Mga proyekto sa payroll ng bangko

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

10-15 taon lamang ang nakalipas, hindi gaanong mga mamamayan ng Russian Federation ang gumamit ng mga serbisyo sa pagbabangko, ngunit ngayon ang sitwasyon ay ganap na kabaligtaran. Ang mga bangko ay sumasakop sa ilang bahagi ng buhay ng halos bawat isa sa atin. Ang mga proyekto sa pagbabangko ng suweldo, mga pensiyon, mga social card, mga pagbabayad at paglilipat, at marami pang iba ay nag-uugnay sa isang modernong tao sa mga institusyong pampinansyal.

Sa artikulong ito, pagtutuunan natin ng pansin ang ganitong uri ng mga serbisyo sa pagbabangko bilang mga payroll project.

Bakit magbabayad ng suweldo sa mga bank card?

Napakakaunting organisasyon ngayon ang nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado sa pamamagitan ng sarili nilang cash desk. Ginagawa ng karamihan ang operasyong ito gamit ang mga serbisyo ng mga bangko.

Ang tanong ay lumitaw: "Ano ang pakinabang?" Ang lahat ay medyo simple. Gamit ang mga banking institution para magbayad ng suweldo, hindi kailangan ng employer na magpanatili ng sarili nitong mga cashier at maraming iba pang service personnel na nauugnay sa mga kalkulasyon ng payroll sa mga empleyado.

Kahit na kailangan mong magbayad ng kaunting interes(mga pagbabayad) sa bangko para sa mga serbisyo nito, ang paraan ng pagbabayad na ito ay kapaki-pakinabang pa rin. Kasabay nito, kung ang isang kasunduan ay natapos sa isang bangko na nagbibigay ng mga serbisyo sa isang mataas na antas, kung gayon ang bawat kalahok sa proyekto ng suweldo ay mananatiling nasisiyahan.

Sino ang nagtatapos sa mga ganitong proyekto?

Ang direktor ng negosyo, kasama ang punong accountant, ay nagtapos ng isang kasunduan sa bangko, o ang kanilang mga awtorisadong tao ay gagawa nito, na may mga naaangkop na kapangyarihan ng abogado upang magsagawa ng mga operasyon para sa kanila.

Kung ang organisasyon ay bago, kung gayon ang mga kinatawan nito mismo ay nag-a-apply sa bangko, alamin ang mga kondisyon at tapusin ang isang kasunduan. Ngunit kung ang kumpanya ay naseserbisyuhan na ng ilang bangko, ang ibang mga institusyong pampinansyal ay patuloy na nagpapadala ng kanilang mga panukala sa negosyo, kabilang ang mga proyekto sa suweldo.

Bukod dito, mas madaling maakit ang isang bagong bukas na organisasyon kaysa sa isang nakipagkasunduan na sa ibang bangko. Sa proseso ng pakikipaglaban para sa mga bahagi ng merkado sa mga serbisyong pinansyal, ang mga bangko ay handa na gawin ang anumang bagay upang hindi mawalan ng mga customer na minsan na nilang napanalunan. Samakatuwid, nagagawa ang mga napakahusay na kundisyon (halimbawa, mga libreng paglilipat), na halos imposibleng ma-bypass.

Sa oras ng pagtatapos ng kontrata mula sa bangko, karaniwang naroroon ang pinuno ng sangay at isang financial consultant na dalubhasa sa paglilingkod sa mga legal na entity.

Paano tinatapos ang mga kontrata para sa mga proyekto ng suweldo?

Una sa lahat, ang kumpanya ay kailangang magbigay ng mga constituent na dokumento sa bangko, at iba pang karagdagang mga sertipiko attulong.

Pagkatapos ng ganap na pamilyar sa mga awtorisadong empleyado ng negosyo sa lahat ng mga kondisyon at taripa, ang mga partido ay nagtapos ng isang kasunduan. Kasama sa mga proyekto ng suweldo ng mga bangko ang paglipat sa bangko ng isang listahan ng mga empleyado at mga kopya ng kanilang mga dokumento na kinakailangan para sa pagkakakilanlan, pati na rin ang pag-iisyu ng mga bagong plastic card kung saan ililipat ang kanilang mga sahod.

Pagkatapos maibigay ang mga card, may dalawang paraan para maibigay ang mga ito. Ang una ay kapag ang mga kinatawan ng bangko ay dumating sa negosyo at doon, laban sa resibo, ibinibigay nila sa bawat empleyado nang personal ang card mismo at ang pin code. Ang pangalawa ay kapag ang mga empleyado ng enterprise ay nag-aplay nang mag-isa sa bangko at nakatanggap ng card na may pin code na sa mga sangay.

Kadalasan, ang pangalawang opsyon ay nangyayari kapag ang mga empleyado ng organisasyon ay wala sa oras ng pagdating ng mga empleyado sa bangko para sa maramihang pag-iisyu ng mga card dahil sa sakit o anumang iba pang dahilan.

Pagsusuri sa kasalukuyang mga alok sa pagbabangko sa merkado ng mga serbisyo sa pananalapi, limang antas ng mga proyekto ng suweldo ang maaaring makilala.

Mababa

Ang antas na ito ang pinakakaraniwan. Ito ay napakamura para sa negosyo, dahil hindi ito nagpapahiwatig ng anumang karagdagang mga serbisyo. Kung ang isang negosyo ay nagsisimula pa lamang na makipagtulungan sa isang bangko, kung gayon ang unang bagay na ginagawa nito ay pumili ng naturang proyekto ng suweldo. Ang Sberbank, halimbawa, ay naniningil lamang ng 300 rubles para sa paglilingkod sa naturang produkto. kada buwan. Kadalasan, ang opsyong ito ng isang proyekto ng suweldo ay inaalok sa mga organisasyon ng badyet.

Karaniwang antas

Para sa pagpapanatili ng payroll projectSa karaniwang antas, ang kumpanya ay nagbabayad ng bahagyang mas mataas na halaga, ngunit sa parehong oras ay tumatanggap ng isang malaking bilang ng mga karagdagang serbisyo: pinababang komisyon para sa mga settlement, libreng SMS notification para sa lahat ng empleyado.

Gold Level

Ang Gold level ay kinabibilangan ng pagbibigay ng mas mataas na kalidad na mga salary card sa mga empleyado. Ang ilang mga bangko sa antas na ito ay nag-aalok ng mga chipped card, na mas secure kaysa sa mga karaniwan. Halimbawa, nag-aalok ang Sberbank ng naturang proyekto sa suweldo sa mga negosyo para sa 3,000 rubles. bawat buwan.

Platinum level

Ang antas na ito ay nagpapahiwatig ng serbisyo sa mas mataas na antas. Ang halaga ng naturang pakete ng mga serbisyo ay medyo mataas at hindi abot-kaya para sa bawat kumpanya. Kasama sa antas na ito ang lahat ng mga pakinabang ng mas mababang antas, at nagpapahiwatig din ng ilang iba pa. Halimbawa, nag-aalok ang mga bangko ng libreng pagpapalit ng card kung sakaling mawala ang mga ito, insurance ng ari-arian ng kanilang may-ari, pati na rin ang insurance sa buhay medikal, na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation at sa ibang bansa.

Premium level

Hindi lahat ng banking institution ay nag-aalok ng premium level. At ang mga nagbibigay ng gayong serbisyo ay hindi nagbibigay nito sa lahat ng mga lungsod kung saan may mga sangay, tanging sa mga kung saan may pangangailangan. Ang pagpapanatili ng naturang pakete ng mga serbisyo ay medyo mahal, ngunit may kasamang maraming mga pakinabang: mga diskwento sa mga tindahan, hotel, isang dedikadong personal hotline operator at marami pa.

Ang mga kliyenteng may mga card ng antas na ito ay inuri bilang mga VIP na kliyente.

Kondisyon sa lahatiba-iba ang mga bangko, at ang nasa itaas ay isang average na listahan, na pinagsama-sama sa pamamagitan ng paghahambing ng mga alok ng pinakamalaking bangko na tumatakbo sa Russian Federation.

Kung iniisip mo kung anong antas ng suweldo na proyekto ang pipiliin, hindi ka dapat agad na tapusin ang isang kontrata para sa platinum o premium. Tandaan na kahit na ang mababang antas ay maaaring maging kaakit-akit, ang pangunahing bagay ay ang isang institusyong pagbabangko ay nagagampanan ang mga obligasyon nito at nagbibigay ng de-kalidad na serbisyo sa parehong pamamahala ng negosyo at mga ordinaryong manggagawa.