2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang bawat pagbubukas ng negosyo ay nangangailangan ng de-kalidad na mapagkukunan ng paggawa. Ang recruitment ay tumatagal ng maraming oras at pagsisikap, dahil ang tagumpay at kakayahang kumita ng negosyo ay nakasalalay sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado, ang kanilang mga personal na katangian. Kaya naman dapat bigyan ng espesyal na atensyon ang lugar na ito.
Gayunpaman, ang mga batang negosyante ay may medyo malabong ideya kung paano dapat isagawa ang recruitment, kung anong pamantayan ang dapat itakda para sa mga potensyal na kandidato para sa isang partikular na posisyon. Siyempre, kung ang kumpanya ay may libreng pinansiyal na mapagkukunan sa pagtatapon nito, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng mga espesyal na kumpanya na nag-specialize sa pagpili at pagkakaloob ng mga angkop na manggagawa. Ngunit, bilang panuntunan, ang isang bagong negosyo ay nangangailangan ng malalaking pamumuhunan, kaya ang mga serbisyo ng mga naturang kumpanya ay lampas sa kapangyarihan ng isang legal na entity.
Sa katunayan, ang recruitment sa organisasyon ay maaaring isagawa nang mag-isa, kailangan mong bigyang pansin ang paksang ito, at pagkatapos ay magiging maayos ang lahat. Kaya una sa lahatisang kumpletong listahan ng mga bakante ay dapat na pinagsama-sama, iyon ay, isang listahan ng mga posisyon na maaaring mag-alok ng isang negosyante sa mga aplikante. Pagkatapos, para sa bawat tiyak na posisyon, kinakailangan upang maitatag ang mga kinakailangan para sa empleyado. Dapat nilang isama ang isang paglalarawan ng kanyang mga pangunahing responsibilidad at ang pagkakaroon ng mga tiyak na kasanayan at kaalaman. Kung magpasya kang magsagawa ng direktang paghahanap para sa mga tauhan, ang susunod na hakbang ay ang paglalagay ng mga bakante sa mga dalubhasang publikasyon (mga pahayagan, magasin). Ngunit ang pinaka-epektibo sa modernong mundo ay ang paghahanap at alok ng mga bakante sa Internet. Sa kasalukuyan, maraming sikat na site na ang pangunahing profile ay ang pamamagitan sa pagitan ng mga employer at naghahanap ng trabaho.
Ang reaksyon sa anunsyo ay hindi maghihintay sa iyo, lalo na kapag ang mga kundisyong ibinigay ay kapaki-pakinabang sa magkabilang panig. Hindi maisasakatuparan ang recruitment nang walang personal na pagpupulong sa hinaharap na empleyado. Ito ang tinatawag na panayam. Sa personal na pakikipag-ugnayan, hindi lamang maihahambing ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga aplikante para sa isang posisyon, ngunit masuri din ang katangian ng isang tao, ang kanyang pakikisalamuha, kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, makaalis sa mahihirap na sitwasyon at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing gawain para sa sinumang pinuno ay lumikha ng isang magkakaugnay na koponan na gagana nang mahusay at magbibigay sa kumpanya ng isang matatag na kita.
Ang Recruitment ay tungkol sa pagpili ng pinakamahusay sa pinakamahusay. Sa panahon ng pakikipanayam, ang negosyante ay dapat lumikha ng isang nakakarelaks, mabait na kapaligiran. Tapos mas mabilis yung lalakiay magbubukas at sasagot ng mga tanong nang hayagan. Alinsunod dito, kapag mas nanalo ang employer sa aplikante, mas mauunawaan niya ang tungkol sa kanya bilang isang tao. Kasabay nito, hindi dapat magsalita nang labis, ang gawain ng tagapamahala ay hindi gumawa ng mga kahilingan, ngunit marinig at maunawaan ang empleyado. Ang lahat ng iyong atensyon ay dapat nakatuon sa kausap.
Ang mga rekomendasyon sa itaas ay medyo simple ngunit epektibo. At ang tagumpay ay makakamit lamang kung may buong dedikasyon sa sariling negosyo.
Inirerekumendang:
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Mga sistemang mahalagang bangko: listahan. Systemically mahalagang mga bangko sa Russia
Ang Bangko Sentral ng Russian Federation ay bumuo ng isang listahan ng mga sistematikong mahalagang bangko sa Russia. Ano ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng mga institusyong pampinansyal bilang mga naturang institusyon? Aling mga bangko ang kasama sa kaukulang listahan?
Ang disenyo ng liham ay isang mahalagang sandali sa mga aktibidad ng isang tao at isang organisasyon
Naimbento ang pagsusulat matapos matuto ang sangkatauhan na magsalita at magkaintindihan. Mula noong sinaunang panahon, ang mga tao ay nagsusulat ng mga liham sa isa't isa, nagpapahayag ng kanilang mga damdamin, emosyon, mga karanasan sa kanila, o simpleng pagkukuwento tungkol sa isang pangyayari. Dati, ito lang ang paraan para makipag-usap sa malayong distansya. Ngayon, ang paggamit ng sulat-kamay na teksto ay naging mas kaunti, ngunit ang tamang pag-format ng mga titik ay nanatiling hindi nagbabago
Ang heat treatment ng bakal ay isang mahalagang proseso sa paggawa ng mga metal
Ang heat treatment ng bakal ay nagbibigay sa anumang produktong bakal ng mga gustong katangian. Ang prosesong ito ay isang mahalagang hakbang sa paggawa ng bakal na haluang metal
Isang broker - ito ba ay isang pangangailangan o isang karagdagang link sa proseso ng transaksyon?
Sino ang isang broker at sa anong mga lugar siya nagtatrabaho? Ano ang mga dahilan para sa paglahok ng isang broker sa mga transaksyon sa real estate? Ano ang pakinabang ng bawat partido sa naturang transaksyon? Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at ilang iba pang mga tanong sa artikulong ito
