2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Sa napakatagal na panahon, ang mga konsepto tulad ng "mga empleyado" at "mga empleyado ng pederal na pamahalaan" ay walang legal na katayuan. Ang mga terminong ito ay hindi pa napag-aralan at hindi isinasaalang-alang sa esensya. Ang kakulangan ng solusyon sa isyung ito ay pinalala pa ng pagkakaroon ng mga talatanungan ng mga talaan ng tauhan ng kolum na "katayuan sa lipunan", ang sagot kung saan iminungkahi lamang ang mga pagpipiliang ito: isang magsasaka, isang manggagawa at isang empleyado. Kaya, naunawaan na ang mga empleyado ay ang lahat ng hindi maaaring isama sa iba pang dalawang kategorya (manggagawa, magsasaka). Kasama sa kategoryang ito hindi lamang ang mga empleyado ng mga istruktura ng estado, kundi pati na rin ang mga institusyong hindi pang-estado.
Pagbibigay-katwiran sa kakanyahan ng isang lingkod-bayan
Sa pagtatapos ng ikalimampu ng ika-20 siglo, nagsimulang gumawa ng mga pagtatangka sa panitikan upang bigyang-katwiran ang konseptong ito. Bilang resulta, halos lahat ng may-akda ay tinanggap ang opinyon na ang "mga empleyado" ay isang terminong nauunawaan kapwa sa makitid at malawak na kahulugan ng salita.
Ang konseptong ito ay kinokontrol ng nauugnay na pederal na batas. Ang normative document na ito ay nagsasaad na ang mga civil servants ay mga taongpropesyonal na isinasagawa ang kanilang mga opisyal na aktibidad sa mga nauugnay na posisyon, na nag-aambag sa pagtiyak ng katuparan ng mga kapangyarihan ng mga katawan ng estado ng Russian Federation. Ang mga empleyadong ito ay tumatanggap ng angkop na kabayarang pera, ang pinagmulan nito ay ang pederal na badyet o ang badyet ng isang partikular na paksa ng Russia.
Mga pangunahing paksa ng legal na relasyon
Ang estado at mga empleyado ay dalawang paksa ng ilang legal na relasyon sa serbisyo ng estado, na nailalarawan sa magkaparehong mga karapatan at obligasyon, mga paghihigpit at pagbabawal, pati na rin ang iba pang bahagi ng legal na katayuan ng isang empleyado.
Ang estado ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo ng isang sibil na tagapaglingkod ng pederal na antas, at anumang paksa ng Russian Federation ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo ng isang empleyado ng isang antas ng paksa.
Ang mga pangunahing uri ng empleyado ay nakadepende sa mismong mga uri ng serbisyo: sibil, tagapagpatupad ng batas at militar.
Signs of civil servants
Ang konsepto ng "empleyado" ay maaaring tukuyin ng ilang mga tampok. Una, ito ay isang indibidwal na nasa edad na ng pagtatrabaho, matatas sa wika ng estado, na may propesyonal na edukasyon at mga kaugnay na kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng batas.
Pangalawa, dapat sumunod ang empleyado sa mga kinakailangan at probisyon ng nauugnay na batas. Pangatlo, tinutukoy ng mga espesyal na pederal na batas ang nilalaman ng mga aktibidad ng isang empleyado ng isang partikular na antas, pati na rinmga obligasyon, legal na katayuan, mga paghihigpit, pananagutan, mga pagbabawal at mga warranty. Pang-apat, ayon sa espesyal na batas, ang empleyado ay itinalaga ng naaangkop na ranggo at ranggo.
Sa pagbubuod sa sinabi, dapat tandaan na ang eksaktong kahulugan ng esensya ng mga empleyado ay dapat na prerogative ng estado. Samakatuwid, binigyan ng modernong batas ang konseptong ito ng kumpletong anyo mula sa legal na pananaw.
Inirerekumendang:
Ang mga madiskarteng alyansa ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga independiyenteng kumpanya upang magtulungan upang makamit ang ilang partikular na layunin sa komersyo. Mga anyo at halimbawa ng mga internasyonal na estratehikong alyansa
Ang mga madiskarteng alyansa ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang partido upang makamit ang isang hanay ng mga napagkasunduang layunin habang pinapanatili ang kalayaan ng mga organisasyon. May posibilidad silang kulang sa legal at corporate partnerships. Ang mga kumpanya ay bumubuo ng isang alyansa kapag ang bawat isa sa kanila ay nagmamay-ari ng isa o higit pang mga asset ng negosyo at maaaring magbahagi ng karanasan sa negosyo sa isa't isa
Ilang beses sa isang araw maaaring tumawag ang isang kolektor: mga dahilan para sa mga tawag, legal na balangkas at legal na payo
Kung masyadong madalas tumatawag ang mga kolektor, nangangahulugan ito na lumalabag sila sa batas. Isaalang-alang ang mga paghihigpit na nalalapat sa mga naturang tawag. Maaari bang tawagan ng kolektor ang mga kamag-anak at kaibigan? Katanggap-tanggap ba ang mga banta mula sa kanya habang nakikipag-usap sa telepono?
Ang pag-aayos ng posisyon ay isang paraan para makakuha ng opisyal na katayuan ang isang lingkod sibil
Ang pagpili upang punan ang isang posisyon ay ang pagpapasiya ng awtorisadong katawan ng isang tao na angkop para sa posisyong ito. Sa kasong ito, ang katawan ng estado ay dapat na pasalitang bigyang-katwiran ang desisyon nito, batay sa mga dokumento ng kandidato at sa kanyang mga propesyonal na katangian
Sberbank loan sa mga indibidwal. Ilang mga uri ang mayroon at ano ang kanilang mga pagkakaiba?
Inilalarawan ng artikulo ang mga produktong pautang ng pinakamalaking bangko sa bansa para sa mga pribadong pangangailangan, ang kanilang mga uri at kundisyon para makuha. Bakit kaakit-akit ang mga pautang sa Sberbank para sa mga indibidwal? Ano ang kanilang mga katangian na mas kumikita kaysa sa mga alok mula sa mga kakumpitensya?
Mga regulasyon sa trabaho - ang pangunahing dokumento ng regulasyon ng isang lingkod sibil
Ang mga regulasyon sa trabaho ay dapat aprubahan ng kinatawan ng employer at ayusin ang mga opisyal na propesyonal na aktibidad ng isang civil servant ng Russian Federation. Ito ay isang dokumento na idinisenyo upang tumulong sa tamang pagpili, paglalagay ng mga empleyado sa naaangkop na mga posisyon, ay responsable para sa pagtaas ng kanilang propesyonalismo, pagpapabuti ng teknolohikal at functional na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga subordinates
