2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang mga regulasyon sa trabaho ay dapat aprubahan ng kinatawan ng employer at ayusin ang mga opisyal na propesyonal na aktibidad ng isang civil servant ng Russian Federation. Ang dokumentong ito ay naglalayong tumulong sa tamang pagpili, paglalagay ng mga empleyado sa naaangkop na mga posisyon, maging responsable para sa pagtaas ng kanilang propesyonalismo, pagpapabuti ng teknolohikal at functional na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga nasasakupan.
Ginagamit din ang mga opisyal na regulasyon kapag kumukuha ng mga mamamayan para sa serbisyo, pagpaplano at pagsusuri ng kanilang karagdagang mga aktibidad sa serbisyo, pati na rin ang pagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon (pagsusuri) o pagpapatunay.
Ang mga resulta ng pagpapatupad ng dokumentong ito ng regulasyon ng mga empleyado ay maaaring isaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga mapagkumpitensyang kaganapan upang punan ang isang bakanteng posisyon o kapagpagsasama ng espesyalistang ito sa reserbang tauhan. Gayundin, kung positibo ang mga resulta ng serbisyong sibil, ang empleyado ay maaaring gantimpalaan nang naaayon.
Ang regulasyon ay ginagamit bilang isang annex sa kontrata para sa serbisyong sibil sa Russia o ang pagpapalit ng isang partikular na posisyon sa parehong serbisyo. Ang dokumento ay nakaimbak sa parehong lugar tulad ng paglalarawan ng trabaho ng empleyado.
Ang mga opisyal na regulasyon ay dapat iguhit alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 47 ng Pederal na Batas Blg. 79 ng Hulyo 27, 2004. Ang istraktura nito ay dapat kasama ang:
- opisyal na tungkulin, pananagutan at karapatan ng isang lingkod sibil para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap sa lahat ng kanyang opisyal na tungkulin, na tumutugma sa mga gawain at tungkulin ng nauugnay na yunit ng istruktura;
- isang listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kalikasan at antas ng kaalaman, mga kasanayang naaangkop sa isang lingkod sibil, pati na rin ang pagkakaroon ng naaangkop na karanasan sa edukasyon at serbisyo sibil o karanasan sa trabaho sa espesyalidad;
- mga isyu kung saan ang isang lingkod sibil ay may karapatan o obligadong gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa;
- ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa iba pang opisyal o organisasyon at ordinaryong mamamayan.
Maaaring kasama rin sa mga regulasyon sa trabaho ang mga sumusunod na indicator:
- isang listahan ng mga pampublikong serbisyo na maaaring ibigay sa mga organisasyon atmga mamamayan;
- mga tagapagpahiwatig ng pagganap at kahusayan (pamantayan sa pagtatasa) ng mga aktibidad ng isang lingkod sibil.
Gaya ng nabanggit sa itaas, upang masuri ang pagganap ng mga tungkulin, regular na isinasagawa ang sertipikasyon o pagtatasa (pangunahin isang beses sa isang taon). Ang sertipikasyon ng mga sibil na tagapaglingkod ay nag-aambag sa pagbuo ng isang de-kalidad na tauhan ng organisasyon, sa pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalistang ito. Nagbibigay-daan din ito sa iyong lutasin ang mga isyung nauugnay sa pagpapalit ng mga posisyon sa panahon ng pagbabawas ng mga empleyado ng isang partikular na serbisyo publiko, pati na rin ang mga pagbabago sa sahod.
Inirerekumendang:
Mga bawas sa buwis para sa mga indibidwal na negosyante: kung paano kumuha, kung saan mag-a-apply, mga pangunahing uri, kinakailangang mga dokumento, mga patakaran para sa pag-file at mga kondisyon para sa pagkuha
Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng tunay na posibilidad na makakuha ng bawas sa buwis para sa isang indibidwal na negosyante. Ngunit kadalasan, ang mga negosyante ay hindi alam ang tungkol sa gayong pagkakataon, o walang sapat na impormasyon tungkol sa kung paano ito makukuha. Maaari bang makatanggap ng bawas sa buwis ang isang indibidwal na negosyante, anong uri ng mga benepisyo ang ibinibigay ng batas ng Russia, at ano ang mga kondisyon para sa kanilang pagpaparehistro? Ang mga ito at iba pang mga tanong ay tatalakayin sa artikulo
Serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation. Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado
Ang Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation ay isang propesyonal na aktibidad ng isang partikular na kategorya ng mga tao. Ang kanilang mga lugar ng trabaho ay mga awtoridad sa iba't ibang antas. Ang pagiging nasa hanay ng hukbo at tagapagpatupad ng batas ay hindi itinuturing na serbisyong sibil
Work permit para sa trabaho sa mga electrical installation. Mga panuntunan para sa trabaho sa mga electrical installation. Permit sa trabaho
Mula Agosto 2014, ang Batas Blg. 328n ay magkakabisa. Alinsunod dito, ang isang bagong edisyon ng "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga electrical installation" ay ipinakilala
Mga responsibilidad ng konduktor: mga paglalarawan sa trabaho, mga karapatan, mga regulasyon ng trabaho sa ruta at sa paghinto ng tren
Ang propesyon ng isang konduktor ng tren ay kadalasang pinipili ng mga naaakit ng pagkakataong maglakbay at makakuha ng mga bagong karanasan. Sa panahon ng shift sa trabaho, kailangang obserbahan ng isang tao ang patuloy na pagbabago ng mga landscape na kumikislap sa labas ng bintana. Ang pagtatrabaho bilang isang konduktor ay isang patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga tao. Ang bawat biyahe ay nagdadala ng mga bagong pasahero. Hindi mo kailangang mainip. Gayunpaman, kapag gumagawa ng pangwakas na desisyon, kailangan mong itanong kung anong mga tungkulin ang dapat gampanan ng konduktor
Mga regulasyon sa daloy ng dokumento ng organisasyon. Isang halimbawa ng daloy ng trabaho sa isang organisasyon
Ang mga dokumento ay ang pulso ng isang organisasyon, at ang daloy ng trabaho ay ang buhay ng isang organisasyon. Ang mga proseso at lohika ng paggalaw ng impormasyon sa nakasulat at elektronikong anyo ay tumutukoy sa antas ng pag-unlad ng organisasyon, produksyon nito, mga tagumpay sa sosyo-ekonomiko at posisyon sa lipunan. Sa huli, ito ay isang pagtaas sa kita at kagalingan ng mga empleyado
