabilis na gawin ang mga desisyon, kumilos nang walang pagkaantala, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ano ang maaaring humantong sa mga ito, ang hindi makatarungang panganib ay bihirang pagmulan ng suwerte.

Pananampalataya

Ang isang pinuno ay dapat maniwala sa kanyang sarili, sa kanyang proyekto at sa tagumpay ng kanyang mga gawain. Kung ang pinuno ay walang pananampalataya, ang kapaligiran ay wala rin nito. Upang ang pananampalataya ay hindi lumalabas, ngunit lumalago lamang, araw-araw kailangan mong mag-isa ng isang maliit, ngunit isang tagumpay o iyong sariling tagumpay, at purihin ang iyong sarili para sa resulta na nakamit.

Planning your time

Ang kawalan ng malinaw na plano ay hindi maiiwasang humahantong sa kakulangan ng oras, pagsisikap at lakas, pati na rin ang kakulangan ng pag-unawa sa kung ano ang kailangang gawin. Stress ang resultaat hindi naabot na mga layunin. Dapat planuhin ng pinuno ang lahat, kung ang mga plano ay hindi maisakatuparan sa ilang kadahilanan, dapat itong baguhin o muling iiskedyul.

Development

Bilang karagdagan sa mga kakayahan ng isang pinuno, kailangan mong bumuo ng isang personalidad, ganap at patuloy na pagpapabuti ng iyong sarili. Ang mga kawili-wiling tao ay magiging isang taong higit na nakakaalam kaysa sa kanila, na matatawag na eksperto. Magbasa nang higit pa, dumalo sa mga kultural na kaganapan nang mas madalas, at gaganda ang kalidad.

Paggawa sa networking at pagpapabuti ng komunikasyon

Ang isang pinuno, bilang panuntunan, ay napipilitang patuloy na makipag-ugnayan sa isang malaking bilang ng mga tao. Ito ay ang pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon na maaaring humantong sa mabilis na paglago.

Mga Paraan ng Personal na Pag-unlad

Upang bumuo ng mga katangian ng pamumuno ng isang tao (pati na rin ng iba pa), maaari mong gamitin ang mga sumusunod na pamamaraan:

1. Pagpapaunlad sa sarili - na may independiyenteng paghahanap para sa mga kinakailangang materyales, ang kanilang pag-aaral at paghahasa. Ang isang tiyak na plus ng pamamaraan ay ang pagkakaroon nito, habang ang minus ay hindi gaanong makabuluhan, walang feedback, na tumatagal din ng maraming oras.
2. Kumpletuhin ang pagsasanay sa pamumuno. Ang merkado ng software ng pang-adulto na edukasyon ay may malawak na alok sa paksang ito. Ang mga bentahe ng naturang pagsasanay ay ang pagkuha ng impormasyon mula sa mga eksperto at propesyonal, feedback sa panahon ng pagsasanay, pag-aayos ng mga kahinaan. Mga disadvantage - isang pagkakataon na makatagpo ng mga tahasang manloloko at hindi makuha ang ninanais na resulta, at ang mga kinikilalang eksperto ay may medyo mataas na halaga ng pagsasanay.
3. Pag-aaral online. Maraming mapagkukunang pang-edukasyonnag-aalok ng mga online na bersyon ng kanilang mga programa na nagbibigay ng halos kaparehong mga benepisyo gaya ng pagsasanay, habang mas mura at walang time reference.

Ang isang pinuno at isang amo ay magkatulad?

Sa isang perpektong modelo ng pamamahala lamang gumagana ang boss bilang isang tunay na pinuno. Bilang isang tuntunin, pinamamahalaan lamang ng pinuno ang mga nasasakupan sa pamamagitan ng puwersa ng artipisyal na awtoridad na dulot ng opisyal na ranggo. Ang pinuno naman ay may tunay na awtoridad sa mga empleyado, na dulot ng kanyang leadership personality traits, nagtitiwala sila sa kanya, handa silang sumunod sa kanya. Kadalasan mayroong 2 magkahiwalay na manager sa isang team - ang boss at ang pinuno ng grupo.

Ang mga kumpanyang lumilipat sa modernong mga modelo ng pamamahala ay lalong nagtakda ng mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno bilang pangunahing kinakailangan para sa mga bagong tanggap na empleyado, dahil ang pagsupil sa mga nasasakupan ay hindi na nagdudulot ng ninanais na resulta.